El Informe de Movilidad es una publicación de carácter mensual en la cual se detallan los sectores con reajustados en la liquidación de haberes. Se tratan temas relacionados a haber medio, haber mínimo, ley 10.333 y tope previsional, entre otros. A su vez se efectúa una estimación del impacto financiero que tendrá la movilidad sobre las erogaciones corrientes del sistema previsional.

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INFORME DE MOVILIDAD
| Marzo 2021
AÑO XI
NÚMERO 140 ISSN 1852-8449

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MOVILIDAD
Marzo 2021
AUTORIDADES
Gobernador de la Provincia de Córdoba
Cr. Juan Schiaretti
Ministro de Finanzas
Lic. Osvaldo Giordano
Presidente Caja de Jubilaciones
Ab. Mariano Méndez
Jefe de Departamento de Auditoría y Estudios
Cra. Mariela Camporro
EQUIPO DE TRABAJO
Lic. Claudio Moyano
Informe de Movilidad es una publicación mensual de la Sub Gerencia de Auditoría y Estudios dependiente de la
Caja de Jubilaciones, Pensiones y Retiros de la Provincia de Córdoba. Queda autorizada la reproducción y/o
uso parcial o total del contenido, siempre que se indique la fuente.

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1. Novedades en la liquidación del mes de marzo de 2021
Con la liquidación del mes de marzo del año 2021 se actualizarán los haberes previsionales de 72.832
beneficios, lo que representa el 67,8% del total de la población cubierta por el sistema previsional
provincial. Los aumentos generan una expansión del gasto previsional de la Caja de $225,8 millones al
mes, significando esto un incremento del 3,3% del gasto mensual corriente (Cuadro 1).
Cuadro 1
Beneficios e impacto en el gasto previsional según origen del incremento
(Marzo de 2021)
Origen del aumento
Cantidad de
beneficios
Incremento en el gasto
bruto
Movilidad por índices sectoriales 70.749 $ 213.574.099
Movilidad por Incremento del Tope Jubilatorio 630 $ 7.360.864
Movilidad por Índice Promedio Salario (IPS) 1.453 $ 4.859.852
Total 72.832 $ 225.794.815
Fuente: Elaboración propia.
Los aumentos introducidos en la liquidación de marzo tienen origen en tres fuentes diferentes:
a. Incrementos de haberes por aplicación de movilidad por Índices Salariales Sectoriales (ISS).
b. Incrementos de haberes por aplicación de movilidad por Índice Promedio de Salarios (IPS).
Este tipo de movilidad se aplica semestralmente (con los haberes correspondientes a los
meses de marzo y septiembre de cada año) a jubilados y pensionados asignados al “Sector
General”, dado que en su vida activa no prevalece ningún sector de movilidad, y a los ex
empleados de Comunas, Comisiones Vecinales y Municipios con menos de 40 empleados
que aún no han presentado la documentación necesaria para la confección del índice de
Salarios Sectorial correspondiente.
c. Incremento del Tope Jubilatorio.
2. Movilidad por Índices de Salarios Sectoriales (ISS)
En función de los aumentos de salarios sectoriales otorgados a los agentes activos se liquidaron 82
aumentos correspondientes a 73 sectores, entre los que se encuentran 27 correspondientes a la
administración pública provincial, 9 reparticiones autárquicas y 37 correspondientes a municipios del
interior provincial. En términos del impacto económico, el 59,5% de aumento del gasto corriente se
explica por la movilidad otorgada a ex agentes de la administración central, el 37,7% a beneficiarios
de reparticiones autárquicas, mientras que el 2,8% restante a municipios del interior provincial
(Cuadro 2).

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Cuadro 2
Aumentos liquidados e impacto en el gasto previsional según agrupamientos
(Marzo de 2021)
Metodología
Cantidad de
sectores con
aumento
Cantidad de
aumentos
liquidados
Cantidad de
beneficios con
aumento
% sobre el total de
beneficios con
aumentos
Incremento en el
gasto bruto mensual
% sobre el
incremento
en el gasto
Provincia 27 27 62.346 88,1% $ 127.077.693 59,5%
Reparticiones Autárquicas 9 9 5.319 7,5% $ 80.446.463 37,7%
Municipios del Interior 37 46 3.084 4,4% $ 6.049.944 2,8%
Total 73 82 70.749 100% $ 213.574.099 100%
Fuente: Elaboración propia.
