El documento presenta gráficos que muestran la relación entre la inflación y el crecimiento económico en varios países asiáticos y europeos entre las décadas de 1950 y 2009. Se destacan los casos de rápido crecimiento de Japón, Corea del Sur, Singapur y Taiwán en Asia, así como de Portugal, España, Irlanda y otros países europeos. También se analizan países asiáticos como Tailandia, Indonesia, Sri Lanka y Malasia que tuvieron crecimientos más moderados. Por último, se mencionan a China e
Valor Absoluto Sicav: Rentabilidad y Ratios Diciembre de 2010Luis Bononato
El documento presenta los rendimientos históricos del fondo Valor Absoluto SICAV en comparación con índices como el Eurostoxx-50, Ibex-35 y S&P 500 desde abril de 2006 hasta diciembre de 2010. El fondo ha obtenido una rentabilidad acumulada del 51,16% frente a rentabilidades negativas de los índices. Se incluyen también tablas con los rendimientos mensuales del fondo y los índices para cada año del periodo.
Valor Absoluto Sicav: Rentabilidad y Ratios a Noviembre10Luis Bononato
El documento presenta el histórico de rentabilidades de un fondo de inversión (Valor Absoluto SICAV) desde abril de 2006 hasta noviembre de 2010, comparándolo con los índices Eurostoxx 50, Ibex 35 y S&P 500. El fondo ha obtenido una rentabilidad acumulada del 40,84% frente a rentabilidades negativas de los índices, con una volatilidad menor. El fondo ha tenido una rentabilidad positiva el 60,71% de los meses.
AsignacióN Y Desigualdades Ricardo ValladaresGaby09
Este documento analiza la asignación de recursos en educación en Guatemala y su contribución a la reducción de desigualdades. Muestra que el gasto público en educación como porcentaje del PIB ha aumentado desde 2001 pero sigue siendo bajo, y que la tasa de inasistencia escolar es mayor en los quintiles más pobres. Propone una fórmula de asignación basada en necesidades que dirige más recursos a las áreas más necesitadas.
Este documento presenta los resultados de un fondo de inversión denominado Valor Absoluto SICAV desde abril de 2006 hasta agosto de 2010. Muestra que el fondo ha obtenido una rentabilidad acumulada del 48,58% en ese periodo, superando los rendimientos del Eurostoxx-50, Ibex-35 y S&P 500. También incluye tablas con datos sobre la rentabilidad, volatilidad y ratio de Sharpe del fondo comparados con índices de referencia.
El resumen analiza las conclusiones clave del informe sobre la televisión en enero de 2010 en España. La Sexta tuvo el mayor porcentaje de tiempo de emisión (23.8%) impulsado por las teletiendas, mientras que Antena 3 tuvo el menor (19%) al no emitir teletiendas. Respecto a la televisión pública, ninguno de sus canales superó el 3.5% de tiempo de emisión.
Valor Absoluto Sicav: Rentabilidad y Ratios Abril de 2011Luis Bononato
El documento presenta el histórico de rentabilidades de la SICAV Valor Absoluto desde abril de 2006 hasta abril de 2011, comparándolo con los índices Eurostoxx 50, Ibex 35 y S&P 500. Muestra que Valor Absoluto ha obtenido una rentabilidad acumulada del 78,37% frente a rentabilidades de 5,31%, -8,23% y -21,86% de los otros índices respectivamente. Además, analiza la rentabilidad, riesgo y comportamiento frente a los índices de Valor Absoluto.
Valor Absoluto Sicav: Rentabilidad y Ratios Enero de 2011Luis Bononato
Este documento presenta los rendimientos históricos de la SICAV Valor Absoluto desde abril de 2006 hasta enero de 2011, comparándolos con los índices Eurostoxx 50, Ibex 35 y S&P 500. La SICAV Valor Absoluto ha obtenido una rentabilidad acumulada del 66,12% frente a rentabilidades negativas de los índices, destacando un rendimiento superior y más estable.
