Este informe resume los resultados de una evaluación de personalidad y aptitudes profesionales realizada al candidato. Indica que el candidato es muy competitivo, emprendedor y orientado a metas. También es tranquilo, cooperativo y comprometido a ayudar a otros. Funciona bien en equipo pero también puede trabajar de forma independiente. Disfruta de las interacciones sociales y resolver problemas técnicos. El informe recomienda que busque trabajos que aprovechen sus fortalezas de autogestión y contribuyan a mejorar la calidad de vida de las personas, mientras
Este documento presenta el plan de desarrollo personal de Marjorie Ann Guerra Neira para el curso de Liderazgo y Negociación. Incluye su misión y visión, una evaluación FODA, metas a corto, mediano y largo plazo, y un plan de acción para alcanzar dichas metas en áreas académicas, certificaciones, viajes, trabajo y seguimiento. El objetivo general es lograr un desarrollo profesional y personal exitoso contribuyendo al desarrollo de su país.
El documento proporciona información sobre el IX Foro de Empleo y Emprendimiento de la Universidad de Deusto que se celebrará los días 20 y 21 de marzo. El objetivo del foro es servir de puente entre estudiantes, titulados y el mundo empresarial. Incluye consejos para prepararse, participar en el foro, y seguir up después del evento para mejorar las oportunidades laborales.
Este taller optativo busca ayudar a los estudiantes a encontrar empleo de manera exitosa y crear emprendimientos. El taller cubrirá conocer el mercado laboral, desarrollar estrategias de búsqueda de empleo, evaluar las fortalezas y debilidades de cada estudiante, y entrenar habilidades para procesos de selección como entrevistas y tests psicológicos. El taller usará clases, simulaciones, y autoevaluaciones para preparar a los estudiantes para tener éxito en el mundo laboral.
Este documento presenta los conceptos clave de misión, visión, análisis FODA, estrategia FODA, metas y objetivos a corto, mediano y largo plazo, rueda de vida y plan de acción de Gabriel Cáceres. Su visión es ser un reconocido programador de hardware y software fundador de una compañía de videojuegos en Perú, y su misión es aprender y brindar felicidad a los demás. Identifica sus fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas para establecer estrategias y
Factores de Fracaso y Plan de Contingencia en mi negocioBorjaGilsanz
Este documento presenta información sobre el fracaso empresarial. Discuten que el fracaso se debe a factores como falta de motivación, carácter o socios adecuados. También cubre cómo crear un plan de contingencia para anticipar riesgos como la pérdida de fondos o problemas personales que podrían surgir al emprender un negocio. Finalmente, analiza los riesgos asociados con el caso práctico de Ramón, quien desea abrir una cafetería.
Este documento presenta la descripción de un taller cultural sobre empleabilidad exitosa que se llevará a cabo en la primavera de 2017. El taller ayudará a los estudiantes a conocer las oportunidades laborales en el mercado, evaluar sus fortalezas y debilidades, y desarrollar estrategias para conseguir empleo de manera efectiva. El taller consta de seis módulos que cubren temas como el análisis del mercado laboral, la evaluación de perfiles personales, y la simulación de procesos de selección
Este informe resume los resultados de una evaluación de personalidad y aptitudes profesionales realizada al candidato. Indica que el candidato es muy competitivo, emprendedor y orientado a metas. También es tranquilo, cooperativo y comprometido a ayudar a otros. Funciona bien en equipo pero también puede trabajar de forma independiente. Disfruta de las interacciones sociales y resolver problemas técnicos. El informe recomienda que busque trabajos que aprovechen sus fortalezas de autogestión y contribuyan a mejorar la calidad de vida de las personas, mientras
Este documento presenta el plan de desarrollo personal de Marjorie Ann Guerra Neira para el curso de Liderazgo y Negociación. Incluye su misión y visión, una evaluación FODA, metas a corto, mediano y largo plazo, y un plan de acción para alcanzar dichas metas en áreas académicas, certificaciones, viajes, trabajo y seguimiento. El objetivo general es lograr un desarrollo profesional y personal exitoso contribuyendo al desarrollo de su país.
