Capacitación realizada para Programa APPS Santander

1. Jorge Enrique Vega Vargas
Ingeniero Químico
Especialista en Gerencia de Proyectos
Consultor Empresarial – Finanzas,
Mercadeo, Estrategia, RSE
Junio 28 de 2014.

2. Objetivo General
Entender que en nuestros equipos de trabajo,
aunque cada uno somos diferentes, compartimos
objetivos, creencias e ideales comunes.
Objetivos Específicos
• Incentivar la autorreflexión de los asistentes en el
proceso de formación de equipos de trabajo exitosos.
• Reconocer la importancia de trabajar en equipo,
basados en las individualidades de cada integrante..
• Tener herramientas para el mejoramiento actual del
trabajo en equipo de nuestros emprendimientos.

5. El Espíritu
Emprendedor

6. Creencias & Valores
Habilidades & Destrezas
Conocimientos
Actitudes

7. PROFESIÓN
ÁREAS DE UNA EMPRESA
LECTURA
SECTOR ECONÓMICO DEL EMPRENDIMIENTO
COMPORTAMIENTO DEL MERCADO
GERENCIA

14. ÁREAS
RELACIONES
FAMILIARES
RELACIONES
SOCIALES
ECONOMÍA
SALUD FÍSICA
RELACIONES
PROFESIONALES
SALUD
MENTAL
EQUILIBRIO
ESPIRITUAL

18. Fijar Objetivo
Fijar Metas
Definir Criterios
de Evaluación
Definir Actividades de
ejecución
Evaluar
Resultados

19. TALLER 1 – PLANEACIÓN PERSONAL
ÁREA PERSONAL META OBJETIVO CRITERIOS DE EVALUACIÓN
FECHA DE REALIZACIÓN
META 1 AÑO:
ACTIVIDADES

20. Y AHORA UNA

22. Matriz DOFA
Dejar siempre en blanco
FUERZAS - F
Anotar las fuerzas
DEBILIDADES – D
Anotar las debilidades
OPORTUNIDADES – O
Anotar las oportunidades
ESTRATEGIAS – FO
Usar las fuerzas para
aprovechar las
oportunidades
ESTRATEGIAS - DO
Superar las debilidades
aprovechando las
oportunidades
AMENAZAS – A
Anotar las amenazas
ESTRATEGIAS – FA
Usar las fuerzas para
evitar las amenazas
ESTRATEGIAS – DA
Reducir las debilidades y
evitar las amenazas

23. FORTALEZAS: DEBILIDADES:
OPORTUNIDADES: Estrategias FO: Estrategias DO:
AMENAZAS: Estrategias FA: Estrategias DA:
TALLER 2: EVALUACIÓN PERSONAL.
http://www.authentichappiness.sas.upenn.edu/register.aspx

27. Personas
Puestos
Procesos ProductosCompetencia
Concepto de Competencia
Función
Propósito
Tareas y
Acciones
Perfil (C-H-A-V)
Resultados
Evidencias

28. Valores
Conocimientos
Habilidades ActitudesCompetencia
“Saber”
“Poder”
“Hacer”
“Trascender”
”Querer”
Concepto de Competencia

29. Inteligencias
Estratégicas
Actuar
Estratégicamente
Inteligencias
Prácticas
Inteligencia
Interpersonal
Inteligencia
Comunicativa
Inteligencia
Operativa
Decidir
Estratégicamente Directivos
Mandos Medios
Operativos
Inteligencia
Ética
Inteligencia
Creativa
Inteligencia
Lógica
MetaCompetencias e Inteligencias

30. Actuar
Estratégicamente
(en función de Recursos)
PRAXIS
Inteligencia
Práctica
Inteligencia
Operativa
Inteligencia
Comunicativa
Inteligencia
Interpersonal
Recursos
Diversos
Recurso
Información
Recurso
Humano
Ejecutivo Exitoso
(Buen Realizador)
MetaCompetencias e Inteligencias

31. Inteligencia
Estratégica
Inteligencia
Lógica
Inteligencia
Creativa
Inteligencia
Ética
Decidir
Estratégicamente
(en función de Valores)
SABIDURÍA
Verdad y
Conocimiento
Armonía
y Belleza
Bien Común
y Unidad
MetaCompetencias e Inteligencias

