Este documento define un grupo de trabajo como un conjunto de personas asignadas o autoasignadas de acuerdo a sus habilidades para cumplir una meta bajo la conducción de un coordinador. Explica que un equipo de trabajo es un grupo de personas organizadas que trabajan juntas para alcanzar metas comunes. Finalmente, describe los diferentes roles que pueden existir en un grupo de trabajo como el rol asignado, el rol asumido, el rol complementario y el rol suplementario.

1. GRUPO DE TRABAJO
JOSE GALEANO
GESTION BASICA DE LA INFORMACION
CORPORACION UNIVERSITARIA
UNIMINUTO

2. ¿QUE ES UN GRUPO DE
TRABAJO?
ES UN CONJUNTO DE PERSONAS ASIGNADAS O AUTO
ASIGNADAS, DE ACUERDO A SUS HABILIDADES,
CONOCIMIENTOS Y COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
(PROFESIONALES O EXPERTOS), PARA CUMPLIR UNA
DETERMINADA META BAJO LA CONDUCCIÓN DE
UN COORDINADOR.

3. ¿QUÉ ES EQUIPO DE TRABAJO?
• Un equipo de trabajo es un grupo de personas
organizadas, que trabajan juntas para lograr una
meta.
• Un equipo de trabajo pretende alcanzar unas metas
comunes.

4. ROLES EN EQUIPO DE TRABAJO

5. ROLES EN GRUPO DE TRABAJO
•El rol asignado: Es un rol necesitado por el grupo que puede
ser o no asumido por el sujeto.
•El rol asumido: Es un rol que se le adjudica a un sujeto y
que es necesitado por el grupo, y cuya asunción puede llevar
a provocar estereotipias.

6. ROLES EN GRUPO DE TRABAJO
•El rol complementario: Es aquel que se da en función de
otros roles designados a los integrantes del grupo, tiene la
finalidad de guardar una homeostasis, y puede ser positiva
o negativa (informador vs. emisario).
•El rol suplementario: Es aquel que se da en función a
la competencia en un grupo, y que afecta de manera
tangible el buen logro de la tarea (agresor).