ALBERTO HAAZ D. Consultor, instructor y facilitador, en calidad, competitividad y excelencia, planeación, presupuesto y gestión por resultados. calidad@ahaazd.com, Sonora, México.
El documento presenta la visión, misión y un diagnóstico organizacional de una institución educativa. Su visión es consolidar un sistema educativo de calidad con protección social y desarrollo de talentos. Su misión es satisfacer las necesidades socio-educativas de los estudiantes y funcionarios a través de una gestión competente y enfocada en las personas, ética y calidad. El diagnóstico identifica debilidades como una visión y misión no internalizadas, procesos administrativos con errores y personal desmotivado, y amenazas como más fiscaliz
Me he desarrollado en el sector público y privado, teniendo responsabilidades en diferentes áreas las cuales me han permitido, dirigir a nivel estatal la realización de agendas, supervisión y monitoreo de actividades y elaboración de reportes e informes.
Así como a nivel municipal en el manejo de crisis, trabajo en equipo, capacitación, análisis de problemáticas, gestión de recursos y seguimiento, incluyendo actividades de responsabilidad social.
Con altas cualidades de relaciones interpersonales, capacidad de liderazgo, facilidad de trabajo en equipo y bajo presión; las cuales he ido reforzando a lo largo de mi experiencia académica y laboral, enriqueciéndolas con la influencia de de grupos interdisciplinarios de los cuales forme parte como miembro de Rotary International, como socia Rotaract, organización internacional dedicada a ofrecer una oportunidad a jóvenes para aumentar los conocimientos y condiciones que les ayuden en su desarrollo personal, y los impulsen a buscar una solución para las necesidades físicas y sociales de sus comunidades lo cual afianza su actitud de fraternidad y servicio.
El documento describe el objetivo de un plan de estudios de sistemas de información de formar profesionales altamente capacitados que puedan tomar decisiones rápidas en un mundo con necesidad creciente de información y avance tecnológico, a través de una sólida formación en sistemas de información equilibrada con educación científica y humanística que desarrolle una visión moderna y ética.
El documento presenta los objetivos generales y específicos de un programa de asistencia gerencial a distancia. Los objetivos generales son formar ciudadanos con competencias para brindar asistencia gerencial que mejoren la calidad de vida y contribuyan al desarrollo del país. Los objetivos específicos incluyen formar al asistente gerencial de manera integral, capacitarlo en el conocimiento de la organización, formarlo para trabajar en equipo y ser líder, y entrenarlo en habilidades gerenciales.
El documento describe las responsabilidades y retos del comunicador en una organización. El comunicador debe 1) alinear la organización con su estrategia a través de la comunicación, 2) desarrollar un plan estratégico de comunicaciones basado en la investigación de públicos y objetivos organizacionales, y 3) compartir la responsabilidad de la comunicación en toda la organización para lograr sus objetivos.
Fortalecer competencias de las pruebas saber PRODianaOsorio67
Este documento presenta el trabajo realizado por un grupo de estudiantes sobre las competencias requeridas en las pruebas Saber Pro. Incluye un mapa mental sobre gestión financiera, un ensayo sobre competencias ciudadanas y una infografía sobre esta temática. Finalmente, presenta las conclusiones donde resaltan la importancia de desarrollar estas competencias para ser mejores ciudadanos y profesionales.
Este documento resume un proyecto de investigación sobre fortalecimiento de competencias ciudadanas y de gestión de organizaciones para mejorar las pruebas Saber Pro y Saber 11 en Colombia. Brevemente describe la importancia de formar a los estudiantes en estas competencias para que sean más competitivos en el mercado laboral. También enfatiza la necesidad de mejorar la comprensión de los derechos y deberes ciudadanos en Colombia para promover un estado social de derecho.
Las funciones principales de un comunicador incluyen producir comunicación a través de la creación de mensajes y medios, informar mediante la vigilancia de eventos, interpretación y difusión de información, y planificar y diseñar estrategias de comunicación anticipando necesidades e innovando formatos.
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Me he desarrollado en el sector público y privado, teniendo responsabilidades en diferentes áreas las cuales me han permitido, dirigir a nivel estatal la realización de agendas, supervisión y monitoreo de actividades y elaboración de reportes e informes.