32. Decidir
Estratégicamente
Actuar
Estratégicamente
Conocimiento
Destreza
Talento
Inconciente
Inhábil
Conciente
Inhábil
Conciente
Hábil
Inconciente
Hábil
Incompetente
Experto
Avanzado
Intermedio
Principiante
Cosmovisión
Compromiso
Creencias
Capacidades
Conductas
Contexto
Reactivo
Proactivo
Proceso por niveles

33. • Nivel I : Incompetente. No se manifiesta e incluso podría mostrarse
una predisposición o resistencia hacia tenerla o desarrollarla
• Nivel II : Principiante. Ya se manifiesta, pero con un nivel pobre o
insuficiente, existe disposición básica para adquirirla o desarrollarla.
• Nivel III : Intermedio. Se manifiesta en un nivel aceptable o suficiente,
se muestra apropiación de ella, como parte de un intento de que sea
parte de la forma de ser del sujeto y hay iniciativa para desarrollarla.
• Nivel IV : Avanzado. Se manifiesta ya con un nivel ligeramente arriba
del promedio, con destreza y apropiación de ella, como parte de la
forma de ser del sujeto y existe disposición hacia seguir puliéndola.
• Nivel V : Experto. Se manifiesta la con un nivel de muy por arriba del
promedio, con excelencia y total apropiación, como parte de la forma
de ser característica del sujeto, existe una gran disposición espontánea
hacia seguir puliéndola y hasta de promoverla y/o desarrollar a otros.
Escala de Desempeño :

34. PRINCIPIANTE INTERMEDIO AVANZADO EXPERTO
DESEMPEÑO
POR QUÉ
INTERPERSONAL COMUNICATIVA OPERATIVA CREATIVA ÉTICA LÓGICA
Utilización recurso
humano - relación
con otros
Utilización de
recurso
información -
comunicar ideas a
otros
Utilización de
recursos diversos -
habilidades
Armonía y belleza
Bien común y
unidad
Verdad y
conocimiento
INTELIGENCIA 0-100%
HABILIDADES Poder HACER
VALORES Trascender
ACTITUDES Querer
CONOCIMIENTOS Saber
COMPETENCIA
TALLER 3 – AUTOVALORACIÓN INTELIGENCIA, COMPETENCIA Y
DESEMPEÑO

35. http://pymex.pe/?utm_source=suplementos&utm_medium=network&utm_campaign=menu_top

36. ¿CUÁL ES LA INFLUENCIA EN UN

37. Definición de una visión movilizadora
https://www.youtube.com/watch?v=lAZreoMMhLE&list=UU-2s9nP50ZhonWLh66_AGNw

38. Ejemplo Personal

39. Ahora
veamos
El Equipo

40. La idea debe
ser clara y
concisa.
Una idea por
tarjeta.
Escribir un
máximo de 3
renglones
Escribir grande
para que pueda ser
leída a 3 metros
Reglas de
Visualización

44. DEFINAN LA NECESIDAD DE
UN EQUIPO

45. OBJETIVO COMÚN PERSONAL
Y COMPARTIDO

46. MOVILICEN CORAZONES Y
MENTES

47. INFUNDAN SENTIDO DE
URGENCIA

48. VAYAN MÁS ALLÁ DEL
FUNCIONAMIENTO NORMAL

49. ASEGUREN OBJETIVOS
PRECISOS Y COMPARTIDOS

50. PONGANSE DE ACUERDO EN
LA DEFINICIÓN DE VICTORIA

51. TENGAN UNA VISIÓN SÓLIDA
DEL MOMENTO ACTUAL

52. TRACEN UNA RUTA JUNTOS

53. SIN PERDER EL OBJETIVO
SEAN FLEXIBLES

54. REPITAN, RECUERDEN Y
REFUERCEN

55. SIGA LAS INSTRUCCIONES
ESTIPULADAS Y
ESTABLEZCA LA SOLUCIÓN
PLANTEADA EN EQUIPO.

61. EJEMPLOS
CERCANOS

64. https://www.youtube.com/watch?v=xKD7ri2IsPo

65. Gracias!!!!!!
Contacto: Sergio Cajías – Coordinador Regional APPS Santander
Email: socajias@gmail.com
Programa APPS SANTANDER – Bucaramanga - CETICS
JORGE ENRIQUE VEGA VARGAS
Consejero Empresarial
CONEMPRE – Red de Consejería y Comercialización
Cámara de Comercio Bucaramanga
jorge.vega.co@gmail.com
316-5232876
57-7-6954258
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