El documento describe el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia, una entidad creada en 1957 para formar técnicos y empresarios a través de programas de formación profesional. Actualmente el SENA cuenta con más de 3,600 alianzas y 267 sedes en todo el país. Sus objetivos incluyen dar formación profesional integral y contribuir al desarrollo económico y social de Colombia. El portal Sofía Plus es una herramienta virtual importante que permite gestionar los procesos de formación del SENA.
El documento describe las características y oportunidades de tres sectores clave en Colombia: el sector productivo y económico, el sector educativo y el sector laboral. Explica que el desarrollo de estos sectores es fundamental para superar la pobreza en el país y lograr el progreso colectivo. También enfatiza que la formación de los habitantes colombianos desde una edad temprana en valores como la responsabilidad, disciplina y compromiso con el bien común es esencial para promover el cambio necesario.
Este documento describe las características y oportunidades del sector productivo al que pertenece el programa de formación. Incluye tres actividades: 1) una composición gráfica del sector productivo y económico, 2) una discusión sobre por qué Colombia es considerado un país pobre y qué pueden hacer los colombianos para cambiar esta mentalidad, y 3) una lluvia de ideas sobre cómo mejorar la educación y estilo de trabajo en Colombia.
El documento describe la misión y visión del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. La misión es ofrecer formación profesional integral para incorporar a las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo del país. La visión es que para el 2020 el SENA sea una entidad líder mundial en formación profesional e innovación al servicio de personas y empresas. También define los roles del aprendiz y tutor virtual en el aprendizaje a distancia.
El SENA está encargado de ofrecer formación profesional a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. Su objetivo para 2020 es convertirse en una entidad líder mundial en formación e innovación al servicio de personas y empresas. El escudo y la bandera del SENA representan los tres sectores económicos en los que se enfoca: industria, comercio y servicios, y sector primario.
El documento presenta la misión y objetivos del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA es una entidad pública que busca incrementar la productividad de las empresas y regiones del país, promover la inclusión social, y transferir conocimiento y tecnología mediante formación profesional integral. El SENA ofrece educación técnica y profesional para que los trabajadores colombianos se desarrollen y contribuyan al crecimiento económico y social de la nación.
El SENA tiene como misión invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos a través de la formación profesional integral para incorporar a las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo del país. Su visión es ser reconocido en 2018 por su efectividad, aportes al empleo decente y productividad de las personas y empresas para contribuir a una Colombia educada, equitativa y en paz. El escudo y bandera del SENA reflejan los tres sectores económicos en los que se enfoca: industria
El documento presenta la misión, visión, escudo, himno, logotipo y roles del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. La misión es ayudar al desarrollo social y capacitar a las personas con nuevas habilidades para el progreso tecnológico del país. La visión es ser la principal entidad de promoción para 2020 a través de la capacitación. Los aprendices deben cumplir con las actividades propuestas mientras que los tutores guían el aprendizaje a través de su asesoría y comprom
El documento describe el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia, una entidad creada en 1957 para formar técnicos y empresarios a través de programas de formación profesional. Actualmente el SENA cuenta con más de 3,600 alianzas y 267 sedes en todo el país. Sus objetivos incluyen dar formación profesional integral y contribuir al desarrollo económico y social de Colombia. El portal Sofía Plus es una herramienta virtual importante que permite gestionar los procesos de formación del SENA.
El documento describe las características y oportunidades de tres sectores clave en Colombia: el sector productivo y económico, el sector educativo y el sector laboral. Explica que el desarrollo de estos sectores es fundamental para superar la pobreza en el país y lograr el progreso colectivo. También enfatiza que la formación de los habitantes colombianos desde una edad temprana en valores como la responsabilidad, disciplina y compromiso con el bien común es esencial para promover el cambio necesario.
Este documento describe las características y oportunidades del sector productivo al que pertenece el programa de formación. Incluye tres actividades: 1) una composición gráfica del sector productivo y económico, 2) una discusión sobre por qué Colombia es considerado un país pobre y qué pueden hacer los colombianos para cambiar esta mentalidad, y 3) una lluvia de ideas sobre cómo mejorar la educación y estilo de trabajo en Colombia.
El documento describe la misión y visión del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. La misión es ofrecer formación profesional integral para incorporar a las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo del país. La visión es que para el 2020 el SENA sea una entidad líder mundial en formación profesional e innovación al servicio de personas y empresas. También define los roles del aprendiz y tutor virtual en el aprendizaje a distancia.
El SENA está encargado de ofrecer formación profesional a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. Su objetivo para 2020 es convertirse en una entidad líder mundial en formación e innovación al servicio de personas y empresas. El escudo y la bandera del SENA representan los tres sectores económicos en los que se enfoca: industria, comercio y servicios, y sector primario.
