El decreto legislativo 1246 aprobó medidas de simplificación administrativa que eliminan algunos trámites laborales. Entre los cambios introducidos están que ya no es obligatorio registrar contratos sujetos a modalidad, presentar convenios de modalidad formativa al Ministerio de Trabajo, ni incluir títulos profesionales o pasajes cuando se autoriza un trabajador extranjero.

1. A través del Decreto Legislativo 1246, vigente a partir del 11 de noviembre del 2016, se aprueba
diversas medidas de simplificación administrativa, entre ellas se eliminan algunos trámites
laborales.
Asesora laboral: María Magdalena Quispe Carlos
A través del Decreto Legislativo 1246, vigente a partir del 11 de noviembre del 2016, se aprueba
diversas medidas de simplificación administrativa, entre ellas se eliminan algunos trámites
laborales, las mismas que se detallaran en los siguientes cuadros comprativos.
Contratos sujetos a modalidad
El Decreto LegislativoNº 1246 modifica el artículo 73 del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, de la
siguiente manera:
Decreto supremo 003-97-TR Decreto Legislativo 1246
Artículo 73.-
Una copia de los contratos será presentada a la
Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de
los quince días naturales de su celebración,
para efectos de su conocimiento y registro.
La Autoridad Administrativa de Trabajo puede
ordenar la verificación posterior de la veracidad
de los datos consignados en la copia a que se
refiere el párrafo precedente, a efectos de lo
dispuesto en el inciso d) del Artículo 77, sin
perjuicio de la multa que se puede imponer al
empleador por el incumplimiento incurrido.
Artículo 73.-
La Autoridad Administrativa de Trabajo podrá
ordenar la verificación de los requisitos
formales a que se refiere el artículo precedente,
a efectos de lo dispuesto en el inciso d) del
Artículo 77, sin perjuicio de la multa que se
puede imponer al empleador por el
incumplimiento incurrido.
Por lo tanto: A partir del 11 de noviembre de 2016, ya no será obligatorio el registro de los
contratos sujetos a modalidad al Ministerio del Trabajo.
Modalidades Formativas
El Decreto Legislativo Nº 1246 deroga el último párrafo del 46 y modifica el artículo 48 de la Ley Nº
28518 de la siguiente manera:
Ley 28518 Decreto Legislativo 1246
Artículo 46, último párrafo.-
El convenio es puesto en conocimiento de la
dependencia correspondiente del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo, dentro de los
quince (15) días de su suscripción.
Derogado

2. Artículo 48.-
Los beneficiarios de las diferentes modalidades
formativas deben ser inscritos en un libro
especial a cargo de la empresa y autorizado por
la dependencia competente de la Autoridad
Administrativa de Trabajo.
Los respectivos convenios se inscriben en el
Registro Especial correspondiente ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo
Artículo 48.-
Los beneficiarios de las diferentes modalidades
formativas deben ser declarados como tales en
la planilla electrónica, conforme a la normativa
aplicable.
Por lo tanto: A partir del 11 de noviembre de 2016, los convenios de modalidad formativa ya no
se presentan al Ministerio de Trabajo, solo basta con la suscripción por escrito del convenio y
darle de alta en la planilla electrónica, dentro del día que ocurre su ingreso.
Trabajadores extranjeros
El Decreto Legislativo Nº 1246 modifica el artículo 8 del Decreto Legislativo Nº 689, de la siguiente
manera:
Decreto Legislativo 689 Decreto Legislativo 1246
Artículo 8.-
Las solicitudes de aprobación de contratos de
trabajos extranjeros deberán ser acompañadas
con los siguientes documentos:
a) Declaración Jurada de la empresa donde
conste que la contratación del extranjero se
encuentra dentro de los porcentajes limitativos
establecidos en el artículo 4;
b) El contrato de trabajo escrito;
c) El título profesional o los certificados
correspondientes, debidamente legalizados por
las autoridades competentes;
d) Fotocopia legalizada del pasaje o billete de
transporte del trabajador extranjero y su
familia que garanticen su retorno a su país de
origen o al que convengan.
Artículo 8.-
Las solicitudes de aprobación de contratos de
trabajos extranjeros deberán ser acompañadas
con los siguientes documentos:
a) Declaración Jurada de la empresa donde se
señale que la contratación del extranjero
cumple las condiciones establecidas por esta ley
y cuenta con la capacitación o experiencia
laboral requerida por la misma.
b) El contrato de trabajo escrito.
Por lo tanto: A partir del 11 de noviembre de 2016, ya no será obligatorio presentar el título
profesional o certificado de trabajo para la autorización de un trabajador extranjero como
tampoco la fotocopia legalizada del pasaje o billete de transporte del trabajador extranjero y su
familia que garanticen su retorno a su país de origen o al que convengan.