Grupos Focales
•Descargar como PPTX, PDF•
4 recomendaciones•19,720 vistas
Grupos focales son reuniones de 8 a 12 personas donde expresan libremente sus opiniones y actitudes. Un moderador guía la discusión de forma flexible. Ventajas incluyen obtener perspectivas del grupo y observar influencias entre individuos. Desventajas son que la discusión puede dominarse por una persona y depende de las habilidades del moderador. Participantes deben ser homogéneos y pueden asumir roles como líderes, facilitadores u obstaculizadores.
Denunciar
Compartir
Denunciar
Compartir
Recomendados
GRUPOS FOCALES
Los grupos focales son una técnica de investigación cualitativa que involucra entrevistas grupales semiestructuradas sobre un tema específico. Los grupos focales proveen datos cualitativos sobre las percepciones y experiencias de los participantes. El documento describe los pasos para realizar grupos focales, incluyendo la selección de participantes, el desarrollo de preguntas, la facilitación de discusiones y el análisis de resultados.
Presentación de que es Grupo focal
Este documento describe los grupos focales, incluyendo su origen en la década de 1930, su definición como reuniones de grupos seleccionados para discutir temas de investigación, y su dinámica que prioriza la comprensión del contexto y experiencias de los participantes. También detalla los roles del moderador y redactor, y los pasos clave de planificación, ejecución y análisis de los grupos focales.
9.grupos focales
Este documento describe los grupos focales como un método de investigación cualitativa. Explica que los grupos focales reúnen a un grupo de individuos seleccionados por los investigadores para discutir y elaborar una temática de investigación desde su experiencia personal. Los grupos focales buscan lograr información a través de la interacción, discusión y elaboración de acuerdos dentro del grupo. El documento también proporciona parámetros para el desarrollo de grupos focales y describe el proceso de establecer un cronograma, seleccionar participantes e idear
Grupos focales en la investigación cualitativa
Los grupos focales son una técnica de investigación cualitativa que involucra entrevistas grupales semiestructuradas sobre un tema específico. El propósito es hacer surgir actitudes, sentimientos, creencias y experiencias de los participantes. Los grupos focales deben estar conformados por 3 a 12 personas con características homogéneas. El moderador guía la discusión a través de preguntas estimulantes para explorar el tema de investigación.
Diseño de Investigacion
El documento describe diferentes tipos de diseños de investigación cuantitativos y cualitativos. Explica que los diseños permiten planificar de manera sistemática la recopilación y análisis de datos para responder a las preguntas de investigación. Se detallan diseños como el experimental, de encuesta, de casos, entre otros. También aborda conceptos como aleatorización, repetición, bloqueo y análisis estadístico en el contexto del diseño de investigaciones.
Grupos focales
Este documento describe la técnica de investigación de grupos focales. Explica que los grupos focales son reuniones de individuos seleccionados por investigadores para discutir y elaborar una temática o hecho social desde su experiencia personal. El grupo focal se centra en la pluralidad de actitudes, experiencias y creencias de los participantes. Además, detalla los pasos para la aplicación de esta técnica, incluyendo la elaboración de guías de preguntas, selección de moderador, desarrollo de la discusión y recopilación de conclusiones.
Dinámica de Grupos
El documento define la dinámica de grupos y las técnicas grupales, y describe diferentes tipos de dinámicas con sus objetivos y técnicas asociadas. Explica que las técnicas son herramientas para lograr objetivos grupales de una manera vivencial y práctica. También describe los roles y responsabilidades del animador de dinámicas de grupo.
Tecnica de Investigacion: La Observación
Es un elemento fundamental de todo proceso investigativo; en ella se apoya el investigador para obtener el mayor número de datos.
Recomendados
GRUPOS FOCALES
Los grupos focales son una técnica de investigación cualitativa que involucra entrevistas grupales semiestructuradas sobre un tema específico. Los grupos focales proveen datos cualitativos sobre las percepciones y experiencias de los participantes. El documento describe los pasos para realizar grupos focales, incluyendo la selección de participantes, el desarrollo de preguntas, la facilitación de discusiones y el análisis de resultados.
Presentación de que es Grupo focal
Este documento describe los grupos focales, incluyendo su origen en la década de 1930, su definición como reuniones de grupos seleccionados para discutir temas de investigación, y su dinámica que prioriza la comprensión del contexto y experiencias de los participantes. También detalla los roles del moderador y redactor, y los pasos clave de planificación, ejecución y análisis de los grupos focales.
9.grupos focales
Este documento describe los grupos focales como un método de investigación cualitativa. Explica que los grupos focales reúnen a un grupo de individuos seleccionados por los investigadores para discutir y elaborar una temática de investigación desde su experiencia personal. Los grupos focales buscan lograr información a través de la interacción, discusión y elaboración de acuerdos dentro del grupo. El documento también proporciona parámetros para el desarrollo de grupos focales y describe el proceso de establecer un cronograma, seleccionar participantes e idear
Grupos focales en la investigación cualitativa
Los grupos focales son una técnica de investigación cualitativa que involucra entrevistas grupales semiestructuradas sobre un tema específico. El propósito es hacer surgir actitudes, sentimientos, creencias y experiencias de los participantes. Los grupos focales deben estar conformados por 3 a 12 personas con características homogéneas. El moderador guía la discusión a través de preguntas estimulantes para explorar el tema de investigación.
Diseño de Investigacion
El documento describe diferentes tipos de diseños de investigación cuantitativos y cualitativos. Explica que los diseños permiten planificar de manera sistemática la recopilación y análisis de datos para responder a las preguntas de investigación. Se detallan diseños como el experimental, de encuesta, de casos, entre otros. También aborda conceptos como aleatorización, repetición, bloqueo y análisis estadístico en el contexto del diseño de investigaciones.