El documento presenta la misión y objetivos del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA es una entidad pública que busca incrementar la productividad de las empresas y regiones del país, promover la inclusión social, y transferir conocimiento y tecnología mediante formación profesional integral. El SENA ofrece educación técnica y profesional para que los trabajadores colombianos se desarrollen y contribuyan al crecimiento económico y social de la nación.
El SENA tiene como misión invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos a través de la formación profesional integral para incorporar a las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo del país. Su visión es ser reconocido en 2018 por su efectividad, aportes al empleo decente y productividad de las personas y empresas para contribuir a una Colombia educada, equitativa y en paz. El escudo y bandera del SENA reflejan los tres sectores económicos en los que se enfoca: industria
El documento presenta la misión, visión, escudo, himno, logotipo y roles del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. La misión es ayudar al desarrollo social y capacitar a las personas con nuevas habilidades para el progreso tecnológico del país. La visión es ser la principal entidad de promoción para 2020 a través de la capacitación. Los aprendices deben cumplir con las actividades propuestas mientras que los tutores guían el aprendizaje a través de su asesoría y comprom
El SENA tiene la misión de ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Su visión es ser una institución de clase mundial en formación profesional e innovación para 2020, lo que incrementará la competitividad de Colombia a través de mayores aportes a la productividad, empleo, fuerza laboral innovadora y calidad de formación. El bienestar de los aprendices es fundamental e incluye salud, desarrollo intelectual,
El SENA tiene la misión de ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Su visión es convertirse en una entidad de clase mundial en formación profesional e innovación para 2020, lo que incrementará la competitividad de Colombia a través de mayores aportes a la productividad, el empleo, y la incorporación de tecnología en las empresas y la formación. El SENA también se enfoca en el bienestar de los aprendices a trav
El SENA tiene la función de invertir en el desarrollo de los trabajadores colombianos a través de formación profesional. Su visión es ser una entidad líder mundial en formación e innovación para 2020. Ofrece formación de calidad contribuyendo a generar empleo y reducir la pobreza. Su escudo y bandera representan los tres sectores económicos en los que se enfoca.
Este documento describe el contexto de formación del autor en el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica que el SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional y técnica. Describe la misión, visión y valores del SENA, así como los roles del estudiante y tutor virtual. También presenta información sobre el escudo, logo y principios que rigen al SENA.
El documento presenta la inducción de María Paula Rueda Mejía al programa de capacitación de Técnico en Organización de Archivos en el SENA. Brevemente describe su perfil personal, los valores de la institución como la formación profesional gratuita y su presencia a nivel nacional, y los deberes y derechos de los aprendices durante su capacitación.
El SENA es una institución educativa pública colombiana que ofrece formación profesional integral gratuita para facilitar la incorporación laboral. Cuenta con infraestructura tecnológica de punta y su misión es invertir en el desarrollo de los trabajadores colombianos para contribuir al crecimiento del país. Dentro de sus instalaciones se encuentran ambientes de aprendizaje especializados según cada programa y actividades deportivas y culturales para una formación integral.
El documento describe la misión y visión del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Su misión es ofrecer formación profesional integral para incorporar a los trabajadores colombianos en actividades productivas que contribuyan al desarrollo del país. Su visión para el 2020 es ser una entidad líder mundial en formación profesional e innovación al servicio de personas y empresas. También explica el significado del escudo, bandera e himno del SENA, así como los roles del aprendiz y tutor en la modalidad de formación virtual.
El SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores. Tiene la misión de invertir en el desarrollo técnico de los trabajadores colombianos y ofrecer formación profesional para contribuir al desarrollo del país. Para 2020, el SENA busca ser una entidad líder mundial en formación profesional e innovación al servicio de personas y empresas.
El SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores colombianos. Tiene la misión de invertir en el desarrollo técnico de los trabajadores y ofrecer formación profesional para contribuir al desarrollo de Colombia. El SENA busca ser una entidad líder mundial en formación profesional e innovación para 2020.
El documento describe las oportunidades laborales en diferentes sectores para los aprendices de la carrera de Tecnólogo en Gestión Administrativa del SENA. Se mencionan oportunidades en los sectores educativo, productivo/económico y laboral. También incluye ideas para mejorar la educación y mentalidad de los colombianos, como enseñar solidaridad y cooperación desde una edad temprana, y promover el trabajo en equipo y la disciplina para superar la percepción de pobreza en el país.
El SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores colombianos. Actualmente, el SENA está encargado de invertir en el desarrollo técnico y social de los trabajadores colombianos a través de la formación profesional. Para 2020, el SENA busca ser una entidad líder mundial en formación profesional e innovación para apoyar el desarrollo de personas y empresas en Colombia.
