El documento resume la evolución histórica de las asociaciones profesionales desde la antigüedad hasta la época moderna. Describe las corporaciones que existieron en la Edad Media y cómo estas evolucionaron hasta dar paso a los sindicatos modernos durante la revolución industrial. También analiza brevemente el reconocimiento del derecho de asociación en países como Francia, Alemania y Rusia, así como la evolución de las asociaciones profesionales en El Salvador entre 1860 y 1951.
Este documento describe las diferentes fuentes de las obligaciones según el Código Civil. Identifica seis fuentes principales: contrato, cuasicontrato, delito, cuasidelito, faltas y ley. Explica cada una de estas fuentes y proporciona ejemplos. También clasifica los contratos en diferentes categorías como unilaterales, bilaterales, onerosos, gratuitos, entre otros.
El documento define y explica varios modos de extinción de obligaciones en derecho, incluyendo la remisión de la deuda, la confusión, la prescripción extintiva y la caducidad de derechos. Describe los requisitos, especies y efectos de la remisión de la deuda, así como los fundamentos legales, objetos y modos de operación de la prescripción extintiva. También explica brevemente la diferencia entre prescripción y caducidad.
Este documento trata sobre el derecho mercantil y los actos de comercio. Explica que el derecho mercantil rige las relaciones comerciales entre comerciantes. Define el acto de comercio como un acto jurídico entre comerciantes que produce efectos legales en la esfera comercial. También describe a los comerciantes como personas físicas o morales que realizan actos de comercio de manera habitual y cómo tienen obligaciones legales específicas.
El documento resume seis vicios o causales de anulación de actos administrativos según el código contencioso administrativo colombiano: 1) violación de la ley, 2) vicio en la forma de expedición, 3) exceso de poder o incompetencia, 4) desvió de poder, 5) falsa motivación o error en los motivos indicados, y 6) desconocer el derecho de defensa. Explica brevemente cada causal y algunos ejemplos.
Este documento presenta información sobre la extinción de obligaciones a través de la remisión de la deuda, la confusión y la prescripción. Explica que la remisión de la deuda puede ser total o parcial, expresa o tácita. La confusión ocurre cuando las cualidades de deudor y acreedor se reúnen en una persona. La prescripción extingue la obligación y la acción por el transcurso de un tiempo determinado y requiere la inercia del acreedor. También distingue la prescripción de la caducidad
Este documento resume la evolución del derecho internacional privado desde la antigüedad hasta la edad moderna. Comenzó con los sistemas de personalidad y territorialidad en el derecho romano y las doctrinas feudales. Los glosadores y postglosadores trataron de combinar estos enfoques. Varias escuelas, como las francesas, holandesas y flamencas, abordaron problemas entre estatutos locales y derecho romano. Finalmente, el documento define varios tipos de derechos como civiles, constitucionales, políticos
La Edad Media y el Derecho Internacional Privado Silvia Profesora
Este documento resume el desarrollo del derecho internacional privado durante la Edad Media. Explica que durante este período los bárbaros aplicaban sus propias leyes dondequiera que fueran, mientras que los habitantes del Imperio Romano seguían rigiéndose por sus propias leyes. Más tarde, el sistema feudal dividió Europa en pequeños estados, cada uno con su propio sistema y leyes que solo se aplicaban dentro de sus fronteras. Finalmente, juristas de diferentes escuelas en Italia, Francia y los Países Bajos comenz
Este documento describe las diferentes fuentes de las obligaciones según el Código Civil. Identifica seis fuentes principales: contrato, cuasicontrato, delito, cuasidelito, faltas y ley. Explica cada una de estas fuentes y proporciona ejemplos. También clasifica los contratos en diferentes categorías como unilaterales, bilaterales, onerosos, gratuitos, entre otros.
El documento define y explica varios modos de extinción de obligaciones en derecho, incluyendo la remisión de la deuda, la confusión, la prescripción extintiva y la caducidad de derechos. Describe los requisitos, especies y efectos de la remisión de la deuda, así como los fundamentos legales, objetos y modos de operación de la prescripción extintiva. También explica brevemente la diferencia entre prescripción y caducidad.
Este documento trata sobre el derecho mercantil y los actos de comercio. Explica que el derecho mercantil rige las relaciones comerciales entre comerciantes. Define el acto de comercio como un acto jurídico entre comerciantes que produce efectos legales en la esfera comercial. También describe a los comerciantes como personas físicas o morales que realizan actos de comercio de manera habitual y cómo tienen obligaciones legales específicas.
El documento resume seis vicios o causales de anulación de actos administrativos según el código contencioso administrativo colombiano: 1) violación de la ley, 2) vicio en la forma de expedición, 3) exceso de poder o incompetencia, 4) desvió de poder, 5) falsa motivación o error en los motivos indicados, y 6) desconocer el derecho de defensa. Explica brevemente cada causal y algunos ejemplos.
Este documento presenta información sobre la extinción de obligaciones a través de la remisión de la deuda, la confusión y la prescripción. Explica que la remisión de la deuda puede ser total o parcial, expresa o tácita. La confusión ocurre cuando las cualidades de deudor y acreedor se reúnen en una persona. La prescripción extingue la obligación y la acción por el transcurso de un tiempo determinado y requiere la inercia del acreedor. También distingue la prescripción de la caducidad
Este documento resume la evolución del derecho internacional privado desde la antigüedad hasta la edad moderna. Comenzó con los sistemas de personalidad y territorialidad en el derecho romano y las doctrinas feudales. Los glosadores y postglosadores trataron de combinar estos enfoques. Varias escuelas, como las francesas, holandesas y flamencas, abordaron problemas entre estatutos locales y derecho romano. Finalmente, el documento define varios tipos de derechos como civiles, constitucionales, políticos
La Edad Media y el Derecho Internacional Privado Silvia Profesora
Este documento resume el desarrollo del derecho internacional privado durante la Edad Media. Explica que durante este período los bárbaros aplicaban sus propias leyes dondequiera que fueran, mientras que los habitantes del Imperio Romano seguían rigiéndose por sus propias leyes. Más tarde, el sistema feudal dividió Europa en pequeños estados, cada uno con su propio sistema y leyes que solo se aplicaban dentro de sus fronteras. Finalmente, juristas de diferentes escuelas en Italia, Francia y los Países Bajos comenz
Este documento resume las principales ramas y conceptos del Derecho Civil, incluyendo el derecho de las personas, derechos reales, obligaciones, familia, sucesiones, patrimonio, capacidad, derechos reales y personales, propiedad intelectual, copropiedad, usufructo, testamento, enajenación, accesión, usucupación, servidumbres y sus tipos. Define conceptos como nombre, domicilio, estado civil, y explica cómo se adquieren y pierden algunos derechos.
Derecho internacional derecho inter. privadohilzap
El documento resume los conceptos clave del derecho internacional privado, incluyendo su dimensión espacial y temporal, las fuentes del derecho como tratados, leyes y jurisprudencia, y la codificación e implementación en Venezuela a través de la Ley de Derecho Internacional Privado de 1998.
Este documento discute la interpretación del derecho. Define la interpretación como esclarecer el sentido de una norma jurídica para aplicarla a casos reales. Explica que existen diferentes tipos de interpretación como pública, privada, extensiva, restrictiva y declarativa. También describe los elementos y métodos de interpretación como el gramatical, lógico, histórico y sistemático. Finalmente, resume las escuelas clásica, histórica y lógica sistemática en torno a la interpretación jurídica.