Así como a nivel municipal en el manejo de crisis, trabajo en equipo, capacitación, análisis de problemáticas, gestión de recursos y seguimiento, incluyendo actividades de responsabilidad social.
Con altas cualidades de relaciones interpersonales, capacidad de liderazgo, facilidad de trabajo en equipo y bajo presión; las cuales he ido reforzando a lo largo de mi experiencia académica y laboral, enriqueciéndolas con la influencia de de grupos interdisciplinarios de los cuales forme parte como miembro de Rotary International, como socia Rotaract, organización internacional dedicada a ofrecer una oportunidad a jóvenes para aumentar los conocimientos y condiciones que les ayuden en su desarrollo personal, y los impulsen a buscar una solución para las necesidades físicas y sociales de sus comunidades lo cual afianza su actitud de fraternidad y servicio.
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El documento describe las responsabilidades y retos del comunicador en una organización. El comunicador debe 1) alinear la organización con su estrategia a través de la comunicación, 2) desarrollar un plan estratégico de comunicaciones basado en la investigación de públicos y objetivos organizacionales, y 3) compartir la responsabilidad de la comunicación en toda la organización para lograr sus objetivos.
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Presentación rueda de prensa alianza verdeMichel Maya
El documento presenta información sobre 13 voceros y 113 candidatos a la Cámara por el partido Alianza Verde. Se proporcionan detalles breves sobre la formación académica, experiencia y trayectoria de cada persona.
Este documento describe un programa de Licenciatura en Administración y Gestión Pública. El programa busca desarrollar habilidades como evaluar políticas públicas, promover el análisis crítico de asuntos gubernamentales, elaborar programas de formación para servidores públicos, optimizar sistemas administrativos respetando la privacidad de datos, y analizar proyectos para crear políticas públicas innovadoras. Los egresados podrán desempeñarse como directores, administradores, ejecutivos, asesores, investigadores o docentes
Este documento presenta la información personal y profesional de William García Pineda, quien trabaja como docente de presupuestos y evaluación de proyectos en la Universidad de Caldas y también orienta clases de contabilidad, costos y presupuestos en el Politécnico Nacional. Además de su experiencia como técnico en sistemas, García también es administrador financiero con capacidad para orientar asuntos económicos y financieros de empresas e instituciones educativas. El documento también resalta algunos lugares emblemáticos y eventos popul
Proyectos SER es una empresa unipersonal sin ánimo de lucro que brinda asesorías y capacitación a entidades públicas y privadas. Ofrece servicios de alto nivel profesional en diferentes áreas como educación, resolución de conflictos, y comunicación organizacional. Su objetivo es contribuir al crecimiento de las empresas y la educación a través de la experiencia de su talentoso equipo humano y la satisfacción de los clientes.
Change Americas cuenta con un equipo de conferencistas internacionales que brinda a las organizaciones la forma más rápida y efectiva de encontrar al conferencista más adecuado para las necesidades de su evento en particular.
Contamos con la más amplia variedad de temas, con metodologías y conceptos que marcaran la diferencia.
R&B se dedica a proveer soluciones integrales en planificación estratégica, marketing, comunicaciones y recursos humanos para empresas. Cuenta con un equipo de directores asociados con experiencia en consultoría, publicidad, recursos humanos y psicología para apoyar el desarrollo de proyectos empresariales.
El documento presenta a Mariana Rozo, una consultora de la firma Change Americas especializada en desarrollo organizacional y gestión del cambio. Tiene amplia experiencia acompañando procesos de cambio en empresas colombianas y liderando proyectos de comunicación, cultura organizacional y gestión de proyectos. Rozo se describe como apasionada por el desarrollo humano en las organizaciones y por contribuir al mejoramiento continuo a través de sus habilidades y certificaciones en gestión del cambio.
Catalogo de servicios Comunica Inteligente / FORMACIÓN EN LIDERAZGO Y GESTIÓNLizette Sandoval Meneses
La consultoría ofrece servicios de capacitación y consultoría en temas como liderazgo, comunicación efectiva, trabajo en equipo, inteligencia emocional, desarrollo organizacional y más. Cuenta con más de 10 años de experiencia en la región y está afiliada a organizaciones internacionales líderes. Su enfoque es ayudar a las organizaciones a crecer mediante el desarrollo de sus personas y procesos.