El SENA fue creado en 1957 mediante decreto para brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos. Su misión es ofrecer formación integral para incorporar a las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo del país. El SENA busca reconocimiento por su efectividad, aportes al empleo y productividad que impacten positivamente el desarrollo regional.
El documento describe la misión, visión, escudo, bandera e himno del SENA, así como los roles del aprendiz y tutor. También describe las áreas de bienestar al aprendiz del SENA y las funciones de los sistemas de administración del aprendizaje como Blackboard y Sofía Plus.
El documento describe la misión, visión, principios y valores del Sena, una institución de formación profesional en Colombia. Su misión es ofrecer educación gratuita para contribuir al desarrollo del país. También crea fondos como el Fondo Emprender para financiar proyectos empresariales de aprendices y exige a empresas contratar un aprendiz por cada 15 trabajadores a través de contratos de aprendizaje.
El documento describe la misión y visión del Sena de Colombia, que busca ofrecer formación profesional para facilitar la incorporación laboral y el desarrollo de las personas. También describe los componentes de la imagen corporativa del Sena como su escudo, bandera e himno. Explica los roles del aprendiz y el tutor en el proceso de formación, así como los servicios de bienestar que ofrece el Sena. Por último, presenta las plataformas Blackboard y Sofia Plus utilizadas para la entrega de cursos de forma virtual.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) ofrece formación profesional gratuita para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico de Colombia. Su misión es invertir en el desarrollo de los trabajadores colombianos a través de la educación. El SENA también utiliza plataformas como Sofía Plus y Blackboard para gestionar la formación de los aprendices y ofrecer educación en línea.
El SENA fue creado en 1957 mediante decreto para brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos. Tiene una estructura tripartita que involucra a trabajadores, empleadores y gobierno. Su función es ofrecer formación profesional integral para contribuir al desarrollo social y económico del país.
El SENA fue creado en 1957 mediante decreto para brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos. Tiene una estructura tripartita que involucra a trabajadores, empleadores y gobierno. Su función es ofrecer formación profesional integral para contribuir al desarrollo social y económico del país.
El documento presenta la misión, visión y objetivos de la inducción en el SENA. La misión es generar un espíritu empresarial que conduzca a la creación de empresas o al auto empleo. La visión es ofrecer opciones formativas gratuitas y oportunas, donde se imparte inducción sobre los reglamentos de la institución. El objetivo es conocer la institución, aprender a amarla y aprovechar todo lo que ofrece para el desarrollo de valores y emprendimiento personal y laboral.
Ibm spectrum scale fundamentals workshop for americas part 7 spectrumscale el...xKinAnx
This document provides guidance on sizing and configuring Spectrum Scale and Elastic Storage Server solutions. It discusses collecting information from clients such as use cases, workload characteristics, capacity and performance goals, and infrastructure requirements. It then describes using tools to help architect solutions that meet the client's needs, such as breaking the problem down, addressing redundancy and high availability, and accounting for different sites, tiers, clients and protocols. The document also provides tips for working with the configuration tool and pricing the solution appropriately.
El documento describe los cinco elementos clave de la planeación: definir objetivos, buscar información, sintetizar información, preparar materiales y realizar la actividad. Explica que cada elemento es necesario para una planeación exitosa: definir objetivos guía la búsqueda de información, la cual se sintetiza para extraer lo más relevante; preparar materiales es necesario para llevar a cabo la actividad planeada. Como ejemplo, el documento presenta una planeación para hacer una torta de manzana que sigue estos cinco pasos.
El SENA tiene la misión de ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Su visión es ser una institución de clase mundial en formación profesional e innovación para 2020, lo que incrementará la competitividad de Colombia a través de mayores aportes a la productividad, empleo, fuerza laboral innovadora y calidad de formación. El bienestar de los aprendices es fundamental e incluye salud, desarrollo intelectual,
El SENA tiene la misión de ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Su visión es convertirse en una entidad de clase mundial en formación profesional e innovación para 2020, lo que incrementará la competitividad de Colombia a través de mayores aportes a la productividad, el empleo, y la incorporación de tecnología en las empresas y la formación. El SENA también se enfoca en el bienestar de los aprendices a trav
El SENA tiene la función de invertir en el desarrollo de los trabajadores colombianos a través de formación profesional. Su visión es ser una entidad líder mundial en formación e innovación para 2020. Ofrece formación de calidad contribuyendo a generar empleo y reducir la pobreza. Su escudo y bandera representan los tres sectores económicos en los que se enfoca.
Este documento describe el contexto de formación del autor en el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica que el SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional y técnica. Describe la misión, visión y valores del SENA, así como los roles del estudiante y tutor virtual. También presenta información sobre el escudo, logo y principios que rigen al SENA.