El documento proporciona información sobre el IX Foro de Empleo y Emprendimiento de la Universidad de Deusto que se celebrará los días 20 y 21 de marzo. El objetivo del foro es servir de puente entre estudiantes, titulados y el mundo empresarial. Incluye consejos para prepararse, participar en el foro, y seguir up después del evento para mejorar las oportunidades laborales.
Este taller optativo busca ayudar a los estudiantes a encontrar empleo de manera exitosa y crear emprendimientos. El taller cubrirá conocer el mercado laboral, desarrollar estrategias de búsqueda de empleo, evaluar las fortalezas y debilidades de cada estudiante, y entrenar habilidades para procesos de selección como entrevistas y tests psicológicos. El taller usará clases, simulaciones, y autoevaluaciones para preparar a los estudiantes para tener éxito en el mundo laboral.
Este documento presenta los conceptos clave de misión, visión, análisis FODA, estrategia FODA, metas y objetivos a corto, mediano y largo plazo, rueda de vida y plan de acción de Gabriel Cáceres. Su visión es ser un reconocido programador de hardware y software fundador de una compañía de videojuegos en Perú, y su misión es aprender y brindar felicidad a los demás. Identifica sus fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas para establecer estrategias y
Factores de Fracaso y Plan de Contingencia en mi negocioBorjaGilsanz
Este documento presenta información sobre el fracaso empresarial. Discuten que el fracaso se debe a factores como falta de motivación, carácter o socios adecuados. También cubre cómo crear un plan de contingencia para anticipar riesgos como la pérdida de fondos o problemas personales que podrían surgir al emprender un negocio. Finalmente, analiza los riesgos asociados con el caso práctico de Ramón, quien desea abrir una cafetería.
Este documento presenta la descripción de un taller cultural sobre empleabilidad exitosa que se llevará a cabo en la primavera de 2017. El taller ayudará a los estudiantes a conocer las oportunidades laborales en el mercado, evaluar sus fortalezas y debilidades, y desarrollar estrategias para conseguir empleo de manera efectiva. El taller consta de seis módulos que cubren temas como el análisis del mercado laboral, la evaluación de perfiles personales, y la simulación de procesos de selección
El documento describe la importancia de realizar un autoanálisis para elaborar un proyecto profesional, identificando conocimientos, destrezas, actitudes, intereses y limitaciones personales. Explica cómo analizar la formación, experiencia, competencias y condiciones ideales de trabajo para definir el potencial profesional y establecer un objetivo vocacional acorde con las propias características.
Este documento ofrece consejos sobre el proceso de selección de personal. Explica que la búsqueda de empleo es un proceso largo que puede incluir rechazos temporales. También recomienda considerar diferentes opciones laborales y características al elegir una carrera. Además, da consejos sobre cómo preparar un currículum vitae y carta de presentación efectivos, así como participar en entrevistas y dinámicas de grupo para conseguir trabajo.
Entrevistas por valores: No existe la excelencia profesional sin valores Víctor Candel
Este documento explica los valores y cómo evaluarlos en una entrevista de trabajo. Define los valores como los principios que guían la conducta de una persona. Luego describe un ejemplo de valor organizacional como la integridad y comportamientos asociados como admitir errores. Propone hacer preguntas sobre situaciones pasadas usando el formato STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para evaluar si un candidato demuestra ese valor. Finalmente, da consejos sobre cómo codificar la información obtenida en la entrevista.
Este documento describe un taller optativo sobre empleabilidad exitosa que se llevará a cabo en la primavera de 2013. El taller ayudará a los estudiantes a conocer las oportunidades laborales actuales, evaluar sus fortalezas y debilidades, y desarrollar estrategias para acceder con éxito al mercado laboral. El taller consta de seis módulos que cubren temas como el análisis del mercado laboral, la evaluación de perfiles, y la simulación de procesos de selección. Los estudiantes serán evalu
Juan Carlos Silva Becerra planea mejorar su vida personal y profesional. Quiere eliminar el estrés, la rutina y el conformismo de su vida, y enfocarse en la felicidad, el dinero, la familia y su profesión. Sus objetivos incluyen graduarse de ingeniería electrónica e ingeniería de sonido, conseguir una pasantía, ahorrar para un auto y trabajar en un empleo compatible con su personalidad.