El documento presenta una discusión sobre las diferentes clasificaciones y tipos de obligaciones en derecho. Define obligaciones civiles, naturales, contractuales, cuasidelictuales y legales. También describe las diferencias entre obligaciones determinadas e indeterminadas, divisibles e indivisibles, conjuntas y solidarias, de derecho estricto y de buena fe.
El documento habla sobre el derecho hereditario o de sucesión. Explica que este derecho regula la transmisión de los bienes de una persona fallecida a sus herederos, ya sea a través de un testamento, sucesión legítima, mixta o por otros medios. También define conceptos clave como herencia, herederos, sucesión legítima y testamentaria.
Este documento describe diferentes aspectos de los juicios mercantiles. Se clasifican en juicio ordinario para controversias mercantiles y juicio ejecutivo para documentos con aparejada ejecución. También describe medios preparatorios como la confesión judicial y el reconocimiento de documentos para los juicios ejecutivos mercantiles.
2. Etapa prejudicial, preliminar o previaDaniel Olalde
Este documento describe la etapa prejudicial, preliminar o previa al juicio. Su objetivo es preparar los requisitos procesales para iniciar un juicio futuro mediante diferentes medios preparatorios como la confesión judicial, el reconocimiento de documentos o la designación de árbitros. También explica las providencias precautorias como el arraigo o secuestro de bienes que pueden solicitarse antes o durante un proceso para garantizar el resultado del juicio.
Este documento resume la evolución histórica del Derecho Internacional Privado desde la antigüedad hasta la actualidad. Comienza describiendo los orígenes del derecho internacional en Egipto, la India y China antes de la era cristiana. Luego analiza el desarrollo del derecho internacional privado en Grecia, Roma y la Edad Media, incluyendo las contribuciones de los glosadores, postglosadores y escuelas francesa, holandesa y alemana. Finalmente, resume las características de las escuelas estadounidense
Este documento presenta una introducción a la donación desde una perspectiva legal. Explica que la donación es un contrato por el cual una persona transfiere gratuitamente algo de su patrimonio a otra persona que lo acepta. Luego discute las características de la donación, como que es unilateral, irrevocable y requiere consentimiento libre. También cubre los efectos de la donación a través de la historia legal y cómo la ley protege a donantes, herederos, acreedores y el fisco. Finalmente, analiza la naturaleza contractual de la
Obligaciones y contratos mercantiles taller 3 (v.slide)universalfun
Este documento presenta una introducción al derecho mercantil. Explica que el derecho mercantil se desarrolló para regular el comercio en las ciudades italianas durante los siglos XI al XIII. Más tarde, el Código de Comercio francés de 1807 sirvió como precursor del derecho mercantil moderno e influyó los códigos de otros países como España. Finalmente, describe las fuentes y elementos básicos de las obligaciones y los contratos en el derecho mercantil.
El documento explica las diferencias entre obligaciones mancomunadas y solidarias. Las obligaciones mancomunadas dividen la deuda entre los deudores de forma que cada uno solo es responsable de una parte, mientras que en las obligaciones solidarias cada deudor es responsable de toda la deuda. También describe los efectos entre el acreedor y los deudores solidarios, así como entre los propios codeudores solidarios.
Esquema de Persona Juridica , Derecho Privado Inicolas9778
En esta representacion de imagenes se mostrara informacion sobre las personas juridicas privadas y publicas, y se profundizara un poco con los conceptos y caracteristicas de las Asociaciones Civiles, Simples Asociaciones y Fundaciones. Este trabajo fue realizado por estudiantes de la Universidad de Moron para la asignatura Derecho Privado I
Los estudiantes que realizaron este trabajo son:
Vanesa Monaco,Gonzalo Korol y Nicolas Perez Giacchetta.
Este documento define conceptos clave del derecho procesal civil como la acción, jurisdicción, competencia y proceso. Resume que la acción es un derecho subjetivo que genera una obligación para el juez de resolver la demanda. Explica las diferentes teorías sobre la naturaleza de la acción. Define la jurisdicción como la potestad del estado de aplicar la ley a casos concretos mediante sentencias. Distingue entre jurisdicción ordinaria y especializada. Finalmente, introduce la noción de competencia para determinar qué juez conoce cada caso.
Universidad Fermín Toro; Escuela de Derecho; Cátedra: Derecho Civil Bienes y Derechos Reales; Prof.: Abog. Cristina Virguez; Alumno: Richard Torres; SAIA “A”; Lapso: 2018 B/I; Presentación sobre El Patrimonio, Sentido Etimológico, Principios, Teorías Históricas del Patrimonio, Tipos de Sociedades Mercantiles y Componentes del Patrimonio.
Teoria de los actos juridicos grupo 1 (1)alcaro2616
Este documento presenta una discusión sobre la teoría de los actos jurídicos. Define los actos jurídicos como manifestaciones de voluntad que buscan producir un efecto jurídico. Explica que los actos jurídicos se pueden clasificar de diferentes maneras, incluyendo si son unilaterales o bilaterales, gratuitos u onerosos, constitutivos o declarativos. También describe los elementos esenciales, naturales y accidentales de los actos jurídicos.
El documento define el contrato de mutuo como un contrato por el cual una persona llamada mutuante se obliga a transferir la propiedad de una suma de dinero u otras cosas fungibles a otra persona llamada mutuario, quien se obliga a devolver otro tanto de la misma especie y calidad. Explica que el mutuo es un contrato consensual y oneroso que genera obligaciones recíprocas entre el mutuante y el mutuario. Además, aclara que el objeto del mutuo pueden ser bienes consumibles o fungibles.
Este documento resume los conceptos legales de frutos y productos según el Código Civil. Define frutos como provechos renovables que se producen periódicamente sin alterar la sustancia del bien, y clasifica los frutos en naturales, industriales y civiles dependiendo de su origen. Define productos como provechos no renovables que alteran la sustancia del bien al extraerse. Explica las características y propiedad de cada tipo de fruto y producto.
Este documento clasifica y define diferentes tipos de obligaciones. Describe las obligaciones según su objeto, efectos, sujetos y otras características. También cubre obligaciones condicionales, a plazo, modales, de especie o cuerpo cierto y naturales.
El documento habla sobre el cumplimiento y incumplimiento de las obligaciones. Explica que el cumplimiento se refiere a la ejecución puntual de la prestación debida por parte del deudor, mientras que el incumplimiento es el defecto de la prestación. Luego describe las formas de cumplimiento como voluntario o forzoso, y las formas de incumplimiento como involuntario o culposo. Finalmente, menciona elementos como la mora del deudor o acreedor.
Este documento describe las características y principios de las cooperativas en Venezuela. Explica que las cooperativas son asociaciones autónomas, democráticas y sin fines de lucro. Se clasifican según su actividad productiva o de servicios y siguen principios como el control democrático y la distribución de excedentes en proporción al trabajo de cada socio. Las cooperativas permiten el desarrollo económico y social al facilitar el acceso de socios independientemente de su estado económico.
El documento describe los elementos y reglas básicas del acotado o dimensionamiento en dibujos técnicos. Explica que el acotado usa líneas finas para indicar medidas, incluyendo líneas de dimensión, de extensión y cifras numéricas. También describe la forma correcta de colocar las líneas, cifras y flechas en relación al objeto representado y entre sí, siguiendo sistemas unidireccionales o alineados.
