El documento presenta las opiniones de cinco profesionales de recursos humanos de multinacionales sobre las prácticas inclusivas hacia la población LGBTI en sus organizaciones. Señalan que aunque hay avances, todavía queda mucho por hacer en Perú, un país conservador. Las empresas mencionadas han implementado políticas de no discriminación, beneficios para parejas del mismo sexo y canales de denuncia. Sin embargo, aún falta difundir estas prácticas y asegurar su cumplimiento en la cultura interna de las compañías.
Una empresa sin ningún millennial está abocada a desaparecer (i ortega) últim...Deusto Business School
El documento presenta una entrevista con Iñaki Ortega, experto en ecosistema emprendedor y director de Deusto Business School de Madrid. Ortega discute las características de la generación millennial y cómo están transformando el mundo laboral hacia trabajos por proyecto y mayor autonomía. Ortega enfatiza que las empresas que no integren millennials entre su personal directivo estarán destinadas a desaparecer.
Mujeres referentes del emprenndimiento innovador en EspañaEnlaceswebs
España es el sexto país con mayores índices de igualdad entre hombres y mujeres dentro de la
Unión Europea, según la clasificación que presenta anualmente el Instituto Europeo de Igualdad
de Género (EIGE). En el último año, hemos subido dos posiciones y nos situamos casi seis puntos
por encima de la media europea, pero sigue lejos de la igualdad plena
El documento discute los desafíos del envejecimiento de la población laboral en España y Europa. Señala que para 2050 la mitad de la población española tendrá más de 50 años, mientras que solo habrá un trabajador activo por cada dos personas mayores. Propone varias estrategias para las organizaciones retener el conocimiento tácito de los trabajadores de más edad y actualizar sus habilidades, como la curación de contenidos, la asistencia entre iguales y el emprendimiento senior. Concluye que es necesario que las organizaciones apo
Joven y emprendedor en Internet: es el momento (Joaquin Mouriz)Foro JuanLuisVives
Conferencia impartida en el marco del XIX Foro Universitario Juan Luis Vives "Comunica. t: Internet, comunico luego existo" Lunes 14 de febrero de 2011 en Valencia.
Trabajo cedido a los docentes y estudiantes de la Universidad “MI UNIVERSIDAD” bajo licencia MIT
Saludos, esta es la presentación del grupo los matatanes conformados por los integrantes:
mi nombre mi matricula
Mi nombre mi matricula
Ambos documentos enfatizan la importancia de que los ciudadanos tengan acceso a información sobre el gobierno y estén involucrados en los asuntos políticos y sociales a través de la participación, el voto informado, y el cuestionamiento constructivo del poder. También destacan la necesidad de que los ciudadanos se mantengan informados sobre los asuntos del país y exijan rendición de cuentas de los funcionarios electos.
El documento analiza la difícil situación que enfrentan las mujeres jóvenes para conseguir trabajo en la Argentina. Según datos de la Encuesta Permanente de Hogares, el 20% de las mujeres menores de 29 años no tiene empleo, en comparación con el 9,8% de los hombres de la misma edad. Las mujeres jóvenes deben lidiar no solo con la falta de experiencia laboral, sino también con estereotipos de género y la mayor responsabilidad en las tareas del hogar y cuidado de los hijos, lo que dificulta su inclusión en
ONG RESCATE Internacional, como asociación que trabaja defendiendo los derechos de los refugiados y de los inmigrantes, ha realizado esta reflexión y análisis sobre el contexto actual de acceso al mercado de trabajo, desde la aplicación de los Principios de Igualdad de Oportunidades y No Discriminación por razón de etnia y raza.
Una empresa sin ningún millennial está abocada a desaparecer (i ortega) últim...Deusto Business School
El documento presenta una entrevista con Iñaki Ortega, experto en ecosistema emprendedor y director de Deusto Business School de Madrid. Ortega discute las características de la generación millennial y cómo están transformando el mundo laboral hacia trabajos por proyecto y mayor autonomía. Ortega enfatiza que las empresas que no integren millennials entre su personal directivo estarán destinadas a desaparecer.
Mujeres referentes del emprenndimiento innovador en EspañaEnlaceswebs
España es el sexto país con mayores índices de igualdad entre hombres y mujeres dentro de la
Unión Europea, según la clasificación que presenta anualmente el Instituto Europeo de Igualdad
de Género (EIGE). En el último año, hemos subido dos posiciones y nos situamos casi seis puntos
por encima de la media europea, pero sigue lejos de la igualdad plena
El documento discute los desafíos del envejecimiento de la población laboral en España y Europa. Señala que para 2050 la mitad de la población española tendrá más de 50 años, mientras que solo habrá un trabajador activo por cada dos personas mayores. Propone varias estrategias para las organizaciones retener el conocimiento tácito de los trabajadores de más edad y actualizar sus habilidades, como la curación de contenidos, la asistencia entre iguales y el emprendimiento senior. Concluye que es necesario que las organizaciones apo
Joven y emprendedor en Internet: es el momento (Joaquin Mouriz)Foro JuanLuisVives
Conferencia impartida en el marco del XIX Foro Universitario Juan Luis Vives "Comunica. t: Internet, comunico luego existo" Lunes 14 de febrero de 2011 en Valencia.
Trabajo cedido a los docentes y estudiantes de la Universidad “MI UNIVERSIDAD” bajo licencia MIT
Saludos, esta es la presentación del grupo los matatanes conformados por los integrantes:
mi nombre mi matricula
Mi nombre mi matricula
Ambos documentos enfatizan la importancia de que los ciudadanos tengan acceso a información sobre el gobierno y estén involucrados en los asuntos políticos y sociales a través de la participación, el voto informado, y el cuestionamiento constructivo del poder. También destacan la necesidad de que los ciudadanos se mantengan informados sobre los asuntos del país y exijan rendición de cuentas de los funcionarios electos.
El documento analiza la difícil situación que enfrentan las mujeres jóvenes para conseguir trabajo en la Argentina. Según datos de la Encuesta Permanente de Hogares, el 20% de las mujeres menores de 29 años no tiene empleo, en comparación con el 9,8% de los hombres de la misma edad. Las mujeres jóvenes deben lidiar no solo con la falta de experiencia laboral, sino también con estereotipos de género y la mayor responsabilidad en las tareas del hogar y cuidado de los hijos, lo que dificulta su inclusión en
ONG RESCATE Internacional, como asociación que trabaja defendiendo los derechos de los refugiados y de los inmigrantes, ha realizado esta reflexión y análisis sobre el contexto actual de acceso al mercado de trabajo, desde la aplicación de los Principios de Igualdad de Oportunidades y No Discriminación por razón de etnia y raza.