El documento explica qué es un perfil profesional, que resume los elementos que hacen a alguien apto para un trabajo. Ofrece consejos para crear un perfil atractivo, como resaltar logros, destrezas y experiencia. Incluye tres ejemplos de perfiles profesionales. Finalmente, pide al lector que cree su propio perfil para una profesión de su interés.
Objetivo: Dotar a los alumnos próximos a cursar su Estadía Empresarial, de los elementos fundamentales y prácticos, que lo preparen para sacar el mayor provecho de la Estadía Empresarial UNID Sede Tuxtepec
El documento habla sobre el profesionalismo. Define el profesionalismo como una virtud positiva que se desea en todo profesional y que implica utilizar una profesión con fines de lucro. Explica que para ser considerado profesional se requiere compromiso superior, vestimenta adecuada, apego al código ético de la profesión. También menciona que la falta de profesionalismo puede resultar en problemas como pérdida de clientes o desastres organizacionales. Finalmente, enumera algunas características del profesionalismo como apariencia
El documento habla sobre la importancia de realizar un autoanálisis para conocer tus puntos fuertes, debilidades, intereses y objetivos profesionales. Explica que este proceso involucra analizar tus conocimientos, habilidades, actitudes, experiencia laboral e intereses para poder elaborar un proyecto profesional que te ayude a encontrar un empleo acorde a tus características.
El documento presenta varios consejos y consideraciones para ser un buen profesional. Destaca la importancia de estar dispuesto a aprender de forma continua, aplicar los conocimientos adquiridos, ser flexible y capaz de adaptarse al cambio, trabajar en equipo de forma efectiva, comunicarse bien con los demás, ser creativo e innovador, gestionarse a sí mismo y ser autónomo, estar motivado e involucrado, demostrar liderazgo y tener autoestima.
Antes de determinar los conocimientos, habilidades y experiencia mínima que se necesitan para la posición vacante, lleve a cabo una descripción de las responsabilidades y tareas del mismo. Por ejemplo, si se trata de un puesto técnico administrativo...
El documento proporciona 10 pasos para elaborar un perfil profesional efectivo. Estos incluyen describir las funciones y responsabilidades del puesto, determinar las relaciones jerárquicas y funcionales, identificar las competencias técnicas y personales necesarias, y factores clave de éxito. El perfil debe ser dinámico y estar abierto al cambio a medida que evolucionan las necesidades del puesto. La selección de personal requiere encontrar al candidato adecuado para el puesto, organización y proceso de selección.
Este documento presenta la información de los primeros dos módulos de un curso de fundamentos de emprendimiento. El Módulo 1 cubre temas como la autoevaluación personal, el desarrollo de una mentalidad emprendedora y las cualidades de un emprendedor exitoso. El Módulo 2 se enfoca en la generación y selección de ideas de negocio, incluyendo un análisis de factores internos y externos para identificar oportunidades empresariales. Adicionalmente, se proveen consejos prácticos para emprender un
El documento habla sobre el desarrollo profesional y personal, incluyendo valores, habilidades, visión y creencias. También menciona la importancia de enfrentar retos, asumir riesgos, tener autonomía en el trabajo y relacionarse con otros. Incluye preguntas sobre la experiencia universitaria, tomar iniciativa, establecer objetivos y asumir responsabilidades. Finalmente, analiza el potencial emprendedor de una persona basado en su puntaje en un cuestionario.
Este documento presenta un trabajo de investigación sobre habilidades gerenciales o directivas realizado por Erlin Gomez para la Corporación Unificada Nacional de Educación Superior en 2012. El objetivo general era obtener más información sobre estas habilidades para desarrollarse de manera más eficiente en su campo. Entre los objetivos específicos se encontraba entender mejor conceptos como trabajo en equipo, liderazgo, ética en los negocios. Luego, el documento procede a definir y explicar diversas habilidades gerenciales como técnicas, humanas y conceptual
Este documento describe las cualidades de un emprendedor exitoso y los posibles errores que pueden cometer. Las cualidades incluyen tener un propósito bien definido, la capacidad de implementar ideas rápidamente, y buena gestión financiera. Algunos errores comunes son concentrarse en mercados pequeños, creer que lo saben todo, tener dificultad para aceptar cambios, falta de metas claras, y mala organización del tiempo.
