La transformación de los modelos organizacionales y laborales asociados al uso de tecnologías de la información y la comunicación (TIC) es una realidad global. En América Latina, el teletrabajo se ha convertido en reflejo de la innovación organizacional comprometida con aumentar la productividad e impulsar el desarrollo humano.
Conceptos recomendaciones y pasos para comenzar a teletrabajarCristian Salazar C.
El teletrabajo representa una transformación en el mercado laboral y por ende en la gestión del talento humano generando nuevas exigencias para los individuos y las organizaciones. Gracias al teletrabajo muchas personas están accediendo a empleos globales y haciendo compatible el trabajo con su vida familiar.
En este capítulo se entregarán algunos conceptos, recomendaciones y pasos para iniciarse como teletrabajador,
tanto para quienes desean teletrabajar de manera independiente (teletrabajadores por cuenta propia o autónomos)
como para aquellos que desean comenzar a teletrabajar en sus empresas (teletrabajadores en relación de
dependencia o por cuenta ajena).
Se presentan distintos aspectos positivos y negativos, tanto a nivel personal, empresarial y social del teletrabajo.
Además se describen los distintos tipos de teletrabajo, de teletrabajadores, modalidades de teletrabajo y competencias
necesarias para trabajar a distancia.
El texto incorpora distintas experiencias de personas que están teletrabajando, lo cual permitirá al lector aprender de la experiencia de ellos.
SUMARIO. 1. El Teletrabajo y el Trabajo a Domicilio.¿ Además, en este punto, responda su posición sobre la posibilidad de que el teletrabajador tenga acceso a beneficios sociales? 2.¿Qué aspectos positivos resalta la OIT sobre el teletrabajo? 3. El impacto de la nueva Ley sobre Teletrabajo en el Perú (Ley 30036), tanto en la actividad privada pero con MAYOR ENFASIS ENFOQUE el sector público.
Aproximacion al teletrabajo en Colombia Alejandro Mendivelso 6001011211consuempresa .com
Después de cuatro años de expedida la ley 1221 y como medida para impulsar la flexibilidad laboral, con la entrada en vigencia de los tratados de libre comercio con Estados Unidos y Corea del sur, el gobierno nacional se vió obligado a reglamentar la ley de teletrabajo mediante el decreto 0884 del pasado 30 de abril de 2012.
El teletrabajo implica una nueva forma de organización para las empresas privadas y entidades públicas y por consiguiente de la administración de los recursos físicos, humanos y tecnológicos, en tanto no es necesaria la presencia física del trabajador en las instalaciones de la empresa.
After four years of been issued the law 1221 of telework or telecommuting as mean to promote labor flexibility, with the entry into force of FTAs with the United States and South Korea, the Colombian government has regulated the law of telework by decree 0884 of 30 April 2012.
Teleworking involves a new form of organization for private companies and public entities and therefore the management of physical, human and technological resources, while not required the physical presence of workers in the company.
(PROYECTO) Límites entre el Arte, los Medios de Comunicación y la Informáticavazquezgarciajesusma
En este proyecto de investigación nos adentraremos en el fascinante mundo de la intersección entre el arte y los medios de comunicación en el campo de la informática.
La rápida evolución de la tecnología ha llevado a una fusión cada vez más estrecha entre el arte y los medios digitales, generando nuevas formas de expresión y comunicación.
Continuando con el desarrollo de nuestro proyecto haremos uso del método inductivo porque organizamos nuestra investigación a la particular a lo general. El diseño metodológico del trabajo es no experimental y transversal ya que no existe manipulación deliberada de las variables ni de la situación, si no que se observa los fundamental y como se dan en su contestó natural para después analizarlos.
El diseño es transversal porque los datos se recolectan en un solo momento y su propósito es describir variables y analizar su interrelación, solo se desea saber la incidencia y el valor de uno o más variables, el diseño será descriptivo porque se requiere establecer relación entre dos o más de estás.
Mediante una encuesta recopilamos la información de este proyecto los alumnos tengan conocimiento de la evolución del arte y los medios de comunicación en la información y su importancia para la institución.
(PROYECTO) Límites entre el Arte, los Medios de Comunicación y la Informáticavazquezgarciajesusma
En este proyecto de investigación nos adentraremos en el fascinante mundo de la intersección entre el arte y los medios de comunicación en el campo de la informática.
La rápida evolución de la tecnología ha llevado a una fusión cada vez más estrecha entre el arte y los medios digitales, generando nuevas formas de expresión y comunicación.
Continuando con el desarrollo de nuestro proyecto haremos uso del método inductivo porque organizamos nuestra investigación a la particular a lo general. El diseño metodológico del trabajo es no experimental y transversal ya que no existe manipulación deliberada de las variables ni de la situación, si no que se observa los fundamental y como se dan en su contestó natural para después analizarlos.
El diseño es transversal porque los datos se recolectan en un solo momento y su propósito es describir variables y analizar su interrelación, solo se desea saber la incidencia y el valor de uno o más variables, el diseño será descriptivo porque se requiere establecer relación entre dos o más de estás.
Mediante una encuesta recopilamos la información de este proyecto los alumnos tengan conocimiento de la evolución del arte y los medios de comunicación en la información y su importancia para la institución.
