clasificacion en la entrevista

1. TIPOS DE
ENTREVISTA POR SU
CLASIFICACION tema2
CAMPOS APLICATIVOS DE LA ENTREVISTA
TEMA9

2. TIPOS DE ENTREVISTA
POR SU
CLASIFICACION

3.  ENCUESTAS DE OPINION O MUESTREOS
Se utiliza en encuestas de mercado y se utiliza un método estandarizado.
 ENREVISTAS PARA INVESTIGACION
Su función es agregar datos cualitativos. Se utiliza para obtener opiniones.
 ENTREVISTAS CLINICAS
Se orientan en los problemas más que en los datos. Y las aplican lo médicos.
 ENTREVISTAS CON INFORMACION CLAVE
Lo utilizan los sociólogos y antropólogos. Es útil para establecer parámetros de una
situación.

4.  ENTREVISTAS A TRAVES DE LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN MASIVA
Estas entrevistas están pensadas para un auditorio o un grupo de lectores.
 ENTREVISTAS DE GRUPO
Se llevan a cabo en grupos de empresarios, charlas con padres en escuelas, etc. El
entrevistador es solo una persona y el grupo puede ser de 20 o más.
 ENTREVISTAS TELEFONICAS
Se utiliza como por ejemplo como consejería telefónica para resolver crisis y en
investigaciones de mercado.

5.  ENTREVISTAS ENFOCADAS
Su intención es probar hipótesis. Se relaciona con alguna experiencia
compartida (obra de teatro).
 ENTREVISTAS GUIADAS
Son cuestionarios de opciones múltiples y otras escalas.

6. LA ENTREVISTA CLINICA DE
INVESTIGACIÓN
 Su característica es la ausencia de estandarización formal de tal
modo que el sujeto llegue a expresar libre y completamente sus
opiniones.
(de este tema se desglosan )
 DIRIGIR LO MENOS POSIBLE EL DESARROLLO DE LA ENTREVISTA
 AMPLIAR LOS TEMAS
 ESPECIFICAR EL MARCO DE REFERNECIA
 SIGNIFICACION

7. EJEMPLOS DE APLICACIÓN
 La dirigida al público en general o a ciertos grupos sociales.
(de este tema se desglosa)
 LA ENTREVISTA POSTERIOR A UNA EXPERIENCIA
 LA ENTREVISTA DE INVESTIGACION EN UN MEDIO INDUSTRIAL

8. ENTREVISTA LABORAL
 Por su objetivo: selección y contratación de personal.
El objetivo de la entrevista es también muy característico. Para el entrevistador
siempre es apreciar la adecuación de los aspirantes a los puestos disponibles; por
ende, formular juicios.
 Aplicación para la apreciación de rasgos de personalidad.
las rasgos que interesa apreciar no son definidos suficientemente. Se advierte que
se pide a los entrevistadores que aprecian rasgos situados a distintos niveles de
complejidad y casi nunca se dan indicaciones sobre la manera de apreciarlos.
b) lo conducción de la entrevista y la naturaleza de los temas encarados quedan
libradas a la iniciativa y competencia de los entrevistadores, que, en general, no
recibieron ninguna formación previa

9. APLICACIÓN PARA LA APRECIACIÓN DE
LAS APTITUDES PROFESIONALES DE LOS
VENDEDORES.
 A) se admite en esas experiencias que los promotores de ventas o
supervisores están facultados para apreciar la capacidad de
venta.
 B) los resultados uniformemente negativos de estas experiencias
reflejan más la viabilidad de las concepciones de los jueces que la
calidad del instrumento.