Grupos focales
Este documento describe la técnica de investigación de grupos focales. Explica que los grupos focales son reuniones de individuos seleccionados por investigadores para discutir y elaborar una temática o hecho social desde su experiencia personal. El grupo focal se centra en la pluralidad de actitudes, experiencias y creencias de los participantes. Además, detalla los pasos para la aplicación de esta técnica, incluyendo la elaboración de guías de preguntas, selección de moderador, desarrollo de la discusión y recopilación de conclusiones.
Dinámica de Grupos
El documento define la dinámica de grupos y las técnicas grupales, y describe diferentes tipos de dinámicas con sus objetivos y técnicas asociadas. Explica que las técnicas son herramientas para lograr objetivos grupales de una manera vivencial y práctica. También describe los roles y responsabilidades del animador de dinámicas de grupo.
Tecnica de Investigacion: La Observación
Es un elemento fundamental de todo proceso investigativo; en ella se apoya el investigador para obtener el mayor número de datos.
Instrumentos cuantitativos
Este documento describe diferentes instrumentos cuantitativos para recopilar información, como cuestionarios, encuestas y pruebas psicológicas. Estos métodos recopilan datos de manera sistemática y los convierten en números para su análisis estadístico. Proporcionan una forma rápida y económica de obtener información de muchas personas, pero requieren un diseño cuidadoso para garantizar resultados confiables. La observación estructurada también se discute como un método para describir sistemáticamente fenómenos bajo investigación.
Técnicas e instrumentos cuantitativos
Algunas Técnicas cuantitativas: Observación,cuestionario,Encuesta,Análisis de contenido, sondeo de opiniòn
Grupos focales power point
Este documento define los grupos focales como una técnica de investigación cualitativa que reúne a pequeños grupos de personas para discutir un tema específico con la guía de un moderador. Los grupos focales se enfocan en recopilar diversas perspectivas y experiencias sobre un tema. El documento luego describe los pasos para conformar un grupo focal, incluyendo definir objetivos, seleccionar participantes y moderador, y analizar los resultados. Finalmente, señala que las ventajas de los grupos focales incluyen recopilar información re
Tecnicas e instrumentos de investigación cualitativa
Este documento presenta información sobre técnicas e instrumentos de investigación cualitativa. Brevemente describe las características de la investigación cualitativa, incluyendo que se enfoca en comprender las experiencias de los participantes y su contexto social. También resume los pasos clave de una investigación cualitativa como revisar literatura, seleccionar una metodología, recolectar datos a través de técnicas como observación y entrevistas, analizar la información, y producir un informe. Finalmente, ofrece detalles sobre algunas técnicas com
La entrevista cualitativa
La entrevista cualitativa es una conversación entre dos o más personas dirigida por un entrevistador con preguntas y respuestas que tiene como objetivo conocer las perspectivas y experiencias de los entrevistados sobre un tema. Existen diferentes tipos de entrevistas como la individual, colectiva, estructurada y no estructurada. Una entrevista cualitativa exitosa requiere de un entrevistador que facilite la conversación y entrevistados dispuestos a compartir información de manera abierta.
Metodo recoleccion de datos
El documento describe diferentes métodos, técnicas e instrumentos para la recolección de información, incluyendo la observación, entrevistas, cuestionarios y fuentes primarias y secundarias. Explica ventajas y desventajas de cada método y cómo se pueden combinar para lograr una investigación de alta calidad.
Tipos de entrevista
El documento describe los diferentes tipos de entrevistas. Resume cuatro funciones básicas de la entrevista: obtener información, facilitar la recolección de información, influir en la conducta de una persona o grupo, y ser una herramienta flexible. Luego describe diferentes tipos de entrevistas según su propósito, como laboral, clínica, educativa, de opinión e investigación. Finalmente, explica distintos formatos y técnicas de entrevista.
Cualitativa estudio de caso
El documento describe los diferentes tipos de estudios de casos como metodología de investigación cualitativa. Explica que los estudios de casos se enfocan en una unidad como persona, grupo u organización. Luego describe dos enfoques de estudios de casos, positivista e interpretativo, y diferentes clasificaciones como descriptivos, explicativos, ilustrativos y de acuerdo al número de casos estudiados. Finalmente, explica los componentes clave para diseñar un estudio de caso cualitativo.
Informe entrevista y observacion
Este documento presenta información sobre una entrevista y observación realizada como parte de una clase de Trabajo Social en la Universidad Católica del Maule. El resumen incluye los objetivos del equipo de estudiantes que era conocer un programa social y características de la entrevista y observación realizadas, las cuales fueron una entrevista abierta y una observación no estructurada a profesionales de la fundación PRODEMU.
Diseño de investigación mixta
Este documento describe los métodos de investigación mixta, incluyendo su definición, ventajas y desventajas. Explica que la investigación mixta integra métodos cuantitativos y cualitativos para comprender un problema de manera más completa. También describe los diferentes tipos de diseños de investigación mixta, como triangulación, incrustado y secuenciales, así como consideraciones clave como la prioridad, secuencia y análisis de datos. El objetivo es ilustrar las diversas formas de realizar investigación mixta de manera efect
Unidades de análisis
La unidad de análisis se refiere a la entidad que será objeto de estudio en una investigación. Puede ser personas, grupos, eventos u otras entidades tangibles o intangibles. Debe estar claramente definida en el protocolo de investigación para guiar la recolección y análisis de datos. El tipo de análisis determinará la elección de la unidad.