Valor Absoluto Sicav: Rentabilidad y Ratios Febrero de 2011Luis Bononato
El documento presenta la rentabilidad del fondo Valor Absoluto SICAV en comparación con otros índices desde abril de 2006 hasta febrero de 2011. Muestra que el fondo ha obtenido una rentabilidad acumulada del 73,41% frente a rentabilidades de 1,93%, -8,47% y -21,81% para el Eurostoxx 50, Ibex 35 y S&P 500 respectivamente. También incluye tablas con la rentabilidad mensual de cada índice desde 2006 a 2011.
Valor Absoluto Sicav: Rentabilidad y Ratios Diciembre de 2010Luis Bononato
El documento presenta los rendimientos históricos del fondo Valor Absoluto SICAV en comparación con índices como el Eurostoxx-50, Ibex-35 y S&P 500 desde abril de 2006 hasta diciembre de 2010. El fondo ha obtenido una rentabilidad acumulada del 51,16% frente a rentabilidades negativas de los índices. Se incluyen también tablas con los rendimientos mensuales del fondo y los índices para cada año del periodo.
Valor Absoluto Sicav: Rentabilidad y Ratios a Noviembre10Luis Bononato
El documento presenta el histórico de rentabilidades de un fondo de inversión (Valor Absoluto SICAV) desde abril de 2006 hasta noviembre de 2010, comparándolo con los índices Eurostoxx 50, Ibex 35 y S&P 500. El fondo ha obtenido una rentabilidad acumulada del 40,84% frente a rentabilidades negativas de los índices, con una volatilidad menor. El fondo ha tenido una rentabilidad positiva el 60,71% de los meses.
AsignacióN Y Desigualdades Ricardo ValladaresGaby09
Este documento analiza la asignación de recursos en educación en Guatemala y su contribución a la reducción de desigualdades. Muestra que el gasto público en educación como porcentaje del PIB ha aumentado desde 2001 pero sigue siendo bajo, y que la tasa de inasistencia escolar es mayor en los quintiles más pobres. Propone una fórmula de asignación basada en necesidades que dirige más recursos a las áreas más necesitadas.
Este documento presenta los resultados de un fondo de inversión denominado Valor Absoluto SICAV desde abril de 2006 hasta agosto de 2010. Muestra que el fondo ha obtenido una rentabilidad acumulada del 48,58% en ese periodo, superando los rendimientos del Eurostoxx-50, Ibex-35 y S&P 500. También incluye tablas con datos sobre la rentabilidad, volatilidad y ratio de Sharpe del fondo comparados con índices de referencia.
El resumen analiza las conclusiones clave del informe sobre la televisión en enero de 2010 en España. La Sexta tuvo el mayor porcentaje de tiempo de emisión (23.8%) impulsado por las teletiendas, mientras que Antena 3 tuvo el menor (19%) al no emitir teletiendas. Respecto a la televisión pública, ninguno de sus canales superó el 3.5% de tiempo de emisión.
Valor Absoluto Sicav: Rentabilidad y Ratios Abril de 2011Luis Bononato
El documento presenta el histórico de rentabilidades de la SICAV Valor Absoluto desde abril de 2006 hasta abril de 2011, comparándolo con los índices Eurostoxx 50, Ibex 35 y S&P 500. Muestra que Valor Absoluto ha obtenido una rentabilidad acumulada del 78,37% frente a rentabilidades de 5,31%, -8,23% y -21,86% de los otros índices respectivamente. Además, analiza la rentabilidad, riesgo y comportamiento frente a los índices de Valor Absoluto.
Valor Absoluto Sicav: Rentabilidad y Ratios Enero de 2011Luis Bononato
Este documento presenta los rendimientos históricos de la SICAV Valor Absoluto desde abril de 2006 hasta enero de 2011, comparándolos con los índices Eurostoxx 50, Ibex 35 y S&P 500. La SICAV Valor Absoluto ha obtenido una rentabilidad acumulada del 66,12% frente a rentabilidades negativas de los índices, destacando un rendimiento superior y más estable.
Valor Absoluto Sicav: Rentabilidad y Ratios Febrero de 2011Luis Bononato
El documento presenta la rentabilidad del fondo Valor Absoluto SICAV en comparación con otros índices desde abril de 2006 hasta febrero de 2011. Muestra que el fondo ha obtenido una rentabilidad acumulada del 73,41% frente a rentabilidades de 1,93%, -8,47% y -21,81% para el Eurostoxx 50, Ibex 35 y S&P 500 respectivamente. También incluye tablas con la rentabilidad mensual de cada índice desde 2006 a 2011.
