El documento presenta la transformación del SENA (Servicio Nacional de Aprendizaje) de Brasil para convertirse en una entidad con mayor alcance, flexibilidad y capacidad de respuesta. El SENA busca ser una entidad de alianzas con más de 3,700 convenios, una entidad de respuesta a través de su flexibilidad y anticipación, y una entidad de proyectos enfocada en el desarrollo de competencias a través del aprendizaje basado en proyectos. El SENA también promueve valores como el emprendimiento, el liderazgo y

1. La transformación del
SENA
Brasil, Octubre 2009

2. Premisas
1.SENA Entidad de Alianzas
2.SENA Entidad de Respuestas
3.SENA Entidad de Proyectos
4.SENA Entidad que Promueve Valores
de Emprendimiento, Liderazgo,
Solidaridad, Capacidad Crítica y
Libre Pensamiento
5.SENA con Máxima Cobertura

3. Sena Entidad de Alianzas
3.779 Convenios
Convenios Internacionales
Convenios con Alcaldías
Convenios con Empresas y Gremios
Convenios Instituciones de Formación

4. Sena Entidad de
Respuesta:
Flexibilidad
Aceleración
Anticipación

5. Áreas con ventaja para Competir
• Contenidos animados, juegos y producciones
3D
• Diseño asistido (Herramientas de PLM)
• Nanotecnología
• Telemedicina
• Agronómica
• Bioinformática
• BPO y KPO
• Logísticas
• Diseño, programación y desarrollo de
software
• Biotecnologías Aplicadas

6. Integración con la Educación Media
384.556 Alumnos y 2.614 Colegios
Integrados a Septiembre 2009

7. Integración con la Educación Media
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8. TECNO-ACADEMIAS
Las ciencias básicas aplicadas al
desempeño laboral y profesional

9. Sena Entidad de
Proyectos
- Las 4 fuentes de conocimiento
- Enfoque en desarrollo de
competencias
- Aprendizaje Basado en Proyectos

10. ANTES: Única Fuente de Conocimiento

11. Nuevos Ambientes de Aprendizaje
SISTEMAS DE
INFORMACIÓN
INSTRUCTOR
(Promotor)
ENTORNO
TRABAJO EN EQUIPO
4 Fuentes de Conocimiento

12. Nuevos Ambientes de Aprendizaje
SISTEMAS DE
INFORMACIÓN
INSTRUCTOR
(Promotor)
ENTORNO
TRABAJO EN EQUIPO
4 Fuentes de Conocimiento

13. Nuevos Ambientes de Aprendizaje
SISTEMAS DE
INFORMACIÓN
INSTRUCTOR
(Promotor)
ENTORNO
TRABAJO EN EQUIPO
4 Fuentes de Conocimiento

14. Red de TecnoParques Colombia

15. Jóvenes Rurales Emprendedores
5.500 proyectos al 2010

16. Sena Entidad que Promueve
Valores en los
aprendices, sustentado en
el modelo pedagógico

17. Convergencia de Tecnologías
Presencialidad Dinámica
REDES SOCIALES
SENA GAMERS BLOGS
MUNDOS VIRTUALES MOVILIDAD
PODCASTING
Estrategias de desarrollo de contenidos desde
aprendices: Líderes comunicadores

18. Líderes y
Emprendedores
Creativos,
Libre
Pensadores, con
Capacidad
Crítica Y
solidarios

19. Emprendimiento
- 35.000 Planes de negocio presentados
- 1.885 aprobados
- 380 Unidades de Emprendimiento

20. Sena con Máxima
Cobertura

21. Cupos para alumnos en Formación
1999 – 2008. META 2009: 6.500.000

22. Cobertura a Todo el Territorio Nacional
2002 AHORA
267 Centros de Formación
129 Laboratorios especializados

23. Sena-Virtual
2.895.745 – 918.812 aprendices (Inglés)
Octubre de 2009
160 países
431 Cursos Ofertados
6.600 inscripciones
diarias
en promedio
ENTRENADORES REMOTOS
BILINGÜISMO

24. AULAS MÓVILES:400 Aulas Móviles al 2010

25. SENA-Móvil
2.585 DISPOSITIVOS DE
ACCESO (Smart Phone)

26. SENA-Móvil
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27. El SENA cambia la juventud, y la
juventud cambia al País

28. Darío Alonso Montoya Mejía
Director general
SENA
dmontoyam@sena.edu.co