El documento presenta los resultados de un estudio sobre los factores para la inclusión laboral de personas con discapacidad en Chile. El estudio encuestó a 150 empresas que contratan personas con discapacidad. Los principales hallazgos son: 1) La mayoría de las empresas tienen entre 1 y 5 trabajadores con discapacidad. 2) Los trabajadores con discapacidad son mayormente hombres. 3) Las personas con discapacidad ocupan principalmente cargos de nivel jerárquico bajo en las empresas.
El documento discute el paradigma de la inclusión social en el Perú al 2021. Aborda temas como la informalidad laboral, los obstáculos para los emprendedores, y la necesidad de reducir la brecha entre la inclusión y exclusión social a través de mejorar el acceso a servicios y oportunidades. Propone que gobierno, empresas y sociedad deben trabajar juntos para promover el desarrollo económico con un enfoque de valor compartido e inclusión sin exclusión.
El documento analiza el debate sobre si la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) es un verdadero compromiso altruista de las empresas o simplemente un lavado de imagen. Señala que aunque la RSC busca beneficiar a todos los grupos de interés, algunos argumentan que las empresas lo usan principalmente para mejorar su reputación. También examina el caso de Repsol y concluye que aunque tiene algunas buenas prácticas de RSC, también ha tenido problemas relacionados con los derechos humanos y el medio ambiente, lo que sugiere que la
Este documento presenta una entrevista con Begoña Martínez, fundadora de Júramelo.es, una plataforma que gestiona pedidos de traducción jurada de manera automática. Martínez explica que creó Júramelo para facilitar el proceso de traducción jurada y conectar a clientes con traductores jurados de una manera más eficiente. También describe los desafíos de emprender un negocio como este y su visión de que en el futuro la traducción jurada se digitalice completamente.
dircom última un a gran encuesta sobre la función de comunicación interna en España cuyos resultados
preliminares perfilan un mapa, en general, poco halagüeño para esta parcela de la comunicación
Este documento presenta información sobre los asuntos públicos y privados. Explica que los asuntos públicos afectan el bienestar colectivo e involucran cuestiones sociales, políticas, económicas y ambientales. Pide a los estudiantes que identifiquen asuntos públicos en su comunidad y país, cómo los afectan y propongan soluciones. El documento concluye evaluando si los estudiantes han aprendido a distinguir entre asuntos públicos y privados.
Los 10 principios del pacto mundial de naciones unidas.José María
El Pacto Mundial de Naciones Unidas constituye la mayor iniciativa de responsabilidad social de las empresas, a través de prácticas empresariales responsables y sostenibles.
El documento presenta el Plan GALI, un plan de acción para lograr la igualdad de género en el ámbito laboral mediante la sensibilización y participación de la sociedad. El plan busca informar sobre la desigualdad de género en el empleo, sensibilizar a la población a través de un video, y promover acciones para eliminar la brecha salarial entre hombres y mujeres. La visión es establecer el Plan GALI como referente social para tratar los problemas de desigualdad desde una perspectiva ciudadana.
Este documento presenta 10 razones para impulsar la participación de las personas en las empresas. 1) Las personas son las protagonistas en la sociedad del conocimiento. 2) La gestión empresarial debe evolucionar hacia sistemas que incluyan la participación de las personas. 3) Esto representa una oportunidad para salir de la crisis con un modelo propio. 4) La participación se alinea con la cultura de asociacionismo en la región.
En su discurso, Eduardo Frei Ruiz-Tagle agradeció la invitación al Observatorio Género y Equidad y destacó los logros de las políticas implementadas por los gobiernos de la Concertación para mejorar la situación de la mujer chilena. Frei se comprometió a continuar impulsando la participación laboral y política de las mujeres, aprobar la ley de cuotas, y abordar temas como la violencia de género, el aborto y la educación sexual.
Se van a requerir 44 años para reducir la tasa de informalidad a la mitadComité de Proveedores
La directora regional de la OIT para América Latina y el Caribe, Elizabeth Tinoco, sostiene que el crecimiento económico en la región no ha sido suficiente para abordar los problemas estructurales del mercado laboral como la alta informalidad y la falta de empleos de calidad para los jóvenes. Tinoco destaca la necesidad de políticas integradas entre los sectores público y privado para promover un crecimiento inclusivo que genere más y mejores oportunidades laborales. La OIT está trabajando con países de la reg
El documento habla sobre varios temas relacionados con empresas responsables. Brevemente resume una entrevista con el director de iQQual sobre su nuevo portal de comercio online basado en la solidaridad y transparencia. También menciona dos programas de fundaciones para apoyar el emprendimiento social y a mujeres científicas.
A pesar de que la igualdad de género se presenta hoy como un tema contingente a nivel social, especialmente en el ámbito laboral, la Responsabilidad Social Empresarial presenta una mayor tendencia hacia temas medioambientales o sociales; sin embargo, una política empresarial que destaque su interés en otorgar un espacio de responsabilidad a la mujer a la par de los hombres puede ayudar a mejorar significativamente la percepción que la opinión pública tiene de la organización.
Este documento presenta una radiografía del trabajo infantil y adolescente en Chile. Señala que actualmente hay 215 millones de niños y adolescentes de 5 a 17 años en el mundo que son víctimas del trabajo infantil, de los cuales 115 millones están sometidos a sus peores formas. Explica que históricamente en Chile el trabajo infantil era común y recién en el siglo XX comenzó a regularse, protegiendo a los menores de edad de actividades peligrosas. Hoy el objetivo es erradicar el trabajo infantil y proteger al adolescente trabajador
El documento presenta una entrevista al emprendedor español François Derbaix donde discute temas relacionados al emprendimiento. Derbaix opina que aunque hay más interés en el emprendimiento en España, todavía existe mucho miedo al fracaso. También cree que para fomentar la cultura emprendedora es necesario reducir la regulación y simplificar los procesos. Por último, habla sobre su más reciente proyecto Soysuper, una plataforma para hacer compras de supermercado en línea de manera sencilla.