Entrevista a profundidad
La entrevista a profundidad es una técnica de investigación cualitativa que permite explorar uno o dos temas en profundidad mediante una conversación abierta y sin estructura rígida. Este tipo de entrevista requiere preparación previa, la interacción propiamente dicha y una etapa posterior de edición. Su objetivo es comprender las perspectivas, actitudes y conductas de las personas desde su propia óptica.
Presentación de Validez y Confiabilidad
Este documento trata sobre los conceptos de medición, instrumentos de medición, y validez y confiabilidad en investigación cuantitativa. Brevemente resume que la medición implica asignar valores a variables, y los instrumentos de medición deben cumplir con criterios de validez, confiabilidad y objetividad. Explica los tipos de validez como validez de contenido, criterio y constructo, y métodos para medir la confiabilidad como test-retest, formas paralelas, coeficiente alfa de Cronbach y split-halves.
Tecnicas de investigacion
Este documento describe diferentes técnicas de investigación y recolección de información. Explica que las técnicas de investigación son procedimientos sistemáticos para implementar métodos de investigación y recopilar información. Luego discute técnicas de información primaria como observación, entrevista y encuesta, y técnicas de información secundaria como fuentes internas, publicaciones gubernamentales y otras investigaciones. El documento provee detalles sobre cómo aplicar estas diferentes técnicas para reunir datos en un proyecto de investigación.
Análisis de Datos Cualitativos
Este documento presenta un curso sobre métodos y técnicas de investigación cualitativa dictado por Enrique Morosini entre el 24 de octubre y el 14 de noviembre de 2012. Se analiza en detalle la técnica del grupo de discusión dirigida, incluyendo definiciones, objetivos, tamaño y cantidad de grupos, factores psicológicos y presupuestarios. También se discute la logística del trabajo de campo, aspectos críticos como la calidad y el rol del entrevistador, y etapas del análisis de
Objetivos de la investigacion cientifica
El documento describe los cuatro objetivos principales de la investigación científica: 1) Extender la investigación buscando más información a partir de conocimientos existentes, 2) Profundizar la investigación buscando información más detallada incluso con nuevos instrumentos, 3) Aplicar la investigación para probar su utilidad práctica, y 4) Explicar la investigación encontrando el significado y sentido de los hallazgos a través de una explicación coherente.
Muestreo Investigación Cualitativa
El documento describe diferentes tipos de muestras cualitativas, incluyendo muestras diversas, homogéneas, de casos extremos, por conveniencia y de expertos. Explica que la muestra inicial se determina a través de un proceso de inmersión en el contexto y puede ajustarse durante el estudio. El objetivo de la muestra es seleccionar casos y ambientes que ayuden a comprender en profundidad el fenómeno bajo análisis.
Estudio de caso
El estudio de casos es un método para estudiar individuos o instituciones en detalle. Tiene como objetivos describir el objeto de estudio, explicar por qué es como es, y predecir su futuro. Presenta situaciones reales y fomenta el pensamiento crítico. Existen tres tipos de casos dependiendo de la información y soluciones provistas. El proceso implica formular objetivos, elaborar el caso, formar grupos, estudiar el caso individual y grupal, y presentar conclusiones.
Informe de investigacion cualitativa
Informe de investigacion cualitativaLilly Soto Vásquez. Universidad Pontificia de Salamanca, Universidad Galileo; Universidad Rafael Landívar y Universidad de San Carlos de Guatemala , Universidad Mariano Gálvez
El documento describe las secciones clave que deben incluirse en un informe de investigación cualitativa, incluyendo la revisión de la literatura, la metodología, el acceso al campo de estudio, la selección de informantes, la recopilación y análisis de datos, los resultados y las conclusiones. También proporciona pautas para la redacción del informe y una guía de evaluación para asegurar que el informe cubra todos los aspectos esenciales de la investigación.Técnicas para conducir grupos.
El documento presenta definiciones de grupo de diferentes autores como una pluralidad de personas interrelacionadas con metas comunes, que comparten normas e interactúan según un sistema de reglas. Luego describe las características de un grupo como la interacción, percepción, motivación, metas, organización y factores como el tamaño, atmósfera y cohesión. Finalmente presenta diferentes técnicas grupales como lluvia de ideas, panel, debate público y dinámicas como Phillips 66.
modulo2_2
El documento describe los conceptos básicos de los grupos de aprendizaje. Define un grupo como un conjunto de personas que interactúan para alcanzar un objetivo común y comparten normas. Explica las características, variables, tipos, etapas de formación y principios generales para trabajar con grupos de aprendizaje de manera efectiva.
Organización e integración de equipos de trabajo
Las 3 oraciones resumen lo siguiente:
1) El documento describe los tipos y etapas de desarrollo de los grupos de trabajo formales e informales.
2) Explica los requisitos y características para que los grupos se conviertan en equipos efectivos, incluyendo la importancia de la comunicación y cooperación.
3) Proporciona consejos sobre cómo organizar y llevar a cabo reuniones de equipo exitosas para lograr objetivos comunes.
Más contenido relacionado
La actualidad más candente
Instrumentos cuantitativos
Este documento describe diferentes instrumentos cuantitativos para recopilar información, como cuestionarios, encuestas y pruebas psicológicas. Estos métodos recopilan datos de manera sistemática y los convierten en números para su análisis estadístico. Proporcionan una forma rápida y económica de obtener información de muchas personas, pero requieren un diseño cuidadoso para garantizar resultados confiables. La observación estructurada también se discute como un método para describir sistemáticamente fenómenos bajo investigación.