Este documento resume las principales ramas y conceptos del Derecho Civil, incluyendo el derecho de las personas, derechos reales, obligaciones, familia, sucesiones, patrimonio, capacidad, derechos reales y personales, propiedad intelectual, copropiedad, usufructo, testamento, enajenación, accesión, usucupación, servidumbres y sus tipos. Define conceptos como nombre, domicilio, estado civil, y explica cómo se adquieren y pierden algunos derechos.
Derecho internacional derecho inter. privadohilzap
El documento resume los conceptos clave del derecho internacional privado, incluyendo su dimensión espacial y temporal, las fuentes del derecho como tratados, leyes y jurisprudencia, y la codificación e implementación en Venezuela a través de la Ley de Derecho Internacional Privado de 1998.
Este documento discute la interpretación del derecho. Define la interpretación como esclarecer el sentido de una norma jurídica para aplicarla a casos reales. Explica que existen diferentes tipos de interpretación como pública, privada, extensiva, restrictiva y declarativa. También describe los elementos y métodos de interpretación como el gramatical, lógico, histórico y sistemático. Finalmente, resume las escuelas clásica, histórica y lógica sistemática en torno a la interpretación jurídica.
El documento presenta una discusión sobre las diferentes clasificaciones y tipos de obligaciones en derecho. Define obligaciones civiles, naturales, contractuales, cuasidelictuales y legales. También describe las diferencias entre obligaciones determinadas e indeterminadas, divisibles e indivisibles, conjuntas y solidarias, de derecho estricto y de buena fe.
El documento habla sobre el derecho hereditario o de sucesión. Explica que este derecho regula la transmisión de los bienes de una persona fallecida a sus herederos, ya sea a través de un testamento, sucesión legítima, mixta o por otros medios. También define conceptos clave como herencia, herederos, sucesión legítima y testamentaria.
Este documento describe diferentes aspectos de los juicios mercantiles. Se clasifican en juicio ordinario para controversias mercantiles y juicio ejecutivo para documentos con aparejada ejecución. También describe medios preparatorios como la confesión judicial y el reconocimiento de documentos para los juicios ejecutivos mercantiles.
2. Etapa prejudicial, preliminar o previaDaniel Olalde
Este documento describe la etapa prejudicial, preliminar o previa al juicio. Su objetivo es preparar los requisitos procesales para iniciar un juicio futuro mediante diferentes medios preparatorios como la confesión judicial, el reconocimiento de documentos o la designación de árbitros. También explica las providencias precautorias como el arraigo o secuestro de bienes que pueden solicitarse antes o durante un proceso para garantizar el resultado del juicio.
Este documento resume la evolución histórica del Derecho Internacional Privado desde la antigüedad hasta la actualidad. Comienza describiendo los orígenes del derecho internacional en Egipto, la India y China antes de la era cristiana. Luego analiza el desarrollo del derecho internacional privado en Grecia, Roma y la Edad Media, incluyendo las contribuciones de los glosadores, postglosadores y escuelas francesa, holandesa y alemana. Finalmente, resume las características de las escuelas estadounidense
Este documento presenta una introducción a la donación desde una perspectiva legal. Explica que la donación es un contrato por el cual una persona transfiere gratuitamente algo de su patrimonio a otra persona que lo acepta. Luego discute las características de la donación, como que es unilateral, irrevocable y requiere consentimiento libre. También cubre los efectos de la donación a través de la historia legal y cómo la ley protege a donantes, herederos, acreedores y el fisco. Finalmente, analiza la naturaleza contractual de la
Obligaciones y contratos mercantiles taller 3 (v.slide)universalfun
Este documento presenta una introducción al derecho mercantil. Explica que el derecho mercantil se desarrolló para regular el comercio en las ciudades italianas durante los siglos XI al XIII. Más tarde, el Código de Comercio francés de 1807 sirvió como precursor del derecho mercantil moderno e influyó los códigos de otros países como España. Finalmente, describe las fuentes y elementos básicos de las obligaciones y los contratos en el derecho mercantil.
El documento explica las diferencias entre obligaciones mancomunadas y solidarias. Las obligaciones mancomunadas dividen la deuda entre los deudores de forma que cada uno solo es responsable de una parte, mientras que en las obligaciones solidarias cada deudor es responsable de toda la deuda. También describe los efectos entre el acreedor y los deudores solidarios, así como entre los propios codeudores solidarios.
Esquema de Persona Juridica , Derecho Privado Inicolas9778
En esta representacion de imagenes se mostrara informacion sobre las personas juridicas privadas y publicas, y se profundizara un poco con los conceptos y caracteristicas de las Asociaciones Civiles, Simples Asociaciones y Fundaciones. Este trabajo fue realizado por estudiantes de la Universidad de Moron para la asignatura Derecho Privado I
Los estudiantes que realizaron este trabajo son:
Vanesa Monaco,Gonzalo Korol y Nicolas Perez Giacchetta.
Este documento define conceptos clave del derecho procesal civil como la acción, jurisdicción, competencia y proceso. Resume que la acción es un derecho subjetivo que genera una obligación para el juez de resolver la demanda. Explica las diferentes teorías sobre la naturaleza de la acción. Define la jurisdicción como la potestad del estado de aplicar la ley a casos concretos mediante sentencias. Distingue entre jurisdicción ordinaria y especializada. Finalmente, introduce la noción de competencia para determinar qué juez conoce cada caso.
Universidad Fermín Toro; Escuela de Derecho; Cátedra: Derecho Civil Bienes y Derechos Reales; Prof.: Abog. Cristina Virguez; Alumno: Richard Torres; SAIA “A”; Lapso: 2018 B/I; Presentación sobre El Patrimonio, Sentido Etimológico, Principios, Teorías Históricas del Patrimonio, Tipos de Sociedades Mercantiles y Componentes del Patrimonio.
Teoria de los actos juridicos grupo 1 (1)alcaro2616
Este documento presenta una discusión sobre la teoría de los actos jurídicos. Define los actos jurídicos como manifestaciones de voluntad que buscan producir un efecto jurídico. Explica que los actos jurídicos se pueden clasificar de diferentes maneras, incluyendo si son unilaterales o bilaterales, gratuitos u onerosos, constitutivos o declarativos. También describe los elementos esenciales, naturales y accidentales de los actos jurídicos.
El documento define el contrato de mutuo como un contrato por el cual una persona llamada mutuante se obliga a transferir la propiedad de una suma de dinero u otras cosas fungibles a otra persona llamada mutuario, quien se obliga a devolver otro tanto de la misma especie y calidad. Explica que el mutuo es un contrato consensual y oneroso que genera obligaciones recíprocas entre el mutuante y el mutuario. Además, aclara que el objeto del mutuo pueden ser bienes consumibles o fungibles.
Este documento resume los conceptos legales de frutos y productos según el Código Civil. Define frutos como provechos renovables que se producen periódicamente sin alterar la sustancia del bien, y clasifica los frutos en naturales, industriales y civiles dependiendo de su origen. Define productos como provechos no renovables que alteran la sustancia del bien al extraerse. Explica las características y propiedad de cada tipo de fruto y producto.
Este documento clasifica y define diferentes tipos de obligaciones. Describe las obligaciones según su objeto, efectos, sujetos y otras características. También cubre obligaciones condicionales, a plazo, modales, de especie o cuerpo cierto y naturales.