La empresa Falape busca brindar apoyo en temas familiares, laborales y personales mediante terapias y orientación. Su visión es contar con personal capacitado para ofrecer nuevas estrategias de ayuda en 2017. Analizará problemas comunes como la agresividad infantil, conflictos laborales y temas sexuales. Realizará estudios sobre ansiedad y el impacto de los padres ausentes, basándose en investigaciones locales y nacionales previas. Dará a conocer sus servicios a través de varios medios para captar clientes.
Red PaPaz es una organización colombiana creada en 2003 que representa a padres y madres para proteger los derechos de los niños, niñas y adolescentes. Actualmente cuenta con más de 200 instituciones afiliadas y casi 30,000 suscriptores a su boletín. Su misión es ser una fuerza que hace visibles los factores que afectan a los menores y presiona para que se cumplan las leyes de protección. Algunos de sus temas de trabajo incluyen la televisión, el consumo de alcohol y cigarrillos, el uso de tecn
Este documento resume los resultados clave de una encuesta realizada por Demométrica y Estudio de Comunicación sobre las necesidades y opiniones de periodistas con puestos de responsabilidad en medios de comunicación españoles. La encuesta tuvo como objetivos proporcionar información novedosa, rigurosa y útil sobre las relaciones entre periodistas y empresas e instituciones. Más de 100 profesionales fueron entrevistados para obtener perspectivas valiosas sobre cómo mejorar la colaboración entre las partes interesadas.
El documento describe las nuevas obligaciones formales en materia de precios de transferencia en Perú y la necesidad de que las empresas tengan políticas formales sobre precios de transferencia. Para cumplir con los nuevos requisitos, las empresas deben desarrollar políticas sobre intangibles, investigación y desarrollo, financiamiento entre partes vinculadas y asignación de costos de servicios. Sin estas políticas, las empresas tendrán poco tiempo para completar el Reporte Maestro requerido para 2018.
Estados unidos y china, un juego de ajedrezPwC Perú
Este documento analiza las relaciones entre Estados Unidos y China en la cumbre de líderes de APEC en Vietnam. Señala que Estados Unidos y China tendrán opiniones a veces similares y otras distantes sobre temas, dependiendo de sus intereses específicos en cada caso. También contrasta las visiones del presidente chino Xi Jinping, promotor del libre comercio, y del presidente estadounidense Donald Trump, cuyas políticas no siempre se basan en principios compartidos. El documento concluye que las relaciones internacionales actuales son más pragm
El documento presenta los resultados de un estudio sobre los factores para la inclusión laboral de personas con discapacidad en Chile. El estudio encuestó a 150 empresas que contratan personas con discapacidad. Los principales hallazgos son: 1) La mayoría de las empresas tienen entre 1 y 5 trabajadores con discapacidad. 2) Los trabajadores con discapacidad son mayormente hombres. 3) Las personas con discapacidad ocupan principalmente cargos de nivel jerárquico bajo en las empresas.
El documento discute el paradigma de la inclusión social en el Perú al 2021. Aborda temas como la informalidad laboral, los obstáculos para los emprendedores, y la necesidad de reducir la brecha entre la inclusión y exclusión social a través de mejorar el acceso a servicios y oportunidades. Propone que gobierno, empresas y sociedad deben trabajar juntos para promover el desarrollo económico con un enfoque de valor compartido e inclusión sin exclusión.
El documento analiza el debate sobre si la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) es un verdadero compromiso altruista de las empresas o simplemente un lavado de imagen. Señala que aunque la RSC busca beneficiar a todos los grupos de interés, algunos argumentan que las empresas lo usan principalmente para mejorar su reputación. También examina el caso de Repsol y concluye que aunque tiene algunas buenas prácticas de RSC, también ha tenido problemas relacionados con los derechos humanos y el medio ambiente, lo que sugiere que la
Este documento presenta una entrevista con Begoña Martínez, fundadora de Júramelo.es, una plataforma que gestiona pedidos de traducción jurada de manera automática. Martínez explica que creó Júramelo para facilitar el proceso de traducción jurada y conectar a clientes con traductores jurados de una manera más eficiente. También describe los desafíos de emprender un negocio como este y su visión de que en el futuro la traducción jurada se digitalice completamente.
dircom última un a gran encuesta sobre la función de comunicación interna en España cuyos resultados
preliminares perfilan un mapa, en general, poco halagüeño para esta parcela de la comunicación
Este documento presenta información sobre los asuntos públicos y privados. Explica que los asuntos públicos afectan el bienestar colectivo e involucran cuestiones sociales, políticas, económicas y ambientales. Pide a los estudiantes que identifiquen asuntos públicos en su comunidad y país, cómo los afectan y propongan soluciones. El documento concluye evaluando si los estudiantes han aprendido a distinguir entre asuntos públicos y privados.
Los 10 principios del pacto mundial de naciones unidas.José María
El Pacto Mundial de Naciones Unidas constituye la mayor iniciativa de responsabilidad social de las empresas, a través de prácticas empresariales responsables y sostenibles.
El documento presenta el Plan GALI, un plan de acción para lograr la igualdad de género en el ámbito laboral mediante la sensibilización y participación de la sociedad. El plan busca informar sobre la desigualdad de género en el empleo, sensibilizar a la población a través de un video, y promover acciones para eliminar la brecha salarial entre hombres y mujeres. La visión es establecer el Plan GALI como referente social para tratar los problemas de desigualdad desde una perspectiva ciudadana.
Este documento presenta 10 razones para impulsar la participación de las personas en las empresas. 1) Las personas son las protagonistas en la sociedad del conocimiento. 2) La gestión empresarial debe evolucionar hacia sistemas que incluyan la participación de las personas. 3) Esto representa una oportunidad para salir de la crisis con un modelo propio. 4) La participación se alinea con la cultura de asociacionismo en la región.
En su discurso, Eduardo Frei Ruiz-Tagle agradeció la invitación al Observatorio Género y Equidad y destacó los logros de las políticas implementadas por los gobiernos de la Concertación para mejorar la situación de la mujer chilena. Frei se comprometió a continuar impulsando la participación laboral y política de las mujeres, aprobar la ley de cuotas, y abordar temas como la violencia de género, el aborto y la educación sexual.
