LAN Argentina busca obtener el 35% del mercado interno argentino ofreciendo un servicio de alta calidad con aviones
modernos, puntualidad y confiabilidad. Para lograrlo, debe desarrollar estrategias comerciales consistentes que creen barreras
contra la competencia y maximicen el uso de sus activos mediante alianzas e inversiones que mejoren la eficiencia operacional.
También es importante fortalecer el recurso humano y priorizar la relación con los clientes para fidelizarlos.
El documento presenta información sobre la empresa Google Inc. Detalla su misión, visión y valores como organización, así como su estrategia tecnológica y financiera. Además, analiza el comportamiento de los motores de búsqueda a nivel mundial y nacional, y las cotizaciones de las acciones de Google en los últimos años.
La teoría de las relaciones humanas en Coca-Cola describe cómo, a pesar de que cada empleado se enfoca en un proceso productivo específico, todos comparten el objetivo general de la compañía. Debido al tamaño de la empresa, el enfoque está más en la producción y eficiencia que en las personas. Se les da confianza a los empleados pero no autonomía, y cada uno se enfoca en una sola tarea asignada de forma departamental. Existen eventos sociales para que los empleados se conozcan y compartan, y hay una jer
El documento trata sobre la estrategia empresarial y su potencialidad en la toma de decisiones. Explica la conceptualización, formulación e implementación de la estrategia empresarial. Define la estrategia corporativa y cómo determina el campo de actividad y objetivos de una empresa. Describe el proceso de formulación que incluye análisis interno y externo, y la selección de estrategias. Finalmente, detalla los pasos para implementar la estrategia como la asignación de recursos y establecimiento de responsabilidades.
Este documento presenta información sobre estrategias globales y multinacionales. Discute los conceptos clave de Porter sobre ventajas competitivas y la importancia de la demanda temprana y sofisticada. Explica las cinco posibilidades básicas de estrategia internacional: exportaciones, licencias, franquicias, empresas conjuntas y subsidiarias. También cubre temas como la globalización, las palancas de una estrategia global exitosa y los desafíos de implementar una estrategia global.
Este documento describe un modelo de tres etapas para la formulación de estrategias. La primera etapa involucra el análisis de factores internos y externos. La segunda etapa genera estrategias alternativas usando técnicas como FODA y BCG. La tercera etapa evalúa objetivamente las estrategias usando una matriz cuantitativa para seleccionar las estrategias a implementar.
Este documento presenta un estudio de caso sobre la estrategia de crecimiento internacional del Grupo Bimbo. Resume la expansión de Bimbo en Estados Unidos, Centroamérica, Sudamérica y China, identificando factores que limitaron su rentabilidad en cada mercado, como la concentración de compradores minoristas en EEUU y las diferencias culturales en Sudamérica. También describe los objetivos de crecimiento anual de Bimbo y sus principales competidores a nivel mundial.
Grupo Bimbo es uno de los mayores fabricantes de panadería y dulces a nivel mundial, presente en más de 17 países. Ha crecido de forma acelerada a través de adquisiciones e inversión directa en otras empresas, convirtiéndose en el líder de la industria panadera en Latinoamérica y la empresa panificadora más grande del mundo. Su éxito se debe a su enfoque continuo en la calidad, diversidad de productos y estrategia de crecimiento internacional agresiva a través de compras de otras compañías.
El documento habla sobre la integración vertical y horizontal de las empresas. La integración vertical implica que una empresa controla proveedores de insumos o canales de distribución para sus productos. Esto puede ser hacia atrás controlando proveedores o hacia adelante controlando distribuidores. La integración horizontal implica fusiones o adquisiciones con competidores. El documento analiza los beneficios y costos de ambos tipos de integración y las condiciones necesarias para diseñar relaciones verticales exitosas.
El documento presenta información sobre la empresa Google Inc. Detalla su misión, visión y valores como organización, así como su estrategia tecnológica y financiera. Además, analiza el comportamiento de los motores de búsqueda a nivel mundial y nacional, y las cotizaciones de las acciones de Google en los últimos años.
La teoría de las relaciones humanas en Coca-Cola describe cómo, a pesar de que cada empleado se enfoca en un proceso productivo específico, todos comparten el objetivo general de la compañía. Debido al tamaño de la empresa, el enfoque está más en la producción y eficiencia que en las personas. Se les da confianza a los empleados pero no autonomía, y cada uno se enfoca en una sola tarea asignada de forma departamental. Existen eventos sociales para que los empleados se conozcan y compartan, y hay una jer
El documento trata sobre la estrategia empresarial y su potencialidad en la toma de decisiones. Explica la conceptualización, formulación e implementación de la estrategia empresarial. Define la estrategia corporativa y cómo determina el campo de actividad y objetivos de una empresa. Describe el proceso de formulación que incluye análisis interno y externo, y la selección de estrategias. Finalmente, detalla los pasos para implementar la estrategia como la asignación de recursos y establecimiento de responsabilidades.