La capacitación y el desarrollo docente son procesos educativos a corto y largo plazo que buscan mejorar las habilidades, conocimientos y actitudes de los empleados. La capacitación se enfoca en mejorar el desempeño actual, mientras que el desarrollo se enfoca en preparar a los empleados para futuros roles. Ambos procesos son importantes para aumentar la productividad, calidad, seguridad y retención de empleados, así como para mantener a la organización competitiva a pesar de los cambios.
El documento describe los principales aspectos de la administración de recursos humanos, incluyendo la capacitación y el desarrollo. Explica que los recursos humanos son el principal activo de las organizaciones y que la función de personal se encarga de su gestión. También describe diferentes teorías sobre la naturaleza humana y métodos para la capacitación, como la instrucción directa, rotación de puestos y estudios de casos.
capacitación y desarrollo del Capital Humanobrianaaron2508
Este documento trata sobre la administración de recursos humanos en una organización. Explica conceptos clave como la inducción de personal, el entrenamiento, el desarrollo de capital humano, la toma de decisiones sobre promociones y transferencias, y la creación de compromiso entre el personal. El objetivo general es asegurar una ejecución satisfactoria del trabajo a través de la preparación y capacitación adecuada de los recursos humanos de la organización.
Capacitación laboral y desarrollo de los empleadosGrecia Rodriguez
La capacitación laboral y el desarrollo de los empleados son fundamentales para la competitividad de una empresa. Los cambios rápidos requieren que los empleados aprendan nuevas habilidades continuamente. Las organizaciones exitosas suelen tomar la iniciativa en el desarrollo de habilidades de sus empleados a través de capacitación en el trabajo, estudios de casos, simulaciones y rotación de puestos. La evaluación de los programas de capacitación mide el aprendizaje, comportamiento y resultados obtenidos.
Capacitacion y desarrollo de recursos humanos tecnicassmileinfected
El documento describe diferentes actividades de capacitación y desarrollo de recursos humanos, incluyendo la orientación de nuevos empleados, capacitación continua, y desarrollo gerencial. Explica métodos tradicionales como conferencias y aprendizaje en el trabajo, así como métodos prácticos como simulaciones y estudios de caso que involucran a los empleados de manera activa en el proceso de aprendizaje. El objetivo general es mejorar el desempeño de los empleados y la competitividad de la empresa a través del desarrollo
Capacitación y Desarrollo de los Recursos Humanos
Los administradores deben considerar a los empleados como el recurso más valioso del programa e invertir en ellos, proporcionándoles continuamente oportunidades para mejorar sus habilidades.
El documento describe la importancia de la capacitación y desarrollo del personal en las empresas. Explica que la capacitación busca modificar, mejorar y ampliar los conocimientos, habilidades y actitudes del personal para mejorar su desempeño. También destaca que la capacitación mejora el conocimiento de los puestos, eleva la moral de los trabajadores, y mejora las relaciones entre jefes y subordinados. Finalmente, resume las etapas clave para realizar un programa de capacitación como establecer objetivos, desarrollar un plan, determinar la
El documento habla sobre la inducción, capacitación y entrenamiento del personal. 1) La inducción introduce a los nuevos empleados a la cultura organizacional y les proporciona información sobre políticas y procedimientos. 2) La capacitación busca desarrollar las habilidades de los empleados para mejorar su desempeño, y puede ser formal o informal. 3) El entrenamiento enseña tareas específicas y puede variar desde breves instrucciones hasta cursos formales que toman años.
Este documento presenta información sobre la inducción, adiestramiento, capacitación y desarrollo de personal como un sistema para mejorar la carrera de los empleados. Explica que estos programas ayudan a los empleados a desempeñar sus funciones actuales y apoyan su desarrollo futuro. Además, define cada componente e incluye pasos clave para una efectiva inducción de nuevos empleados.