Se van a requerir 44 años para reducir la tasa de informalidad a la mitadComité de Proveedores
La directora regional de la OIT para América Latina y el Caribe, Elizabeth Tinoco, sostiene que el crecimiento económico en la región no ha sido suficiente para abordar los problemas estructurales del mercado laboral como la alta informalidad y la falta de empleos de calidad para los jóvenes. Tinoco destaca la necesidad de políticas integradas entre los sectores público y privado para promover un crecimiento inclusivo que genere más y mejores oportunidades laborales. La OIT está trabajando con países de la reg
El documento habla sobre varios temas relacionados con empresas responsables. Brevemente resume una entrevista con el director de iQQual sobre su nuevo portal de comercio online basado en la solidaridad y transparencia. También menciona dos programas de fundaciones para apoyar el emprendimiento social y a mujeres científicas.
A pesar de que la igualdad de género se presenta hoy como un tema contingente a nivel social, especialmente en el ámbito laboral, la Responsabilidad Social Empresarial presenta una mayor tendencia hacia temas medioambientales o sociales; sin embargo, una política empresarial que destaque su interés en otorgar un espacio de responsabilidad a la mujer a la par de los hombres puede ayudar a mejorar significativamente la percepción que la opinión pública tiene de la organización.
Este documento presenta una radiografía del trabajo infantil y adolescente en Chile. Señala que actualmente hay 215 millones de niños y adolescentes de 5 a 17 años en el mundo que son víctimas del trabajo infantil, de los cuales 115 millones están sometidos a sus peores formas. Explica que históricamente en Chile el trabajo infantil era común y recién en el siglo XX comenzó a regularse, protegiendo a los menores de edad de actividades peligrosas. Hoy el objetivo es erradicar el trabajo infantil y proteger al adolescente trabajador
El documento presenta una entrevista al emprendedor español François Derbaix donde discute temas relacionados al emprendimiento. Derbaix opina que aunque hay más interés en el emprendimiento en España, todavía existe mucho miedo al fracaso. También cree que para fomentar la cultura emprendedora es necesario reducir la regulación y simplificar los procesos. Por último, habla sobre su más reciente proyecto Soysuper, una plataforma para hacer compras de supermercado en línea de manera sencilla.
La empresa Falape busca brindar apoyo en temas familiares, laborales y personales mediante terapias y orientación. Su visión es contar con personal capacitado para ofrecer nuevas estrategias de ayuda en 2017. Analizará problemas comunes como la agresividad infantil, conflictos laborales y temas sexuales. Realizará estudios sobre ansiedad y el impacto de los padres ausentes, basándose en investigaciones locales y nacionales previas. Dará a conocer sus servicios a través de varios medios para captar clientes.
Red PaPaz es una organización colombiana creada en 2003 que representa a padres y madres para proteger los derechos de los niños, niñas y adolescentes. Actualmente cuenta con más de 200 instituciones afiliadas y casi 30,000 suscriptores a su boletín. Su misión es ser una fuerza que hace visibles los factores que afectan a los menores y presiona para que se cumplan las leyes de protección. Algunos de sus temas de trabajo incluyen la televisión, el consumo de alcohol y cigarrillos, el uso de tecn
Este documento resume los resultados clave de una encuesta realizada por Demométrica y Estudio de Comunicación sobre las necesidades y opiniones de periodistas con puestos de responsabilidad en medios de comunicación españoles. La encuesta tuvo como objetivos proporcionar información novedosa, rigurosa y útil sobre las relaciones entre periodistas y empresas e instituciones. Más de 100 profesionales fueron entrevistados para obtener perspectivas valiosas sobre cómo mejorar la colaboración entre las partes interesadas.
El documento describe las nuevas obligaciones formales en materia de precios de transferencia en Perú y la necesidad de que las empresas tengan políticas formales sobre precios de transferencia. Para cumplir con los nuevos requisitos, las empresas deben desarrollar políticas sobre intangibles, investigación y desarrollo, financiamiento entre partes vinculadas y asignación de costos de servicios. Sin estas políticas, las empresas tendrán poco tiempo para completar el Reporte Maestro requerido para 2018.
Estados unidos y china, un juego de ajedrezPwC Perú
Este documento analiza las relaciones entre Estados Unidos y China en la cumbre de líderes de APEC en Vietnam. Señala que Estados Unidos y China tendrán opiniones a veces similares y otras distantes sobre temas, dependiendo de sus intereses específicos en cada caso. También contrasta las visiones del presidente chino Xi Jinping, promotor del libre comercio, y del presidente estadounidense Donald Trump, cuyas políticas no siempre se basan en principios compartidos. El documento concluye que las relaciones internacionales actuales son más pragm
Nuestro socio líder de Servicios Tributarios y Legales, Arturo Tuesta, comenta en el especial #CADE2017 de América Economía cómo hacer atractiva la formalización tributaria.
Este documento discute la implementación de las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF) en Perú y las oportunidades que presenta para las empresas. Señala que las NIIF traerán cambios contables importantes relacionados con el reconocimiento de ingresos, instrumentos financieros y arrendamientos. También menciona que las empresas deben evaluar los impactos cualitativos y cuantitativos de estas normas. Además, sugiere que la implementación de las NIIF es una oportunidad para que las empresas examinen su cultura organizacional
El documento discute el potencial de la industria minera en Perú. Menciona que si proyectos mineros como Conga y Tía María no se hubieran detenido, y si otros proyectos como Quellaveco y La Granja hubieran avanzado, Perú tendría mejores cifras económicas y un mayor presupuesto nacional. También señala que la adjudicación del proyecto Michiquillay será clave para entender hacia dónde irán las nuevas inversiones mineras en el país. Finalmente, argumenta que aunque Perú es un país min
El documento analiza los resultados del Ranking Mundial de Competitividad 2017-2018 del Foro Económico Mundial, que muestran una caída de 5 puestos de Perú. Esto se debió a factores externos como los escándalos de corrupción Lava Jato, pero también a problemas estructurales más profundos que requieren reformas más agresivas en sectores económicos concordadas entre el Ejecutivo y Legislativo. Expertos recomiendan enfocarse en sectores como minería para impulsar el crecimiento.