Técnicas e instrumentos cuantitativos
Algunas Técnicas cuantitativas: Observación,cuestionario,Encuesta,Análisis de contenido, sondeo de opiniòn
Grupos focales power point
Este documento define los grupos focales como una técnica de investigación cualitativa que reúne a pequeños grupos de personas para discutir un tema específico con la guía de un moderador. Los grupos focales se enfocan en recopilar diversas perspectivas y experiencias sobre un tema. El documento luego describe los pasos para conformar un grupo focal, incluyendo definir objetivos, seleccionar participantes y moderador, y analizar los resultados. Finalmente, señala que las ventajas de los grupos focales incluyen recopilar información re
Tecnicas e instrumentos de investigación cualitativa
Este documento presenta información sobre técnicas e instrumentos de investigación cualitativa. Brevemente describe las características de la investigación cualitativa, incluyendo que se enfoca en comprender las experiencias de los participantes y su contexto social. También resume los pasos clave de una investigación cualitativa como revisar literatura, seleccionar una metodología, recolectar datos a través de técnicas como observación y entrevistas, analizar la información, y producir un informe. Finalmente, ofrece detalles sobre algunas técnicas com
La entrevista cualitativa
La entrevista cualitativa es una conversación entre dos o más personas dirigida por un entrevistador con preguntas y respuestas que tiene como objetivo conocer las perspectivas y experiencias de los entrevistados sobre un tema. Existen diferentes tipos de entrevistas como la individual, colectiva, estructurada y no estructurada. Una entrevista cualitativa exitosa requiere de un entrevistador que facilite la conversación y entrevistados dispuestos a compartir información de manera abierta.
Metodo recoleccion de datos
El documento describe diferentes métodos, técnicas e instrumentos para la recolección de información, incluyendo la observación, entrevistas, cuestionarios y fuentes primarias y secundarias. Explica ventajas y desventajas de cada método y cómo se pueden combinar para lograr una investigación de alta calidad.
Tipos de entrevista
El documento describe los diferentes tipos de entrevistas. Resume cuatro funciones básicas de la entrevista: obtener información, facilitar la recolección de información, influir en la conducta de una persona o grupo, y ser una herramienta flexible. Luego describe diferentes tipos de entrevistas según su propósito, como laboral, clínica, educativa, de opinión e investigación. Finalmente, explica distintos formatos y técnicas de entrevista.
Cualitativa estudio de caso
El documento describe los diferentes tipos de estudios de casos como metodología de investigación cualitativa. Explica que los estudios de casos se enfocan en una unidad como persona, grupo u organización. Luego describe dos enfoques de estudios de casos, positivista e interpretativo, y diferentes clasificaciones como descriptivos, explicativos, ilustrativos y de acuerdo al número de casos estudiados. Finalmente, explica los componentes clave para diseñar un estudio de caso cualitativo.
Informe entrevista y observacion
Este documento presenta información sobre una entrevista y observación realizada como parte de una clase de Trabajo Social en la Universidad Católica del Maule. El resumen incluye los objetivos del equipo de estudiantes que era conocer un programa social y características de la entrevista y observación realizadas, las cuales fueron una entrevista abierta y una observación no estructurada a profesionales de la fundación PRODEMU.
Diseño de investigación mixta
Este documento describe los métodos de investigación mixta, incluyendo su definición, ventajas y desventajas. Explica que la investigación mixta integra métodos cuantitativos y cualitativos para comprender un problema de manera más completa. También describe los diferentes tipos de diseños de investigación mixta, como triangulación, incrustado y secuenciales, así como consideraciones clave como la prioridad, secuencia y análisis de datos. El objetivo es ilustrar las diversas formas de realizar investigación mixta de manera efect
Unidades de análisis
La unidad de análisis se refiere a la entidad que será objeto de estudio en una investigación. Puede ser personas, grupos, eventos u otras entidades tangibles o intangibles. Debe estar claramente definida en el protocolo de investigación para guiar la recolección y análisis de datos. El tipo de análisis determinará la elección de la unidad.
Entrevista a profundidad
La entrevista a profundidad es una técnica de investigación cualitativa que permite explorar uno o dos temas en profundidad mediante una conversación abierta y sin estructura rígida. Este tipo de entrevista requiere preparación previa, la interacción propiamente dicha y una etapa posterior de edición. Su objetivo es comprender las perspectivas, actitudes y conductas de las personas desde su propia óptica.
Presentación de Validez y Confiabilidad
Este documento trata sobre los conceptos de medición, instrumentos de medición, y validez y confiabilidad en investigación cuantitativa. Brevemente resume que la medición implica asignar valores a variables, y los instrumentos de medición deben cumplir con criterios de validez, confiabilidad y objetividad. Explica los tipos de validez como validez de contenido, criterio y constructo, y métodos para medir la confiabilidad como test-retest, formas paralelas, coeficiente alfa de Cronbach y split-halves.
Tecnicas de investigacion
Este documento describe diferentes técnicas de investigación y recolección de información. Explica que las técnicas de investigación son procedimientos sistemáticos para implementar métodos de investigación y recopilar información. Luego discute técnicas de información primaria como observación, entrevista y encuesta, y técnicas de información secundaria como fuentes internas, publicaciones gubernamentales y otras investigaciones. El documento provee detalles sobre cómo aplicar estas diferentes técnicas para reunir datos en un proyecto de investigación.
Análisis de Datos Cualitativos
Este documento presenta un curso sobre métodos y técnicas de investigación cualitativa dictado por Enrique Morosini entre el 24 de octubre y el 14 de noviembre de 2012. Se analiza en detalle la técnica del grupo de discusión dirigida, incluyendo definiciones, objetivos, tamaño y cantidad de grupos, factores psicológicos y presupuestarios. También se discute la logística del trabajo de campo, aspectos críticos como la calidad y el rol del entrevistador, y etapas del análisis de
Objetivos de la investigacion cientifica
El documento describe los cuatro objetivos principales de la investigación científica: 1) Extender la investigación buscando más información a partir de conocimientos existentes, 2) Profundizar la investigación buscando información más detallada incluso con nuevos instrumentos, 3) Aplicar la investigación para probar su utilidad práctica, y 4) Explicar la investigación encontrando el significado y sentido de los hallazgos a través de una explicación coherente.