El documento habla sobre el cumplimiento y incumplimiento de las obligaciones. Explica que el cumplimiento se refiere a la ejecución puntual de la prestación debida por parte del deudor, mientras que el incumplimiento es el defecto de la prestación. Luego describe las formas de cumplimiento como voluntario o forzoso, y las formas de incumplimiento como involuntario o culposo. Finalmente, menciona elementos como la mora del deudor o acreedor.
Este documento describe las características y principios de las cooperativas en Venezuela. Explica que las cooperativas son asociaciones autónomas, democráticas y sin fines de lucro. Se clasifican según su actividad productiva o de servicios y siguen principios como el control democrático y la distribución de excedentes en proporción al trabajo de cada socio. Las cooperativas permiten el desarrollo económico y social al facilitar el acceso de socios independientemente de su estado económico.
El documento describe los elementos y reglas básicas del acotado o dimensionamiento en dibujos técnicos. Explica que el acotado usa líneas finas para indicar medidas, incluyendo líneas de dimensión, de extensión y cifras numéricas. También describe la forma correcta de colocar las líneas, cifras y flechas en relación al objeto representado y entre sí, siguiendo sistemas unidireccionales o alineados.
Este documento resume las principales corrientes de pensamiento en psicología desde la Edad Media hasta la Edad Moderna. Menciona las ideas de filósofos como San Agustín, Santo Tomás de Aquino, Descartes, Spinoza y Leibniz, y cómo sentaron las bases del racionalismo. También examina las contribuciones de Bacon, Hobbes, Locke y Hume al empirismo y asociacionismo. Finalmente, analiza cómo Kant intentó conciliar racionalismo y empirismo a través del constructivismo.
El documento resume la historia y desarrollo del derecho laboral en Colombia desde la Constitución de 1886 hasta la actualidad. Algunos hitos incluyen el reconocimiento del derecho de huelga en 1919, la jornada laboral de 8 horas en 1934, y la creación del Código Sustantivo del Trabajo en 1950 que estableció el marco institucional del derecho laboral individual y colectivo para el sector privado. El documento también discute reformas posteriores como las leyes de 1965, 1990 y 2002.
El documento presenta un trabajo de investigación realizado por la estudiante Ana Clarissa Sierra para una asignatura. Incluye secciones como introducción, marco teórico, fuentes de información, conclusiones y anexos. El trabajo fue entregado el 3 de diciembre de 2013 en la Universidad Santa María La Antigua.
Este documento describe los componentes clave de un marco teórico para un proyecto de investigación. Explica que un marco teórico aporta el marco de referencia conceptual necesario para delimitar el problema, fundamentar hipótesis y interpretar resultados. También describe las funciones de un marco teórico como orientar la investigación, guiar preguntas y señalar hallazgos significativos. Además, explica que un marco teórico efectivo está estructurado de manera coherente y lógica a través de citas y v
Este documento describe tres tipos de objetivos para la definición de objetivos educativos y proporciona verbos para cada tipo de objetivo. Los objetivos conceptuales se refieren al saber teórico, los objetivos procedimentales al saber práctico y metodológico, y los objetivos actitudinales al saber social y las actitudes. Incluye listas de verbos para definir objetivos relacionados con capacidades conceptuales, procedimentales y actitudinales.
El documento presenta una guía para elaborar el marco teórico de una investigación. Explica que el marco teórico define conceptos y variables clave, establece relaciones entre ellas y orienta la investigación. También describe las funciones del marco teórico como dar contexto al tema y guiar la interpretación de resultados. Finalmente, detalla los pasos para construir el marco teórico a partir de la literatura existente y la perspectiva del investigador.
El Proyecto de investigación. marco teórico Diapositivas Investigación Cient...César Calizaya
El término paradigma significa «ejemplo» o «modelo». En todo el ámbito científico, religioso u otro contexto epistemológico, el término paradigma puede indicar el concepto de esquema formal de organización, y ser utilizado como sinónimo de marco teórico o conjunto de teorías. En los tiempos modernos, este concepto fue originalmente específico de la gramática; en 1992 el diccionario Merriam-Webster definía su uso solamente en tal contexto, o en retórica para referirse a una parábola o a una fábula. En lingüística, Ferdinand de Saussure ha usado paradigma para referirse a una clase de elementos con similitudes. El término tiene también un significado en el terreno de la psicología refiriéndose a aceptaciones de ideas, pensamientos, creencias incorporadas generalmente durante nuestra primera etapa de vida que se aceptan como verdaderas o falsas sin ponerlas a prueba de un nuevo análisis.
El documento establece las normas básicas para la acotación de planos técnicos, incluyendo que solo se incluirán las cotas necesarias, se expresarán en la misma unidad y se leerán desde abajo y la derecha, y que las líneas de acotación no se cruzarán entre sí ni con otras líneas.
Este documento describe cómo elaborar un marco teórico para una investigación. Explica que el marco teórico implica analizar teorías y antecedentes relevantes para contextualizar el estudio. Tiene seis funciones principales como orientar el estudio, ampliar el horizonte del investigador, inspirar nuevas líneas de investigación y ayudar a interpretar los resultados. El marco teórico comprende dos etapas: revisar la literatura pertinente y adoptar o desarrollar una perspectiva teórica. La revisión de literatura implica
El documento describe la evolución de la sociedad industrial y el surgimiento de las clases sociales. La sociedad estamental fue reemplazada por una sociedad de clases dividida entre la burguesía, propietaria de los medios de producción, y el proletariado, que vendía su fuerza de trabajo. El proletariado experimentó duras condiciones de trabajo y bajos salarios que llevaron al surgimiento del movimiento obrero para defender sus derechos a través de sindicatos y teorías socialistas que proponían alternativas a la organización capitalista de
1) El documento de Marx y Engels explica que los trabajadores se convierten en obreros cuando venden su fuerza de trabajo a los capitalistas, dando lugar a la creación de la clase obrera.
2) Fernando Garrido describe las pésimas condiciones de trabajo de los niños en las fábricas de algodón, lo que causaba enfermedades y los dejaba inútiles para trabajos pesados.
3) Los trabajadores empezaron a organizarse colectivamente para mejorar su situación, dando lugar al surgimiento del movimiento obrero
MONOGRAFIA DE DERECHO LABORAL COLECTIVO.docxESTHEYSDIAZ
Este documento resume la formación del movimiento sindical a nivel mundial en varias etapas clave. Comienza con los antecedentes de los sindicatos en las asociaciones de oficiales y aprendices de la Edad Media. Luego describe el desarrollo del movimiento obrero en Europa durante la Revolución Industrial, incluidos los movimientos luditas y cartistas. Finalmente, explica el surgimiento del sindicalismo y mutualismo en el siglo XIX para defender los derechos de los trabajadores.
La industrialización surgió de varias causas en el siglo XVIII, incluyendo el crecimiento del capital, el progreso técnico, y el aumento de la demanda y el comercio. Esto llevó a un proceso sostenido de desarrollo en Gran Bretaña y marcó el paso del capitalismo comercial al capitalismo industrial.