Este documento argumenta que el crecimiento económico a través de proyectos mineros e infraestructura no es suficiente para desarrollar el país de manera sostenible. Aunque estos proyectos generarían un aumento del PIB, solo traerían de vuelta una época de bonanza económica temporal. Para lograr un verdadero desarrollo, se necesitan reformas estructurales en áreas como salud, justicia, trabajo y descentralización. El gobierno y congreso tienen la responsabilidad de debatir y establecer
El documento analiza el uso de tecnologías innovadoras como drones, datos analíticos e inteligencia artificial en empresas peruanas. Estas tecnologías se utilizan principalmente para mejorar la eficiencia pero no para transformar modelos de negocio. Por ejemplo, Antamina usa drones para mantenimiento preventivo de equipos logrando evitar fallas, mientras que Amazon cambia su modelo de negocio de logística tradicional a entregas con drones. Se señala que es importante definir objetivos y el tipo de datos que estas tecnologías pueden of
Una ola migratoria venezolana en Perú, ¿qué implica esto?PwC Perú
La ola migratoria venezolana en Perú ha llevado a más de 11,400 permisos temporales de permanencia ser otorgados a migrantes venezolanos. Entre 500-800 venezolanos ingresan diariamente a Perú, con 13,000 en julio y unos 46,000 en total este año. Expertos discuten los impactos sociales, laborales y económicos de esta migración en Perú y la preparación del país para manejarla.
Sector público. El lento avance para erradicar la corrupciónPwC Perú
El documento describe los esfuerzos del sector público peruano para implementar estándares internacionales como la ISO 37001 para prevenir la corrupción. Algunas entidades como el Senace ya están adoptando estas normas para mejorar la transparencia y calidad en sus procesos. Aún queda trabajo por hacer, pero la implementación de estas políticas puede ayudar a reconstruir la confianza en el sector público y cortar de raíz prácticas corruptas.
La prueba de desempeño no basta para diferenciar sueldosPwC Perú
La Corte Suprema determinó que las evaluaciones de desempeño de los trabajadores no son suficientes para justificar diferencias salariales si dos trabajadores tienen la misma categoría y funciones. En este caso, un trabajador demandó a su empleador por recibir un salario menor que un compañero pese a tener iguales responsabilidades. La empresa justificó la brecha salarial en las evaluaciones de desempeño, pero la Corte consideró que esto evidencia una discriminación salarial ilegal.
China está desarrollando una nueva estrategia de crecimiento y cooperación regional llamada Belt and Road Initiative. Esta iniciativa busca conectar a China con Asia Central, Occidental, el Golfo de Bengala, el Golfo Pérsico, el Mar Mediterráneo y Europa a través de corredores económicos terrestres y marítimos que incluyen grandes inversiones en infraestructura de transporte. China espera que esta iniciativa impulse el comercio exterior y le dé un papel de liderazgo global, además de fortalecer su influencia política en los
Las empresas deben revisar periódicamente sus reglamentos internos de trabajo para asegurar que cumplen con la legislación laboral, ante las frecuentes observaciones de los sindicatos. Deben monitorear el uso de términos como "colaborador", así como normas sobre el correo electrónico, tiempo de cambio de uniforme y jornada laboral. Es importante que tengan mecanismos para prevenir posibles controversias con sus lineamientos.
El documento argumenta que la gerencia contable debería participar en la elaboración de la estrategia de negocio y en la toma de decisiones, en lugar de limitarse a cumplir con las normas contables. Explica que las reglas contables impactan la estrategia de la empresa y que la contabilidad requiere información de otras áreas para tomar decisiones y cumplir con regulaciones. También señala que limitar la función contable solo al cumplimiento pierde la oportunidad de tomar decisiones estratégicas de manera eficiente y que los expertos contables deb
El documento resume los principales retos y temas de actualidad para las empresas peruanas según una entrevista con Orlando Marchesi de PwC. Entre los retos se encuentran el financiamiento, el talento, la identificación de oportunidades y la reputación. También se discute la importancia de la equidad de género, la implementación efectiva de sistemas anticorrupción y el enfoque en el propósito para atraer a los millennials.
El documento resume las estadísticas clave de fusiones y adquisiciones en Perú para el segundo trimestre de 2017, mostrando una disminución del 42% en el volumen de transacciones y del 39% en el valor promedio de transacción en comparación con el primer trimestre de 2017, y destacando las tres transacciones más importantes del período.
El documento discute la situación económica actual del Perú, que se ha desacelerado debido al fenómeno de El Niño y escándalos de corrupción. Sin embargo, el Perú aún tiene condiciones estructurales sólidas y el sector privado sigue invirtiendo, como lo demuestra la compra de Seguros Sura por parte de Intercorp. Aunque los desafíos son grandes, el largo plazo del Perú es prometedor si se mejora la competitividad y se trabaja unidos contra la corrupción.
Mi Carnaval, sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribució...micarnavaltupatrimon
El sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribución de recursos, como el transporte, el alojamiento y la seguridad, en función de la afluencia prevista de turistas. La plataforma ofrecerá una amplia oferta de productos, servicios, tiquetería e información relevante para incentivar el uso de está y generarle valor al usuario, además, realiza un levantamiento de datos de los espectadores que se registran y genera la estadística demográfica, ayudando a reducir la congestión, las largas filas y otros problemas, así como a identificar áreas de alto riesgo de delincuencia y otros problemas de seguridad.
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdfAshliMack
Si quieres alcanzar tus sueños y tener el estilo de vida que deseas, es primordial que te comprometas contigo mismo y realices todos los ejercicios que te propongo para recibieron lo que mereces, incluso algunos milagros que no tenías en mente
Evolución de la mercadotecnia y selección del producto en la empresa KFC
Gestión del talento sin etiquetas
1. @
Gestión del talento
SIN ETI UEI~,.U~._A..S
KAREN DOMÍNGUEZ MARÍA PORTOEARRERO ANABELLA CORDERO
MYLENE FLECHA GUADALUPE BOLiVAR JUAN ALBERTO FLORES
2. Cinco profesionales
de Recursos Humanos
en multinacionales
reflexionan sobre
los avances en la
concientización de
la problemática de
la población LGBTI y
comparten las prácticas
inclusivas que desarrollan
en sus orgamzaciones,
Para ellas, todavía estamos
dandolos primeros pasos.
~! Por Vanessa Reaño M.
] creciente empoderamiento
de los individuos a través de
los medios digitales y el debate
en tomo a la Unión Civil en el
Perú, han influido en la reivin -
5n de los derechos de la
población lesbiana, gay, bisexuaI, transexual
e intersexual (LGBTI) en los diferentes ám-
bitos sociales, entre ellos el mundo laboral.
