El ejecutivo de cobranza es una persona que necesita tener ciertas habilidades para realizar su trabajo bien. En estas diapositivas te presento las principales
Carlos alvarez coaching, pnl emociones febrero 2015IAPEM
Trabajo editado sobre las emociones, las habilidades emocionales mediante técnicas y estrategias de la Programación Neurolingüística (PNL) del Coaching como medio para el desarrollo personal en diversos contextos relacionales.
Carlos alvarez coaching, pnl emociones febrero 2015IAPEM
Trabajo editado sobre las emociones, las habilidades emocionales mediante técnicas y estrategias de la Programación Neurolingüística (PNL) del Coaching como medio para el desarrollo personal en diversos contextos relacionales.
2. Casos de uso y diagramas de casos de usoSaul Mamani
Tutorial detallado de los casos de uso y los diagramas de casos de suso en UML 2.
Si tienes problemas para ver la presentación, lo puedes descargar de aquí...
https://drive.google.com/folderview?id=1-1ypq1SSRLCjL2USp0iAIaBMcSNoEzub
Existen diferentes métodos en los cuales se puede apoyar un administrador y seleccionar el que se adapte a sus necesidades según al tipo y las características del personal evaluado y de la organización.
Se puede identificar elementos comunes en su contextualización, que indica: es una actividad clave en la organización; está íntimamente ligada a la estrategia organizacional; permite la toma de decisiones; Integra al trabajador al puesto; mejora las relaciones humanas en la empresa, así como también, el dialogo constante entre el los responsables y los subordinados.
La evolución del desempeño constituye una actividad esencial en cualquier organización moderna que le permite obtener información del personal que allí labora para la toma de decisiones, por lo tanto, contar con un sistema de evaluación es imprescindible para cualquier organización por pequeña que sea, pues permite valorar los avances y las debilidades y en consecuencia, viabilizar la toma de decisiones para tomar correctivos, sin que estos sean vistos como castigo o sanción sino como la búsqueda de un mejor desempeño del trabajador y la organización en general.
Es recomendable utilizar cualquier método de evaluación del desempeño para beneficios futuros de la empresa
Presentación utilizada para el Webinar enfocado a la aplicación de los principios Lean para para áreas de Topline. Sponsored por MH Services y Pipedrive
Introducción a las Bases de Datos Relacionales: Una Infografía Explicativanaidekim
Descripción: Descubre los fundamentos de las bases de datos relacionales en esta infografía educativa. Aprende los conceptos clave para principiantes ...
¡Sumérgete en el fascinante mundo de las bases de datos relacionales con esta infografía informativa y fácil de entender!
Claves para lograr experiencias positivas en clientes de saludSamuel Condarco
Claves de orden relacional y actitudinal en la prestación de servicios en empresas de salud, especialmente para el personal de contacto del front-office ( Enfermeras, Atención al paciente, etc)
2. Casos de uso y diagramas de casos de usoSaul Mamani
Tutorial detallado de los casos de uso y los diagramas de casos de suso en UML 2.
Si tienes problemas para ver la presentación, lo puedes descargar de aquí...
https://drive.google.com/folderview?id=1-1ypq1SSRLCjL2USp0iAIaBMcSNoEzub
Existen diferentes métodos en los cuales se puede apoyar un administrador y seleccionar el que se adapte a sus necesidades según al tipo y las características del personal evaluado y de la organización.
Se puede identificar elementos comunes en su contextualización, que indica: es una actividad clave en la organización; está íntimamente ligada a la estrategia organizacional; permite la toma de decisiones; Integra al trabajador al puesto; mejora las relaciones humanas en la empresa, así como también, el dialogo constante entre el los responsables y los subordinados.
La evolución del desempeño constituye una actividad esencial en cualquier organización moderna que le permite obtener información del personal que allí labora para la toma de decisiones, por lo tanto, contar con un sistema de evaluación es imprescindible para cualquier organización por pequeña que sea, pues permite valorar los avances y las debilidades y en consecuencia, viabilizar la toma de decisiones para tomar correctivos, sin que estos sean vistos como castigo o sanción sino como la búsqueda de un mejor desempeño del trabajador y la organización en general.
Es recomendable utilizar cualquier método de evaluación del desempeño para beneficios futuros de la empresa
Presentación utilizada para el Webinar enfocado a la aplicación de los principios Lean para para áreas de Topline. Sponsored por MH Services y Pipedrive
Introducción a las Bases de Datos Relacionales: Una Infografía Explicativanaidekim
Descripción: Descubre los fundamentos de las bases de datos relacionales en esta infografía educativa. Aprende los conceptos clave para principiantes ...
¡Sumérgete en el fascinante mundo de las bases de datos relacionales con esta infografía informativa y fácil de entender!
