Habilidades sociales, Comunicación asertiva
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Las habilidades sociales permiten la integración e interacción con la sociedad mediante la colaboración, la adaptación a las normas sociales y el autocontrol personal basado en valores para comunicarse de manera asertiva y eficaz, expresando sentimientos, necesidades y opiniones de forma clara y segura.
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Habilidades comunicativas
El documento describe la importancia de las habilidades comunicativas y sociales para el ser humano. Explica que el ser humano tiene la necesidad innata de ser sociable y comunicarse para expresar opiniones, sentimientos e ideas. Señala que habilidades como la comunicación efectiva, asertiva y las habilidades sociales son fundamentales para interactuar de manera positiva con los demás y desenvolverse en la sociedad.
Relaciones Humanas
Las relaciones humanas se definen como las interacciones entre individuos basadas en el respeto mutuo y la comprensión. Factores como el respeto, la comprensión, la cooperación, la comunicación y la cortesía son importantes para mantener relaciones humanas positivas. Según el documento, las primeras relaciones humanas comenzaron entre Adán y Eva luego de su creación.
Recopilación de conceptos de relaciones humanas y públicas
El documento ofrece una breve recopilación de conceptos clave sobre relaciones humanas y relaciones públicas. Define las relaciones humanas como las interacciones entre personas e individuos, y las relaciones públicas como las estrategias comunicativas para crear y mantener una imagen positiva de una organización ante sus públicos objetivo. Resalta que ambas se basan en la comunicación para establecer vínculos entre los miembros de una sociedad.
Relaciones Humanas
Este documento trata sobre las relaciones humanas y los factores que las afectan. Define las relaciones humanas como el proceso de interacción entre personas que puede llevar a la creación de relaciones positivas o negativas. Explica que la percepción, la cultura, las necesidades y las presiones de los demás influyen en cómo las personas se ven unas a otras y se relacionan. También resume varias teorías clave sobre la personalidad y las relaciones humanas, como las teorías de Maslow, Johari Window, y Freud.
Las relaciones humanas dentro de las organizaciones
Las relaciones humanas son interacciones entre personas que permiten el desarrollo individual y la constitución de sociedades. Se basan en la jerarquía, comunicación y aceptación. Son importantes en el ámbito laboral para mejorar la productividad. Las buenas relaciones humanas entre empleados y directivos facilitan el desarrollo de la empresa al promover la armonía, confianza y satisfacción del personal.
Introducción relaciones humanas
Las relaciones humanas se definen como las interacciones que ocurren entre individuos dentro de una sociedad, las cuales suelen estar basadas en jerarquías y desarrollarse a través de la comunicación. Las relaciones humanas son fundamentales para que las personas puedan desarrollar su potencial individual y estructurar sociedades, desde pequeños pueblos hasta grandes ciudades. Mantener buenas relaciones humanas es importante para la estabilidad, armonía y logro de objetivos en cualquier grupo humano como la familia o el lugar de trabajo.
Clase rrpp usmp sesión vii
Este documento describe conceptos fundamentales relacionados con la identidad corporativa de una empresa, incluyendo la identidad, imagen, cultura corporativa y valores. Explica que la identidad es el conjunto de atributos y características que una empresa se define a sí misma, mientras que la imagen es cómo es percibida por otros. También describe los pasos para identificar la cultura corporativa de una empresa y los diferentes niveles de valores, así como la importancia de la comunicación interna y brechas estratégicas.
Las relaciones humanas en la empresa
Las relaciones humanas en el lugar de trabajo son importantes para que las personas puedan trabajar juntas de manera efectiva para lograr los objetivos de la organización y satisfacer las necesidades individuales. Un buen ambiente de trabajo se basa en la comunicación efectiva, el entendimiento y el respeto de las diferencias entre las personas. Factores como controlar las emociones, evitar la agresión, aceptar el cambio y escuchar otras opiniones son importantes para promover relaciones positivas.
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COMUNICACION, MOTIVACION
El documento trata sobre la comunicación, la motivación, las relaciones humanas y las actitudes en el contexto de la globalización. Analiza estrategias para mejorar estas áreas e investiga la relación entre ellas. Destaca la importancia de la motivación a nivel social y empresarial, y evalúa cómo la globalización afecta los aspectos motivacionales, las relaciones humanas y la comunicación.