En el sector público provincial se incrementaron los haberes de los ex empleados de 27
reparticiones. Los aumentos benefician a más de 62.300 jubilaciones y pensiones, generando un
incremento mensual del gasto previsional de $127,1 millones, con una suba promedio por beneficio
superior a los $2.000 (Cuadro 3).
Por la participación en el incremento del gasto y la cantidad de beneficios alcanzados, se destaca el
incremento aplicado al sector de Docentes. Este aumento beneficia a casi 37.000 jubilaciones y
pensiones, significando un aumento del gasto mensual de $62,4 millones. El haber medio del sector
se incrementa en $1.686, superando así los $57.500 en el mes de marzo de 2021.
Otro sector que destaca por la participación en el incremento del gasto es el de los Magistrados y
Funcionarios del Poder Judicial. El aumento otorgado a este sector (10%) beneficia a más de 1.500
jubilaciones y pensiones con un incremento medio por beneficio de más de $24.500. Para la Caja
significa un aumento mensual del gasto corriente de más de $37,3 millones.
Cuadro 3
Aumentos liquidados por movilidad mediante Índices Salariales Sectoriales
Sector Público Provincial
(Marzo de 2021)
Sector
Inc.
Haberes
(03/21)
Beneficios
con
aumento
Haber medio
por
beneficio
(02/21)
Haber
medio por
beneficio
(03/21)
Inc. en gasto
bruto mensual
Escalafón General (Ley 9361) - Tramo Ejecución
1,67%
11.239 $ 34.726 $ 35.271 $ 6.129.160
Escalafón General (Ley 9361) - Tramo Superior
1,83%
1.561 $ 70.697 $ 71.988 $ 2.014.356
Salud Pública (Ley 7625) - Grupos Ocupacionales
0,17%
6.556 $ 57.430 $ 57.519 $ 580.534
Dirección Provincial de Hidráulica - Tramo Ejecución
1,67%
392 $ 30.753 $ 31.192 $ 172.411
Dirección Provincial de Hidráulica - Tramo Superior
1,83%
22 $ 72.251 $ 73.573 $ 29.088
Dirección Provincial de Aeronáutica
1,80%
29 $ 121.822 $ 124.015 $ 63.591
Cuerpos Artísticos
1,78%
79 $ 67.911 $ 69.116 $ 95.194
Ex-EPOS - Tramo Ejecución
1,68%
334 $ 36.017 $ 36.560 $ 181.523
Ex-EPOS - Tramo Superior
1,84%
62 $ 74.119 $ 75.483 $ 84.555
IPV - Tramo Ejecución
1,69%
78 $ 47.853 $ 48.661 $ 63.080
IPV - Tramo Superior
1,81%
38 $ 67.935 $ 69.164 $ 46.725
Dirección de Arquitectura - Tramo Ejecución
1,69%
358 $ 35.710 $ 36.269 $ 199.894
Dirección de Arquitectura - Tramo Superior
1,79%
50 $ 67.748 $ 68.525 $ 38.817

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Cuadro 3
Aumentos liquidados por movilidad mediante Índices Salariales Sectoriales
Sector Público Provincial
(Marzo de 2021) - cont.-
Sector
Inc.
Haberes
(03/21)
Beneficios
con
aumento
Haber medio
por
beneficio
(02/21)
Haber
medio por
beneficio
(03/21)
Inc. en gasto
bruto mensual
Magistrados y Funcionarios del Poder Judicial
10,00%
1.520 $ 244.767 $ 269.346 $ 37.360.682
Presidente y Vocales HTC
10,00%
14 $ 278.190 $ 306.008 $ 389.465
Funcionarios del HTC
10,00%
6 $ 288.396 $ 317.236 $ 173.038
Autoridades, Funcionarios y Legisladores del Poder
Legislativo 1,87%
354 $ 150.436 $ 153.100 $ 942.984
Autoridades y Funcionarios del Poder Ejecutivo
1,87%
433 $ 97.115 $ 98.936 $ 788.380
Personal Administrativo y Técnico de la Justicia -
Personal Superior 10,00%
188 $ 152.048 $ 167.252 $ 2.858.496
Personal de Técnico Administrativo y de Servicio de la
Justicia 10,00%
1.120 $ 101.467 $ 111.574 $ 11.319.951
Autoridades del Escalafón del Personal de Seguridad
0,04%
53 $ 180.766 $ 180.839 $ 3.832
Docentes
3,05%
36.989 $ 55.826 $ 57.512 $ 62.372.372
Poder Legislativo - Personal de Planta Permanente
1,84%
253 $ 56.013 $ 57.189 $ 297.700
Poder Legislativo - Apoyo Legislativo
1,79%
16 $ 34.855 $ 35.479 $ 9.984
Músicos
1,80%
105 $ 66.561 $ 68.008 $ 151.891
Dirección Provincial de Vialidad
1,86%
479 $ 71.420 $ 72.825 $ 672.958
Dirección de Policía Fiscal
1,85%
18 $ 111.205 $ 113.262 $ 37.031
Total 62.346 $ 59.129 $ 61.167 $ 127.077.693
Aclaración: Todos los índices son aplicados según lo establecido por Ley 10.694 al considerar la alícuota de aporte
personal de los diferentes sectores.
