Este documento resume los diferentes tipos de extinción del contrato de trabajo, incluyendo despido, renuncia, mutuo acuerdo y hechos impeditivos externos como jubilación o invalidez. Explica los procedimientos para cada tipo de extinción como la carta de despido, renuncia o documento de mutuo acuerdo. También cubre los tipos de contratos a plazo fijo y sus duraciones máximas.

2. EXTINCION DEL CONTRATO DE
TRABAJO

3. EXTINCION DEL VINCULO
LABORAL
DESVINCULACIÓN
EMPLEADOR
TRABAJADOR
POR MANIFESTACION DE
LA VOLUNTAD HECHO IMPEDITIVO
EXTERNO.
UNILATERAL BILATERAL
EMPLEADOR:
Despido
TRABAJADOR:
Renuncia
MUTUO
DISENSO
CONTRATOS A
PLAZO FIJO
CASOS FORTUITOS
JUBILACION
INVALIDEZ ABSOLUTA O
PEERMANENTE

4. MANIFESTACION DE LA VOLUNTAD
DESPIDO PROCEDIMIENTO
UNILATERAL
 Voluntad del EMPLEADOR.
 Mayor eficiencia.
 Información al trabajador.
 Despido legal: conducta o
capacidad
 Carta de despido.
CAUSA JUSTAS:
El trabajador no es idóneo para el
puesto.
Detrimento de la facultad física o
mental.
Rendimiento deficiente.
Comisión de falta grave
Condena penal por delito doloso
Abandono del trabajo, etc…
EMPLAZAMIENTO DEL
TRABAJADOR
DESCARGOS DEL
TRABAJADOR
REMISIÓN DE CARTA DE
DESPIDO.

5. RENUNCIA
 Voluntad del TRABAJADOR.
 No requiere de una causa
justificada.
 Manifestación por escrito de la
voluntad de retirarse.
 Carta de Renuncia.
 Presentada 30 días naturales
antes de su retiro de la empresa
 Aceptación – 3 días.
DESPEDIR AL
TRABAJADOR POR
ABANDONO DE
TRABAJO
CONCIDERAR
COMO ULTIMO
DIA DE TRABAJO
EL TRIGESIMO DIA.
COMPRA DE
RENUNCIA
GRATIFICACIONES
INCENTIVOS PARA
LA CONSTITUCION
DE UNA EMPRESA

6. BILATERALMUTUO DISENSO CUMPLIMIENTO DE
CONTRATOS SUJETOS A
MODALIDAD.
Las partes de mutuo y común
acuerdo deciden poner término a
la relación laboral, libre de
coacción o amenaza.
El documento de mutuo disenso
contiene:
- La reciproca voluntad de dar por
terminada la relación laboral.
- Que al suscribir el documento no ha
mediado ningún vicio de voluntad.
- El pago de la retribución adicional por
la pérdida de empleo si existiera.
- Condiciones relacionadas con el pago
de beneficios sociales.
PLAZO
Acontecimiento a partir del cual el
contrato empieza a producir sus
efectos o por el cual cesa de
producirlos
MODALIDADES TIPOS DUARCIÓN MAX.
Temporales
Por inicio de actividad
Necesidad del mercado
3 años
5 años
Accidentales
ocasional
Suplencia
6 meses
Según dure la suplencia
Obra o servicio
Temporada
Especifico
Según naturaleza de la
actividad
8 años

7. HECHO IMPEDITIO EXTERNO
JUBILACION
VOLUNTARIA
JUBILACION POR DECISIÓN
DEL EMPLEADOR
JUBILACION POR
MADATO DE LEY
SISTEMA NACIONAL DE
PENSIONES
SISTEMA PRIVADO DE
PENSIONES
• Varones y mujeres con 65 años de
edad
• veinte años de aportaciones.
• trabajadores que hayan cumplido
65 años de edad.
• el derecho a percibir el 50% o más
del promedio de la remuneraciones
percibidas durante los últimos 120
meses.
comunicar por escrito al
trabajador su decisión de
jubilarlo
Pagar la diferencia entre el 80%
de la remuneración ordinaria
percibida y el monto de la
pensión otorgada.
OBLIGACION DEL
EMPLEADOR.
es obligatoria y automática
70 años de edad
JUBILACIÓN

8. INVALIDEZ
ABSOLUTA Y
PERMANENTE.
Invalidez que provenga de una enfermedad o accidente que
le impida realizar cualquier tipo de trabajo.
La calificación tiene que ser realizada por el ES SALUD, MINSA
o Junta designada por el Colegio de Médicos.
Declaración de invalidez - A solicitud del empleador.
DOCUMENTOS A SER
ENTREGADOS AL
FINALIZAR EL VINCULO
LABORAL
INDEMNIZACION POR
DESPIDO ARBITRARIO
CARTA DE LIBERACION DE
CTS.
CERTIFICADO DE
TRABAJO
LIQUIDACION DE
BENEDICIOS SOCIALES