Lamentablemente, la aplastante informalidad
del empresariado local vislumbra un escena-
rio aún desafiante para derribar el statu quo.
En tanto, las iniciativas desde la formalidad
tampoco parecen suficientes.
En coherencia con SUS numerosos mensa-
jes de apoyo, publicados en las redes sociales
por el Día del Orgullo Gay --celebrado el pa-
sado 28 de junio--, esperabamos que algunas
empresas locales participaran de este debate.
No obstante, solo aceptaron participar los
representantes de compañías trasnacionales,
que poseen prácticas más visibles en este
campo. Para reflexionar sobre esta proble-
mática nos acomopañaron Güadalupe Bolear,
líder de Human Resources de Accenture; Ana-
bella Cordero, gerenta de Recursos Humanos
en IBM Perü, Ecuador y Bolivia; Karen Do-
mínguez, gerenta de Equipo Humano en Ipsos
Perú; Mylene Flecha, gerenta de Operaciones
de Vuelo en American Airlines; y María del
Carmen Portocarrero, directora de Capital
Humano y Responsabilidad Corporativa en
PwC Perú. Junto a ellas estuvo Juan Alberto
Flores, director de Ynnovadores, incubadora,
aceleradora y laboratorio de innovación.
PRIMERA RONDA
SON POCAS LAS EMPRESAS, EN
SU MAYORIA EXTRANJERAS, gUE
ASUMEN LA PROBLEMÁTICA DE LA
POBLACIÓN LOBTI. ¿QUe" HACE QUE SUS
ORGANIZACIONES SEAN PROACTIVAS EN
UN PAIS TAN CONSERVADOR?
Anabella Cordero. IBM siempre se ha ca-
racterizado por tener una política inclusiva
y diversa, independientemente de la legis-
lación que exista en un país. Tenemos un
i
foco en los temas de la comunidad LGBTI y
no lo vemos como algo controversial, pues
creemos firmemente que tenemos que dar un
espacio a las minorías. Se ha comprobado que,
cuando se es uno mismo en el trabajo y se
evita el llamado costo de pensar dos veces, la
persona tiene un 2o% más de productividad.
Otro factor importante es la innovación, ya
que también se ha demostrado que contar
con equipos diversos es beneficioso para las
organizaciones. Finalmente, esto hace que
I sobresalga el compromiso de los colabora-dores con la empresa.
Karen Domínguez. En Ipsos Perú somos
, conscientes de que las organizaciones pre-
I tenden tener resultados favorables, pero esto
sucede con las personas y a través de ellas.
Por eso, más allá de alguna definición, pro-
curamos integrar a las personas teniendo
como premisa primordial el talento.
Goadalupe Bolíbar. ¿Si nos da miedo alguna
i
reacción negativa de nues ros chentes? No,
porque la diversidad y la inclusión son temas
’ con los que Accenture comulga y que fomenta
globalmente. Creemos que la igualdad no nos
genera diferencias y, más bien, si queremos a
los mejores empleados, tenemos que ser dis-
ruptivos en el mercado. Hay un largo camino
por recorrer y mucho pasa por la concien-
tización. Hace un año que llegué al Perú y,
a través de campañas de comunicación, he-
mos logrado extender nuestra red de aliados;
colaboradores que, independientemente de
su orientación sexual, son activos en tomar
acciones favorables para la comunidad LGBT!.
En algún punto esto es una suerte de catali-
i
zador, ya que no solo tratamos de generar el
cambio en los empleados para un turno de 9
a. m. a 6 p. m., sino que pretendemos gestar
un impacto en la sociedad.
Myleme Flecha. American Airlines también
tiene la diversidad y la inclusión en su ADN.
En 1963 tuvimos a nuestra primera tripulante
afroamericana; en 1973 a nuestra primera
mujer piloto; y desde 199o, justo cuando
empezamos operaciones locales, está vigen-
te nuestra política a favor de la comunidad
LGBTI. Este tema es muy importante para
nosotros, que participamos en la marcha del
Orgullo Gay. El primer año que organicé la
convocatoria la respuesta fue inmediata y, a
los colaboradores, se sumaron sus parejas y
familias. El mensaje para la gente de fuera es
que sí hay posibilidades, hay empresas que
acompañan este proceso.
María del Carmen Portocarrero. PwC es una
firma que va con las tendencias globales. Jus-
tamente, nuestro presidente, Robert Moritz,
es activo defensor de uno de los programas de
la comunidad LGBT+. Globalmente, tenemos
una red interna inclusiva, denominada C-lee@
I:M’C (Gays, Lesbians and Everybody Else), que
fue lanzada en el 2007. Allí participan todos
los trabajadores, porque estamos convencidos
de que esta comunidad es tan rica y tiene un
pensamiento tan apasionado que genera valor
al ambiente de trabajo y añade mayor valor
para nuestros clientes. Este es un tema de
derecho, por tanto, es una responsabilidad
compartida.
Juan Flores. Escucharlas me da mucho gus-
to y optimismo. Aquí (Ynnovadores) viene
mucha gente joven que no cree en el mundo
corporativo, porque tienen la percepción de
que no está conectado con lo que hoy se está
manifestando. Además, el Perú es un país
extremadamente machista, por lo que al ate-
rrizar sus políticas globales debe lidiar con
comentarios y situaciones difíciles, incluso
de la propia comunidad LGBTI, cuando las
empresas destinan a sus miembros a un call
cantar, donde nadie los ve. Ojalá las orga-
nizaciones en general empiecen a entender
realmente, más allá de la política que tiene
una firma, los sentimientos de las personas.
SEGUNDA RONDA
/,QUÉ PRACTICAS A FAVOR DE
LA COMUNIDAD LGBTI VIENEN
OESTIONANDO LOCALMENTE?