Dossier presentación proyectos ong incentiva learning bus serviceONG Incentiva
Este documento presenta la alianza entre la ONG Incentiva y la empresa Learning Bus Service para implementar tres proyectos estratégicos de desarrollo. Los proyectos incluyen (1) asesorías en gestión y asuntos organizacionales, (2) un programa de integración social y desarrollo al emprendimiento inspirado en Amartya Sen, y (3) cursos de desarrollo en alianza sobre temas como el uso de internet para negocios y la educación. La alianza busca capacitar a 100 personas con enfoque en el empoder
La persona habla sobre su experiencia trabajando en comunicación y clima organizacional. Explica que estos temas son fundamentales para su licenciatura en ciencias de la comunicación y la administración, ya que requieren organización, creatividad e innovación. También desea desempeñarse mejor en el campo de la administración dominando los procesos y creando planes administrativos.
Marlon Nichols es un director y miembro del programa Kauffman en Intel Capital que se enfoca en asesorar empresas tecnológicas de alto crecimiento en fases iniciales, especialmente aquellas que ofrecen servicios en la nube, Internet y soluciones de movilidad. Tiene una licenciatura en Dirección de Sistemas de Información de la Universidad Northeastern y una maestría en Administración de Empresas de la Universidad de Cornell.
Eduardo Salazar es el fundador y jefe de Inversión de Yuma Holding. Se graduó como ingeniero
Change Americas cuenta con un equipo de conferencistas internacionales que brinda a las organizaciones la forma más rápida y efectiva de encontrar al conferencista más adecuado para las necesidades de su evento en particular.
Contamos con la más amplia variedad de temas, con metodologías y conceptos que marcaran la diferencia.
El documento presenta la información de una empresa de consultoría llamada Díaz Arias Consultores. Su visión es ser líderes en servicios de asesoría integral a nivel nacional con altos estándares de calidad. Ofrecen servicios de asesoría financiera, administrativa, capacitaciones y talleres a organizaciones sociales, emprendedores, instituciones públicas y empresas. Su metodología incluye diagnósticos de necesidades y entrega de resúmenes ejecutivos.
El documento resume la formación académica y experiencia profesional de José Henrry Flores Díaz. Posee una maestría en gestión pública, licenciatura en administración de empresas e ingeniería informática. Además, tiene diplomados en diversas áreas como marketing de salud, teología y sistemas administrativos del estado. Ha fundado dos clínicas dentales y tiene amplia experiencia en implementación de proyectos de salud, telecomunicaciones y bienes raíces. Actualmente cursa una maestría en gestión pública.
Hoja de Vida de Docentes del Diplomado Liderazgo para la Trasnformacion 2015 ...Walter Raul Pinedo Caldas
Este documento presenta a doce docentes que impartirán el Diplomado Líderes para la Transformación 2014. Los docentes tienen experiencia y estudios en áreas como sociología, ciencias políticas, comunicaciones, economía, estadística, administración, derecho, ingeniería forestal y contabilidad. Muchos de ellos cuentan con experiencia previa en cargos del sector público como ministros, viceministros y funcionarios de alto nivel.
María del Pilar Rodríguez Sánchez es una ingeniera industrial con más de 10 años de experiencia como docente universitaria y 12 años de experiencia en gestión humana en compañías nacionales e internacionales. Ha trabajado en áreas como la innovación tecnológica, procesos administrativos, desarrollo organizacional y comunicación.
El documento ofrece servicios de consultoría y capacitación para apoyar la gestión municipal con resultados en un municipio de México. Esto incluye ayudar a formular el plan municipal de desarrollo usando la metodología de marco lógico e integrar indicadores, así como apoyar la programación presupuestal anual y asegurar la armonización contable. El consultor también capacitará a funcionarios municipales sobre este modelo de gestión para resultados y dará seguimiento durante su implementación.
Marlon Nichols es el director y miembro del programa Kauffman en Intel Capital. Se centra en asesorar a empresas tecnológicas de alto crecimiento en fases iniciales en áreas como servicios en la nube, Internet y movilidad. Eduardo Salazar es el fundador y jefe de inversión de Yuma Holding. Tiene más de 15 años de experiencia como consultor, emprendedor e inversionista de riesgo trabajando con empresas en Latinoamérica para lograr un crecimiento rentable.