Muestreo Investigación Cualitativa
El documento describe diferentes tipos de muestras cualitativas, incluyendo muestras diversas, homogéneas, de casos extremos, por conveniencia y de expertos. Explica que la muestra inicial se determina a través de un proceso de inmersión en el contexto y puede ajustarse durante el estudio. El objetivo de la muestra es seleccionar casos y ambientes que ayuden a comprender en profundidad el fenómeno bajo análisis.
Estudio de caso
El estudio de casos es un método para estudiar individuos o instituciones en detalle. Tiene como objetivos describir el objeto de estudio, explicar por qué es como es, y predecir su futuro. Presenta situaciones reales y fomenta el pensamiento crítico. Existen tres tipos de casos dependiendo de la información y soluciones provistas. El proceso implica formular objetivos, elaborar el caso, formar grupos, estudiar el caso individual y grupal, y presentar conclusiones.
Informe de investigacion cualitativa
Informe de investigacion cualitativaLilly Soto Vásquez. Universidad Pontificia de Salamanca, Universidad Galileo; Universidad Rafael Landívar y Universidad de San Carlos de Guatemala , Universidad Mariano Gálvez
El documento describe las secciones clave que deben incluirse en un informe de investigación cualitativa, incluyendo la revisión de la literatura, la metodología, el acceso al campo de estudio, la selección de informantes, la recopilación y análisis de datos, los resultados y las conclusiones. También proporciona pautas para la redacción del informe y una guía de evaluación para asegurar que el informe cubra todos los aspectos esenciales de la investigación.Técnicas para conducir grupos.
El documento presenta definiciones de grupo de diferentes autores como una pluralidad de personas interrelacionadas con metas comunes, que comparten normas e interactúan según un sistema de reglas. Luego describe las características de un grupo como la interacción, percepción, motivación, metas, organización y factores como el tamaño, atmósfera y cohesión. Finalmente presenta diferentes técnicas grupales como lluvia de ideas, panel, debate público y dinámicas como Phillips 66.
La actualidad más candente (20)
Tecnicas e instrumentos de investigación cualitativa
Tecnicas e instrumentos de investigación cualitativa
Similar a Grupos Focales
modulo2_2
El documento describe los conceptos básicos de los grupos de aprendizaje. Define un grupo como un conjunto de personas que interactúan para alcanzar un objetivo común y comparten normas. Explica las características, variables, tipos, etapas de formación y principios generales para trabajar con grupos de aprendizaje de manera efectiva.
Organización e integración de equipos de trabajo
Las 3 oraciones resumen lo siguiente:
1) El documento describe los tipos y etapas de desarrollo de los grupos de trabajo formales e informales.
2) Explica los requisitos y características para que los grupos se conviertan en equipos efectivos, incluyendo la importancia de la comunicación y cooperación.
3) Proporciona consejos sobre cómo organizar y llevar a cabo reuniones de equipo exitosas para lograr objetivos comunes.
Aprendizaje cooperativo
Este documento describe los conceptos de grupo y trabajo en grupo. Define un grupo como un conjunto de personas unidas por un objetivo común que interactúan y comparten normas. Explica las características, funciones y tipos de grupos, incluyendo grupos primarios, secundarios, formales e informales. Luego, describe el trabajo en grupo como una técnica de aprendizaje colaborativo y sus características. Finalmente, presenta diversas técnicas grupales tradicionales como simposio, mesa redonda, panel, pequeño grupo, Phillips 6.6,
FACILITACION Y CONDUCCIÓN DE GRUPOS.pptx
Este documento describe diferentes técnicas y estrategias para facilitar y conducir grupos de estudiantes. Explica que el objetivo es que el participante pueda facilitar grupos de manera horizontal y respetuosa considerando la diversidad de los estudiantes. También describe cómo aprendemos mejor a través de la discusión y compartir experiencias, y los roles que pueden adoptar los miembros de un grupo. Finalmente, presenta diferentes técnicas grupales como juegos de roles, lluvia de ideas y seminarios.
Trabajo en equipo
El documento describe varias técnicas grupales y sus características. Explica que las técnicas grupales son procedimientos para organizar y desarrollar actividades de grupo basadas en dinámicas grupales. Luego clasifica las técnicas en categorías como juegos pautados, organización y planificación, evaluación, vivencia, exposición de temas, debate y estudio de temas. Finalmente, describe con más detalle algunas técnicas específicas como la conferencia, el debate y el seminario.
Diapositivas rocio
Este documento presenta una definición de grupo y describe diferentes tipos de grupos como primarios, secundarios, formales e informales. También describe grupos orientados a tareas, experienciales y grupos organizacionales como equipos de proyecto, grupos de fuerza de trabajo y círculos de calidad. Explica conceptos como estructura, roles, normas, redes de comunicación, tamaño, cohesión, homogeneidad y heterogeneidad. Finalmente, cubre temas como metas, tareas, características de la tarea, desempeño, l
Diapositivas rocio
Este documento describe diferentes tipos y características de grupos, incluyendo grupos primarios, secundarios, formales e informales. También discute la estructura, roles, normas y redes de comunicación dentro de los grupos. Explica que los grupos pasan por etapas de formación, conflicto, regulación y desempeño. La composición, tamaño, cohesión, heterogeneidad y metas de un grupo afectan su dinámica y efectividad.