Flecha. Implementamos políticas para que las
parejas.del mismo sexo tengan los mismos
[ beneficms que otras. Lamentablemente, nos
APT|TUS I 45
3. "ACCENTURE E IBM FUERON CONTACTABOS POR SODEXB CHILE PARA IMPLEMENTAR
PRIDE CONNECTION EN EL PERO. HOY, ESTA COMUNIDAD ESTÁ PRESENTE EN MÉXICO,
COLOMBIA, CHILE Y ARGENTINA. RECIENTEMENTE, LA PLANA GERENCIAL DE SOOEXO,
ENTRE ELLOS SU OERENTE GENERAL, VINO PARA PARTICIPAR EN UNA MESA REDONOA,
DONDE TAMBIÉN ESTUVIERON SCOTIABANK, MICROSOFT Y ENTEL EN LA PROXIMA
REUNIÓN TRATAREMOS BE ESTABLECER UNA ESTRUCTURA Y DEFINIR CIERTAS REGLAS
PARA REGULAR LA PARTICIPACIÓN BE LOS MIEMBROS"
Anabelia
Cordero
~estdcción si un hombre qu}ele usar
e! u[dforme de la mujer, o ,i~ eveTsa,
S/~~]ipTe ~!LI/’ sea el co[i]Lll]to ~oT[/pio
[O, illch]ye]ldo lo~ ta~os Ad(’HhíS, la
rlTi]iet¸ ~’~ !/~l ~]elie qde l!]¿(¡ui]iar~e h!
no qtuer~,, }’ e1 llo:ti~ c puede Ltl]]izm
a!~’tL’~. Aproxbll~ldan~etlL¢, el ]5 % d(’
~s I.GBT! v~léeme que el c[ima laboral
V ~’] rt’l]d:.ll]ie:]{c} ~oil ex~elenh,s Estc~
pasa po~ Ins ~anas de r~aba]ar cuando
ttIl~~ se siente a~ ~’pzado y co~~siderado
una pmz~~ ]l~]pOl tante ]~ara la empresa
Cordero. En el h,ma de ~alud imple
~!~p]%[aí:ll)N IEI S~gLIIO {i~l[~ llO V~ pOT LIS
EPN; es decl:" (vn7plamos u!la póliza
a[Ja~te ]k/r(~ a p~l’e]¿l ~on :a 1711s111a
~ompañía de soguros ¿O.ué pedimo~
¢]th’ celfifiqnt’ que tleileB tino pareja,
~" I APTiTUS ~ "" ’ ’~flo, [][
4. metes a informar el fin de tu rela
ción, si ocurre. Al inicio, nos pidieron
hacer el mismo trámite que se hace
con una persona que es concubina,
pero yo lo cuestioné. ¿Tú te puedes
casar?, pues yo no. El día que tengamos
lega]mente las mismas condiciones
estaré de acuerdo. También tenemos
un seguro de vida voluntario que be-
neficia a quien uno quiera y no solo
a las personas directas, como ocurre
según la ley.
Domínguez. Si bien no tenemos una
política estructurada, somos una em-
presa muy abierta y brindamos las
facilidades para que las personas se
El 85% dijo que
la orientación
sexual no se toma
en cuenta como
criterio para decidir
la contratación
de un ejecutivo
en una empresa
peruana formal en el
momento de elegir
entre dos personas
con las mismas
capacidades,
0 Segün I°s participantes de ra Mesa
Ynnovadores, si bien los beneficios para
trabajadores LGTBI giran aJrededor de los
temas médicos, de debe ir más allá
sientan libres de manifestar la posi
ción que puedan tener. Nuestro foco
está en la sensibilización. Por ejem-
plo, nos replanteamos qué hacer con
los servicios higiénicos, pues tuvimos
el caso de un proveedor (LGTB[) que
preguntó cuál era su baño Frente a el!o
tuvimos que ser flexibles y permitir
que quien no se sienta cómodo entran-
do al baño de hombres use el de muje
res. Respecto de beneficios puntuales,
nuestra población laboral tiene 35 años
en promedio, entonces por ahora no
he recibido alguna inquietud sobre los
beneficios de la pareja, al fallecer el
trabajador por ejemplo.
Bolíbar. Tenemos políticas fuertes de
no discriminación y de meritocracia, y
corltantos con canales para cuando se
quiera hacer algún tipo de denuncia. Es
el caso del Conduct Counts, donde uno.
incluso de manera anónima, puede
informar de algún mlpasse, a fin de
erradicar situaciones incómodas entre
los colaboradores Los miembros de la
comunidad LGBTI tienen acceso direc
to a nosotros para cualquier meiora
que se pueda proponer en la empresa
porque, por ahí, son los primeros en
detectar las incomodidades Adicio
nalmente, estamos trabajando con un
director de la contpañia para que el
próximo año podamos brindar bene
ficios y acomodar la infraestructura de
nuestras oficinas a las necesidades de
la comunidad LGBTI.
Portocarrero. No tenemos políticas
definidas, pero hemos empezado con
pequeños detalles para promover el
tema. Por ejemplo, estamos imple-
mentando una política que incluye
una revisión de rechltamiento con
i currícu!os ciegos y talleres para que
las personas dentro de la firma in-
terioricen el mensaje. Además, este
año pensamos extender el bono por
! talento, destinado a quien refiere a
alguien que hace una llnea de carrera
en la firma, a la cnnt(lnidad LGBTI
TERCERA RONDA
FRENTE A LA ESPONTANELDAD
i DE LOS MENSAJES DE APOYO A
m
"AMER CAN AIRLINES TAMBIEN
TIENE LA DIVERSIDAD Y LA
INCLUSION EN SU ABN. EN
1963 TUVIMOS A NUESTRA
PRIMERA TRIPULANTE
AFROAMERICANA; EN 1973,
A NUESTRA PRIMERA MUJER
PILOTO; Y DESgE 1990,
JUSTO CUANDO EMPEZAMOS
OPERACIONESLOCALES,
ESTÁ VIOENTE NUEST£A
POLíTICA A FAVOR DE LA
COMUNIDAD L6BTI. ESTE
TEMA ES MUY IMPORTANTE
PARA NOSOTROS, QUE
PARTICIPAMOS EN LA
MARCHA DEL ORGULLO GAY".
Mglene Flecha
LA COMUNIDAD LGBTI, PERO CON
POCA DIFUSION EN UNA CULTURA
INTERNA, ¿VEN UN OPORTUNISMO
EMPRESARIAL ANTES QUE UN
COMPROMISO REAL?
Cordero, Independientemente de si
es oportul~iSmo O no tienen coheren-
cia, qué bueno que las empresas estén
pensando en productos para cubrir las
falencias (del mercado) en torno a las
necesidades de la comunidad LGBTI.