Credenciales de la Academia de Influencia DigitalMoises Cielak
A continuación les presentamos nuestras credenciales para atender todas sus necesidades de comunicación digital y social media. Moises Cielak, Ph.D. - Socio Director
José Henrry Flores Díaz es un emprendedor peruano con una maestría en Gestión Pública y licenciatura en Administración de Empresas. Ha fundado dos clínicas dentales en Chiclayo, Clínica Chiclayo Dental E.I.R.L. y Clínica Imagen Dental S.R.L., y ha completado numerosos diplomados y cursos de especialización en sistemas administrativos del estado, gestión pública, y derechos humanos.
Este documento describe el análisis de redes sociales como un marco teórico útil para comprender la gobernanza democrática y los problemas complejos del siglo 21. Explica que las redes permiten mapear las relaciones entre actores y cómo esto afecta los resultados de políticas públicas. También presenta un caso de estudio sobre cómo el análisis de redes ayudó a entender las negociaciones del TLCAN entre actores de Estados Unidos, Canadá y México.
Este documento presenta un extracto de 10 minutos de la obra de teatro "La Tuba de Goyo Trejo" de 1983. En la obra, el comisario y el músico Goyo Trejo solicitan al herrero del pueblo que arregle la tuba de Goyo, la cual se había roto. Sin embargo, el herrero no logra satisfacerlos con su trabajo. El documento plantea dos preguntas: 1) ¿Cuáles fueron las causas por las que el herrero no satisfizo al comisario y a Goyo Trejo? 2) ¿Qué deber
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DR. RAFAEL ENRIQUE VALENZUELA MENDOZA
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1. Conversatorio introductorio al gobierno abierto y
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Inversión por participante: 10 mil pesos, con opciones de pago (consultar en tel. 662-3126275 o al celular de oficina: 6629 34 78 74, Hermosillo, Sonora, México). diplomado.isap@gmail.com
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El documento discute los problemas con los presupuestos públicos y propone un enfoque basado en resultados con perspectiva ciudadana. Actualmente, los presupuestos se elaboran principalmente desde una perspectiva burocrática en lugar de enfocarse en resolver problemas ciudadanos como transporte e inseguridad. Se recomienda vincular mejor los planes de desarrollo con los presupuestos y aumentar la participación ciudadana para enfocar el gasto público en lograr resultados e impactos concretos que beneficien a la ciudadanía.
El documento describe el perfil de un nuevo servidor público en el marco del combate a la corrupción. Se proponen 10 características clave para este nuevo servidor público: 1) honestidad, 2) productividad, 3) profesionalismo, 4) vocación de servicio, 5) trabajo en equipo, 6) rendición de cuentas, 7) humildad, 8) prudencia, 9) imparcialidad política y 10) mejora continua. El autor argumenta que estos atributos son necesarios para prevenir la corrupción en la administración pública.
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Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdfAshliMack
Si quieres alcanzar tus sueños y tener el estilo de vida que deseas, es primordial que te comprometas contigo mismo y realices todos los ejercicios que te propongo para recibieron lo que mereces, incluso algunos milagros que no tenías en mente
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1. Haaz | Consultor y Capacitador 1 Alberto Haaz es experto en sistemas y modelos de calidad, competitividad y excelencia para organizaciones públicas y de particulares, incluyendo materias de planeación, presupuesto y gestión por resultados. También es docente en maestría de administración pública. Antes de iniciar su actividad de consultoría y capacitación, trabajó como servidor público , primero en el ámbito federal y luego en el estatal de Sonora, México. Así fue director general durante más de treinta años en diversos ámbitos: planeación y presupuesto, sistemas e informática, desarrollo regional y municipal, innovación y calidad. Su formación universitaria es de ingeniero industrial administrador y en su desarrollo adquirió especialidades que en su conjunto le permiten ofrecer servicios de alta calidad y efectividad. como consultor, instructor y facilitador. Alberto, también ofrece conferencias en temas relacionados con la mejora de la calidad, la excelencia de las organizaciones, la gestión de procesos y la administración del cambio. Ing. Alberto Haaz Díaz Posición actual: Nacionalidad: Fecha de nacimiento: Correo-e Internet: Reside en: Consultor y capacitador Mexicano 09-10-1952 [email_address] http://haaz-calidad.blogspot.com Hermosillo, Sonora, México