El documento presenta la inducción de María Paula Rueda Mejía al programa de capacitación de Técnico en Organización de Archivos en el SENA. Brevemente describe su perfil personal, los valores de la institución como la formación profesional gratuita y su presencia a nivel nacional, y los deberes y derechos de los aprendices durante su capacitación.
El SENA es una institución educativa pública colombiana que ofrece formación profesional integral gratuita para facilitar la incorporación laboral. Cuenta con infraestructura tecnológica de punta y su misión es invertir en el desarrollo de los trabajadores colombianos para contribuir al crecimiento del país. Dentro de sus instalaciones se encuentran ambientes de aprendizaje especializados según cada programa y actividades deportivas y culturales para una formación integral.
El documento describe la misión y visión del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Su misión es ofrecer formación profesional integral para incorporar a los trabajadores colombianos en actividades productivas que contribuyan al desarrollo del país. Su visión para el 2020 es ser una entidad líder mundial en formación profesional e innovación al servicio de personas y empresas. También explica el significado del escudo, bandera e himno del SENA, así como los roles del aprendiz y tutor en la modalidad de formación virtual.
El SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores. Tiene la misión de invertir en el desarrollo técnico de los trabajadores colombianos y ofrecer formación profesional para contribuir al desarrollo del país. Para 2020, el SENA busca ser una entidad líder mundial en formación profesional e innovación al servicio de personas y empresas.
El SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores colombianos. Tiene la misión de invertir en el desarrollo técnico de los trabajadores y ofrecer formación profesional para contribuir al desarrollo de Colombia. El SENA busca ser una entidad líder mundial en formación profesional e innovación para 2020.
El documento describe las oportunidades laborales en diferentes sectores para los aprendices de la carrera de Tecnólogo en Gestión Administrativa del SENA. Se mencionan oportunidades en los sectores educativo, productivo/económico y laboral. También incluye ideas para mejorar la educación y mentalidad de los colombianos, como enseñar solidaridad y cooperación desde una edad temprana, y promover el trabajo en equipo y la disciplina para superar la percepción de pobreza en el país.
El SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores colombianos. Actualmente, el SENA está encargado de invertir en el desarrollo técnico y social de los trabajadores colombianos a través de la formación profesional. Para 2020, el SENA busca ser una entidad líder mundial en formación profesional e innovación para apoyar el desarrollo de personas y empresas en Colombia.
El SENA fue creado en 1957 mediante decreto para brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos. Su misión es ofrecer formación integral para incorporar a las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo del país. El SENA busca reconocimiento por su efectividad, aportes al empleo y productividad que impacten positivamente el desarrollo regional.
El documento describe la misión, visión, escudo, bandera e himno del SENA, así como los roles del aprendiz y tutor. También describe las áreas de bienestar al aprendiz del SENA y las funciones de los sistemas de administración del aprendizaje como Blackboard y Sofía Plus.
El documento describe la misión, visión, principios y valores del Sena, una institución de formación profesional en Colombia. Su misión es ofrecer educación gratuita para contribuir al desarrollo del país. También crea fondos como el Fondo Emprender para financiar proyectos empresariales de aprendices y exige a empresas contratar un aprendiz por cada 15 trabajadores a través de contratos de aprendizaje.
El documento describe la misión y visión del Sena de Colombia, que busca ofrecer formación profesional para facilitar la incorporación laboral y el desarrollo de las personas. También describe los componentes de la imagen corporativa del Sena como su escudo, bandera e himno. Explica los roles del aprendiz y el tutor en el proceso de formación, así como los servicios de bienestar que ofrece el Sena. Por último, presenta las plataformas Blackboard y Sofia Plus utilizadas para la entrega de cursos de forma virtual.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) ofrece formación profesional gratuita para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico de Colombia. Su misión es invertir en el desarrollo de los trabajadores colombianos a través de la educación. El SENA también utiliza plataformas como Sofía Plus y Blackboard para gestionar la formación de los aprendices y ofrecer educación en línea.
El SENA fue creado en 1957 mediante decreto para brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos. Tiene una estructura tripartita que involucra a trabajadores, empleadores y gobierno. Su función es ofrecer formación profesional integral para contribuir al desarrollo social y económico del país.
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El documento presenta la misión, visión y objetivos de la inducción en el SENA. La misión es generar un espíritu empresarial que conduzca a la creación de empresas o al auto empleo. La visión es ofrecer opciones formativas gratuitas y oportunas, donde se imparte inducción sobre los reglamentos de la institución. El objetivo es conocer la institución, aprender a amarla y aprovechar todo lo que ofrece para el desarrollo de valores y emprendimiento personal y laboral.