Sucede que cuando dos personas de
esta comunidad viven juntas, a menos
que formen una empresa, no tienen
manera de utilizar capital para com-
ptar un departamento Ahora, estas
compañias de pronto están recorriendo
el camino al revés, empezando por
el mercado para luego involucrar su
poIitica interna. Y, a ver, el consumidor
es cada vez más conocedor con]o para
dejarse engañar por una maica que
le saque un lego con los colores de Ia
bandera LGBTI sin más.
Bolíbar. Tampoco lo vería como algo
fatal, ya que este es un camino por
recorrer, i{ecién estamos empezando
y, por lo menos, están comenzando a
poner el tema sobre la mesa.
APTiTUS I 47
5. m
"¿SI NOS DA MIEDO ALGUNA REACCIÓN
NEGATIVA BE NUESTROS CLIENTES?
NO, PORQUE LA fllVERSIOAU Y LA
INCLUSION SON TEMAS CON LOS QUE
ACCENTURE COMULOA Y QUE FOMENTA
OLOBALMENIE, CREEMOS QUE LA
IGUALDAD NO NOS GENERA DIFERENCIAS
Y, MÁS BIEN, SI QUEREMOS A LOS
MEJORES EMPLEADOS, TENEMOS QUE
SER OISRUPTIVOS EN EL MERCADO",
Flecha. Pienso que el ¿"onsLH~~idor e~
quien empieza a exigir algo En el mo
mento que Ja empresa se lo ernpk, ct, a
dar y a lanzar más productos, se irán
estableciendo politicas imperativas
Guadalupe
Bolibar
CUARTA RONDA
EL FOCO DE LAS EMPRESAS
ESTA EN ATRAER EL TALENTO
MILLENNIAL, MIENTRAS,
CONTINÚAN LAS DEMANDAS DE
LAS MINORiAS AL RESPECTO,
&VEREMOS A SUS EJECUTIVOS
PARTICIPAR DE ALGUNA
MOVILIZACfON LGBTI EN
REPRESENTACION DE
SUS COMPAÑíAS?
Flecha. Yo sí 11e notado un Lambio Me
parece que la apertura se está dando
en varias organizadones y estamos
El 70% de los
peruanos EreErl que
los homosexuales
si deberian tener
los mismos
derechos que 1o5
heterosexua[es, pero
solo el 34% apruepe
la unión civil no
matrimonial entre
personas del mismo
sexo (INFORME DE
OPINIÓN. setiembre
i 2016. Ipsos Perú),
m
"¿SONCONSCIENTESDEQUESUSCOMPANIAS
REPRESENTAN EL 7% DEL EMPRESARIAO0?
EL 93% ESTA CONFORMAO0 POR PEQUEÑAS
Y MEDIANAS EMPRESAS, Y ES AHÍ OONOE SE
CONCENTRA LA FUERZA LABORAL, ASIMISMO,
¿SON CONSCIENTES BE QUE ESE PÚBLICO
MILLENNIAL, BE ALGUNA MANERA IOEALIZADO
POR USTEDES, ES UN GRUPO SELECTO? MÁS
DEL 90% BE NUESTROS MILLENNIALS SON
TRADICIONALES, AUNQUE CON UNA INCLINACIÓN
A CONSUMIR LO QUE BICHA MINORÍA SABE POR
SUBACKOBOUNO.LOQUEQUIERODECIRESQUE
HAY UNA ORAN POBLACIÓN DE EMPRESARIOS
QUE TIENE QUE INTERVENIR EN TODO ESTO",
Juan Alber[o Flores
En Ipsos Perú, Dominguez destacó que se
~mplementó un tercer tipo de baño para LOTBI
av¿lnzaltdo respecto de lo que ocurrÍa
hace un par de años, cuando empezó
todo el movimiento por la unión civil.
Además, el modelo de liderazgo ya
cambiö Atrás quedó la tiranía y la
jerarqtda, Ahora, todas las empresas
quieren que los empleados se identi-
liquen como pa~te de una famiKa Y
¿qué le das a ttl familia? Pro¿ección.
Portocarrero. Octlrle que los mi[len-
nie!s valoran el presente y la felicidad
Ellos buscan hacer lo qtle les apasmna
y son inclusivos. [’ara los millenrlials,
no hay di%rencms y son los primeros
en sLimarse a las causas sociales y ver
qué pueden hacer. Si antes empren
dimos la batalla por la equidad de
género, ~, no es que eso haya quedado
de /ado, pero ya está encaminado,
ahora la hlcha está orientada a favor
de la comunidad LGBTI.
Flores. Pero ¿son conscientes de
que sus compañías representan el
7% del empresariado? El 93% es
tá conformado por pequeñas y me
dianas entpresas, y es ahi donde se
concentra la [uerza laboral Asimis
mo, ¿son conscientes de que ese pú-
blico nlillerlri’;L de alguna manera
idea]izado por usledes, es un grupo
selecto? Más del 90% (le nuestros
Según Flecha, un hombre puede usar un uniforme
de mujer, siempre que se ponga tambien los tacos.
,~:i~ienr-~(l!s son tradicionales, aun-
que COll una lndiilación a consumir
lo que dicha minoHa sabe por Stl
b~qckground to que quiero decir es
que hay una gran población de em-
presarios que tiene que invo[ucrarse
en todo esto
Cordero. Te cuento que Accenture e IBM
fueron contactados por Sodexo Ch[le pa
ra impDntentar Pride Connection en el
Perú. Hoy esta comunidad está presente
en México, Colombia, Chde y Argentina.
Recientemente, la plana gerencial de
Sodexo, entre ellos su gerente general,
vino para participar en una mesa redon
da, donde también estuvieron Scotia-
bank, Microsoft y Entel. En la próxima
reunión uataremos de establecer una
estructura y definil ciertas reglas para
regulal la participación de los miem
bros, poique algún avance se tendrá que
hacer en el camino. [.a idea es organizar
mensuahnente una retlnióI~ informa!
para ir compartiendo buenas prácticas.
Respecto de tu pregunta, yo dije ese día:
¿por qué no vamo~ a la rnarchaP, pero
era muy pronto. C]atamente, no es !o
n]iSlTIO ir coriio IB~~ con 10 personas
que sLimar 2O0 personas como Pfide
Connection Con eso, damos Lm mensaje
totalmente distinto ¯