El documento presenta un flujograma del proceso de selección de personal en la Universidad "Fermín Toro". El proceso comienza con una solicitud de contratación que es verificada por Recursos Humanos para confirmar la disponibilidad presupuestal. Luego, un especialista en reclutamiento elabora o actualiza el descriptor de puesto y convoca candidatos. Los candidatos son evaluados y entrevistados, y aquellos que cumplen los requisitos y aprueban las pruebas son seleccionados para la contratación.

1. UNIVERSIDAD "FERMÍN TORO"
VICERRECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
SISTEMA INTERACTIVOS DE EDUCACIÓN
A DISTANCIA. (SAIA)
CABUDARE
Flujograma.

2. A
Realiza
requisición de
personal.
Notifica la no
contratación
Fin
Jefe
del
área
vacante.
Jefe
de
recursos
Humanos.
Verifica que
exista
disponibilidad
presupuestal.
Existe
presup
uesto?
Traslada
solicitud a
especialistas
no
si
Especialista
en
reclutamiento
y
selección.
Verifica que el
descriptor de
puesto este
elaborando y tenga
toda la información
necesaria.
El
descriptor
está
elaborando
?
Elabora la tabla
de decisión con
rasgos de
evaluar
instrumento a
utilizar y
criterios de
evaluación
Selección o
elaboración de
los instrumento
que se van a
utilizar
Si
Informa los
resultados y
programa entrevista
final con el jefe de la
vacante
Recibe
decisión del
personal a
conocer
El
candidato
fue
seleccion
ado?
Se le informa la
fecha de
contratación y
lo canaliza al
área de
contratación.
Fin
Si
Pruebas
satisfac
torias?
Si
Informa los
resultados y
agradece su
interés
No
Fin
Informa
resultados y
agradece su
interés
Fin
No

3. No
Elabora o actualiza
el descriptor de
puestos
Elabora
convocatoria
Realiza la
difusión de la
convocatoria
Recibe
documentos de los
candidatos y
verifica que los
candidatos cubran
con los requisitos.
Aplica las
pruebas
respectivas
Informa del
proceso y
comunica
fechas de
exámenes
El
candidato
cubre con
los
requisitos
?
Si
Informa sobre
otras
convocatorias y
agradece el
interés
No
Fin

4. https://youtu.be/BhflXBGmqVM