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This document provides guidance on sizing and configuring Spectrum Scale and Elastic Storage Server solutions. It discusses collecting information from clients such as use cases, workload characteristics, capacity and performance goals, and infrastructure requirements. It then describes using tools to help architect solutions that meet the client's needs, such as breaking the problem down, addressing redundancy and high availability, and accounting for different sites, tiers, clients and protocols. The document also provides tips for working with the configuration tool and pricing the solution appropriately.
El documento describe los cinco elementos clave de la planeación: definir objetivos, buscar información, sintetizar información, preparar materiales y realizar la actividad. Explica que cada elemento es necesario para una planeación exitosa: definir objetivos guía la búsqueda de información, la cual se sintetiza para extraer lo más relevante; preparar materiales es necesario para llevar a cabo la actividad planeada. Como ejemplo, el documento presenta una planeación para hacer una torta de manzana que sigue estos cinco pasos.
El documento describe los principales sectores económicos, incluyendo el sector primario (agricultura, ganadería, silvicultura), sector secundario (minería, industria, construcción), y sector terciario (comercio, comunicaciones, servicios financieros). Cada sector se define por las características comunes de las actividades económicas que lo componen.
Ranking Players and teams on Daily Fantasy SportsDraftpros
This short document promotes creating presentations using Haiku Deck, an online presentation tool. It encourages the reader to get started making their own Haiku Deck presentation and sharing it on SlideShare. In just one sentence, it pitches the idea of using Haiku Deck to easily create and share online presentations.
This document contains the resume of Khrisna R. Breguera, a registered nurse from the Philippines seeking a new challenging role. She has over 6 years of work experience in healthcare, including as a company nurse and health advisor. Her objective is to enhance her knowledge and skills while contributing to an employer. She holds a Bachelor's degree in Nursing and has attended several health and safety seminars. She is proficient in Microsoft Office and seeks to utilize her leadership, communication, and sales skills.
Ibm spectrum scale fundamentals workshop for americas part 5 spectrum scale_c...xKinAnx
This document provides information about clustered NFS (cNFS) in IBM Spectrum Scale. cNFS allows multiple Spectrum Scale servers to share a common namespace via NFS, providing high availability, performance, scalability and a single namespace as storage capacity increases. The document discusses components of cNFS including load balancing, monitoring, and failover. It also provides instructions for prerequisites, setup, administration and tuning of a cNFS configuration.
El documento describe el proceso de producción del pan de centeno. Las materias primas necesarias son agua, levadura, melaza de caña, harina de centeno y sal. El proceso implica mezclar los ingredientes, dejar leudar la masa y hornearla a diferentes temperaturas dependiendo del tipo de pan deseado. El producto final es el pan de centeno listo para comer.
The document describes research comparing the structure of turbulent nonpremixed dimethyl ether (DME) jet flames to methane-based flames through direct numerical simulation and experiments. Key findings include:
1) At constant Reynolds number, DME flames have higher peak OH intensity, thinner OH layers, and are less affected by turbulence compared to methane flames.
2) At constant Damköhler number, DME flames still have higher OH intensity but differences from methane flames decrease.
3) DME flames generally have simpler flame structure with less wrinkling and segmentation of the OH layer compared to methane flames under otherwise equivalent conditions.
El documento describe tres métodos comunes para realizar un aborto: 1) por envenenamiento salino, que involucra la inyección de una solución salina dentro de la bolsa amniótica; 2) por succión, que usa una fuerte aspiración para despedazar el feto; y 3) mediante prostaglandinas, que provoca un parto prematuro y se usa para abortos a mediados o finales del embarazo.
An International Education Program at Urban/Rural High Schools: An Integrated View where Science, Technology, Art and Communication Converge.
Marcelo Amaya, Agnes Paterson and Ana María Andrada.
Ibm spectrum scale fundamentals workshop for americas part 8 spectrumscale ba...xKinAnx
The document provides an overview of key concepts covered in a GPFS 4.1 system administration course, including backups using mmbackup, SOBAR integration, snapshots, quotas, clones, and extended attributes. The document includes examples of commands and procedures for administering these GPFS functions.
Ibm spectrum scale fundamentals workshop for americas part 6 spectrumscale el...xKinAnx
This document provides an overview of managing Spectrum Scale opportunity discovery and working with external resources to be successful. It discusses how to build presentations and configurations to address technical and philosophical solution requirements. The document introduces IBM Spectrum Scale as providing low latency global data access, linear scalability, and enterprise storage services on standard hardware for on-premise or cloud deployments. It also discusses Spectrum Scale and Elastic Storage Server, noting the latter is a hardware building block with GPFS 4.1 installed. The document provides tips for discovering opportunities through RFPs, RFIs, events, workshops, and engaging clients to understand their needs in order to build compelling proposal information.