Este documento describe los procesos de capacitación y entrenamiento de empleados. Explica que la capacitación enseña habilidades básicas a nuevos empleados para realizar su trabajo e incluye evaluaciones iniciales y finales, establecimiento de objetivos y diferentes técnicas como instrucciones en el puesto de trabajo. También cubre el proceso de entrenamiento que incluye diagnóstico de necesidades, diseño, implementación y evaluación para desarrollar las competencias de los empleados. El objetivo final es agregar valor a las personas y
El documento habla sobre la inducción de personal nuevo en una organización. Explica que la inducción es un proceso para informar y entrenar al personal recién contratado sobre las políticas y objetivos de la empresa para facilitar su adaptación. Incluye presentaciones generales sobre la empresa, recorridos por las instalaciones y la asignación de un tutor para entrenamiento específico del puesto. El tutor guiará al nuevo empleado durante sus primeros meses para asegurar su correcta integración.
El documento habla sobre el entrenamiento, capacitación y desarrollo de los recursos humanos. Explica que la capacitación busca proporcionar conocimientos y desarrollar habilidades para mejorar el desempeño laboral, mientras que el desarrollo se enfoca en el crecimiento integral de las personas. También describe los objetivos y beneficios de estas actividades, así como los conceptos de detección de necesidades, programas de capacitación y desarrollo gerencial.
Curso de Talento y Confiabilidad Humana - Gestión por competencias dictada en el IPEMAN por el MBA. Victor Caicedo Bustamante, catedrático de la FIIS-UNI
El documento presenta las distintas etapas involucradas en el desarrollo e implementación de un plan de capacitación para los recursos humanos de una organización. Estas etapas incluyen la determinación de necesidades, planificación, organización, ejecución, evaluación y seguimiento de los programas de capacitación. El objetivo final es mejorar el desempeño y productividad del personal a través del aprendizaje y desarrollo continuo.
El documento describe el proceso de inducción para nuevos empleados. La inducción consiste en orientar y supervisar a los recién contratados para ayudarlos a integrarse rápidamente a través de información sobre la empresa, su cultura y el puesto. Un buen programa de inducción reduce la rotación, aumenta la productividad y disminuye el estrés del cambio.
La violencia en el noviazgo incluye agresiones psicológicas, emocionales y físicas de un miembro de la pareja contra el otro con el objetivo de controlar o dominar a la persona. Algunas consecuencias incluyen depresión, aislamiento y trastornos en la salud. El ciclo de violencia suele involucrar episodios de tensión y agresión, seguidos de arrepentimiento y promesas de cambio por parte del agresor. Las víctimas deben buscar ayuda a través de líneas
El documento resume las características principales de la fase de crecimiento por la que atraviesa América Latina y el Caribe en los últimos 5 años. Destaca el crecimiento económico sostenido, el superávit en cuenta corriente, el impulso de la inversión y las mejoras en el mercado laboral como generación de empleos de mayor calidad y aumento de la productividad. También señala factores como la reducción de la deuda pública que disminuyen la vulnerabilidad macroeconómica de la región.
Cepal presentación Alicia Bárcena crecimiento economías América Latina y el C...mandelmar
El documento resume la recuperación económica de América Latina y el Caribe luego de la crisis financiera global. Señala que la región volvió a crecer impulsada inicialmente por las políticas públicas y luego por el aumento de la demanda interna. Sin embargo, se espera que la tasa de crecimiento disminuya en 2011 debido a la desaceleración mundial y al agotamiento de la capacidad productiva excedente. Los principales desafíos futuros son controlar los desequilibrios macroeconómicos y mantener un crecimiento incl
La encuesta muestra las tasas de pertenencia y uso de las principales redes sociales y plataformas entre 2008 y 2011. Facebook ha mantenido altos niveles de pertenencia (79% en 2008 a 77% en 2011) mientras que el uso de Tuenti ha disminuido (84% a 44%). El uso de Twitter ha aumentado de manera constante (2% en 2008 a 32% en 2011). LinkedIn también ha ganado usuarios (1% en 2008 a 13% en 2011).
