Este documento describe un centro geriátrico llamado "Mi Luz de Esperanza". Presenta la misión, visión, valores y objetivos de la institución, la cual busca brindar atención humanista y de alto nivel a las personas de la tercera edad a través de un equipo multidisciplinario de profesionales. También describe las obligaciones de cada rol dentro del personal para garantizar el bienestar físico y emocional de los residentes.

1. CENTRO GERIÁTRICO
“MI LUZ DE ESPERANZA”
INTEGRANTES:
Vega Monteza Geraldine
Barrantes ocon Elena
Campos posito yanina
“UNIVERSIDAD POLITECNICA AMAZÓNICA”

2. CENTRO GERIÁTRICO
“MI LUZ DE ESPERANZA”
“VEN Y DISFRUTA TU VIDA CON NOSOTROS”

3.  Somos una institución conforma de un equipo de
profesionales de la salud, comprometidos con la
atención y cuidado del Adulto Mayor.
 Conformamos un sólido equipo de profesionales
preparados para brindarles a nuestros huéspedes la
atención personalizada y el cariño que sólo pueden
esperar de sus seres queridos. Estamos dotados del
recurso humano profesional e idóneo
comprometido con nuestra tercera edad.
DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA

4. ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA

5. OBLIGACIONES DEL PERSONAL
DIRECTOR
 Unas horas a la semana el director
técnico deberá estar a disposición
de los residentes y familiares. En
el tablón de anuncios deben
aparecer esas horas.
MÉDICOS
 Hacer el reconocimiento médico a
cada nuevo usuario y rellenar la
correspondiente historia médica y
certificaciones profesionales, en
que contarán las indicaciones de
tipo de vida más acorde, la
rehabilitación necesaria, y el
tratamiento a seguir si hiciese
falta.

6. OBLIGACIONES DEL PERSONAL
AUXILIAR DE ENFERMERÍA
 Asiste al usuario en la
realización de las actividades
de la vida diaria que no puede
realizar él sólo debido a su
dependencia, y ejecutar
aquellos trabajos encaminados
a su atención personal y de su
entorno.
FISIOTERAPEURTAS
 Este realizará los tratamientos y
técnicas rehabilitadoras que se
prescriban, participará a veces en
el equipo multi - profesional del
centro.

7. OBLIGACIONES DEL PERSONAL
PSICÓLOGOS
 Realización de la valoración
neuropsicológica, el diagnóstico
emocional y conductual de la
persona y elaboración del
correspondiente informe
psicológico.
TERAPEUTA OCUPACIONAL
 Este participará en el plan general
de actividades recreativas del
centro

8. OBLIGACIONES DEL PERSONAL
DIETISTA
 Propone una alimentación
correcta, equilibrada y adaptada a
las distintas necesidades
nutricionales de los mayores.
COCINEROS
 Como responsable del
departamento, se ocupará de la
organización, distribución y
coordinación de todo el personal
adscrito a la cocina así como de la
elaboración y condimentación de
las comidas.

9. OBLIGACIONES DEL PERSONAL
LIMPIEZA
 Se preocupará de realizar las tareas
propias de limpieza de las
habitaciones y zonas
comunes procurando ocasionar tan
pocas molestias como pueda a los
residentes.
LAVANDERÍA
 Sus funciones serán las propias de
lavandería, lencería, uso y atención
de la maquinaria, tener cuidado de
la ropa de los residentes y del
centro, y dar la mejor utilización a
los materiales.

10. OBLIGACIONES DEL PERSONAL
MANTENIMIENTO
 Se ocupará de controlar el trabajo
de los equipos contratados y
elaborará planes de mantenimiento.
RECEPCIONISTA
 Sus funciones consisten en la
recogida y libramiento de
correspondencia, orientación al
público, atención de centralita
telefónica, vigilancia de los puntos
de acceso y tareas de portería.

11. OBLIGACIONES DEL PERSONAL
ADMINISTRACIÓN
 Desarrolla las transcripciones de
libros de cuentas corrientes,
redacción de correspondencia
propia, liquidaciones de nóminas,
control financiero, entre otras.
RECURSOS HUMANOS
 Este departamento se encargará de
contratar al equipo humano que
compone el centro.