El papel de los sindicatos en una sociedad mundializadaedwin70
1. El documento analiza el papel histórico de los sindicatos en el contexto del capitalismo. Los sindicatos surgieron como una forma de defensa de la clase trabajadora frente a la explotación bajo el sistema económico liberal. A través de la lucha, los trabajadores lograron conquistar derechos laborales, aunque estos derechos fueron limitados en la práctica.
2. Tras la Segunda Guerra Mundial, se expandió el modelo económico liderado por Estados Unidos en países del tercer mundo, lo
El documento presenta una introducción al socialismo como una ideología que atribuye al Estado la potestad de ordenar la vida civil, económica y política privilegiando el interés colectivo sobre el individual. Luego describe el origen del socialismo como consecuencia del auge del capitalismo, y el marxismo como una versión científica que planteaba que la historia está determinada por la lucha de clases entre burgueses y proletariado. Finalmente, resume los orígenes del movimiento obrero y las primeras organizaciones socialistas utópicas y anar
Los primeros sindicatos surgieron a finales del siglo XVIII en Inglaterra como sociedades de ayuda mutua entre artesanos para obtener mejoras laborales y funcionar como cajas de resistencia. Más tarde, con la industrialización, los sindicatos representaron a obreros desposeídos en la producción que se organizaron para protegerse de los abusos de los empresarios. A finales del siglo XIX, los sindicatos se expandieron en Europa y Norteamérica, incluyendo importantes organizaciones como la UGT en España y la CGT en Francia
Son las relaciones que se dan entre los grupos profesionales de uno y otro sector, con la finalidad de dictar las normas que se han de desarrollar (convenios colectivos) y los modos de solución de los conflictos que se plantean, y además al de los temas que se vinculan con el desarrollo de las diversas instituciones que representan, donde las partes gozan de una autonomía que constituye la base de la vida de la relación.
Los primeros sindicatos surgieron a finales del siglo XVIII en Inglaterra y Francia como respuesta a los abusos de los empresarios durante la Revolución Industrial. Estas organizaciones protegían a los trabajadores y buscaban mejoras laborales y salariales. Aunque fueron ilegales por un tiempo, a finales del siglo XIX los sindicatos se habían establecido en muchos países industrializados y representaban a millones de trabajadores.
El documento trata sobre el concepto de sindicato. Explica que los sindicatos surgieron durante la Revolución Industrial como espacios de reunión para los obreros a fin de hacer oír sus demandas a los patrones de forma grupal y obtener mejores resultados. También describe cómo los sindicatos modernos representaron los intereses de los trabajadores y se organizaban democráticamente a través de delegados rotativos. Hoy en día, los sindicatos han perdido fuerza como institución representativa debido a factores como la corrupción y los cambios en
Este documento resume la evolución histórica de los sindicatos en Argentina desde el siglo XIX hasta la actualidad a través de tres etapas. Inicialmente, los sindicatos surgieron para proteger la fuente de trabajo y tierras de los trabajadores inmigrantes. Luego, durante el Estado de Bienestar bajo Perón, se consagraron los derechos de los trabajadores en la Constitución. Finalmente, con la globalización en los 80-90, las ideologías de los trabajadores agremiados declinaron. El documento analiza el impact
Los sindicatos surgieron a finales del siglo XVIII y principios del XIX como respuesta de los trabajadores a los efectos de la Revolución Industrial, creándose los primeros sindicatos en Europa occidental y Estados Unidos. Los sindicatos permitieron a los trabajadores unirse para defender sus intereses frente a la creciente dependencia generada por el exceso de mano de obra. Aunque enfrentaron oposición inicial, las leyes laborales del siglo XIX comenzaron a reconocerlos.
El documento describe el surgimiento del movimiento obrero en respuesta a las duras condiciones laborales impuestas por la burguesía durante la revolución industrial. Los trabajadores comenzaron a organizarse en sindicatos y asociaciones para reclamar mejoras salariales y de condiciones de trabajo. Dos ideologías influyentes fueron el anarquismo, que buscaba destruir el Estado y la burguesía, y el marxismo, que proponía que los obreros conquistaran el poder político a través de una revolución. La Comuna de París de
El documento resume la historia y evolución del derecho laboral colectivo. Comenzó con la Revolución Industrial cuando los trabajadores comenzaron a agruparse para defender sus intereses frente a los empresarios. Con el tiempo surgieron los sindicatos y la negociación colectiva, lo que llevó al reconocimiento legal de estas instituciones y del derecho a la huelga. En Venezuela, las primeras luchas obreras se dieron en la industria petrolera en la década de 1930, lo que condujo al desarrollo paulatino de la legislación
Este documento resume la unidad 4 sobre el movimiento obrero. Explica el surgimiento del proletariado industrial en Inglaterra y los primeros conflictos laborales, como el ludismo. También describe los intentos iniciales de organización obrera a través de sociedades de socorro mutuo y sindicatos, así como las ideas socialistas utópicas. Finalmente, analiza el desarrollo del cartismo en Gran Bretaña y el papel de la revolución de 1848 en París para cuestionar la alianza entre obreros y burgueses.
El documento describe la evolución del movimiento obrero en el siglo XIX. Comenzó con protestas espontáneas como el ludismo, y luego los trabajadores se organizaron en sindicatos y sociedades de ayuda mutua. El cartismo en Gran Bretaña fue el primer movimiento obrero con un proyecto político que buscaba el sufragio universal. Los socialistas utópicos propusieron sociedades ideales alternativas, pero no tuvieron éxito en implementarlas. Las revoluciones de 1848 llevaron al movimiento obrero a c
Este documento describe la historia y origen de los sindicatos. Los sindicatos surgieron a finales del siglo XVIII y principios del XIX en Europa y Estados Unidos como respuesta a los efectos negativos de la industrialización, para defender los derechos de los trabajadores. Más adelante, los sindicatos se expandieron a otros países y se volvieron una parte importante de las relaciones laborales en todo el mundo industrializado.
Este documento describe la historia y origen de los sindicatos. Los sindicatos surgieron a finales del siglo XVIII y principios del XIX en Europa y Estados Unidos como respuesta a los efectos negativos de la industrialización, para defender los derechos de los trabajadores. Más adelante, los sindicatos se expandieron a otros países y se volvieron una parte importante de las relaciones laborales en el siglo XIX.
Este documento resume los orígenes del movimiento obrero. Describe la nueva sociedad de clases que surgió con la revolución industrial, con la burguesía como clase dominante y el proletariado en una situación de desventaja. Explica las malas condiciones laborales de los trabajadores y su falta de derechos. Señala los primeros movimientos de protesta como el ludismo. Además, presenta las teorías socialistas y anarquistas que surgieron como alternativas, incluyendo el socialismo utópico, el marxismo
Definición de derecho colectivo del trabajo y los Rasgos históricos del derecho colectivo del trabajo, pasando por las Luchas obreras en los campos petroleros venezolanos y los Orígenes e influencias políticas de las federaciones y confederaciones de trabajadores en Venezuela
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Soluciones al examen.
Convocatoria Ordinaria.
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http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Evolución histórica de las asociaciones profesionales
1. UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR
FACULTAD MULDISCIPLINARIA ORIENTAL
DEPARTAMENTO DE CIENCIAS JURÍDICAS.
ASIGNATURA: DERECHO LABORAL II
PROFESOR: EDWIN VALLADARES PORTILLO.
“La justicia es arte y política, es acción y ética”
EVOLUCION HISTORICA DE LAS ASOCIACIONES PROFESIONALES.