Este documento presenta información sobre estrategias globales y multinacionales. Discute los conceptos clave de Porter sobre ventajas competitivas y la importancia de la demanda temprana y sofisticada. Explica las cinco posibilidades básicas de estrategia internacional: exportaciones, licencias, franquicias, empresas conjuntas y subsidiarias. También cubre temas como la globalización, las palancas de una estrategia global exitosa y los desafíos de implementar una estrategia global.
Este documento describe un modelo de tres etapas para la formulación de estrategias. La primera etapa involucra el análisis de factores internos y externos. La segunda etapa genera estrategias alternativas usando técnicas como FODA y BCG. La tercera etapa evalúa objetivamente las estrategias usando una matriz cuantitativa para seleccionar las estrategias a implementar.
Este documento presenta un estudio de caso sobre la estrategia de crecimiento internacional del Grupo Bimbo. Resume la expansión de Bimbo en Estados Unidos, Centroamérica, Sudamérica y China, identificando factores que limitaron su rentabilidad en cada mercado, como la concentración de compradores minoristas en EEUU y las diferencias culturales en Sudamérica. También describe los objetivos de crecimiento anual de Bimbo y sus principales competidores a nivel mundial.
Grupo Bimbo es uno de los mayores fabricantes de panadería y dulces a nivel mundial, presente en más de 17 países. Ha crecido de forma acelerada a través de adquisiciones e inversión directa en otras empresas, convirtiéndose en el líder de la industria panadera en Latinoamérica y la empresa panificadora más grande del mundo. Su éxito se debe a su enfoque continuo en la calidad, diversidad de productos y estrategia de crecimiento internacional agresiva a través de compras de otras compañías.
El documento habla sobre la integración vertical y horizontal de las empresas. La integración vertical implica que una empresa controla proveedores de insumos o canales de distribución para sus productos. Esto puede ser hacia atrás controlando proveedores o hacia adelante controlando distribuidores. La integración horizontal implica fusiones o adquisiciones con competidores. El documento analiza los beneficios y costos de ambos tipos de integración y las condiciones necesarias para diseñar relaciones verticales exitosas.
Las fortalezas y debilidades de la logistica breinerJennifer Escobar
El documento describe las fortalezas, debilidades y conclusiones de la logística. Entre las fortalezas se encuentran la especialización de operadores logísticos locales y la tendencia de tercerización para reducir costos. Las debilidades incluyen la infraestructura vial inadecuada, delincuencia y problemas políticos entre países. La conclusión es que la logística es un sistema encadenado donde los problemas en un eslabón afectan a los demás y depende de decisiones a nivel país.
El documento presenta un curso de Administración Internacional. El profesor Alberto Gómez Torres dividirá el curso en tres bloques para cubrir los fundamentos, la expansión internacional y los procesos dinámicos. Se utilizará un método de cuatro pasos que incluye preparar la instrucción, mostrar y explicar, repetir y ejecutar, y aplicación independiente. La evaluación constará de participación, actividades, quices, informes y un informe final.
Este documento describe el modelo KMAT de gestión del conocimiento. El modelo KMAT es un sistema formal para evaluar la gestión del conocimiento en una organización. Se basa en cuatro facilitadores: liderazgo, cultura, tecnología y medición. El liderazgo se refiere a las estrategias de la empresa, la cultura a cómo fomenta el aprendizaje, la tecnología a cómo difunde la información, y la medición a cómo cuantifica los resultados para favorecer el crecimiento de la empresa. El modelo KMAT evalúa estos facilitadores para diagnostic
El documento describe tres sistemas de organización del departamento de compras en una empresa: centralizado, descentralizado y mixto. En un sistema centralizado, todas las compras se realizan desde una oficina central para maximizar el control y los descuentos. En un sistema descentralizado, cada sucursal realiza sus propias compras para una mayor flexibilidad. El sistema mixto combina ambos enfoques según el tipo de compra.
El documento describe los conceptos clave de la estrategia empresarial, incluyendo los cuatro elementos principales de la estrategia (campo de actividad, vector de crecimiento, ventaja competitiva y efecto sinérgico), los niveles de estrategia (corporativo, de negocios y funcional), y los tipos de estrategias (según el ciclo de vida de la empresa y estrategias competitivas). También discute brevemente la estrategia de innovación y el caso de Henry Ford.
1. Colombina S.A. decidió emitir bonos en el mercado de capitales colombiano para refinanciar su deuda de corto y mediano plazo a tasas más bajas y plazos más largos que coincidieran con sus inversiones.