El documento describe los cambios en el mundo laboral y la importancia de actuar como un trabajador independiente. Explica que los empleados ahora son responsables de dirigir su propia carrera bajo la empresa "Yo, S.A." y deben entregar un producto de alta calidad para mantener clientes. También identifica algunas ventajas y desventajas potenciales de este nuevo modelo laboral.
Este documento proporciona orientación sobre cómo desarrollar una idea de negocio. Explica que el objetivo es que los participantes evalúen y seleccionen ideas de negocios aplicando herramientas básicas y considerando sus habilidades. Luego, cubre temas como consideraciones para iniciar un negocio, evaluar las capacidades personales, y desarrollar el plan de mercado, incluyendo cómo conocer las necesidades de los clientes, estrategias de diferenciación, y aspectos del producto, precio, plaza y promoción.
El documento describe los conceptos de capacitación, formación para el trabajo, emprendimiento y tipos de emprendedores. Explica que la capacitación busca mejorar las habilidades de los empleados según las necesidades de la empresa. Define al emprendedor como alguien que crea una empresa u organización con iniciativa, inspiración, autonomía y creatividad. Describe las características clave de un emprendedor como visión, iniciativa, pasión, ambición, liderazgo y capacidad de aprendizaje.
Adaptando nuestra carrera a la nueva realidad - Alberto calleIván Sánchez
Este documento presenta consejos para gestionar la carrera profesional en la nueva realidad laboral. Señala que los pilares fundamentales para la gestión de carrera son descubrirse a sí mismo, construir tu marca y conectar con el mercado. También enfatiza la importancia de desarrollar agilidad de aprendizaje, resiliencia y compromiso emocional para enfrentar la incertidumbre laboral actual. Finalmente, ofrece recomendaciones para la búsqueda de empleo, como establecer un plan de acción, actual
El documento describe la importancia de realizar un autoanálisis para elaborar un proyecto profesional, identificando conocimientos, destrezas, actitudes, intereses y limitaciones personales. Explica cómo analizar la formación, experiencia, competencias y condiciones ideales de trabajo para definir el potencial profesional y establecer un objetivo vocacional acorde con las propias características.
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Entrevistas por valores: No existe la excelencia profesional sin valores Víctor Candel
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Juan Carlos Silva Becerra planea mejorar su vida personal y profesional. Quiere eliminar el estrés, la rutina y el conformismo de su vida, y enfocarse en la felicidad, el dinero, la familia y su profesión. Sus objetivos incluyen graduarse de ingeniería electrónica e ingeniería de sonido, conseguir una pasantía, ahorrar para un auto y trabajar en un empleo compatible con su personalidad.
El documento explica qué es un perfil profesional, que resume los elementos que hacen a alguien apto para un trabajo. Ofrece consejos para crear un perfil atractivo, como resaltar logros, destrezas y experiencia. Incluye tres ejemplos de perfiles profesionales. Finalmente, pide al lector que cree su propio perfil para una profesión de su interés.
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El documento proporciona 10 pasos para elaborar un perfil profesional efectivo. Estos incluyen describir las funciones y responsabilidades del puesto, determinar las relaciones jerárquicas y funcionales, identificar las competencias técnicas y personales necesarias, y factores clave de éxito. El perfil debe ser dinámico y estar abierto al cambio a medida que evolucionan las necesidades del puesto. La selección de personal requiere encontrar al candidato adecuado para el puesto, organización y proceso de selección.
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Este documento describe las cualidades de un emprendedor exitoso y los posibles errores que pueden cometer. Las cualidades incluyen tener un propósito bien definido, la capacidad de implementar ideas rápidamente, y buena gestión financiera. Algunos errores comunes son concentrarse en mercados pequeños, creer que lo saben todo, tener dificultad para aceptar cambios, falta de metas claras, y mala organización del tiempo.
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Un emprendedor es alguien que convierte una idea en un proyecto concreto como una empresa o organización. Algunas características clave de un emprendedor incluyen tener gran energía, pensar como emprendedor tomando riesgos e innovando, y creer completamente en su proyecto. Un emprendedor también debe ser capaz de disfrutar los desafíos, ver el fracaso como una oportunidad para el éxito, y comunicarse de manera efectiva.