I. EDAD ANTIGUA.
En Roma a pesar del trabajo de los esclavos, no fueron desconocidas las agrupaciones de
trabajadores libres: los artesanos se organizaron en grupos que funcionaban como
verdaderas corporaciones denominadas “Collegia”; aunque tales entidades revestían más
bien un carácter de sociedades de socorros mutuos, con cierto carácter religioso.
II. EDAD MEDIA.
En esta época se conocieron las asociaciones de trabajadores organizados como los actuales
sindicatos. No obstante, existieron importantes asociaciones que desarrollaban algunos
fines de carácter laboral, asociaciones que se les llamaron “corporaciones” de origen tan
antiguo, que algunos autores sostienen que las llamadas “Gildas” y “Rusas” tuvieron
principio en las corporaciones romanas llamadas “Tenuiorum” que perseguían asegurar
funerales dignos a sus asociados.
Existieron también en la Edad Media asociaciones de “Compañeros”, y tuvieron más
afinidades con los sindicatos de la época actual, pues fueron formadas exclusivamente por
operarios lo que denota en ellos un principio de conciencia de clase explotada.
Las corporaciones son el resultado de la estructura económica de la Edad Media y
corresponde al desarrollo de las ciudades. Estas agrupaciones se desarrollaron rápidamente,
pues para el siglo XIII ya existían en todos los Estados de Europa, aunque con distintas
denominaciones. Así: en Bélgica eran conocidos como “cuerpos”, en Francia “Maestrías”,
en Italia “Artes”, en Alemania “Hernández”, en España “gremios” y en Inglaterra “Trade
Gildes”. Estas organizaciones alcanzaron su mayor apogeo en los siglos XV y XVI,
habiendo adquirido fuerza política y ejercida considerable influencia en el progreso y la
cultura de las ciudades.
Aunque las corporaciones estaban formadas por individuos del mismo oficio, profesión o
especialidad, internamente establecía un orden jerárquico compuesto de tres grupos de
personas: maestros, compañeros llamados también oficiales, y aprendices.
Los fines de las corporaciones eran económicos, políticos y sociales; en el cumplimiento
del primero de sus fines, la organización limitaba la producción y controlaba la venta de sus
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2. artículos, limitando la producción a lo estrictamente necesario para el consumo y tratando
de eliminar la superproducción, mediante el control de la venta de los artículos uniformes,
se daba prestigio a los productos y se mantenían los precios, llegando a establecerse un
verdadero monopolio de las corporaciones sobre determinados productos.
Si bien en un principio las corporaciones fueron relativamente beneficiosas para los
“operarios y aprendices”, su organización en categorías, los obstáculos y las contribuciones
para llegar a ser maestros produjeron las causas que hicieron comprender a sus miembros la
diversidad de sus intereses. En efecto, los maestros con el advenimiento de la maquina , el
desarrollo del comercio, la ampliación de los mercados, la apertura de nuevas vías de
comunicación, el descubrimiento de América y el establecimiento de la gran industria
trataron sobre todo de imprimir a las corporaciones una dirección encaminada a satisfacer
sus intereses de lucro, olvidando las reglamentaciones del trabajo. Los resultados de esta
actitud fueron bajos salarios, malas condiciones de trabajo y mala calidad de los productos.
Plantead la discordia entre las categorías de las corporaciones, sus días estaban contados.
Impulsados por la necesidad de defender sus intereses, los operarios formaron asociaciones
de compañeros que con frecuencia entraron en conflicto con las corporaciones.
Los economistas de la escuela liberal contribuyeron, finalmente a hacer más acentuado el
repudio a las corporaciones, culpándolas de ser obstáculo a la libertad de producir.
Las doctrinas económicas en boga propugnaban por la abolición del sistema corporativo
porque limitaba y oprimía ala industria, y sostuvieron las ventajas de un régimen de libertad
de trabajo, ya que la libre concurrencia atraería a la producción mejores elementos,
despertaría aptitudes y tendría como consecuencia la multiplicación de las empresas que
satisfacer la demanda.
Las ideas anteriores habían preparado el ambiente en contra del régimen corporativo y en
1776, Turgot discípulo de los fisiócratas y ministro de Luis XVI, decreto la abolición de
dicho régimen; aunque por presiones políticas el edicto fue revocado y las corporaciones
restablecidas. El 4 de agosto de 1789 los Estados Generales aprobaron un proyecto de
reforma de las corporaciones de oficios y dos años después se votó por su abolición y el 17
de marzo de 1791 la Ley Chapelier proclamó el principio de la libertad de trabajo, por
considerarse este como el primero, el más sagrado e imprescindible de los derechos del
hombre; que dando desde entonces firmemente establecido el sistema de la economía
liberal, el reconocimiento absoluto a cada individuo de poderse consagrar a cualquier
oficio.
La igualdad jurídica consagrada por la Declaración de los Derechos del Hombre pregonada
por la revolución francesa, ciertamente abolió las clases privilegiadas y asentó como base
dogmática el principio de la igualdad entre los hombres; pero esta supuesta igualdad en los
aspectos jurídicos y políticos resultaba inoperante en el campo de las relaciones entre
patronos y trabajadores, ya que la igualdad no llegaba hasta el campo económico, en donde
como consecuencia del maquinismo, surgió una nueva clase, no basada en vínculos de
poder político o de sangre, sino en poder económico desconocido hasta entonces por
tratarse de un fenómeno económicamente nuevo: el capitalismo
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3. El Estado Liberal careció de la flexibilidad necesaria para hacer frente a los nuevos
problemas sociales y sobrevino entonces la unión de la clase obrera. En la época anterior a
la revolución francesa, la producción tuvo lugar en los pequeños talleres, y estos se
encontraban encuadrados dentro de los gremios, organismos profesionales de protección,
reglamentación y defensa de todos los que pertenecían a los mismos. Tanto el aprendiz
como el maestro encontraban en ella el sistema que velaba por sus intereses y les otorgaba
protección, pero en 1791 se dictó en Francia la famosa Ley Chapelier que abolió los
gremios. En efecto, esta ley en nombre de la libertad y de la igualdad natural de los
hombres, prohibió a los ciudadanos de la misma clase o profesión el reunirse o asociarse
para defender sus intereses comunes, declarando contrario a la igualdad natural de los
hombres todo convenio encaminado a no prestar el trabajo o los servicios más que a un
precio determinado.
El Estado Liberal no podía subsistir por dejar abandonados los sectores sociales más
débiles, que sin tutela se vieron oprimidos y explotados por los más fuertes. La explotación
y opresión ocasionó la unión de los más débiles, la unión de la clase trabajadora, para tratar
de defenderse incluso por sus propios medios utilizando la fuerza.
Irónicamente, el régimen liberal que expresó el principio de que todos los hombres son
iguales, permitió la inhumana explotación y opresión de los débiles, permitiendo que los
hombres mujeres y niños tuvieran jornadas de trabajo de 12 a 14 horas diarias, trabajando
hasta la extenuación, dejando salud y vida por un salario que no bastaba para satisfacer las
necesidades mínimas y que sin ruborizarse, pomposamente la ley los declaraba hombres y
mujeres libres.
III. EPOCA MODERNA.
La clase trabajadora no podía resignarse a ser privada de toda medida que tendiera a evitar
la explotación de que era objeto y tomó medidas de defensa. Adquirida ya su conciencia de
clase, se dispuso a la lucha.