Actualmente, y debido al desarrollo tecnológico de campos como la informática y la electrónica, la mayoría de las bases de datos están en formato digital, siendo este un componente electrónico, por tanto se ha desarrollado y se ofrece un amplio rango de soluciones al problema del almacenamiento de datos.
Es un diagrama para La asistencia técnica o apoyo técnico es brindada por las compañías para que sus clientes puedan hacer uso de sus productos o servicios de la manera en que fueron puestos a la venta.
2. Entendido como una forma moderna de laborar con impacto en
la gestión empresarial, el autor aborda las normas legales
relacionadas con el teletrabajo en el Perú. En el podemos leer
"La opción laboral acuñada como teletrabajo es un concepto
que nació en Europa a mediados de los años setenta, aplicada
a ciertos trabajadores que tenían su centro de labores en sus
domicilios y cuyas actividades las realizaban por medios
telemáticos. En Norteamérica la palabra teletrabajo es una
invención que el físico Jack Nills utilizaba para describir una
nueva vertiente aplicada de las tecnologías teleinformáticas al
escenario laboral. Por otro lado el teletrabajo es la aplicación de
las tecnologías de teleinformática al entorno empresarial-
laboral, es decir, la automatización de los procesos
empresariales asistidos por estos medios.
3. En su sentido básico un teléfono y un
fax, habiendo otras formas más complejas
como el correo electrónico con programas
de chat, transferencia de
archivos, conversaciones por video y voz
en internet; y más aún, si queremos
acceder a redes internas, encontramos
diferentes soluciones a través de redes
privadas
virtuales desde un punto móvil o
fijo, posibilidades que no sólo relevan un
cambio de la manera tradicional de
laborar, sino de organizarnos y
comunicarnos en nuestro entorno social."
4. "El desarrollo tecnológico ha permitido a las personas con
discapacidad el acceso a sectores de conocimiento y
actividad que hasta poco tiempo les estaban vedados. El
teletrabajo, en concreto, ha abierto importantes
expectativas de ocupación para sectores sociales con
especiales dificultades de inserción laboral, como es el
caso de las personas con restricciones graves de
movilidad, al permitir obviar los inconvenientes derivados
de la necesidad de trasladarse al lugar habitual de
trabajo. En tanto que puede realizarse también en forma
colectiva, en un lugar especialmente equipado (centro
de teletrabajo), ha abierto también nuevas vías para la
organización de cooperativas y empresas de economía
social para trabajadores con discapacidades."
5. A.- REGULACION ESPECÍFICA:
- Argentina - Italia -Marruecos -Uruguay -
Austria - Alemania
B.- SE APLICA A CIERTAS INDUSTRIAS:
- La india - Noruega - Polonia - Portugal - Suiza -
países bajos.
C.- SECCION DE SUS CODIGOS LABORALES AL
TRABAJO A DOMICILIO:
- Bolivia -Colombia - Costa rica - República
Dominicana - Ecuador - El salvador – Guinea
Ecuatorial - Francia – Guatemala - Haití -
6. Entre las cláusulas que contempla el AMET, en la primera
se recoge la necesidad de establecer por acuerdo la
voluntariedad y la reversibilidad del teletrabajo, si bien
esta última en acuerdo individual y/o colectivo. El
principio de voluntariedad responde a una de las
preocupaciones de los agentes sociales en las empresas
que pretendan llevar a cabo el tránsito a esta nueva
forma de organización del trabajo, en los casos en que el
teletrabajo no forme parte de la descripción inicial del
puesto de trabajo. Con ello se pretende que la renuncia
a optar por él no sea una razón para extinguir la relación
laboral o para modificar los términos y condiciones de
trabajo del trabajador, por lo que debemos entender que
las decisiones de extinción o modificación, en base o
como consecuencia de esa negativa, serían nulas.
7. Si queremos dotar de una protección plena al
teletrabajador, la afirmación anterior nos plantea dudas
razonables. Por un lado, porque el Acuerdo no la
contempla expresamente; y por otro, por la regulación
contenida en el art. 41 del ET, que permite considerar el
tránsito al teletrabajo como una modificación sustancial
cuando esa medida contribuya a mejorar la situación de
la empresa.
En la mayoría de los casos, la introducción de esta nueva
forma organizativa traerá consigo cambios en la jornada
y en el horario de trabajo y, particularmente, en la
distribución del tiempo de trabajo (art. 41.1 b ET), o en
otros aspectos de las condiciones de trabajo, como el
sistema de retribución. Cuando la implantación del
teletrabajo suponga además la modificación sustancial
de una condición de trabajo regulada en un convenio
colectivo, será necesario el acuerdo con los
representantes de los trabajadores.
8. En la empresa en la que no exista
representación legal de los
trabajadores, éstos “podrán optar por
atribuir su representación para la
negociación del acuerdo, a su elección, a
una comisión de un máximo de tres
miembros integrada por trabajadores de la
propia empresa y elegida por éstos
democráticamente o a una comisión de
igual número de componentes
designados que estuvieran legitimados
para formar parte de la comisión
negociadora del convenio colectivo de
aplicación a la misma”.