Este documento presenta una guía de aprendizaje para emprendedores. Explica que ser emprendedor requiere el desarrollo de habilidades técnicas, humanas y conceptuales. Divide el proceso emprendedor en 9 etapas clave, describiendo brevemente qué debe aprender un emprendedor en cada una. La primera etapa es desarrollar una mentalidad emprendedora a través de la lectura, eventos inspiradores y tomar acción. La segunda etapa es identificar oportunidades de negocio observando tendencias. La guía
El documento define el emprendimiento como el proceso de plasmar una idea en un proyecto efectivo a través de una serie de pasos. Describe las características de un emprendedor como ser apasionado por su proyecto, tener un plan bien elaborado y capacidad para encontrar soluciones nuevas. Finalmente, explica que el emprendimiento sirve para actualizar el mercado mediante la introducción de elementos nuevos.
Este documento trata sobre la etiqueta y el protocolo en eventos comerciales. Explica que los eventos empresariales sirven para promover productos, servicios o marcas y acercar la empresa a los clientes. También describe algunas herramientas para relacionarse afectivamente con los demás como la organización, paciencia, prudencia, buen gusto y puntualidad. Finalmente, señala que los momentos de verdad y la imagen personal son fundamentales para proyectar una buena imagen empresarial, especialmente en eventos y comunicaciones formales.
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OpenLearn es un sitio web de la Open University del Reino Unido que ofrece cursos y materiales educativos de forma gratuita. Contiene información sobre una variedad de temas organizados por categorías. Los usuarios pueden navegar libremente por el contenido del sitio para explorar diferentes áreas de conocimiento.
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Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdfAshliMack
Si quieres alcanzar tus sueños y tener el estilo de vida que deseas, es primordial que te comprometas contigo mismo y realices todos los ejercicios que te propongo para recibieron lo que mereces, incluso algunos milagros que no tenías en mente
2. En situaciones reales de negocio la adopción de
etiqueta de negocios de forma correcta puede hacer
una gran diferencia.
Ejemplo: ¿Considera correcto, luego de una breve
charla con el CEO de una importante empresa
japonesa entregarle una tarjeta de presentación?
3.
Respuesta: Ante una situación como la
presentada, asegúrese de haber investigado
la importancia de las tarjetas de visita en las
diversas culturas. Puede ayudarle a evitar la
vergonzosa metedura de pata. En Japón (a
diferencia de los Estados Unidos o el Reino
Unido), las tarjetas de presentación se
toman como una seria reflexión de su
propietario y se intercambian con gran
ceremonia.
4. Para algunos, ser profesional puede significar vestirse con
elegancia en el trabajo, o hacer un buen trabajo. Para otros, ser
profesional significa tener títulos avanzados o certificaciones,
enmarcadas y colgadas en la pared de la oficina.
5.
El diccionario Merriam -Webster define la profesionalidad
como “la conducta, objetivos, o las cualidades que
caracterizan o marcan una profesión o un profesional”, y
se define una profesión como “una vocación que requiere
conocimiento especializado y la preparación académica a
menudo larga e intensa”.
Estas definiciones implican que el profesionalismo abarca
un número de diferentes atributos, y, en conjunto, estos
atributos identifican y definen un profesional.
7. Aquí hay algunas estrategias adicionales que te ayudarán a ser
Más profesional en el puesto de trabajo:
Construye Experiencia: No deje que sus conocimientos y habilidades
queden obsoletos. Hacer un compromiso para construir conocimientos y
mantenerse al día con su industria.
Desarrolla tu Inteligencia Emocional
Sé cortés y prudente
Respeta tus compromisos
8. Puntos clave:
Los
verdaderos profesionales están siempre preparados . Esto requiere una
planificación anticipada, puntualidad y atención. Procure centrarse en la
mejora de su gestión del tiempo y habilidades de planificación.
Aunque
el profesionalismo significa compromisos de actualización,
haciendo un trabajo de alta calidad, y que tengan la condición de expertos, en
ocasiones la búsqueda de estos atributos puede tentar a no ser voluntario
para los proyectos que se encuentran fuera de su "zona de confort”.
Sin
embargo, esto no significa necesariamente que usted no debe probar!
Analizar los riesgos de antemano para minimizar las consecuencias de hacer
las cosas mal, ser honesto acerca de cualquier falta de capacidades que tiene,
y trabajar para llenarlos.