Aplicación en el aula (Técnicas de grupo)
El documento discute la importancia de las técnicas de grupo en la enseñanza. Explica que las técnicas de grupo ayudan a mejorar la dinámica del aula al involucrar a los estudiantes y mantener su interés. También describe varias técnicas específicas como la mesa redonda, el debate y el cuchicheo, y cómo se pueden utilizar para lograr diferentes objetivos educativos. Resalta que el trabajo cooperativo entre estudiantes es fundamental para lograr metas comunes en el aprendizaje.
Las organizaciones y los equipos dentro de la organización
El documento describe los grupos y equipos de trabajo en las organizaciones. Define los grupos como conjuntos de personas que interactúan, se perciben a sí mismos como un grupo y mantienen una interdependencia para alcanzar objetivos. Explica la diferencia entre grupos formales e informales y la importancia de los equipos de trabajo para dividir tareas, mejorar la comunicación y lograr metas complejas. Describe las etapas de desarrollo de un equipo y las condiciones básicas como la confianza, comunicación y cultura compartida.
6 Unidad Grupos En La Organizacion
Este documento trata sobre los grupos en las organizaciones. Define los grupos formales e informales, y describe diferentes tipos de grupos como los grupos de mando, grupos de trabajo, grupos por interés y grupos por amistad. También discute conceptos como la administración de grupos, el proceso grupal, la comunicación en grupos y maximizar la efectividad de los grupos de trabajo.
6 Unidad Grupos En La Organizacion
Este documento describe los diferentes tipos de grupos que existen en las organizaciones, incluyendo grupos formales e informales. Explica que los grupos formales se crean por decisión gerencial para alcanzar las metas de la organización, mientras que los grupos informales surgen naturalmente. También discute conceptos clave como la comunicación en grupos y los elementos del proceso de comunicación grupal.
Etad
Este documento describe las características de un equipo de trabajo efectivo. Explica que estos equipos toman decisiones de manera compartida, se comunican abiertamente aceptando diferentes opiniones, y regulan los conflictos de manera constructiva. También destaca la importancia de que los miembros desarrollen competencias individuales como escuchar activamente y competencias colectivas como trabajar en equipo y compartir el liderazgo para lograr objetivos comunes.
Dinámicas grupales 2015 1
Este documento describe las dinámicas grupales y su aplicación en educación. Explica que las dinámicas permiten confrontar ideas desde diferentes puntos de vista y desarrollar competencias. Luego clasifica las dinámicas en categorías como autodescubrimiento, comunicación, comportamiento de grupos y procesos de enseñanza-aprendizaje. Finalmente propone una nueva clasificación de dinámicas de inicio, desarrollo y cierre.
Dinámicas grupales 2015
Este documento describe las dinámicas grupales y su aplicación en educación. Explica que las dinámicas permiten confrontar ideas desde diferentes puntos de vista y desarrollar competencias. Luego clasifica las dinámicas en categorías como autodescubrimiento, comunicación, comportamiento de grupos y procesos de enseñanza-aprendizaje. Finalmente propone una nueva clasificación de dinámicas de inicio, desarrollo y cierre.
Tecnicas de liderazgo el laberinto
Este documento describe una técnica vivencial llamada "El Laberinto" para evaluar el liderazgo. Los equipos deben guiarse a través de un laberinto con los ojos vendados, liderados por un líder. Esto evalúa habilidades de liderazgo como la comunicación, el trabajo en equipo y la toma de decisiones. Las técnicas vivenciales involucran a los participantes en situaciones para analizar conocimientos o actitudes. Esto permite desarrollar capacidades de liderazgo a través de la experiencia práctica.
Guia de formacion de microempresarios
Esta guia basica ayuda a dar a los pequeños empresarios los primeros pasos para que su empresa avance positivamente.
Liderazgo
Aquí un compilado de material y dinámicas para trabajar el liderazgo en jóvenes.
Temas como:
Qué es un líder
Estilos de Liderazgo
Liderazgo Situacional
Poder vs Autoridad
Dinámicas de Liderazgo
Cualidades de un Líder, etc.
Inveg. de mrcdo exposicion clase 2
El documento describe diferentes tipos de investigación de mercado, incluyendo estudios exploratorios y descriptivos. Los estudios exploratorios se utilizan para observar comportamientos de clientes y detectar motivaciones de consumo, y pueden realizarse a través de focus groups, entrevistas en profundidad u observación. Los focus groups reúnen a grupos pequeños de personas para discutir un tema y generar información, mientras que las técnicas de Delphi y mesa redonda involucran a expertos.
grupos sociales.ppt
El documento describe la diferencia entre grupos y equipos. Los grupos tienen un líder fuerte y responsabilidad individual, mientras que los equipos comparten el liderazgo y la responsabilidad. Los grupos se centran en la misión de la organización, mientras que los equipos tienen objetivos específicos. Los grupos producen trabajo individual, mientras que los equipos producen trabajo colectivo.
Técnicas, Estructura y Organización de los Grupos
Este documento describe varias técnicas y conceptos clave relacionados con la estructura y organización de grupos. Explica que las técnicas grupales buscan lograr productividad y gratificación grupal. También describe los tipos de grupos, el tamaño ideal de un grupo, roles, normas, liderazgo y varias técnicas como presentación, relajación, animación y para trabajar contenido temático.
Similar a Grupos Focales (20)
Las organizaciones y los equipos dentro de la organización
Las organizaciones y los equipos dentro de la organización
Último
Desafíos del Habeas Data y las nuevas tecnología enfoque comparado Colombia y...