Rolando zubiran alestra- panel de directores generales 2010Canieti Nacional
El documento resume el mercado mexicano de telecomunicaciones. Históricamente ha crecido al 5% anual pero se estima que en el futuro crecerá al 3% anual. El mercado fijo se divide en empresarial y de consumo, siendo el empresarial el 49% del mercado y dominado por servicios de valor agregado. Se espera que servicios como la convergencia, banda ancha y VPN crezcan en el segmento empresarial mientras que la banda ancha y VoIP crecerán en el consumidor. Nuevos modelos como la nube también impulsar
Este documento presenta estrategias para reducir el déficit comercial de Ecuador a corto y mediano plazo. Propone fomentar y diversificar las exportaciones tradicionales, mantener y abrir nuevos mercados, administrar las importaciones de consumo y reducir importaciones mediante sustitución estratégica industrial y agrícola. También recomienda priorizar mercados latinoamericanos, EE.UU. y UE, y países con alto déficit comercial donde la matriz productiva sea complementaria. Señala que será difícil mover la oferta exportable a EE.UU.
[Salta] ¿Cómo viene la economía en el NOA? | Félix PiacentiniIBMSSA
El documento resume la situación económica en el NOA según varios indicadores clave. Muestra que el consumo masivo, los patentamientos de autos, la masa salarial y la demanda de energía están creciendo a tasas del 4-12% en 2011-2012, superando la tasa nacional del 3%. Esto sugiere una recuperación económica sostenida en la región.
La capacitación y el desarrollo docente son procesos educativos a corto y largo plazo que buscan mejorar las habilidades, conocimientos y actitudes de los empleados. La capacitación se enfoca en mejorar el desempeño actual, mientras que el desarrollo se enfoca en preparar a los empleados para futuros roles. Ambos procesos son importantes para aumentar la productividad, calidad, seguridad y retención de empleados, así como para mantener a la organización competitiva a pesar de los cambios.
El documento describe los principales aspectos de la administración de recursos humanos, incluyendo la capacitación y el desarrollo. Explica que los recursos humanos son el principal activo de las organizaciones y que la función de personal se encarga de su gestión. También describe diferentes teorías sobre la naturaleza humana y métodos para la capacitación, como la instrucción directa, rotación de puestos y estudios de casos.
capacitación y desarrollo del Capital Humanobrianaaron2508
Este documento trata sobre la administración de recursos humanos en una organización. Explica conceptos clave como la inducción de personal, el entrenamiento, el desarrollo de capital humano, la toma de decisiones sobre promociones y transferencias, y la creación de compromiso entre el personal. El objetivo general es asegurar una ejecución satisfactoria del trabajo a través de la preparación y capacitación adecuada de los recursos humanos de la organización.
Capacitación laboral y desarrollo de los empleadosGrecia Rodriguez
La capacitación laboral y el desarrollo de los empleados son fundamentales para la competitividad de una empresa. Los cambios rápidos requieren que los empleados aprendan nuevas habilidades continuamente. Las organizaciones exitosas suelen tomar la iniciativa en el desarrollo de habilidades de sus empleados a través de capacitación en el trabajo, estudios de casos, simulaciones y rotación de puestos. La evaluación de los programas de capacitación mide el aprendizaje, comportamiento y resultados obtenidos.
Capacitacion y desarrollo de recursos humanos tecnicassmileinfected
El documento describe diferentes actividades de capacitación y desarrollo de recursos humanos, incluyendo la orientación de nuevos empleados, capacitación continua, y desarrollo gerencial. Explica métodos tradicionales como conferencias y aprendizaje en el trabajo, así como métodos prácticos como simulaciones y estudios de caso que involucran a los empleados de manera activa en el proceso de aprendizaje. El objetivo general es mejorar el desempeño de los empleados y la competitividad de la empresa a través del desarrollo
Capacitación y Desarrollo de los Recursos Humanos
Los administradores deben considerar a los empleados como el recurso más valioso del programa e invertir en ellos, proporcionándoles continuamente oportunidades para mejorar sus habilidades.