Harrington Collection is considering expanding into the active wear market by launching a new line under their existing Vigor division. There are several key questions to address regarding market fit, production capabilities, retail and competitor reactions, and financial feasibility. To break even, the new product line would need to capture a sales target of [number] units based on estimated start-up, fixed, and variable costs. If demand equals Vigor's current 7% market share, the potential profit is [dollar amount or percentage]. A decision is needed on positioning, pricing, and distribution channels to leverage Harrington's brand image while attracting new customers.
El documento proporciona información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA ofrece formación profesional gratuita a millones de colombianos para aumentar la productividad y competitividad del país. Fue creado en 1957 y tiene una estructura tripartita que involucra a trabajadores, empleadores y el gobierno. El SENA trabaja para lograr la inclusión social y el desarrollo económico, social y tecnológico de Colombia a través de la formación profesional.
El SENA es un establecimiento público colombiano creado en 1957 para ofrecer formación profesional. Tiene como misión formar trabajadores para contribuir al desarrollo del país. Cuenta con plataformas como Sofía Plus y Blackboard para gestionar la formación de manera virtual, flexible y de calidad. Los aprendices tienen un rol activo en su aprendizaje, mientras que los tutores los orientan y asesoran en el proceso.
Este documento presenta información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica la misión y visión del SENA, así como sus símbolos como el escudo, bandera y logotipo. También describe los roles del aprendiz y tutor, y los sistemas de administración de aprendizaje como SOFIA PLUS que usa el SENA para la gestión de la formación profesional.
Este documento presenta información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica la misión y visión del SENA, así como sus símbolos como el escudo, bandera y logotipo. También describe los roles del aprendiz y tutor, y los sistemas de administración de aprendizaje como SOFIA PLUS que usa el SENA para gestionar la formación profesional.
El documento presenta información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica que el SENA fue creado en 1957 y tiene la misión de ofrecer formación profesional integral gratuita a los trabajadores colombianos. También describe los símbolos, principios y valores del SENA, así como los reglamentos y deberes de los aprendices.
Angie Mayerli Lozano tiene 19 años y actualmente está estudiando en el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) para obtener una certificación en Sistemas que le sirva para su vida laboral. El documento proporciona información sobre la historia, misión, visión, valores y funciones del SENA. Explica que el SENA fue creado en 1957 y tiene como objetivo ofrecer formación profesional gratuita a los trabajadores colombianos.
El SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos en diversos sectores. Tiene una estructura tripartita que involucra a trabajadores, empleadores y el gobierno. Actualmente, el SENA ofrece formación profesional integral para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
El SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos en Colombia. Tiene una estructura tripartita con participación de trabajadores, empleadores y el gobierno. Actualmente, el SENA ofrece formación profesional integral para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
El SENA fue creado en 1957 mediante decreto para brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos en diferentes sectores productivos. Su objetivo es invertir en el desarrollo de los trabajadores colombianos a través de programas de formación profesional que contribuyan al desarrollo social y económico del país. En la actualidad, el SENA busca ser una entidad líder en formación profesional e innovación al servicio de las personas y empresas para aumentar la competitividad de Colombia.
El documento proporciona información sobre el contexto de formación del SENA (Servicio Nacional de Aprendizaje) en Colombia. Explica que el SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores. Describe su misión de ofrecer formación integral para el desarrollo de las personas y el país. También presenta información sobre su visión, escudo, logotipo, himno y los roles del aprendiz y tutor en la formación.
El documento proporciona información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA fue creado en 1957 para promover la formación profesional de los trabajadores colombianos. El documento describe la misión, visión, objetivos e historia del SENA, así como sus símbolos, himno, modelos de aprendizaje y los roles de los aprendices y tutores. También cubre los sistemas de administración de aprendizaje y los servicios que ofrece el bienestar al aprendiz.
El SENA nació en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos en diferentes sectores productivos. Actualmente, ofrece formación profesional integral para incorporar a las personas en actividades que contribuyan al desarrollo del país. Cuenta con plataformas virtuales como Blackboard y Sofía Plus para gestionar la formación de manera eficiente.
El SENA nació en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos en diferentes sectores productivos. Tiene una estructura tripartita que involucra a trabajadores, empleadores y gobierno. Actualmente, su misión es ser una entidad líder en formación profesional e innovación para contribuir a la competitividad de Colombia.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) es una entidad pública colombiana creada en 1957 para brindar formación profesional. Tiene como misión ofrecer formación integral para incorporar personas a actividades productivas que contribuyan al desarrollo del país. El SENA busca reconocimiento por su efectividad y aportes al empleo y la productividad. Sus participantes incluyen aprendices, quienes deben ser gestores activos de su aprendizaje, y tutores, que orientan y asesoran a los aprendices. El SENA
Sena (servicio nacional de aprendizaje)doris rojas
El SENA es un establecimiento público colombiano encargado de la formación profesional. Fue creado en 1957 para brindar formación a trabajadores, jóvenes y adultos. El SENA tiene como misión ofrecer formación profesional que contribuya al desarrollo de Colombia. También se encarga del bienestar de los aprendices a través de nueve componentes como la salud, las habilidades socioemocionales y el deporte.
El SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos. Su misión es ofrecer formación profesional integral para contribuir al desarrollo del país. Su visión para 2020 es ser una entidad líder mundial en formación profesional e innovación al servicio de personas y empresas. Actualmente usa las plataformas Blackboard y Sofía Plus para gestionar la formación presencial y a distancia.
El SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores. Su misión es ofrecer formación integral para contribuir al desarrollo del país. Su visión para 2020 es ser una entidad líder mundial en formación profesional e innovación. El SENA usa plataformas como Blackboard y Sofía Plus para gestionar la formación presencial y virtual.
El SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores. Su misión es ofrecer formación integral para contribuir al desarrollo del país. Su visión para 2020 es ser una entidad líder mundial en formación e innovación que incremente la competitividad de Colombia. El SENA usa las plataformas Blackboard y Sofía Plus para gestionar la formación presencial y virtual.
El SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores. Su misión es ofrecer formación integral para contribuir al desarrollo del país. Su visión para 2020 es ser una entidad líder mundial en formación e innovación que incremente la competitividad de Colombia. El SENA usa las plataformas Blackboard y Sofía Plus para gestionar la formación presencial y virtual.
El SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores. Su misión es ofrecer formación integral para contribuir al desarrollo del país. Su visión para 2020 es ser una entidad líder mundial en formación e innovación que incremente la competitividad de Colombia. El SENA usa las plataformas Blackboard y Sofía Plus para gestionar la formación presencial y virtual.
El curso de Texto Integrado de 8vo grado es un programa académico interdisciplinario que combina los contenidos y habilidades de varias asignaturas clave. A través de este enfoque integrado, los estudiantes tendrán la oportunidad de desarrollar una comprensión más holística y conexa de los temas abordados.
En el área de Estudios Sociales, los estudiantes profundizarán en el estudio de la historia, geografía, organización política y social, y economía de América Latina. Analizarán los procesos de descubrimiento, colonización e independencia, las características regionales, los sistemas de gobierno, los movimientos sociales y los modelos de desarrollo económico.
En Lengua y Literatura, se enfatizará el desarrollo de habilidades comunicativas, tanto en la expresión oral como escrita. Los estudiantes trabajarán en la comprensión y producción de diversos tipos de textos, incluyendo narrativos, expositivos y argumentativos. Además, se estudiarán obras literarias representativas de la región latinoamericana.
El componente de Ciencias Naturales abordará temas relacionados con la biología, la física y la química, con un enfoque en la comprensión de los fenómenos naturales y los desafíos ambientales de América Latina. Se explorarán conceptos como la biodiversidad, los recursos naturales, la contaminación y el desarrollo sostenible.
En el área de Matemática, los estudiantes desarrollarán habilidades en áreas como la aritmética, el álgebra, la geometría y la estadística. Estos conocimientos matemáticos se aplicarán a la resolución de problemas y al análisis de datos, en el contexto de las temáticas abordadas en las otras asignaturas.
A lo largo del curso, se fomentará la integración de los contenidos, de manera que los estudiantes puedan establecer conexiones significativas entre los diferentes campos del conocimiento. Además, se promoverá el desarrollo de habilidades transversales, como el pensamiento crítico, la resolución de problemas, la investigación y la colaboración.
Mediante este enfoque de Texto Integrado, los estudiantes de 8vo grado tendrán una experiencia de aprendizaje enriquecedora y relevante, que les permitirá adquirir una visión más amplia y comprensiva de los temas estudiados.
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...Juan Martín Martín
Criterios de corrección y soluciones al examen de Geografía de Selectividad (EvAU) Junio de 2024 en Castilla La Mancha.
Soluciones al examen.
Convocatoria Ordinaria.
Examen resuelto de Geografía
conocer el examen de geografía de julio 2024 en:
https://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/2024/06/soluciones-examen-de-selectividad.html
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
2. EL Sena fue creado mediante el decreto ley 118, del 21 de junio
1957 su creador fue Rodolfo Martínez tono. Esta entidad no solo
formaba técnicos sino también empresarios y promovía las
pequeñas y grandes empresas proyectándose en brindar
formación profesional a trabajadores jóvenes y adultos de los
diferentes campos laborales
Hoy cuenta con más 3.600 alianzas suscritas con alcaldías,
gobernaciones, empresas e instituciones gubernamentales y
académicas con 267 sedes de formación y 362 aulas móviles que
recorren el país impartiendo conocimientos en los rincones más
apartados de Colombia.
