El documento resume la nueva ley de teletrabajo en Perú. Define el teletrabajo como el desempeño laboral sin presencia física en la empresa a través de medios tecnológicos. Explica las ventajas e impactos para empleadores, trabajadores y el sector público, así como las responsabilidades de cada parte. También destaca posibles desventajas como horarios extendidos y pérdida de privacidad.

1. IMPACTO DE LA NUEVA
LEY DELTELETRABAJO
ALUMNO:VITTORIO PERCY PLATA SOTO

2. DEFINICION:
• Según art. 2 de la ley 30036: “El teletrabajo se caracteriza por el desempeño
subordinado de labores sin la presencia física del trabajador, denominado
“teletrabajador”, en la empresa con la que mantiene vínculo laboral, a
través de medios informáticos, de telecomunicaciones y análogos,
mediante los cuales se ejercen a su vez el control y la supervisión de las
labores”.

3. TRATAMIENTO LEGAL:
• Según la ley, el teletrabajo se caracteriza por el desempeño subordinado de labores
sin la presencia física del trabajador, denominado "teletrabajador", en la empresa
con la que mantiene vínculo laboral, a través de medios informáticos, de
telecomunicaciones y análogos, mediante los cuales se ejercen a su vez el control y
la supervisión de las labores. La norma precisa que cuando los equipos sean
proporcionados por el empleador, el teletrabajador es responsable de su correcto
uso y conservación, para lo cual evita que los bienes sean utilizados por terceros
ajenos a la relación laboral. Por su parte, cuando el teletrabajador aporte sus
propios equipos o elementos de trabajo, el empleador debe compensar la totalidad
de los gastos, sin perjuicio de los mayores beneficios que pudieran pactarse por
acuerdo individual o convenio colectivo.

4. VENTAJAS: EMPLEADOR
– Ahorro, porque evita el pago del alquiler de oficinas y de los costos fijos para el mantenimiento de
estas.
– Una mejora de la imagen institucional, porque ayuda a menguar la contaminación ambiental.
– Un aumento de la productividad.
– Flexibilidad para la contratación de personal (en especial, si el vínculo se establece con un
teletrabajador independiente).
– La posibilidad de incorporar personas muy competitivas (cuyo alto nivel de capacitación importa
el pago de remuneraciones muy elevadas si el trabajador debe asistir al establecimiento y que
acaso el empleador no podría sufragar) o discapacitadas (cuyas limitaciones en sus facultades
físicas o mentales les impide o dificulta concurrir a un centro de trabajo).
Una reducción de los costos laborales (que se acentúa con los teletrabajadores independientes).

5. VENTAJAS: EMPLEADOR
– El trabajo en el medio casero o familiar.
– La posibilidad de trabajar sin descuidar otras obligaciones personales o familiares
(por ejemplo, las labores de la madre trabajadora).
– Mayor autonomía profesional o independencia en el desempeño de las tareas.
– La aptitud de acceder a diversas colocaciones.
– Flexibilidad en el manejo del tiempo de trabajo.
– Una oportunidad de empleo en un mercado laboral donde el trabajo constituye un
«bien escaso».

6. DESVENTAJAS: EMPLEADOR
• El teletrabajo no está normado o, cuando existe, su regulación puede ser
incompleta. Esto perjudica al empresario, quien puede no tener claro cuáles
son sus atribuciones y limitaciones al respecto.
• La desconfianza o resistencia que el teletrabajo puede generar en los
trabajadores y en las organizaciones sindicales.
• La disminución de la confidencialidad de la información.
• El equipamiento de los teletrabajadores puede ser excesivamente oneroso.

7. DESVENTAJAS:TRABAJADOR
• Las extensas jornadas laborales (particularmente para los teletrabajadores que
carecen en casa de un ambiente idóneo para el trabajo, quienes muy
probablemente padecerán continuas interrupciones y superposición de sus
actividades con tareas domésticas).
• La inmovilización profesional.
• La remuneración a destajo.
• El control desmedido (gracias al desarrollo de las modernas tecnologías) del
empleador respecto a las tareas del teletrabajador, que puede afectar la
tranquilidad emocional de este.
• El reforzamiento de los hábitos y tendencias propios del trabajador (incluidas tanto
la exagerada dedicación al trabajo como la pereza).

8. IMPACTO: SECTOR PUBLICO
• El horario del trabajador ya se vuelve flexible, por lo tanto deberá adaptarse al cambio, ya
que realizará una nueva metodología de trabajo con responsabilidad y tendrá que
presentar reportes del trabajo realizado.
• Al respecto sabemos que debe haber personas a favor y en contra del teletrabajo ya que
trae beneficios y perjuicios, ya que la aplicación de esta metodología de trabajo puede
sobrellevar en la administración pública.
• Por ejemplo las instituciones ahorrarían recursos, beneficiarían a los discapacitados,
reducirían costos laborales, entre otros pero habría la necesidad de una alta inversión en
tecnología, perdida de la relación personal y cultural con el centro de trabajo, inseguridad
en la confidencialidad de la información, entre muchos otros.

9. IMPACTO: SECTOR PUBLICO
• El teletrabajador es responsable de su adecuado uso y conservación de los
equipos proporcionados, evitará que los bienes sean utilizados por terceros
ajenos a la relación laboral. El adecuado uso y conservación de los equipos,
debe tener en cuenta las Guías técnicas de la utilización de cada uno de
ellos, para su actualización permanente. Los contratos bajo la modalidad de
teletrabajo tendrán en cuenta la formación necesaria y el conocimiento
previo sobre el uso correcto y conservación de los equipos por los
teletrabajadores.