El documento describe la importancia de la capacitación y desarrollo del personal en las empresas. Explica que la capacitación busca modificar, mejorar y ampliar los conocimientos, habilidades y actitudes del personal para mejorar su desempeño. También destaca que la capacitación mejora el conocimiento de los puestos, eleva la moral de los trabajadores, y mejora las relaciones entre jefes y subordinados. Finalmente, resume las etapas clave para realizar un programa de capacitación como establecer objetivos, desarrollar un plan, determinar la
El documento habla sobre la inducción, capacitación y entrenamiento del personal. 1) La inducción introduce a los nuevos empleados a la cultura organizacional y les proporciona información sobre políticas y procedimientos. 2) La capacitación busca desarrollar las habilidades de los empleados para mejorar su desempeño, y puede ser formal o informal. 3) El entrenamiento enseña tareas específicas y puede variar desde breves instrucciones hasta cursos formales que toman años.
Este documento presenta información sobre la inducción, adiestramiento, capacitación y desarrollo de personal como un sistema para mejorar la carrera de los empleados. Explica que estos programas ayudan a los empleados a desempeñar sus funciones actuales y apoyan su desarrollo futuro. Además, define cada componente e incluye pasos clave para una efectiva inducción de nuevos empleados.
Este documento describe los procesos de capacitación y entrenamiento de empleados. Explica que la capacitación enseña habilidades básicas a nuevos empleados para realizar su trabajo e incluye evaluaciones iniciales y finales, establecimiento de objetivos y diferentes técnicas como instrucciones en el puesto de trabajo. También cubre el proceso de entrenamiento que incluye diagnóstico de necesidades, diseño, implementación y evaluación para desarrollar las competencias de los empleados. El objetivo final es agregar valor a las personas y
El documento habla sobre la inducción de personal nuevo en una organización. Explica que la inducción es un proceso para informar y entrenar al personal recién contratado sobre las políticas y objetivos de la empresa para facilitar su adaptación. Incluye presentaciones generales sobre la empresa, recorridos por las instalaciones y la asignación de un tutor para entrenamiento específico del puesto. El tutor guiará al nuevo empleado durante sus primeros meses para asegurar su correcta integración.
El documento habla sobre el entrenamiento, capacitación y desarrollo de los recursos humanos. Explica que la capacitación busca proporcionar conocimientos y desarrollar habilidades para mejorar el desempeño laboral, mientras que el desarrollo se enfoca en el crecimiento integral de las personas. También describe los objetivos y beneficios de estas actividades, así como los conceptos de detección de necesidades, programas de capacitación y desarrollo gerencial.
Curso de Talento y Confiabilidad Humana - Gestión por competencias dictada en el IPEMAN por el MBA. Victor Caicedo Bustamante, catedrático de la FIIS-UNI
El documento presenta las distintas etapas involucradas en el desarrollo e implementación de un plan de capacitación para los recursos humanos de una organización. Estas etapas incluyen la determinación de necesidades, planificación, organización, ejecución, evaluación y seguimiento de los programas de capacitación. El objetivo final es mejorar el desempeño y productividad del personal a través del aprendizaje y desarrollo continuo.
El documento describe el proceso de inducción para nuevos empleados. La inducción consiste en orientar y supervisar a los recién contratados para ayudarlos a integrarse rápidamente a través de información sobre la empresa, su cultura y el puesto. Un buen programa de inducción reduce la rotación, aumenta la productividad y disminuye el estrés del cambio.
La violencia en el noviazgo incluye agresiones psicológicas, emocionales y físicas de un miembro de la pareja contra el otro con el objetivo de controlar o dominar a la persona. Algunas consecuencias incluyen depresión, aislamiento y trastornos en la salud. El ciclo de violencia suele involucrar episodios de tensión y agresión, seguidos de arrepentimiento y promesas de cambio por parte del agresor. Las víctimas deben buscar ayuda a través de líneas
El documento resume las características principales de la fase de crecimiento por la que atraviesa América Latina y el Caribe en los últimos 5 años. Destaca el crecimiento económico sostenido, el superávit en cuenta corriente, el impulso de la inversión y las mejoras en el mercado laboral como generación de empleos de mayor calidad y aumento de la productividad. También señala factores como la reducción de la deuda pública que disminuyen la vulnerabilidad macroeconómica de la región.