Claves para lograr experiencias positivas en clientes de saludSamuel Condarco
Claves de orden relacional y actitudinal en la prestación de servicios en empresas de salud, especialmente para el personal de contacto del front-office ( Enfermeras, Atención al paciente, etc)
Conocer los productos que comercializa la red no es suficiente para lograr una red que genere utilidades. Los líderes del equipo deben conocer aspectos que no tienen que ver con los productos, sino con el conocimiento de ellos mismos y sobre el proceso de ventas. Te menciono algunos aspectos en donde puedo apoyarte para que tus líderes te ayuden a construir un negocio de mercadeo próspero.
Si deseas una mejor calidad de vida es necesario desarrollar una nueva mentalidad partiendo de donde estás en este momento. En este material te menciono algunas cosas que debes tener en cuenta para empezar tu camino hacia una mejor vida.
Si queremos cambiar nuestra manera de vivir necesitamos ajustar algunas cosas de las cuales no nos acordamos seguido y que son importantes. De eso hablamos en este material
El proceso de cobranza telefónica implica aplicar ciertos conocimientos y habilidades por parte del ejecutivo de cobranza. En estas diapositivas hablamos al respecto
Si aspiras a tener una vida libre de preocupaciones económicas necesitas tener en cuenta que el dinero es una energía, que como cualquier energía, necesita ciertas condiciones para poder fluir. En esta ocasión te menciono algunas cosas que pueden ser un buen conductor(ra) de esa energía
Te comento la gran importancia que tiene el cuidar tu diálogo interno, porque a través de él tu mente puede ser una gran ayuda o un gran problema en tu desarrollo personal
Si quieres ser una persona exitosa con una vida que se pueda disfrutar forzosamente necesitas convertirte en la mejor versión de ti. En este material te comparto algunas ideas que te servirán en ese proceso
El liderazgo es algo que se hace, no que se piensa, Por eso necesitas empezar a hacer las cosas diferentes para adecuarnos a las nuevas condiciones de mercado
Se dan algunas ideas concretas para que el fracaso deje de ser algo atemorizante y se maneje como parte del camino para llegar al éxito tanto en lo personal como en lo profesional
Anna Lucia Alfaro Dardón, Harvard MPA/ID. The international successful Case Study of Banco de Desarrollo Rural S.A. in Guatemala - a mixed capital bank with a multicultural and multisectoral governance structure, and one of the largest and most profitable banks in the Central American region.
INCAE Business Review, 2010.
Anna Lucía Alfaro Dardón
Dr. Ivan Alfaro
Dr. Luis Noel Alfaro Gramajo
PREVENCION DELITOS RELACIONADOS COM INT.pptxjohnsegura13
Concientizar y sensibilizar a los funcionarios, sobre la importancia de promover la seguridad en sus operaciones de comercio internacional, mediante la unificación de criterios relacionados con la trazabilidad de sus operaciones.
El análisis PESTEL es una herramienta estratégica que examina seis factores clave del entorno externo que podrían afectar a una empresa: políticos, económicos, sociales, tecnológicos, ambientales y legales.
Anna Lucia Alfaro Dardón, Harvard MPA/ID.
Opportunities, constraints and challenges for the development of the small and medium enterprise (SME) sector in Central America, with an analytical study of the SME sector in Nicaragua. - focused on the current supply and demand gap for credit and financial services.
Anna Lucía Alfaro Dardón
Dr. Ivan Alfaro
Informe del banco centra de Honduras trabajo de estudiantes
Habilidades del ejecutivo de cobranza
1. HABILIDADES Y DESTREZAS DE
UN BUEN EJECUTIVO DE
COBRANZA
PERSONALIDAD
DEL EJECUTIVO
DE COBRANZA
2. EL TRABAJO DE EJECUTIVA DE COBRANZA
Me ha tocado oír a veces en Perisur comentarios como: “Que suave las morras de Distribuidora, nomás se la llevan
hablando por teléfono”. Alguien no familiarizado con el asunto de la cobranza telefónica pudiera pensar eso porque sólo
las ve hablando; sin embargo las cosas no son así.
Trabajar en Distribuidora es aceptar la responsabilidad de que durante
ese tiempo de contacto con el cliente, eres quien representa a Perisur y
la única responsable de que ese cliente reciba la atención que necesita,
resuelva sus dudas y problemas y más allá de eso, que tenga en lo
posible la sensación que “está en casa” y que es importante para
nosotros.
Lograr eso no tiene nada de fácil y requiere de tu parte algunas
habilidades que no todas las personas tienen. Es importante
que revises si las capacidades que voy a mencionar son parte de
tu personalidad, porque de no serlo tu trabajo se te hará muy
pesado y los clientes te van a sacar el tapón todos días y te va a
dar gastritis.
