Este documento se encuentra dirigido a todas las personas que deseen estudiar esta carrera de Administración de empresa e informarse sobre este camino a seguir.
Que es el Outplacement (Disvinculacion Asistida)? En que afecta esto a los empleados de una institucion?... Estas son algunas de las preguntas que pueden ser contestadas por este trabajo, que versa sobre la asistencia a los trabajadores que son cesados en por sus organizaciones.
Este documento se encuentra dirigido a todas las personas que deseen estudiar esta carrera de Administración de empresa e informarse sobre este camino a seguir.
Que es el Outplacement (Disvinculacion Asistida)? En que afecta esto a los empleados de una institucion?... Estas son algunas de las preguntas que pueden ser contestadas por este trabajo, que versa sobre la asistencia a los trabajadores que son cesados en por sus organizaciones.
Componentes básicos de un proceso de reclutamientoCamiloLavalle
Los componentes Básicos de un Proceso de Reclutamiento del Capital Humano constituyen una herramienta indispensable para el factor humano como fórmula para ganar flexibilidad en la empresa y optimizar los procesos. Su implementación implica cambios profundos en la forma de concebir el desempeño, la evaluación, la retribución y el desarrollo de carrera.
documento para analisis de estufdiantes y profesores tambien para trabajos de investigacion lo que es mas importante tambien para utilizar en las relaciones interpersonales de las empresas para determinar el ambiente laboral.
ademas es importante para los procesos de selccion de personal para el mejor desemvolvimiento de sus quehaceres laborales.
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA
DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y POSTGRADO
MAESTRIA EN ADMINISTRACION DE NEGOCIOS
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
CASO DE ESTUDIO
ADQUISICION DE EQUIPOS CON TECNOLOGÍA DE PUNTA
Expectativa de la administración industrial. evaluación en las organizaciones.
1. Expectativa de la Administración Industrial. Evaluación
en las Organizaciones.
Por:
Ing. David Herrera Gómez.
Lic. Claudia Zúñiga Pérez Romero.
En esta conferencia se establecieron varios puntos importantes sobre las
empresas, por ejemplo para empezar dijeron que el reclutamiento de las empresas
se da principalmente por las entrevistas, estas buscan gente apasionada, el
proceso se da por 3 puntos, primeramente la selección, después cuidan como es
la integración del personal en el lugar y por tercer punto se da seguimiento por
medio de encuestas durante 15 días (En este caso de la empresa de Club Premier
de Aeroméxico).
Se dio un panorama de cómo se encuentran las Pymes en México, mencionando
que ocupan un 99% de posicionamiento, pero desafortunadamente les falta mucha
organización ocasionando que desaparezcan. Cuando hacen auditorías a las
Pymes se les pide el organigrama y no lo tienen, tampoco tienen planes
estratégicos, además de que no tienen una Visión, Misión, Objetivos y valores, y si
los poseen son normalmente una copia adaptada de alguna empresa grande.
La ISO 9000 normaliza las mejores prácticas, y de 5´000,000 de Pymes que
existen, solo 5,000 cuentan con esta certificación; los estándares le dan fuerza a la
empresa. Por ejemplo CFE se hace llamar una empresa de clase mundial debido
a que maneja normas y estándares mundiales, como capacitar a sus empleados,
la gente está bien preparada para darle valor a la empresa.
Es importante que en la actualidad las instituciones educativas identifiquen a sus
clientes, es decir a las empresas que se dirigirán sus futuros egresados. Se deben
cuidar los planes de estudios, las instituciones deben adaptarse a las empresas,
etc.
Me pareció de interés la conferencia ya que nos hace reflexionar como debemos
prepararnos para un futuro en el mundo laboral ya que cada vez la demanda es
mayor y cada vez es más difícil conseguir un trabajo, lo importante es estar bien
preparado y estar en una empresa que este bien sostenida.