El documento habla sobre la importancia de la gestión del talento humano en las organizaciones en el contexto de la globalización. Para ser competitivas, las empresas deben contar con un equipo productivo y eficaz capaz de aprovechar las oportunidades del mercado, lo que requiere administrar correctamente los recursos humanos. Una buena gestión del talento aumenta la satisfacción de los empleados, su compromiso y creatividad, lo que mejora el rendimiento de la organización.