3. HABILIDADES IMPORTANTES PARA TU TRABAJO
CAPACIDAD DE APRENDIZAJE
Es importante que no solo tengas la capacidad
de aprender sobre los procedimientos de
trabajo, protocolos y demás; también es vital
que vayas aprendiendo poco a poco sobre EL
NEGOCIO DE TUS CLIENTES. Conocer
adecuadamente sus productos y servicios y los
problemas que enfrentan en su mercado
puede hacer la diferencia cuando hables con
ellos. En primer lugar no te podrán cuentear, y
en segundo lugar, que es lo más importante, al
hablar con ellos te sentirás segura de lo que
dices. Les generarás la confianza de que están
hablando con la persona correcta. Nunca
olvides que el conocimiento TE DA PODER para
tomar buenas decisiones
PACIENCIA Y TOLERANCIA
Esta es quizás una de las razones por las
que muchos desisten de trabajo de
cobranza, ya que no todos tienen la
capacidad de tolerar de manera calmada
a un cliente que está inconforme con algo
y que en ocasiones puede ser grosero. Es
importante aprender a mantener la
calma y manejar esos clientes difíciles
que pueden actuar de manera agresiva.
El truco aquí es NO LIGAR la situación a
tu autoestima o valor de persona. Si
crees que el cliente te está insultando a ti
hasta Nogales se van a oír los gritos y no
vas a llegar a un acuerdo con el cliente
4. HABILIDADES IMPORTANTES PARA TU TRABAJO
Es muy importante que seas organizada, tomes notas cuando sea necesario, registres
bien la información de cada contacto con tus clientes y en general crees una
adecuada rutina de trabajo. Esto no solo te ayudará a llevar de una mejor manera tu
día a día, sino que mejorará tu relación con tu equipo de trabajo ya que a nadie le
gusta recibir la llamada de un cliente y no contar con una adecuada documentación
de los eventos y situaciones. Recuerda que la tinta más débil es mejor que la
memoria más fuerte.
CREATIVIDAD Y CAPACIDAD DE
IMPROVISAR
Debes aceptar el hecho que no todas las situaciones que te lleguen, estarán
descritas de manera literal en un procedimiento y aquí es donde debes
aprovechar el conocimiento adquirido, las buenas relaciones con tu equipo
de trabajo y tu propio ingenio para buscar darle una solución a tus clientes.
Es importante que tu cliente se sienta confiado en estar hablando con la
persona correcta y que esta persona no solo comprende su situación sino
que está dedicando su esfuerzo e inteligencia para atenderlo
adecuadamente.
ORGANIZACIÓN Y
RESPONSABILIDAD
5. HABILIDADES IMPORTANTES PARA TU TRABAJO
SER AMABLE
Esto no es solo saludar; es sonar
siempre como una persona. Muchos
creen que ser amable es recitar un
protocolo que inicia con un "Buenos
días"; pero es además entender que
del otro lado de la línea hay una
persona y que ella desea hablar con un
ser humano y no con una máquina.
Necesitas darle al cliente una “sonrisa telefónica” que aunque
creas que por teléfono no se nota, si se percibe, ya que te pone
en una mejor actitud para ofrecer un adecuado servicio; además
la amabilidad puede ayudar a veces a mejorar las condiciones
con clientes difíciles o que están teniendo problemas con los
QR’s o los vales, cosas que son bastante común en Perisur
SER EMPÁTICA
La empatía es la intención de comprender los
sentimientos y emociones, intentando experimentar
lo que siente otro individuo.
Un cliente que te llama alterado, no es necesariamente
una mala persona; solo es alguien con un problema que
necesita una adecuada solución. Es importante ponerte
en el lugar de tu cliente y no olvidar que eres parte del
servicio al cliente y que estás allí para servir y ayudar a
encontrar solución a los problemas de quienes te
contactan.
6. TENER FACILIDAD DE PALABRA
HABILIDADES IMPORTANTES PARA TU TRABAJO
Una adecuada pronunciación y gramática es importante, pero
también el manejar adecuadamente el lenguaje dependiendo del
tipo de cliente. Aprender a comunicarte con tu cliente y hablar
SEGÚN TE ENTIENDA, es parte muy importante de tu trabajo ya
que no puedes hablar igual con un ranchero que con un
ejecutivo de escritorio
Hay muchas más habilidades que con la
experiencia irás desarrollando, pero
consideramos que estas son básicas en tu
trabajo en Distribuidora.
MALA SEÑA SI TE PONES
ASÍ MUY SEGUIDO
7. Si quieres empezar a aprender
más sobre tu trabajo
Haz clic en la imagen para
más información