2. El programa Colombia Capital jugó un papel clave al invitar a Colombina a participar e introducirla al proceso de emisión, el cual tomó más de un año y requirió superar incertidumbres sobre la viabilidad y costo de la emisión.
3. Finalmente
El documento discute la evolución de la teoría de la estrategia empresarial. Explica que la estrategia surgió en los años 1950-1960 para hacer frente a los desafíos de planificación a largo plazo de las corporaciones. En los años 1970, el enfoque cambió debido a la inestabilidad macroeconómica. En los 1980, el análisis sectorial y de la competencia se volvió clave. Luego, en los 1980-1990, el énfasis cambió a los recursos y capacidades internos de las empresas como fuente de
Informe individual - Caso Toyota Motor Company - KentuckyPedro Amor De Hoyos
El documento analiza un incidente en la fábrica de Toyota en Kentucky donde la tasa de producción del Toyota Camry cayó por debajo de la meta debido a un número alto de autos con asientos defectuosos. El análisis identifica la causa raíz como la falta de un efectivo control de calidad en el proveedor de asientos KFS que detecte defectos de manera rápida. Se propone implementar inspectores que revisen los asientos entrantes y comunicar defectos a KFS para reemplazar piezas defectuosas sin parar la línea de producción.
El documento describe cómo el entorno externo afecta a las empresas y cómo los gerentes deben monitorear factores como la tecnología, economía y sociedad para identificar oportunidades y amenazas. También analiza los avances tecnológicos recientes y pronostica que las innovaciones en ciencias de la vida, espacio, telecomunicaciones e industria/energía continuarán transformando la forma en que vivimos y trabajamos.
El offshoring o deslocalización describe el traslado de procesos empresariales de un país a otro, generalmente en busca de menores costos laborales. Incluye la subcontratación de procesos como producción, manufactura, servicios e innovación. Las empresas lo hacen para reducir gastos y centrarse en actividades centrales, aunque existen riesgos como la distancia cultural.
The existing managerial accounting system at ETO failed because it did not reflect the shifting competitive situation requiring broader test technology. The presentation compares three accounting methods: the existing method, the accounting manager's method, and the consultant's method. The consultant's method is preferable because it is the most accurate in allocating overhead costs between direct labor hours and machine hours for different products. A new machine will be installed, requiring an accounting method that properly incorporates depreciation costs based on machine hours to avoid misstating costs and setting prices incorrectly. Simulations show the new machine will initially increase total costs but reduce labor costs over time.
Administracion internacional y corporaciones multinacionalesIliana Ortega
Este documento describe la administración internacional y las corporaciones multinacionales. Explica los conceptos clave como la planeación y organización de empresas a nivel nacional e internacional, y analiza los desafíos y ventajas de las empresas multinacionales. También resume varias alianzas económicas internacionales como la Unión Europea, el TLCAN y ASEAN.
El documento habla sobre Google, su cultura corporativa enfocada en la innovación, y los servicios y productos que ofrece. Destaca a sus fundadores Larry Page y Sergey Brin, y cómo fomentan la creatividad e independencia entre los empleados ("Googlers") a través de beneficios como horarios flexibles, comida gratis, guarderías en la oficina y más.
Este documento presenta la metodología para realizar una auditoría administrativa. Describe las cinco etapas del proceso de auditoría: planeación, instrumentación, examen, informe y seguimiento. En la etapa de planeación, el auditor debe determinar los objetivos, factores y procesos administrativos a revisar, realizar una investigación preliminar y desarrollar un proyecto de auditoría con una propuesta técnica y un programa de trabajo. La etapa de instrumentación incluye la recopilación de información a través de técnicas como la investigación document
Este documento presenta la Matriz de Evaluación Interna y Externa (IE) para cuatro divisiones de una empresa. Describe cómo la IE proporciona un análisis gráfico de las diferencias entre divisiones basado en dos dimensiones clave: resultados internos y externos. Cada división se evalúa en términos de fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas para generar puntuaciones en las dos dimensiones y ubicarla en una de las nueve celdas de la matriz.
Google tiene una cultura colaborativa y vibrante donde las personas trabajan duro pero también se divierten. Contratan personas inteligentes y talentosas valorando más el talento que la experiencia. Los empleados comparten objetivos comunes pero vienen de orígenes diversos. Google busca mantener una cultura abierta donde los empleados pueden compartir ideas libremente.
Este documento presenta un resumen de un diagnóstico estratégico realizado por tres estudiantes de ingeniería industrial sobre la empresa Coca-Cola. Se describe el marco descriptivo, objetivo general y contenido del diagnóstico. Se incluye un análisis DOFA, evaluación interna de la empresa, relaciones entre áreas funcionales, lista de verificación de auditoría interna y matriz EFI. Finalmente, se realiza un análisis de la competitividad aplicando el modelo de las 5 fuerzas de Porter.
