El documento presenta información sobre la formalización de empresas de gestión cultural. Explica que estas empresas administran los recursos culturales de una organización con el objetivo de ofrecer productos o servicios culturales al público, como agencias de representación, productoras, tiendas de discos, teatros u organizadoras de festivales. Luego resume los pasos para constituir legalmente diferentes tipos de empresas como sociedades anónimas, de responsabilidad limitada u organizaciones no lucrativas como asociaciones o fundaciones culturales.

1. Ponencia :
Formalización de Empresas de
Gestión Cultural
Expositor: Erik Recuenco
26 de setiembre 2012
Auditorio de la Dirección Regional
Ministerio de Cultura de La Libertad

2. Gestión
cultural
Tesoro y talento
sale al exterior
para obtener
difusión y justa
retribución.
La sociedad se
beneficia en su
identidad
cultural, social, y

3.  Administración de los recursos de una
organización culturales con el objetivo
de ofrecer un producto o servicio que
llegue al mayor número de público o
consumidores, procurándoles la máxima
satisfacción.
 Agencia de
representación, manager, productoras,
tienda de discos, distribuidora de
espectáculos, biblioteca, museo, teatro
, festival, editora, exposiciones, visitas
guiada, tours.

4.  ¿Qué necesitan y cómo satisfacer esa
necesidad?
 ¿Qué tengo para ofrecer?
 ¿Qué valor agregado darle?
 ¿Quién adquiere?
 ¿Cómo desarrollar la producción?

5.  Unidad económica constituida por persona
natural o jurídica, bajo cualquier forma de
organización o gestión empresarial permitida
por la legislación vigente, que tiene por
objeto desarrollar actividades de
extracción, transformación, producción, com
ercialización de bienes o prestación de
servicios.

6. Persona natural:
 1 individuo
 Ventajas:
No hace gastos de constitución.
Régimen tributario simple RUS.
 Desventajas:
Responde con su patrimonio personal:
responsabilidad ilimitada.
No tiene acceso a diferentes servicios
financieros para su proyecto.

7. Número mínimo y máximo de Capital (forma en que se
Tipo de empresa Órganos societarios
socios/accionistas aporta y cómo se divide)
Directorio
Sociedad Anónima Aporte en efectivo o en
Junta General de
Mínimo 2 y máximo 750. bienes.
Accionistas
Se divide en acciones.
Gerencia
SA en Bienes SA en Efectivo
Junta General de
Accionistas Aporte en efectivo o en
Sociedad Anónima Cerrada
Mínimo 2 y máximo 20. bienes.
(con directorio) Directorio
Se divide en acciones.
Gerencia
Con Directorio en Bienes no Dinerados Con Directorio en Efectivo
Junta General de Aporte en efectivo o en
Sociedad Anónima Cerrada
Mínimo 2 y máximo 20. Accionistas bienes.
(sin directorio)
Gerencia Se divide en acciones.
Sin Directorio en Bienes no Dinerados Sin Directorio en Efectivo
Aporte en efectivo o en
Sociedad Comercial de Junta General de Socios
Mínimo 2 y máximo 20. bienes.
Responsabilidad Limitada Gerencia
Se divide en participaciones.
SRL en Bienes SRL en Efectivo
Empresa Individual de Titular Aporte en efectivo o en
Máximo 1.
Responsabilidad Limitada Gerencia bienes.

8.  Responde por el capital aportado
 Participa en concurso público y
adjudicaciones como proveedor
 Accede a créditos y servicios financieros
 No tiene limitación para negocios
 Conocen el rendimiento de su inversión por
evolución de resultados económicos
 Pueden ampliar capital, abrir filiales o tener
nuevos socios.

9. REQUISITOS:
 1. Identificar y describir las ACTIVIDADES que van a
desarrollar : INDUSTRIA - COMERCIO -
SERVICIOS, EXTRACCIÓN – CULTIVO y/u otras.
 2. Búsqueda de Índices y la RESERVA de Preferencia
Registral, otorgado por la Oficina Registral de la
zona, previo pago de los derechos correspondientes.
 3. Fotocopia simple y legible del DNI del Titular y/o
cada uno de sus socios y sus cónyuges, en caso de ser
casados.
 4. Definir e indicar el CAPITAL SOCIAL a
aportar, especificando el aporte por cada socio. Este
aporte puede ser: Bienes Dinerarios (efectivo) se
efectúa un depósito Bancario a nombre de la
Empresa, Bienes No Dinerarios
(muebles, enseres, maquinarias y equipos), mediante
el Informe de Valoración o mixto.