Cepal presentación Alicia Bárcena crecimiento economías América Latina y el C...mandelmar
El documento resume la recuperación económica de América Latina y el Caribe luego de la crisis financiera global. Señala que la región volvió a crecer impulsada inicialmente por las políticas públicas y luego por el aumento de la demanda interna. Sin embargo, se espera que la tasa de crecimiento disminuya en 2011 debido a la desaceleración mundial y al agotamiento de la capacidad productiva excedente. Los principales desafíos futuros son controlar los desequilibrios macroeconómicos y mantener un crecimiento incl
La encuesta muestra las tasas de pertenencia y uso de las principales redes sociales y plataformas entre 2008 y 2011. Facebook ha mantenido altos niveles de pertenencia (79% en 2008 a 77% en 2011) mientras que el uso de Tuenti ha disminuido (84% a 44%). El uso de Twitter ha aumentado de manera constante (2% en 2008 a 32% en 2011). LinkedIn también ha ganado usuarios (1% en 2008 a 13% en 2011).
Rolando zubiran alestra- panel de directores generales 2010Canieti Nacional
El documento resume el mercado mexicano de telecomunicaciones. Históricamente ha crecido al 5% anual pero se estima que en el futuro crecerá al 3% anual. El mercado fijo se divide en empresarial y de consumo, siendo el empresarial el 49% del mercado y dominado por servicios de valor agregado. Se espera que servicios como la convergencia, banda ancha y VPN crezcan en el segmento empresarial mientras que la banda ancha y VoIP crecerán en el consumidor. Nuevos modelos como la nube también impulsar
Este documento presenta estrategias para reducir el déficit comercial de Ecuador a corto y mediano plazo. Propone fomentar y diversificar las exportaciones tradicionales, mantener y abrir nuevos mercados, administrar las importaciones de consumo y reducir importaciones mediante sustitución estratégica industrial y agrícola. También recomienda priorizar mercados latinoamericanos, EE.UU. y UE, y países con alto déficit comercial donde la matriz productiva sea complementaria. Señala que será difícil mover la oferta exportable a EE.UU.
[Salta] ¿Cómo viene la economía en el NOA? | Félix PiacentiniIBMSSA
El documento resume la situación económica en el NOA según varios indicadores clave. Muestra que el consumo masivo, los patentamientos de autos, la masa salarial y la demanda de energía están creciendo a tasas del 4-12% en 2011-2012, superando la tasa nacional del 3%. Esto sugiere una recuperación económica sostenida en la región.
El documento presenta información sobre el impacto del TLC en la economía de Bogotá-Cundinamarca, con un enfoque en la cadena productiva láctea. Explica que la región ha tenido un rezago frente a la globalización, pero que el TLC brinda oportunidades de crecimiento a través de mayores exportaciones y atracción de inversión extranjera. Finalmente, analiza cómo el sector lácteo en particular podría beneficiarse del acceso preferencial al mercado estadounidense bajo el tratado.
Este documento resume los resultados, la filosofía de inversión, la cartera y el equipo de gestión de EDM Inversión, una empresa de gestión de activos española fundada en 1989 que se especializa en la gestión de renta variable española. EDM Inversión ha obtenido mayores rendimientos y menor volatilidad que el índice IBEX 35 a lo largo de sus 23 años de historia. Su filosofía de inversión se basa en el análisis fundamental a largo plazo de unas 20 compañías españolas líder
Este documento resume los resultados, la filosofía de inversión, la cartera y el equipo de gestión de EDM Inversión, una firma de inversión española especializada en renta variable española. EDM Inversión ha obtenido mayores rendimientos que el IBEX 35 con menor volatilidad desde 1987. Su estilo de inversión se basa en el análisis fundamental a largo plazo de unas 20 compañías españolas de alta calidad. El equipo de gestión lleva trabajando junto durante más de 6 años con el
Este documento resume la gestión de bolsa española por parte de EDM Inversión desde 1987. Presenta los resultados de la firma, su filosofía de inversión a largo plazo centrada en el análisis fundamental de empresas, la composición de su cartera con empresas españolas líderes en sus sectores, y el equipo de gestión con larga experiencia en el mercado español. Finalmente, ofrece información sobre EDM Asset Management como una gestora independiente líder en España especializada en renta variable española.