Aislado sería vencido en ella y comprendió que debía unirse porque la unión hace la fuerza,
surgiendo la idea de la asociación con conciencia de clase para obtener por medio de estas
organizaciones permanentes mejores condiciones de trabajo. La legislación imperante
prohibía estos medios de defensa. La asociación de trabajadores pretendía alterar la
doctrina individualista liberal, y señalar el retorno del extinguido régimen corporativo nada
causaba más temor que esto.
Los sindicatos son propiamente un producto de la edad media, su aparición es relativamente
reciente, y coincide con la revolución industrial que trajo la implantación de la máquina en
la producción. Fue así como l manufactura se transformó en industria.
La revolución industrial se caracteriza por el empleo en la producción de grandes capitales,
grandes fábricas, máquinas y un gran número de obreros; fue una consecuencia de la
demanda cada vez mayor de artículos y del comercio internacional, y es uno de los factores
que haciendo crecer la población obrera, determinó el nacimiento de los sindicatos.
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4. La desigualdad de las condiciones económicas entre el trabajador individualmente
considerado y el patrono, produjo como lógica consecuencia, bajos salarios, pésimas
condiciones de trabajo, y como era de esperarse, la miseria de los trabajadores. Esta es otra
causa que les hizo reflexionar sobre la manera de mejorar su situación y que influyó en el
nacimiento de los sindicatos.
El instinto social hondamente arraigado en el ser humano, impulsó a los trabajadores a
buscar en la formación de un grupo social el medio de lucha por su mejoramiento. El
trabajador comprendió que sus problemas personales eran los mismos de los demás
trabajadores y que, en la lucha que debía emprender para el mejoramiento de sus
condiciones de vida, tendría que ser solidario con sus demás compañeros para ofrecer la
fuerza que da la unidad del grupo, como un contrapeso a la capacidad económica del
patrono. El instinto social fue pues, una causa más para el nacimiento de los sindicatos.
La convivencia de un gran número de obreros en un mismo centro de trabajo, estableció
entre ellos fuertes vínculos y relaciones económicas, laborales y sociales, siendo esta otra
causa más para el aparecimiento de las asociaciones profesionales.
En resumen, entre las causas fundamentales que dieron origen al sindicato, se consideran
las siguientes: el instinto social del hombre, la convivencia de muchos trabajadores en un
sólo centro de trabajo, el crecimiento de la población obrera con motivo del desarrollo
industrial, y sobre todo la grave situación económica, laboral y social en que se encontraban
los trabajadores en la segunda mitad del siglo XIX, a consecuencia de la libre contratación
y la falta de leyes protectoras del trabajo, por la actitud abstencionista del Estado en la
solución de los problemas sociales.
Estas asociaciones de trabajadores no gozaron de la aceptación del Estado y se pueden
señalar tres periodos en la vida de la asociación profesional hasta nuestros días: la
prohibición, la tolerancia y por último su reconocimiento en la ley.
En Francia, los trabajadores consiguen aunque transitoriamente un triunfo en febrero de
1848, cuando se reconoce el derecho de asociarse. En 1851 las asociaciones de trabajadores
fueron nuevamente perseguidas en Francia, pero el 25 de mayo de 1864, se logró que se
suprimiera el delito de “coalición” y quedó reconocido el derecho a la huelga. El triunfo fue
completo para los trabajadores franceses, al promulgarse el 21 de marzo de 1884 la Ley
Waldeck Rousseau, que reconoce definitivamente el derecho de asociación profesional.
En Alemania, se consagró la libertad de asociación profesional en la Constitución de
Weimar de 1919.
En Rusia, a parir de 1917, existió la sindicación obligatoria y todos los obreros fueron
inscritos en los sindicatos. A partir de 1921, existe la sindicación facultativa.
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5. EVOLUCION HISTORIACA DE LA ASOCIACIÓN PROFESIONAL EN EL
SALVADOR (PERIODO DE 1860-1951).
El reconocimiento del Derecho de Asociación Profesional en nuestro país se inicia con la
Constitución Política de 1950, la que por primera vez elevó a la categoría de principios
constitucionales los derechos y garantías de los trabajadores y las principales instituciones
laborales, entre ellas: el Derecho de Asociación Profesional.
I. HISTORIA.
En el siglo XIX y parte del siglo XX, el movimiento sindical en el país fue pobre, situación
que se explica si recordamos que uno de los factores que dio origen a una de las
asociaciones profesionales fue la industrialización, fenómeno económico que en nuestro
país aun no alcanza pues de una estructura eminentemente agrícola se está pasando a una
estructura eminentemente maquilera.
La artesanía en El salvador comenzó a organizarse en 1860 cuando el general Gerardo
Barrios por mandato del 24 de noviembre de 1859, hizo saber a los artesanos y obreros que
era obligación inscribirse en un registro que para tal efecto se llevaría, habiéndose fundado
el 22 de enero de 1860 la Sociedad de artesanos de El salvador, que se unió a tras para
constituir, el 20 de octubre de 1872, la sociedad de Artesanos de El Salvador “La
Concordia”, que aun subsiste. Dicha agrupación gozó del apoyo oficial y obtuvo su
personería Jurídica el 18 de noviembre de 1907.
El 20 de marzo de 1904 se fusionaron las sociedades “La Concordia”, “Excelsior”, Unión
de Obreros y Fraternal de Sastres habiendo nacido de tal fusión la “Sociedad de Obreros de
El Salvador Federada” que propició la celebración del primer congreso Centroamericano de
Obreros en 1911.
Entre 1907 y 1918 existieron algunas sociedades artesanales entre las que se destacaron La
Sociedad Fraternal de Obreros, Liga ferrocarrilera y de Zapateros, Sociedad de periodistas
y Sociedad de Empleados de Comercio.
Durante la administración de Carlos Meléndez se organizó la llamada Liga Roja,
organización obrera que contaba con el pleno apoyo del gobierno. Para probar su fuerza la
Liga Roja organizó una manifestación el 25 de noviembre de 1922, la que fue ametrallada,
ejerciendo la presidencia del país Jorge Meléndez. Tal agrupación fue disuelta por el
gobierno de Alfonso Quiñónez Molina quien ejerció la presidencia del país en el periodo de
1923 a 1927. La tendencia de organización sindical de los trabajadores apareció
nuevamente en 1922 cuando delegados obreros mexicanos visitaron Guatemala y El
Salvador con el propósito de interesar a los trabajadores nuestros en la organización de
sindicatos. La visita de tales delegados fue suficiente para que se integrara una comisión
Guatemalteca-Salvadoreña, quien recorrió los demás países de Centro América con los
mismos propósitos, y organizó una Confederación Centro Americana. Las gestiones de los
delegados mexicanos y de la comisión dicha tuvieron éxito al quedar constituida la
Confederación Obrero Centro Americana (COCA) que fue integrada por las Federaciones
Regionales de Guatemala, El Salvador, Honduras y Costa Rica. En el acto de constitución
5
6. de la agrupación mencionada se aprobaron sus estatutos, se eligió un Consejo Superior
compuesto por un representante de cada Federación Regional, con autoridad sobre las
Federaciones y Juntas Directivas de los Sindicatos.