El artículo aborda los desafíos del Habeas Data en el marco de las Nuevas Tecnologías de la Información y Comunicación (NTIC), comparando las legislaciones de Colombia y España. Desde la Declaración de los Derechos del Hombre en 1948 hasta la implementación del Reglamento General de Protección de Datos (GDPR) en Europa, la protección de la privacidad ha ganado importancia a nivel mundial. El objetivo principal del artículo es analizar cómo las legislaciones de Colombia y España abordan la protección de datos personales, comparando sus enfoques normativos y evaluando la eficacia de sus marcos legales en el contexto de la digitalización avanzada. Se hace uso de un enfoque mixto que combina análisis cualitativo detallado de documentos legales y cuantitativo descriptivo para comparar la prevalencia de ciertos principios en las normativas. Los hallazgos indican que España ha establecido un marco legal robusto y detallado desde 1978, alineándose con las directrices de la UE y el GDPR, mientras que Colombia, aunque ha progresado con leyes como la Ley 1581 de 2012, todavía podría beneficiarse de adoptar aspectos del régimen europeo para mejorar su protección de datos. Este análisis subraya la importancia de las reformas legales y políticas en la protección de datos, crucial para asegurar la privacidad en una sociedad digital y globalizada.
Palabras clave: Avances tecnológicos, Derecho en la era digital, Habeas Data, Marco jurídico y Protección de datos personales.
SEMINARIO PRACTICO DE AJUSTE POR INFLACION CONTABLE.pdf
Dotar de un instrumento para el conocimiento contable de los diferentes ajustes por inflacion que existen
BBSC® Impuesto Sustitutivo 2024 Ley de Emergencia
Antes de iniciar el contenido técnico de lo acontecido en materia tributaria estos últimos días de mayo; quisiera referirme a la importancia de una expresión tan sabia aplicable a tantas situaciones de la vida, y hoy, meritoria de considerar en el prefacio del presente análisis -
"no se extraña lo que nunca se ha tenido".
Con esta frase me quiero referir a las empresas que funcionan en las zonas de Iquique y Punta Arenas, acogidas a los beneficios de las zonas francas, y que, por ende, no pagan impuesto de primera categoría. En palabras técnicas estas empresas no mantienen saldos en sus registros SAC, y por ello, este nuevo Impuesto Sustitutivo, sin duda, es una tremenda y gran noticia.
Lo mismo se puede extender a las empresas que por haber aplicado beneficios de reinversión sumado a las ventajas transitorias de la menor tasa de primera categoría pagada; me refiero a las pymes en su mayoría. Han acumulado un monto de créditos menor en su registro SAC.
En estos casos, no es mucho lo que se tiene que perder.
Lo interesante, es que este ISRAI nace desde un pago efectivo de recursos, lo que exigirá a las empresas evaluar muy bien desde su posición financiera actual, y la planificación de esta, en un horizonte de corto plazo, considerar las alternativas que se disponen.
El 15 de mayo de 2024, el Congreso aprobó el proyecto de ley que “crea un Fondo de Emergencia Transitorio por incendios y establece otras medidas para la reconstrucción”, el cual se encuentra en las últimas etapas previo a su publicación y posterior entrada en vigencia.
Este proyecto tiene por objetivo establecer un marco institucional para organizar los esfuerzos públicos, con miras a solventar los gastos de reconstrucción y otras medidas de recuperación que se implementarán en la Región de Valparaíso a raíz de los incendios ocurridos en febrero de 2024.
Dentro del marco de “otras medidas de reconstrucción”, el proyecto crea un régimen opcional de impuesto sustitutivo de los impuestos finales (denominado también ISRAI), con distintas modalidades para sociedades bajo el régimen general de tributación (artículo 14 A de la ley sobre Impuesto a la Renta) y bajo el Régimen Pyme (artículo 14 D N° 3 de la ley sobre Impuesto a la Renta).
Para conocer detalles revisa nuestro artículo completo aquí BBSC® Impuesto Sustitutivo 2024.
Por Claudia Valdés Muñoz cvaldes@bbsc.cl +56981393599
DIM declaracion de importacion de mercancias .pdf
vehiculo importado desde pais extrajero contien documentos respaldados como ser la factura comercial de importacion un seguro y demas tambien indica la partida arancelaria que deb contener este vehículo 3. La importadora PARISBOL TRUCK IMPORT SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA perteneciente a Bolivia, trae desde CHILE , un vehículo Automóvil con un número de ruedas de 6 Número del chasis YV2RT40A0HB828781 De clase tractocamión, con dos puertas . El precio es de 35231,46 dólares, la importadora tiene los siguientes datos para el cálculo de sus costos:
• Flete de $ 1500 por contenedor
• El deducible es de 10 % de la SA y la prima neta de 0.02% de la SA
• ARANCEL DE IMPORTACIÓN 20% • ALMACÉN ADUANERO 1.5%
• DESPACHO ADUANERO 2.1%
• IVA 14.94%
• PERCEPCIÓN 0.3%
• OTROS GASTOS DE IMPORTACIÓN $US
• Derecho de emisión 4.20
• Handling 58 • Descarga 69
• Servicios aduana 30
• Movilización de carga 70.10
• Transporte interno 150
• Gastos operativos 70
• Otros gastos 100 • Comisión agente de 0.05% CIF
GASTOS FINANCIEROS o GASTOS APERTURA DE L/C (0.3 % FOB) o Intereses proveedor $ 1050 CALULAR:
i) El valor FOB
j) hallar la suma asegurada de la mercancía y la prima neta que se debe pagar a la compañía aseguradora, y el valor CIF
k) El total de derechos e impuestos
l) El costo total de importación y el factor
m) El costo unitario de importación de cada alfombra en $us y Bs. (tipo de cambio: Bs.6.85)
PMI sector servicios España mes de mayo 2024
Estudio PMI Sector Servicios
El Índice de Actividad Comercial del Sector Servicios subió de 56.2 registrado en abril a 56.9 en mayo, indicando el crecimiento más fuerte desde abril de 2023.