Fuente: Elaboración propia.
Respecto a las reparticiones autárquicas, se verán incrementados los haberes de ex empleados de 9
sectores. Los aumentos benefician a más de 5.300 jubilaciones y pensiones, incrementando el gasto
previsional mensual en $80,4 millones con una suba promedio por beneficio superior a los $15.100
(Cuadro 4).
Por la participación en el incremento del gasto como por la cantidad de beneficios con aumento, se
destaca el índice aplicado al personal de Banco de Córdoba. Este incremento beneficia a 4.354
jubilaciones y pensiones, con un aumento del gasto mensual del orden de los $65,2 millones. El
haber medio del sector se incrementa en poco menos de $15.000, alcanzando así los $128.481
durante el mes de marzo de 2021.

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Cuadro 4
Aumentos liquidados por movilidad mediante Índices Salariales Sectoriales
Reparticiones Autárquicas
(Marzo de 2021)
Sector
Inc.
Haberes
(02/21)
Inc.
Haberes
(03/21)
Inc.
Haberes
(Total)
Beneficios
con
aumento
Haber medio
por
beneficio
(02/21)
Haber
medio por
beneficio
(03/21)
Inc. en gasto
bruto mensual
C.J.P.R.C.
13,25% 13,25%
336 $ 130.016 $ 147.230 $ 5.783.907
Banco de Córdoba
13,25% 13,25%
4.354 $ 113.516 $ 128.481 $ 65.158.837
Ex Banco Social
13,25% 13,25%
505 $ 109.371 $ 123.855 $ 7.314.586
Personal Bancario (Res. N° 53937 - CJPRC)
13,25% 13,25%
12 $ 133.010 $ 150.631 $ 211.445
Caja de Abogados y Procuradores
13,25% 13,25%
21 $ 128.459 $ 145.476 $ 357.367
Caja Notarial
13,25% 13,25%
28 $ 136.349 $ 154.411 $ 505.754
Caja de Ingenieros
13,25% 13,25%
31 $ 150.655 $ 170.613 $ 618.694
Caja de Profesionales de la Salud
13,25% 13,25%
31 $ 118.870 $ 134.617 $ 488.163
Presidente y Vocales Caja de Profesionales
de la Salud 20,00% 20,00%
1 $ 72.995 $ 80.706 $ 7.711
Total 5.319 $ 114.628 $ 129.752 $ 80.446.463
Aclaración: Todos los índices son aplicados según lo establecido por Ley 10.694 al considerar la alícuota de aporte
personal de los diferentes sectores.
Fuente: Elaboración propia.
En cuanto a los municipios de la Provincia, se liquidaron 46 aumentos en 37 sectores, beneficiando
a más de 3.000 jubilaciones y pensiones. El incremento de los haberes genera un costo mensual
adicional para la Caja de $6 millones. La suba promedio del haber es de $1.962 por beneficio,
aunque este valor difiere notablemente entre municipios (Cuadro 5).
Tanto por la participación en el incremento del gasto como por la cantidad de beneficios alcanzados
se destacan los sectores de Río Cuarto y Villa María.
El aumento otorgado a los ex empleados de la Municipalidad de Río Cuarto alcanza a 756 beneficios
e implica un incremento mensual del gasto corriente de $659 mil. Los beneficiarios recibirán un
incremento promedio superior a los $870 por beneficio, llevando el haber medio a valores cercanos
a los $43.300 en el mes de marzo de 2021 (+2,1% respecto al haber abonado en el mes previo).
Respecto a los ex empleados de la Municipalidad de Villa María, el aumento otorgado alcanza a 521
beneficios e implica un incremento mensual del gasto corriente de cerca de $1,2 millones. El
aumento promedio por beneficio es de $2.232, pasando el haber medio de $44.145 en febrero a
$46.377 en marzo del corriente año.