3. Mision
● Invertir en el desarrollo social
●Formacion personal e integral
●Incorporar personas que contribuyan: economico
,social,tegnologico,parte empresarial
.
8. PRINCIPIOS Y VALORES
Principios: valores:
●Primero la vida ●respeto
●La dignidad del ser humano ●libre pensamiento y actitud
●La libertad con responsabilidad ●Liderazgo
●El bien común prevalece sobre ●solidaridad
●Los intereses particulares ●justicia y equidad
●Formación para la vida y el trabajo ● Transparencia
●Creatividad e innovación
9. Compromisos institucionales:
●Convivencia pacífica
●Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar
●Disciplina dedicación y lealtad
●Promoción del emprendimiento, y el empresarismo
●Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente
●Honradez
●Calidad en la gestión
10. FUNCIONES DEL SENA:
▪Impulsar la promoción social del trabajador, a través de su formación
profesional integral, para hacer de él un ciudadano útil y responsable,
poseedor de valores morales éticos, culturales y ecológicos.
▪Velar por el mantenimiento de los mecanismos que aseguren el
cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias, relacionadas con
el contrato de aprendizaje
▪Organizar, desarrollar, administrar y ejecutar programas de formación
profesional integral, en coordinación y en función de las necesidades
sociales y del sector productivo
11. OBJETIVOS DEL SENA:
▪Dar formación profesional integral a los trabajadores de todas las actividades
económicas, y a quienes sin serlo, requieran dicha formación, para aumentar por
ese medio la productividad nacional y promover la expansión y el desarrollo
económico y social armónico del país, bajo el concepto de equidad social
redistributiva.
●Fortalecer los procesos de formación profesional integral que contribuyan al
desarrollo comunitario a nivel urbano y rural, para su vinculación o promoción en
actividades productivas de interés social y económico.
●Apropiar métodos, medios y estrategias dirigidos a la maximización de la
cobertura y la calidad de la formación profesional integral.
12. El rol del Aprendiz SENA
El rol que cumple el aprendiz dentro de la institución
se reconoce como el libre pensador, con capacidad crítica
solidario ,emprendedor, creativo y líder modificando sus
actitudes y formas de actuación y buen desempeño en las
actividades del aprendizaje
13. El rol del Tutor SENA
Facilitadores y promotores del aprendizaje permanente ,la
autonomía, la participación, el trabajo colaborativo
interdisciplinario y el pensamiento emprendedor de los
aprendices teniendo en cuenta .calidad, la variedad y la
dinámica de las Interacciones, orientaciones y tutorías, así
como el entusiasmo y la consagración del Tutor, son
fundamentales para determinar el éxito de los aprendices en el
proceso formativo En este punto, el Tutor deja de ser la única
fuente de información Para convertirse en asesor y guía, en el
proceso educativo utilizando fuentes de información actuales,
variadas, claras y motivadoras para desempeñar con Calidad
su rol
14.
15. QUE ES Y PARA QUE SIRVE EL PORTAL SOFIA PLUS?
SOFIA (shofia) significa sabiduría o conocimiento aplicado, y como su sigla lo
indica es un Sistema Optimizado para la Formación Integral y
Aprendizaje activo, es el nuevo aplicativo que tiene el SENA, para la gestión
eficiente, y de calidad de los procesos de formación de la entidad.
El programa Sena Sofía plus es una herramienta virtual muy importante en el
proceso de aprendizaje para los instructores, aprendices, directivas y para toda la
comunidad Sena en general. Primero es un programa que les permite a los
colombianos visualizar la oferta educativa que hay en el momento a nivel nacional,
hay se publican las fechas de inscripciones, pruebas virtuales, resultados y
notificaciones para los procesos de selección.
16. BENEFICIOS DEL PORTAL SOFIA PLUS
• La selección de aspirantes a programas de formación es en forma automática y a nivel
nacional.
• Nos permite realizar matrícula de aspirantes suplentes, de acuerdo a los cupos disponibles
de a un programa de formación.
• Para los que ya se han matriculado les permite tener una serie de ventajas en su proceso de
formación.
• Las Empresas pueden consultar los certificados y la información académica de un aprendiz
del SENA, para adjudicarle cupos vacantes en las empresas.
• Los aprendices pueden verificar sus calificaciones en el proceso de su formación.
• Las certificaciones de programas realizados las pueden bajar de inmediato
• Cada usuario maneja tiene su propia claves
TAMBIEN PODEMOS REALIZAR ALGUNOS TRÁMITES COMO:
• Consulta de la oferta educativa
• Inscripciones a programas de formación
• Presentación de pruebas de selección vía web
• Actualización de los datos del registro
• Tomar cursos virtuales
• Descargar certificados, etc.