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GESTIÓN DEL
CONOCIMIENTO
Proceso sistemático de
organización del capital
intelectual, la cultura de
aprendizaje y la compartición de
conocimiento en una
organización. (Daff, 1992)
TÁCITO EXPLÍCITO
Es un
conocimiento
muy personal y
difícil de plantear a
través del lenguaje
formal y, por lo
tanto, difícil de
transmitir y
compartir con
otros
Puede
expresarse a
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formal, y puede
transmitirse y
compartirse
fácilmente.
Tiene sus
raíces en lo
más profundo
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individual, así como
en los ideales,
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cada persona.
Se expresa
normalmente en
algún soporte físico
(libros, CD ROMS,
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Aprendizaje
Capital
Intelectual
Proceso de cambio relativamente permanente en el
comportamiento de una persona generado por la
experiencia (Feldman, 2005)
Es todo el conocimiento que existe en una
organización y que es de utilidad para la misma.
Información
Conocimiento
Conjunto de datos procesados,
adquiridos de forma empírica o
explícita.
Son el conjunto de habilidades,
destrezas, procesos mentales
transformados de la información.
Diferencias
Se compone de hechos y sucesos
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Es informal, no posee forma
Se acumula rápida y desordenadamente
Se puede automatizar
Es inerte
Interpreta dichos hechos y sucesos con una
finalidad
Se interioriza
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Solo se acumula lenta y sistemáticamente
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Conduce a la acción
WEBGRAFÍA
https://www.ecured.cu/Aprendizaje
http://darayjhojanhijos.blogspot.com/2017/10/las-dos-dimensiones-de-la-creacion-del.html
https://facturin-bi.inftel.com.mx/index.php/conocimiento/datos-informacion-conocimiento
UNIVERSIDAD YACAMBU
MAESTRIA GERENCIA EDUCACIONAL
GESTION DEL CONOCIMIENTO
Tutora: Prof. Lisbeth del Valle Campins Márquez
Autora: Susana Pérez Bustán

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  • 1. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Proceso sistemático de organización del capital intelectual, la cultura de aprendizaje y la compartición de conocimiento en una organización. (Daff, 1992) TÁCITO EXPLÍCITO Es un conocimiento muy personal y difícil de plantear a través del lenguaje formal y, por lo tanto, difícil de transmitir y compartir con otros Puede expresarse a través del lenguaje formal, y puede transmitirse y compartirse fácilmente. Tiene sus raíces en lo más profundo de la experiencia individual, así como en los ideales, valores y emociones de cada persona. Se expresa normalmente en algún soporte físico (libros, CD ROMS, imágenes). Aprendizaje Capital Intelectual Proceso de cambio relativamente permanente en el comportamiento de una persona generado por la experiencia (Feldman, 2005) Es todo el conocimiento que existe en una organización y que es de utilidad para la misma. Información Conocimiento Conjunto de datos procesados, adquiridos de forma empírica o explícita. Son el conjunto de habilidades, destrezas, procesos mentales transformados de la información. Diferencias Se compone de hechos y sucesos Es algo externo Es informal, no posee forma Se acumula rápida y desordenadamente Se puede automatizar Es inerte Interpreta dichos hechos y sucesos con una finalidad Se interioriza Posee una estructura y una forma Solo se acumula lenta y sistemáticamente Solo es posible a través de un proceso consiente Conduce a la acción