12.  Somos una institución privada de alto nivel de gestión que
busca ser líder en el rubro de atención a personas de la tercera
edad a nivel nacional, que brinda atención personalizada y
humanista a la población adulto mayor, integrando los avances
científicos, tecnológicos y sociales, enfrentando de esta manera
los desafíos, las competencias y la globalización del entorno al
cual pertenecemos.
VISIÓN DE LA EMPRESA

13.  Ser reconocidos como una casa de reposo líder a nivel nacional
en la atención integral y permanente a la población adulta
mayor, que genere calidad de vida integrado la docencia e
investigación en su cuidado, sustentado en valores éticos y
morales.
MISIÓN DE LA EMPRESA

14.  OBJETIVO GENERAL:
Los objetivos básicos de la institución son atender a todos
nuestros residentes con cariño
y calidez humana, apoyándolos en todo aquello que resulta
difícil de superar pero a la vez estimulando sus
habilidades.
OBJETIVOS DE LA EMPRESA

15.  OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
Proporcionar un ambiente seguro y de apoyo para las personas
mayores dependientes y con enfermedades crónicas.
Mejorar la calidad de vida, el bienestar y la satisfacción vital
percibida por el residente.
Proporcionar comodidad y dignidad a los residentes con
enfermedades terminales, y apoyar a sus seres queridos.
Impulsar los contactos personales de las personas mayores con
el entorno exterior de la residencia.
Fomentar los contactos entre el residente y sus familiares.
OBETIVOS DE LA EMPRESA

16.  La Generosidad: Tenemos el convencimiento de que para
conseguir la satisfacción con uno mismo y con la tarea
realizada, debemos trabajar inspirados bajo un principio de
generosidad, que se transmite:
 Desde la persona, aportando su creatividad y calidez;
 Desde la organización, potenciando la participación;
 Desde el proyecto, compartiendo el conocimiento.
VALORES QUE PRACTICA NUESTRA
EMPRESA

17.  La Sencillez: Es la complejidad en que se desenvuelve como
consecuencia de los condicionantes del sector socio sanitario,
las necesidades de atención a los Mayores o la propia
participación intensiva de personas para la prestación de los
servicios.
 Por este motivo, entendemos que la guía para orientar nuestra
actuación debe ser la sencillez, manifestada:
 la persona, a través del reconocimiento y la autenticidad;
 En la organización, potenciando la flexibilidad y la simplicidad
 En la gestión del proyecto, siendo eficientes y aportando valor.
VALORES QUE PRACTICA NUESTRA
EMPRESA

18.  El Respeto: Consideramos la persona como un fin
en sí misma y por ello asumimos la necesidad de
desarrollar un comportamiento ético de respeto.
 Por y hacia las personas y su dignidad;
 Por y hacia la organización, asumiendo
compromisos;
 Por y hacia el proyecto, haciendo realidad nuestra
responsabilidad social.
VALORES QUE PRACTICA NUESTRA
EMPRESA

19.  Contribuir al bienestar en la etapa final de su vida, para así
lograr una mejor calidad de la misma con los ancianos
institucionalizados brindándoles diferentes actividades
recreativas.
 Comprometer a la institución para el desarrollo tanto físico
como psicosocial de los ancianos institucionalizados
proporcionándoles diferentes actividades recreativas.
 Mejorar los espacios que se encuentran en nuestras
instalaciones, para realizar actividades recreativas.
CONCLUSIONES

20.  Fomentar una buena información y educación por parte del
personal asistencial con los ancianos, para mejorar la
comunicación que existe entre ellos, la cual es vital para su
estadía en la institución.
 Dar a conocer los diferentes deseos que tienen los ancianos con
respecto a su mejor calidad de vida, la cual se puede mejorar
ofreciéndoles actividades recreativas.
 Se debe tener una comunicación constante y fluida con la
población residente en nuestra institución, para que se sientan
atendidos e informados de todas las actividades que se realizan.
RECOMENDACIONES