Este documento resume los resultados, la filosofía de inversión, la cartera y el equipo de gestión de EDM Inversión, una firma de inversión española especializada en renta variable española desde 1987. EDM Inversión ha generado mayores rendimientos que el IBEX 35 con menor volatilidad a lo largo de su historia. Su estilo de inversión se basa en el análisis fundamental a largo plazo de unas 20 compañías españolas líderes en sus sectores. El equipo de gestión lleva trabajando
El documento presenta las tasas de inflación en países de África subsahariana, la ex Unión Soviética y otros países entre los años 1950 y 2009. Muestra gráficos que ilustran altas tasas de inflación, en algunos casos superiores al 1000%, en países como Angola, Zimbabue, República Democrática del Congo y otros. La inflación afectó de manera significativa a la economía de muchas naciones en desarrollo durante este período.
El documento discute la recuperación económica de América Latina y el Caribe tras la crisis de 2009. Señala que la región creció un 6% en 2010 y se proyecta un crecimiento del 4.2% para 2011, lo que ha mejorado indicadores laborales. Sin embargo, existen desafíos como la desigualdad, baja inversión y productividad. Propone una agenda de desarrollo basada en la igualdad que incluye políticas macroeconómicas, cerrar brechas estructurales y sociales, e impulsar la
El documento resume las estadísticas sobre el trabajo infantil en Ecuador según la Organización Internacional del Trabajo. El trabajo infantil ha caído de 16.96% en 2006 a 5.8% en 2011 a nivel nacional, con mayores reducciones en áreas rurales que urbanas. En Guayaquil, la tasa de trabajo infantil es del 2.6%, y el 47% de los niños que trabajan también estudian.
Asignación y Desigualdades Ricardo Valladaresproyectodialogo
Este documento analiza la asignación de recursos en educación en Guatemala y su contribución a la reducción de desigualdades. Muestra que el gasto público en educación como porcentaje del PIB ha aumentado desde 2001 pero sigue siendo bajo, y que la tasa de inasistencia escolar es mayor en los quintiles más pobres. Propone una fórmula de asignación basada en necesidades que dirige más recursos a las áreas más necesitadas.
El documento analiza la situación económica de Panamá y Boquete. Panamá ha experimentado un crecimiento sin precedentes en las últimas décadas gracias a la aprovechación de sus ventajas comparativas y el desarrollo de sectores competitivos como el comercio internacional. Boquete se ha beneficiado de este crecimiento al ser parte de clusters turísticos clave como el del café. El PIB per cápita de Boquete es superior al promedio nacional.
El documento analiza la situación económica de Panamá y Boquete. Panamá ha experimentado un crecimiento sin precedentes en las últimas décadas gracias a la aprovechación de sus ventajas comparativas y el desarrollo de sectores competitivos como el comercio internacional. Boquete se ha beneficiado de este crecimiento al ser parte de clusters turísticos clave como el del café. El PIB per cápita de Boquete es superior al promedio nacional.
Balance preliminar de las economías de América Latina y el Caribe 2010CEPAL, Naciones Unidas
El documento describe la recuperación económica de América Latina y el Caribe después de la crisis de 2008-2009. Señala que la región está creciendo nuevamente, impulsada inicialmente por las políticas públicas pero ahora más por la demanda interna. Aunque la recuperación continúa, los desafíos a más largo plazo incluyen una demanda externa más débil y la necesidad de fortalecer las bases para un crecimiento sostenido e inclusivo.
El documento presenta información sobre el impacto del TLC en la economía de Bogotá-Cundinamarca, con un enfoque en la cadena de textiles y confecciones. Explica cómo el TLC podría afectar a esta región y sector económico, luego de revisar brevemente el rezago frente a la globalización y el impacto general del TLC en la economía regional.
El documento presenta información sobre el impacto del TLC en la economía de Bogotá-Cundinamarca, con un enfoque en la cadena de textiles y confecciones. Explica cómo el TLC afectará la economía regional y analiza el rezago frente a la globalización. También analiza el impacto del TLC específicamente en la cadena de textiles y confecciones.