En 1930 la Federación Regional admitió la influencia del Socorro Rojo Internacional, y
bajo su disposición se organizó una entidad denominada Liga Pro-luchadores Perseguidos,
y en diciembre del mismo año se celebró el Sexto Congreso de la Regional que dio por
resultado los acuerdos de ayuda moral, asistencia jurídica y respaldo económico para los
sindicalistas encarcelados. Se acordó además, que los sindicalistas encarcelados estarían
obligados a declararse en huelga de hambre, para mantener un ambiente de agitación y se
aprobó el plan de organización de una huelga general.
En el terreno político mientras se desarrollaba el movimiento sindical, el gobierno del Dr.
Arturo Araujo que había adoptado una actitud de tolerancia, fue derrocado el 2 de
Diciembre de 1931, por un golpe militar encabezado por el General Maximiliano
Hernández Martínez, quien de inmediato reprimió el movimiento sindical, negó toda
libertad y todo derecho, y adoptó una posición de constante represión contra las fuerzas
obreras, lo que engendró profundamente la inconformidad y la rebeldía, acentuándose la
agitación popular. Se encontraban en el país agitadores extranjeros que junto con los
nacionales prepararon el ambiente para la huelga general y para la invasión campesina a los
centros urbanos. Los campesinos, en Enero de 1932, invadieron algunas ciudades del
occidente del país, agitados y lanzados a la lucha bajo la consigna el reparto de tierras y de
la liquidación de los capitalistas. El movimiento campesino dejó tras de sus pasos una
huella de sangre y fue tan grande y desordenado que sus directores no lo pudieron
controlar. Las fuerzas regulares del gobierno fueron movilizadas y entablaron desigual
lucha contra los campesinos, resultando la masacre de unos 20.000 de ellos.
Los trece años del régimen Martinista, transcurrieron lentamente entre la negación de la
libertad y el derecho, hasta llegar al fracasado movimiento del 2 de abril, y posteriormente
a la acción popular de mayo del mismo año, que por medio de una huelga general logró la
caída del régimen.
Con el triunfo de este movimiento popular se hizo resurgir en toda plenitud la Libertad y el
derecho, pero la faltas de leyes adecuadas que las regulara, y la falta de experiencia del
pueblo para aprovechar estas conquistas fueron factores negativos para el movimiento
obrero, que reapareció con la organización de varios núcleos de trabajadores, quienes en un
periodo relativamente corto y si medir las repercusiones, hicieron estallar varias huelgas,
especialmente en la industria textil, por entonces la más desarrollada en el país. La Unión
de Trabajadores Ferrocarrileros que había nacido el 26 de mayo de 1944, por su parte se
lanzó también a este tipo de lucha.
Paralelamente a la organización de sindicatos surgieron varios partidos políticos, entre los
que se destacaba por su popularidad el Partido Unión Demócrata, y bajo su bandera los
trabajadores organizaron la Unión Nacional de Trabajadores (UNT) que los aglutinaba
indistintamente. La unión de Empleados de Comercio y otras asociaciones mutualistas
organizaron el segundo Congreso Obrero, ya que con anterioridad se había celebrado, en la
ciudad de Usulután el primer Congreso.
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7. En el plano político, el Gobierno Provisional del General Andrés Ignacio Menéndez,
instaurado a la caída de la dictadura Martinista, era minado por las fuerzas reaccionarias
que calificaban de peligrosa la libertad que se gozaba, y como consecuencia de tal campaña
el régimen fue derrocado por el golpe militar encabezado por el coronel Osmín Aguirre y
Salinas, el 21 de octubre del mismo año 1944, quien desató la represión política, disolvió
los partidos políticos recién fundados, a la UNT y al movimiento obrero en general.
Posteriormente en un ambiente de dictadura e incertidumbre, se convocó a lecciones
contienda en la cual resultó triunfante el General Salvador Castaneda Castro, quien tomó
posesión el 1º de marzo de 1945. Durante su gobierno se creó el Ministerio de Trabajo y se
dieron algunas leyes laborales que no tuvieron ninguna operatividad. Durante este periodo
solo la Unión de Empleados de Comercio, la Unión de Trabajadores Ferrocarrileros, una
organización de Electricistas y algunas sociedades mutualistas, pudieron sobrevivir.
Las intenciones de reelección de Castaneda Castro provocaron su caída el 14 de Diciembre
de 1948, fecha en que se instauró el Concejo de Gobierno Revolucionario, quien para
contener las aspiraciones que se habían mantenido patentes desde 1944, promulgó los
primeros Decretos que legalizaron las Organizaciones Sindicales; convocó a una Asamblea
Constituyente que dio al país el 14 de Septiembre de 1950 la Constitución que rigió al país
hasta octubre de 1960 y que recogió en su seno las disposiciones laborales ya emitidas,
introduciendo un capitulo sobre el Trabajo que normó constitucionalmente la vida sindical
de El Salvador.
En El Salvador, como en muchos países, el Derecho de Asociación Profesional ha pasado
por diversas etapas, que pueden resumirse en tres: La primera las asociaciones
profesionales son prohibidas, y todo intento de organización es reprimido; La segunda no
es permitido legalmente formar sindicatos, pero de hecho se tolera que existan sociedades
que bajo otra denominación desarrollan fines sindicales; La tercera se reconoce legalmente
el derecho a formar sindicatos.
En lo que respecta a la época del reconocimiento legal del Derecho de Asociación
Profesional ella tiene lugar en nuestro país, primeramente, por la Ley de Sindicatos,
decretada por el Concejo de Gobierno Revolucionario el nueve de agosto de 1950, después
ese derecho es reconocido en la Constitución de la República del 14 de Septiembre de
1950. Y finalmente con el objeto de armonizar la Ley Secundaria con el principio
constitucional y ampliar las clases de sindicatos, se promulga la Ley de Sindicatos de
Trabajadores, el 2 de septiembre de 1951 que derogó la Ley respectiva anterior.
CONCLUSIÓN
Por razones metodológicas y epistemológicas, consideramos que el estudio del tema de la
evolución de las asociaciones profesionales tiene que ir de lo general a lo particular. Es por
ello, que nuestro punto de partida está constituido por el aporte del Derecho Romano al
derecho de asociación, sin que esto implique afirmar que en la antigüedad esta institución
del derecho colectivo haya sido objeto de estudio únicamente por los juristas romanos.
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8. Por otra parte, es necesario aclarar que si bien es cierto, la gran industria por sus mismas
características permitió el nacimiento y evolución de los sindicatos, esto no significa un
movimiento lineal, es decir, que los sindicatos en países subdesarrollados como el nuestro
para su florecimiento tengan que esperar a llegar a ese grado de desarrollo. Al contrario,
creemos que son las pésimas condiciones de trabajo y la necesidad de crear mecanismos de
defensa colectivos, el sustrato fáctico para el surgimiento y evolución de las asociaciones
profesionales.
Po último, consideramos que las asociaciones profesionales son un bastión necesario para
democratizar el derecho del trabajo y la sociedad en general, por tanto, es necesario que
todos los actores sociales faciliten el trabajo de las mismas, y a la vez fomenten el respeto y
tolerancia para ellas, pues no puede haber un desarrollo económico sostenible sin desarrollo
de las fuerzas productivas. De ahí que es tiempo ya que comencemos por romper la lógica
de la represión y el autoritarismo en la relación de trabajo y avancemos hacia una relación
de trabajo horizontal, como camino para construir una sociedad justa, democrática,
participativa e igualitaria.
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