Finalmente cabe mencionar el incremento salarial que percibirán los ex empleados del Municipio de
Santa Rosa de Calamuchita, cuyos haberes se verán incrementados en un 35% (previo a la
aplicación de la Ley 10.694). Esto lleva el haber medio del sector de $28.400 en febrero a $34.322
durante el mes de marzo de 2021 (+$5.922).

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Cuadro 5
Aumentos liquidados por movilidad mediante Índices Salariales Sectoriales
Municipios de la Provincia de Córdoba
(Marzo de 2021)
Sector
Inc.
Haberes
(08/20)
Inc.
Haberes
(10/20)
Inc.
Haberes
(11/20)
Inc.
Haberes
(12/20)
Inc.
Haberes
(01/21)
Inc.
Haberes
(02/21)
Inc.
Haberes
(03/21)
Inc.
Haberes
(Total)
Beneficios
con
aumento
Haber
medio por
beneficio
(02/21)
Haber
medio por
beneficio
(03/21)
Inc. en gasto
bruto mensual
Adelia María 2,99% 2,99% 49 $ 36.257 $ 37.197 $ 46.043
Alta Gracia 1,62% 1,62% 273 $ 43.985 $ 44.667 $ 186.019
Arroyo Cabral 6,00% 6,00% 12,36% 24 $ 50.632 $ 56.674 $ 145.003
Balnearia 10,86% 10,86% 45 $ 33.398 $ 36.265 $ 129.030
Calchín 14,30% 14,30% 28 $ 24.684 $ 27.114 $ 68.019
Cintra 5,09% 10,00% 15,60% 8 $ 40.881 $ 46.927 $ 48.371
Colonia Caroya 5,27% 5,27% 79 $ 43.408 $ 45.579 $ 171.446
Coronel Moldes 8,06% 8,06% 82 $ 41.128 $ 44.321 $ 261.832
Corral de Bustos 15,00% 15,00% 82 $ 29.101 $ 30.580 $ 121.251
Corralito 7,00% 7,00% 9 $ 54.116 $ 57.710 $ 32.343
Cruz del Eje 5,00% 5,00% 178 $ 27.901 $ 28.972 $ 190.626
Deán Funes 15,23% 15,23% 88 $ 31.142 $ 35.303 $ 366.246
Embalse 5,55% 5,55% 57 $ 36.347 $ 38.137 $ 101.980
Gral. Roca 5,00% 5,00% 25 $ 40.737 $ 42.680 $ 48.574
Hernando 2,50% 2,50% 82 $ 56.501 $ 57.878 $ 112.902
James Craick 10,00% 10,00% 22 $ 42.026 $ 45.888 $ 84.958
La Francia 5,02% 5,02% 41 $ 27.885 $ 29.093 $ 49.523
Las Acequias 12,48% 12,48% 12 $ 53.183 $ 59.820 $ 79.647
Las Varillas 1,71% 1,71% 127 $ 50.771 $ 51.608 $ 106.273
Los Cocos 31,45% 31,45% 17 $ 35.626 $ 42.625 $ 118.987
Marull 14,94% 14,94% 14 $ 37.714 $ 43.349 $ 78.884
Miramar 5,00% 5,00% 26 $ 39.771 $ 41.319 $ 40.247
Río Cuarto 2,11% 2,11% 756 $ 42.411 $ 43.284 $ 659.434
Salsipuedes 10,04% 10,04% 19 $ 33.024 $ 36.174 $ 59.850
San Agustín 5,66% 6,25% 12,26% 35 $ 32.178 $ 34.064 $ 65.989
San José de Las
Salinas
9,20% 9,27% 19,31% 9 $ 41.598 $ 45.113 $ 31.629
San Marcos
Sierras
29,99% 29,99% 13 $ 24.497 $ 27.032 $ 32.957
San Pedro 10,00% 10,00% 14 $ 29.567 $ 31.580 $ 28.178
Santa Catalina 18,08% 18,08% 19 $ 72.435 $ 85.528 $ 248.768
Santa Rosa de
Calamuchita
35,00% 35,00% 47 $ 28.400 $ 34.322 $ 278.315
Santa Rosa de Río
Primero
4,59% 4,59% 39 $ 42.252 $ 44.122 $ 72.936
Sebastián El Cano 9,99% 9,99% 20,98% 19 $ 37.850 $ 44.819 $ 132.410
Unquillo 14,12% 14,12% 71 $ 37.762 $ 39.673 $ 135.672
Villa Giardino 6,74% 3,48% 7,11% 18,31% 39 $ 43.494 $ 51.340 $ 305.994
Villa María 5,10% 5,10% 521 $ 44.145 $ 46.377 $ 1.163.026
Villa Nueva 5,65% 5,65% 102 $ 38.710 $ 40.625 $ 195.327
Río Cuarto -
Autoridades y
Funcionarios
-4,70% 17,65% 3,10% 15,59% 13 $ 60.646 $ 64.589 $ 51.254
Total 3.084 $ 40.877 $ 42.838 $ 6.049.944
Fuente: Elaboración propia.

