Este documento resume los conceptos clave de evaluación y clasificación de puestos. Explica que la evaluación de puestos determina el valor relativo de cada puesto considerando factores como responsabilidad y habilidades requeridas. Luego, la clasificación de puestos define el conjunto de funciones y actividades de cada puesto. Finalmente, describe diferentes métodos para evaluar y clasificar puestos como comparación de factores y evaluación por puntos.

1. UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS.
(UAPA)
ESCUELA DE PSICOLOGIA
TITULO:
UNIDAD VII
EVALUACION Y CLASIFICACION DE PUESTOS
PARTICIPANTE:
ERIKA FLORANGELA VALDEZ GARCÍA 11-4177
ASIGNATURA:
GESTION HUMANA I
FACILITADOR:
YULY JOSE POLANCO
NAGUA, REPUBLICA DOMINICANA. 09/06/2015

2. EVALUACION DE PUESTOS
 La evaluación de puestos es un
procedimiento administrativo
que se emplea en las
organizaciones con la finalidad
de determinar el valor relativo de
cada puesto, según su
importancia y contribución a los
intereses de la organización, La
evaluación se efectúa teniendo
en cuenta diversos factores
inherentes al puesto, tales
como: responsabilidad,
habilidades requeridas, esfuerzo
físico o mental exigido, los
riesgos existentes y las
condiciones de trabajo en que
se ejecutan las tareas. La
evaluación se efectúa mediante
un proceso de comparación
entre los contenidos de los
cargos, con el fin de determinar

3. CLASIFICACION DE
PUESTOS
 Es el conjunto de funciones,
responsabilidades y actividades
primarias que constituyen el elemento
básico de La división del trabajo.
Podríamos definir este como el
conjunto de operaciones, cualidades,
responsabilidades y condiciones que
forman una unidad de trabajo
específica y personal.

4. Jerarquización
simple de
puestos:.
Graduación de
categorías
predeterminadas:
Comparación de
factores
Comparación por
puntos y por
factores:
Es el método más
sencillo por lo
mismo no es
preciso, ni muy
equitativo. Consiste
en ver la
información
recabada en el
análisis de puestos
y en base a ella
efectuar una
apreciación somera
y subjetiva del valor
de cada puesto y
efectuar una
jerarquía que va
desde el de mayor
nivel hasta el de
menor nivel
La graduación o
clasificación de
puestos por
categorías
predominadas es un
método algo más
completo, aunque
no tan preciso.
Consiste en
determinar ciertas
categorías de los
puestos en base al
valor de su
contribución para la
empresa, en base al
nivel de complejidad
para su ejecución o
al nivel de esfuerzo
mental o físico
exigido.
Este método
consiste en la
comparación de los
puestos teniendo en
cuenta diversos
atributos o factores
de cada uno de
ellos.
Factor de
evaluación es una
característica, un
atributo o un criterio
que se considera
que existe en los
puestos y que sirven
de base de
información para la
evaluación. Los
atributos o factores
son seleccionados
previamente y
Este método es
más técnico y
preciso, pero más
laborioso; es el más
empleado en la
evaluación de
puestos de las
organizaciones
porque permite una
mejor diferenciación
y es más equitativo.
Este método es
similar al método
de evaluación por
factores, con el
añadido de que a
los factores de
evaluación
seleccionados se le
concede un puntaje
que esta graduado

5. REMUNERACION POR
COMPETENCIAS
La remuneración por competencias es la forma ideal de
remuneración, desde el punto de vista empresarial, ya que
posibilitaría remunerar de forma privilegiada a aquellas personas
cuya contribución sea más valorada e importante para la empresa,
asegurándose así su permanencia dentro del entramado
empresarial. Pero si lo analizamos desde el punto de vista del
empleado, su validez e idoneidad no quedan tan claras, qué grado
de credibilidad tiene frente a un despiece contante y sonante en
función de los objetivos marcados? quién define los criterios de
valoración?
El primer afectado será el clima organizacional, el cual se verá
directamente afectado, quedando muy deteriorado. merece
realmente la pena asumir los riesgos y conflictos inherentes a una
remuneración por competencias? Compare usted los beneficios
económicos que obtendrá a largo plazo, con los conflictos que
obtendrá de forma casi inmediata, vale la pena?.