10. CAMPOS APLICATIVOS
DE LA ENTREVISTA
tema9

11. INDIVIDUAL
 Pretende ver cuáles son los objetivos a alcanzar en el curso y
preferencias y aptitudes de las personas.
 ENTREVISTA PSICOLOGICA
 ENTREVISTA DE OPINION
 ENTREVISTA CLINICA
 ENTREVISTA ENFOCADA
 ENTREVISTA DE TRABAJO
 ENTREVISTA DE TELEFONO
 ENTREVISTA CONDUCTUAL

12. ENTREVISTA PSICOLOGICA
 Técnica del método clínico y es un procedimiento de investigación científica
de la psicología
 FUNCION
Diagnósticas y terapeutas. Orientación profesional.
 AREA DE APLICACIÓN
En lo laboral, educativo, fornece, jurídico, etc.
 ESTRUCTURA
Abierta y semiestruc-turada

13. ENTREVISTA DE OPINION
 Se entrevista a la persona y es un recurso informativo
 FUNCION
Hacer que le entrevistador manifieste su punto de vista sobre el tema.
 AREA DE APLICACIÓN
Investigación de mercado o encuesta política
 ESTRUCTURA
Cerrada

14. ENTREVISTA CLINICA
 Es el proceso de comunicación que se produce entre médico y
paciente
 FUNCION
Recolección de información del paciente y llegar al diagnóstico
 AREA DE APLICACION
En las ciencias de la salud y comportamiento
 ESTRUCTURA
No estructurada o semiestructurada

15. ENTREVISTA ENFOCADA
 Va dirigido solo a situaciones concretas
 FUNCION
Revive la construcción de una experiencia personal concreta
 AREA DE APLICACION
En guías de preguntas
 ESTRUCTURA
Estructurada (cerrada)

16. ENTREVISTA DE TRABAJO
 Es una fase dentro del proceso de la búsqueda de empleo
 FUNCION
Obtener cada solicitante entrevistado la información más relevante para el puesto
 AREA DE AOLICACION
Empresas, en la selección de personal
 ESTRUCTURA
Estructurada (cerrada)

17. ENTREVISTA DE TELEFONO
 Su área aplicativa es la consejería telefónica para resolver crisis
 FUNCION
Recabar toda la información posible de forma no presencial
 AREA DE AOLICACION
En investigación de mercado y encuesta
 ESTRUCTURA
Estructurada (cerrada)

18. ENTREVISTA CONDUCTUAL
 Demuestras las competencias con ejemplos concretos de pasadas
experiencias
 FUNCION
Observar la conducta de los individuos en situaciones diferentes
 AREA DE AOLICACION
En el funcionamiento humano su conducta
 ESTRUCTURA
Estructurada (cerrada)

19. GRUPAL
 Consiste en exponer a un grupo de personas una pauta de
entrevista semiestructurada, que se relaciona con todos.
TIPOS:
 ENTREVISTA DE INVESTIGACION
 ENTREVISTA DE INFORMATES CLAVE
 ENTREVISTA GUIADA CON CUESTIONARIO DE OPCION MULTIPLE
 ENTREVISTA ESTRUCTURAL

20. ENTREVISTA DE INVESTIGACION
 Recoger información que nos sea útil de personas que tengan los
conocimientos previos
 FUNCION
Adquirir información general del tema
 AREA DE APLICACIÓN
En el trabajo educativo, social, cultural y científico
 ESTRUCTURA
Estructurada

21. ENTREVISTA DE INFORMATES CLAVE
 Se aplica a cualquier persona que pueda brindar información detallada debido
a su experiencia o conocimiento de un tema especifico
 FUNCION
Obtener información de una persona que tenga conocimientos de un tema.
 AREA DE APLICACIÓN
En la antropología y la sociología
 ESTRUCTURA
Semiestructurada

22. ENTREVISTA GUIADA CON
CUESTIONARIO DE OPCION MULTIPLE
 Son formatos que tienen varias opciones como respuestas
 FUNCION
Forma de evaluación por la cual se solicita a los encuestados o examinados una o
varias de las opciones de una lista de respuestas
 AREA DE APLICACIÓN
Evaluaciones educativas, elecciones, etc.
 ESTRUCTURA
Estructurada (cerrada)

23. ENTREVISTA ESTRUCTURAL
 La evaluación se hace con un profundo interrogatorio y auto reflexión.
 FUNCION
La evaluación del funcionamiento familiar
 AREA DE APLICACIÓN
Sistema familiar
 ESTRUCTURA
Semiestructurada

24. EQUIPO 2 Y 9
 JOCELINE RIOS
 KAREN ARIAS
 VIRIDIANA ESCOBAR
 ANTONIO RODRIGUEZ
PSICOLOGIA 2 t/m
13 DE FEBRERO DEL 2015