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3. Movilidad por Índice Promedio de Salarios (IPS)
Por aplicación del Índice Promedio de Salarios (IPS), se otorgaron aumentos de haberes a 1.087
beneficios correspondientes a 200 municipios y comunas del interior y a 366 beneficios que integran el
Sector General. Los incrementos reflejan la marcha de los salarios medios del sector público provincial
entre los meses de julio y diciembre de 2020.
Los aumentos por aplicación del IPS implican un incremento mensual de los haberes del 10,67%. La
suba promedio es de $3.345 por beneficio, y el incremento mensual del gasto corriente de la Caja
asciende a $4,9 millones.
4. Incremento del Tope Jubilatorio
El segundo párrafo del art. 53 de la Ley 8.024 (texto ordenado por Decreto N° 40/09) establece que “el
haber máximo de jubilación y acumulación de beneficios compatibles por el mismo titular (…) será igual
al 82% móvil del sueldo asignado al cargo de Gobernador de la Provincia, no pudiendo disminuir el haber
del beneficio en un porcentaje superior al 10%”, estando exceptuados de esta disposición los
Magistrados y Funcionarios del Poder Judicial y el personal con estado policial. En función del incremento
vigente del sueldo de Gobernador, el límite a partir del cual se aplica la deducción de hasta el 10% del
haber pasa de $225.375 a $248.580 en marzo de 2021. Se trata de un aumento del 10,3%, que tiene
impacto sobre 630 beneficios, generando un incremento mensual en el gasto corriente de la Caja
equivalente a $7,4 millones (Cuadro 6). La mayor incidencia en el gasto se da en los sectores de
Autoridades del Poder Ejecutivo, Poder Legislativo y Legisladores; y Bancarios.
Dentro de los 1.045 beneficios alcanzados por el anterior tope, el 30% (316 beneficiarios) deja de estarlo
al modificarse el nivel del tope, pasando a cobrar la totalidad de sus haberes. A su vez, dentro de los 729
beneficios que siguen alcanzados por el tope, existen 314 casos para los cuales el aumento del tope
implica una reducción de la proporción del haber deducido por este concepto. Finalmente, la medida es
neutral para 415 beneficios, ya que en la práctica la aplicación del tope continúa siendo una reducción
del 10% de su haber.
Cuadro 6
Incremento en el Tope Previsional/1
(Marzo de 2021)
Agrupamiento
Cantidad de
beneficiarios del
agrupamiento
Cantidad de
beneficiarios
alcanzados por
el tope actual
$225.375
% sobre total de
beneficiarios del
agrupamiento
Cantidad de
beneficiarios
alcanzados por el
tope $248.580
% sobre total de
beneficiarios del
agrupamiento
Incremento en el
gasto previsional
bruto mensual ($)
Adm. Pública y Org. Descentralizados 23.567 103 0,44% 87 0,37% $ 540.765
Autoridades PE, PL y Legisladores 793 216 27,24% 58 7,31% $ 1.609.794
Docentes 36.989 114 0,31% 87 0,24% $ 551.869
Bancarios 5.438 365 6,71% 287 5,28% $ 2.784.270
Empresa Provincial de Energía 3.283 172 5,24% 144 4,39% $ 1.257.173
Municipalidad de Córdoba 5.919 57 0,96% 47 0,79% $ 458.884
Municipios del Interior 10.920 7 0,06% 9 0,08% $ 75.057
Otros 1.079 11 1,02% 10 0,93% $ 83.053
Total 107.486 1.045 0,97% 729 0,68% $ 7.360.864
Nota: /1 Se excluyen los sectores Magistrados del Poder Judicial y Policial por estar exentos de la aplicación del tope.
Fuente: Elaboración propia.