SEGUROS Y FIANZAS EN EL COMERCIO INTERNACIONAL
Descripción de los seguros y las fianzas utilizadas en el comercio internacional
El crédito y los seguros como parte de la educación financiera
El crédito y los seguros, son temas importantes para desarrollar en la ciudadanía capacidades que le permita identificar su capacidad de endeudamiento, los derechos y las obligaciones que adquiere al obtener un crédito y conocer cuáles son las formas de asegurar su inversión.
Los 6 Pasos hacia una Financiación Exitosa
¿Cuál es el proceso para tramitar con éxito la financiación de tu empresa? Aquí te mostramos 6 pasos que llevarán tu solicitud a obtener resultados
SERVICIOS DIGITALES EN EL PERÚ - LO QUE DEBES SABER-1.pdf
Servicios digitales tratamiento y aspectos tributarios
creditohipotecario del bcrp linnk app02.pptx
Crédito hipotecario en aplicación del ámbito laboral.
Del bcrp
Último (20)
FERIAS INTERNACIONALES DEL ESTADO PLURINACIONAL BOLIVIA
FERIAS INTERNACIONALES DEL ESTADO PLURINACIONAL BOLIVIA
Desafíos del Habeas Data y las nuevas tecnología enfoque comparado Colombia y...
Desafíos del Habeas Data y las nuevas tecnología enfoque comparado Colombia y...
exportacion e importacion de bolivia de productos tradicionales y no tradicic...
exportacion e importacion de bolivia de productos tradicionales y no tradicic...
SEMINARIO PRACTICO DE AJUSTE POR INFLACION CONTABLE.pdf
SEMINARIO PRACTICO DE AJUSTE POR INFLACION CONTABLE.pdf
258656134-EJERCICIO-SOBRE-OFERTA-Y-DEMANDA-pptx.pptx
258656134-EJERCICIO-SOBRE-OFERTA-Y-DEMANDA-pptx.pptx
Importancia-Seguridad-Social-en-Salud-y-Pensiones.pdf
Importancia-Seguridad-Social-en-Salud-y-Pensiones.pdf
DERECHO BANCARIO DIAPOSITIVA DE CARATER ESTUDIANTE
DERECHO BANCARIO DIAPOSITIVA DE CARATER ESTUDIANTE
El crédito y los seguros como parte de la educación financiera
El crédito y los seguros como parte de la educación financiera
SERVICIOS DIGITALES EN EL PERÚ - LO QUE DEBES SABER-1.pdf
SERVICIOS DIGITALES EN EL PERÚ - LO QUE DEBES SABER-1.pdf
Grupos Focales
- 1. GRUPOS FOCALES Características Definición Grupos que se forman con 8 a 12 personas son reuniones de grupo en las que se busca que los participantes expresen, con libertad, sus opiniones, sentimientos, motivaciones y actitudes. Se trabaja con una guía no estructurada de conducción Se diferencian de las entrevistas grupales El conductor funciona como un moderador del grupo El objetivo es que el grupo exprese de la manera más concreta La dinámica responde a las leyes de los grupos En un grupo se encuentran los roles del líder
- 2. VENTAJAS DESVENTAJAS La interacción social permite un clima de confianza que permite que se evidencien las realidades de los participantes. Fácilmente el focus puede derivar en las conclusiones de una sola persona. Permite observar como se dan las influencias entre los individuos. El éxito del focus depende de la sagacidad del moderador. Permite obtener información de un grupo particular. No se conocen las propuestas individuales Permite conocer el lenguaje típico de un grupo. Explora el nivel de consenso en un determinado contexto
- 3. Es la persona clave en el focus ya que lo conduce y de él depende la dirección en que se desarrolle la reunión. MODERADOR Se dedican a anotar todo lo que ocurre en el focus, escribiendo de modo literal lo que cada persona dice. ANOTADORES La condición de los participantes es que constituyan parte de un grupo lo más homogéneo posible. PARTICIPANTES INTEGRANTAS EN FOCUS GROUPS Asumen roles en el grupo de acuerdo a su experiencia personal, a su necesidad ROL DEL PARTICIPANTE Uno de los participantes asume el liderazgo y concentra toda la información y la forma de opinión del grupo. LÍDER Este tipo de participantes está continuamente tratando de facilitar el trabajo del moderador FACILITADOR Es el participante que continuamente está interrumpiendo al moderador, o lo cuestiona, o cuestiona a los demás participantes. OBSTACULIZADOR
- 4. 1. Técnica de la animalización T E C N I C A S TÉCNICAS PROYECTIVAS Se basan en los postulados de la psicología 2. Técnica de la Personalización TÉCNICAS DE AGRUPAMIENTO A través de estas técnicas se trata de averiguar cómo agrupan los participantes a diversos objetos. TÉCNICAS DE COLLAGE Esta técnica los participantes expresan sus opiniones de manera gráfica. Estas técnicas permiten comparar el desempeño de diversos aspectos de los objetos en estudio, en la percepción de los participantes. TÉCNICAS COMPARATIVAS
- 5. 2.- Haber desarrollado la guía de moderación y haber consultado cada una de las preguntas 3.- Haber establecido la muestra y sus características 1.-Haber definido de modo muy específico los objetivos del estudio REALIZACIÓN DEL FOCUS 4.- Se tiene que desarrollar un filtro para verificar que los participantes 6.- tener el local y todas las instalaciones necesarias para registrar los datos. 5.- Contar con un reclutamiento de primer nivel