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E escucha cric
Este documento describe la escucha comunitaria como una estrategia para la prevención, mitigación y tratamiento a través de la construcción de relaciones que permitan que el sufrimiento sea escuchado y acompañado en la vida cotidiana. La escucha comunitaria crea un espacio para que las personas se sientan acogidas, reconocidas y aceptadas, y promueve la inclusión social. Funciona mediante la escucha, orientación, mediación y acompañamiento de personas y grupos para ayudarlos a entender y resolver sus problemas con el
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Culturaorg
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dispositivas!!
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Habilidades sociales juan carlos apaza paucara tacna
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Beograd, 28. jun 2013.
EL USO DE LA ENSEÑANZA DE LAS HABILIDADES SOCIALES EN NIÑOS CON TRASTORNO DEL...
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Dificultades mas comunes de adaptacion
Adaptación a la sociedad: Algunas dificultades
*Adaptación y personalidad:
Según Lazarus (1961) la adaptación y la personalidad son procesos unificados debido a que incluyen procesos derivados de la motivación, emoción y cognición.
La dinámica de la personalidad se define como los procesos de ajuste mediante los cuales cada individuo hace frente a las exigencias de su medio. Dichos procesos se valen de los recursos que utilizan las personas para adaptarse a los estímulos internos y externos. Esta estrategia de ajuste del organismo siempre está presente desde el nacimiento hasta la muerte. (Cohen, 1982).
*Dificultades mas comunes de adaptación:
-Entorno
-Cultura
-Trabajo
-Cambios en rol profesional o educativo
-Competencias personales
-Habilidades sociales necesarias
Conclusiones:
Las personas con capacidad de adaptación son capaces de adquirir nuevas pericias o habilidades y de incorporarse fácilmente a un nuevo equipo de trabajo. Permanecen abiertas a los nuevos datos y pueden renunciar a las antiguas creencias y adaptarse a los nuevos tiempos. Existirán diversos momentos en la vida que pondrán a prueba nuestra capacidad de adaptación, por lo cual es necesario fortalecer nuestras capacidades, conocer nuestra mente e identificar nuestras falencias para así trabajar en ellas. No existe ninguna forma de predecir qué tipo de personas que estén afectadas por el mismo estrés probablemente vayan a desarrollar el trastorno de adaptación. Sus destrezas sociales antes del evento y la forma como usted haya aprendido a manejar el estrés en el pasado pueden jugar un papel
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El documento trata sobre el comportamiento organizacional. Examina cómo los individuos, grupos y estructura afectan el comportamiento de las organizaciones, con el objetivo de mejorar la eficacia. Estudia de forma sistemática cómo las personas actúan dentro de las organizaciones, considerando variables individuales, grupales y del sistema organizacional. Analiza conceptos como la motivación, liderazgo y toma de decisiones y su relación con variables dependientes como la productividad y satisfacción laboral.
Comportamiento Organizacional unidad 2 Deporte
El documento trata sobre el comportamiento organizacional. Estudia cómo los individuos, grupos y estructura afectan el comportamiento de las organizaciones, con el objetivo de mejorar la eficacia. Es el estudio sistemático de cómo las personas actúan dentro de las organizaciones, aportando conocimientos de disciplinas como la psicología, sociología y ciencia política. Analiza variables independientes como las características individuales y del grupo, y variables dependientes como la productividad y rotación de personal.
Psic lab u ii (1)
El documento habla sobre el desarrollo humano y la persona como un ser único e irrepetible que trasciende lo físico. Describe a la persona como una totalidad integrada por lo físico, psicológico y espiritual, y como un ser autónomo pero también interdependiente socialmente. Finalmente, discute la importancia de desarrollar el potencial humano en el contexto laboral a través de la capacitación y el reconocimiento de las capacidades de cada trabajador.
Ute la cultura organizacional en los emprendimientos sociales
Los patrones culturales presentes en los emprendimientos sociales conducidos por empresas y organizaciones sin fines de lucro se manifiestan en cuatro áreas principales: procesos de gestión, ejercicio del liderazgo, sistemas de comunicación y procesos de toma de decisiones. Estos patrones culturales reflejan los valores y objetivos de dichas organizaciones y su capacidad de adaptarse y aprender del contexto externo a fin de lograr un mayor impacto social.