10.  1. Elaborar la Minuta de Constitución
2. Escritura Pública
3. Inscripción en los Registros Públicos
4. Tramitar el REGISTRO ÚNICO DEL CONTRIBUYENTE
(RUC) en la SUNAT. Selección de régimen tributario y
solicitud de emisión de tickets, boletas y/o facturas.
5. Inscribir a los trabajadores en ESSALUD.
6. Solicitar permiso, autorización o registro especial
ante el ministerio respectivo en caso lo requiera su
actividad económica.
7. Obtener la autorización del Libro de Planillas ante
el MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL
EMPLEO.
8. Tramitar la licencia municipal de funcionamiento
ante el municipio donde estará ubicado tu negocio
9. Legalizar los libros contables ante notario público.
(Dependiendo del tipo de régimen tributario)

11. Es una organización estable de personas naturales , o
jurídicas o de ambas, que a través de una actividad
persiguen un fin no lucrativo.
 Beneficios como empresa:
 Acceder a mejores condiciones de negociación
 Obtener capacitación y asistencia publica o privada
 Negocios de mayor volumen
 Acceso a servicios financieros, créditos especiales
 Exoneraciones posibles (Sunat impuestos a la renta
previa autorización) si paga IGV. Por ventas. Pueden
acogerse a regímenes especiales tributarios.

12.  Elaborar un acta de constitución de
la Asociación donde la Asamblea
General elige el Consejo Directivo
(Presidente, Secretario de
Actas, Tesorero, Fiscal, Vocal),
 Similares a los que realizan las
sociedades en lo que corresponda.

13.  ƒ Las Organizaciones No Gubernamentales son
organizaciones que ejecutan principalmente
acciones de apoyo al desarrollo
nacional y/o ejecutan proyectos de interés social.
 ƒ Son organizaciones privadas, no estatales y
sin fines de lucro.
 ƒ ƒ Las personas jurídicas privadas de finalidad
no lucrativa reguladas en el Código Civil son la
asociación, la fundación y el comité; de las
cuales las más utilizadas para constituir una ONG
son las dos primeras.
 ƒ En Perú, una ONG para efectos legales, es una
asociación o fundación.

14.  Las fundaciones son personas jurídicas sin fines de lucro que se
sustentan en la existencia de un patrimonio (bienes, dinero)
destinado a un fin altruista.
 La estructura organizacional de la fundación la establece el
aportante de dichos fondos, quien es el creador de ella. Así podrá
el estimar que sus intereses (que sus dineros sean usados para el
objetivo que impuso) sean custodiados por una persona, un
conjunto de ellas (directorio) o por otra entidad.
 Lo habitual es la existencia de un directorio, que es la instancia
de toma de decisiones y dirección de la Fundación, sus miembros
son designados por el creador de la Fundación o por terceros a
quien el ha dado esa facultad. Por ejemplo, si instituye una
Comisión honorifica que busque personas con cierto perfil.
 El creador de la fundación puede ser también un grupo de
personas, una empresa, una organización, un municipio; y en
general cualquier persona, natural o jurídica, que pueda tener
libertad para disponer de sus bienes.

15.  Toda organización, asociación o agrupación artística sin
fines de lucro de la sociedad civil, que desarrolle y/o
promueva iniciativas en los más diversos campos, tomando
el arte como herramienta principal para el desarrollo de
capacidades en las personas y como generador de cambios
en el entorno de sus comunidades para contribuir a una
mejor calidad de vida.
Los Puntos de Cultura son unidades básicas nodales que no
tienen un modelo único de gestión, instalaciones físicas,
de programación o actividades, pero que tienen en común
el objetivo de llevar desarrollo a sus entornos comunitarios
a través del arte. Los Puntos de Cultura se articulan en una
amplia red de intercambio, reconocimiento y socialización
de experiencias que promueve el Estado a través del
Ministerio de Cultura.

16.  Toda asociación, agrupación artística u organización sin fines de
lucro a nivel nacional, con un mínimo de 1 año desde su
constitución en los Registros Públicos y 3 años de actividad
comprobada en iniciativas culturales y vinculadas al arte como
herramienta de transformación social comunitaria.
Para ser considerada como Punto de Cultura, la organización
cultural deberá contar con una metodología de intervención que
contemple un tema, una técnica y procedimientos propios que
garanticen la calidad de la propuesta.
En el aspecto institucional, las organizaciones deben contar con
Personería Jurídica, Ficha en Registro Públicos, Número de RUC y
Registro en el Ministerio de Cultura. Las organizaciones que no
cuentan con la documentación necesaria o se encuentran en
proceso de inscripción en las entidades correspondientes, pueden
solicitar en el Ministerio de Cultura, la asesoría técnica
correspondiente hasta el fin del proceso de formalización para
poder ser reconocidas como Puntos de Cultura.