Una entrevista no estructurada o abierta es aquella en la que el entrevistador hace preguntas de manera flexible sin seguir un formato fijo, permitiendo que la conversación tome diferentes rumbos. Esto requiere de un especialista que pueda solicitar información de manera minuciosa sobre la vida y experiencia laboral del candidato. Las preguntas no están predefinidas y el entrevistador puede hacer seguimientos basados en las respuestas del candidato para profundizar en temas de interés.