Ute la cultura organizacional en los emprendimientos sociales
Los patrones culturales presentes en los emprendimientos sociales conducidos por empresas y organizaciones sin fines de lucro se manifiestan en cuatro áreas principales: procesos de gestión, ejercicio del liderazgo, sistemas de comunicación y procesos de toma de decisiones. Estos patrones culturales moldean la forma en que estas organizaciones planifican, implementan y evalúan sus iniciativas sociales, así como la forma en que ejercen el liderazgo, se comunican internamente y externamente, y toman decisiones. El reconocimiento de estos patron
Habilidades comunicativas
El documento describe la importancia de la comunicación efectiva para los seres humanos, señalando que es necesario tener conocimientos, habilidades y actitudes adecuadas para la comunicación. Explica que una buena comunicación requiere un emisor, receptor y mensaje claro, y destaca las habilidades sociales como factores clave para lograr interacciones positivas.
Actividad no 1
Este documento trata sobre las habilidades sociales, la comunicación asertiva y la comunicación eficaz. Define la comunicación como el proceso de intercambiar sentimientos, opiniones o información entre un emisor y receptor. Explica que las habilidades sociales permiten interactuar con los demás y adaptarse a las reglas sociales. También describe la comunicación asertiva como expresar claramente lo que se piensa respetando los derechos de los demás, y la comunicación eficaz como transmitir un mensaje claro, ordenado y comprensible para todos.
Diagnostico clima organizacional oficina juventud
El documento presenta el diagnóstico del clima organizacional de la Oficina de la Juventud de Medellín. Describe las variables medidas como respeto por la diferencia, relaciones interpersonales, liderazgo, estima, clima organizacional y cultura organizacional. Se aplicó una encuesta a 17 funcionarios para medir estas variables en ámbitos individual, grupal y empresarial, con el fin de mejorar las condiciones laborales.
sldo amagua hector
Este documento presenta una revisión de las principales teorías y conceptos relacionados con la motivación y el trabajo en equipo. Define la motivación como el conjunto de procesos psicológicos que determinan la conducta de una persona. Explora teorías como las necesidades humanas de Maslow, los factores motivadores y no motivadores de Herzberg, y la teoría de la valencia-expectativa de Vroom. También analiza los tipos y etapas de desarrollo de los equipos de trabajo, así como los requisitos para su éxito.
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ENJ 500- Taller Relaciones Humanas y Desarrollo Personal - 2018
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Habilidades sociales, Comunicación asertiva
- 1. Habilidades Sociales SON LA INTEGRACIÓN A LA COLABORACIÓN, A TOMAR Y ADQUIRIR IDENTIDAD PROPIA PARA LLEVAR A CABO UN DESARROLLO INTEGRAL RESPECTO A CUALQUIER CONTEXTO
- 2. HABILIDADES SOCIALES CAPACIDAD DE INTERACTURAR CON LA SOCIEDAD QUE LO RODEA. ADAPTACIÓN Y ACOPLACIÓN A REGLAS Y NORMAS PLANTEADAS POR UNA SOCIEDAD, LAS CUALES BUSCAN MEJORAR LAS RELACIONES INTERPERSONALES. AUTOCONTROL PERSONAL, A BASE DE VALORES, MADUREZ, ETC; ESTO CON FIN DE CREAR ACERTIVIDAD A LA HORA DE ENFRENTAR Y SOLUCIONAR PROBLEMAS.
- 3. COMUNICACIÓN ASERTIVA ES LA CAPACIDAD DE PODER EXPRESAR: SENTIMIENTOS, NECESIDADES, DESEOS, IDEAS, OPINIONES. ES CARACTERIZADA POR LA SEGURIDAD AL EXPRESARSE, POSICIÓN CORPORAL, FLUIDEZ Y CLARIDAD
- 4. COMUNICACIÓN EFICAZ PALABRAS COMPRENSIBLES FLUIDEZ VERBAL EXPRESIÓN CORPORAL BUEN CONOCIEMIENTO DEL TEMA EVITAR EL MIEDO ESCÉNICO, INTERRUMPE AÚN MÁS LAS COMUNICACIÓN