Este documento define las organizaciones como sistemas abiertos que interactúan con su entorno. Explica que las organizaciones existen para que sus miembros alcancen objetivos comunes mediante la comunicación y la acción conjunta. También describe herramientas como el benchmarking y el outsourcing que las organizaciones usan para mejorar sus procesos mediante la comparación con las mejores prácticas de otras organizaciones y la contratación externa de ciertas funciones, respectivamente.
Este documento presenta el caso de LAN Argentina, una aerolínea chilena que ingresó al mercado argentino en 2005. Actualmente Aerolíneas Argentinas domina casi el 90% del mercado. LAN Argentina busca alcanzar entre el 25% y 35% de participación. Con la expansión de Aerolíneas Argentinas, LAN Argentina debe considerar nuevas estrategias comerciales y de marketing para lograr su objetivo, como modernizar su flota, ampliar rutas y trabajar con el gobierno y agencias de viaje.
Este documento compara los servicios de radio satelital Sirius y XM. XM tiene más suscriptores y genera más ingresos que Sirius. Ambos servicios satisfacen la necesidad de entretenimiento auditivo para los oyentes al ofrecer diferentes tipos de música y programación en múltiples canales. Aunque la radio satelital tiene ventajas como la cobertura nacional, también enfrenta la competencia de la radio gratuita terrestre.
Las fortalezas y debilidades de la logistica breinerJennifer Escobar
El documento describe las fortalezas, debilidades y conclusiones de la logística. Entre las fortalezas se encuentran la especialización de operadores logísticos locales y la tendencia de tercerización para reducir costos. Las debilidades incluyen la infraestructura vial inadecuada, delincuencia y problemas políticos entre países. La conclusión es que la logística es un sistema encadenado donde los problemas en un eslabón afectan a los demás y depende de decisiones a nivel país.
El documento presenta un curso de Administración Internacional. El profesor Alberto Gómez Torres dividirá el curso en tres bloques para cubrir los fundamentos, la expansión internacional y los procesos dinámicos. Se utilizará un método de cuatro pasos que incluye preparar la instrucción, mostrar y explicar, repetir y ejecutar, y aplicación independiente. La evaluación constará de participación, actividades, quices, informes y un informe final.
Este documento describe el modelo KMAT de gestión del conocimiento. El modelo KMAT es un sistema formal para evaluar la gestión del conocimiento en una organización. Se basa en cuatro facilitadores: liderazgo, cultura, tecnología y medición. El liderazgo se refiere a las estrategias de la empresa, la cultura a cómo fomenta el aprendizaje, la tecnología a cómo difunde la información, y la medición a cómo cuantifica los resultados para favorecer el crecimiento de la empresa. El modelo KMAT evalúa estos facilitadores para diagnostic
El documento describe tres sistemas de organización del departamento de compras en una empresa: centralizado, descentralizado y mixto. En un sistema centralizado, todas las compras se realizan desde una oficina central para maximizar el control y los descuentos. En un sistema descentralizado, cada sucursal realiza sus propias compras para una mayor flexibilidad. El sistema mixto combina ambos enfoques según el tipo de compra.
El documento describe los conceptos clave de la estrategia empresarial, incluyendo los cuatro elementos principales de la estrategia (campo de actividad, vector de crecimiento, ventaja competitiva y efecto sinérgico), los niveles de estrategia (corporativo, de negocios y funcional), y los tipos de estrategias (según el ciclo de vida de la empresa y estrategias competitivas). También discute brevemente la estrategia de innovación y el caso de Henry Ford.
1. Colombina S.A. decidió emitir bonos en el mercado de capitales colombiano para refinanciar su deuda de corto y mediano plazo a tasas más bajas y plazos más largos que coincidieran con sus inversiones.
2. El programa Colombia Capital jugó un papel clave al invitar a Colombina a participar e introducirla al proceso de emisión, el cual tomó más de un año y requirió superar incertidumbres sobre la viabilidad y costo de la emisión.
3. Finalmente
El documento discute la evolución de la teoría de la estrategia empresarial. Explica que la estrategia surgió en los años 1950-1960 para hacer frente a los desafíos de planificación a largo plazo de las corporaciones. En los años 1970, el enfoque cambió debido a la inestabilidad macroeconómica. En los 1980, el análisis sectorial y de la competencia se volvió clave. Luego, en los 1980-1990, el énfasis cambió a los recursos y capacidades internos de las empresas como fuente de
Informe individual - Caso Toyota Motor Company - KentuckyPedro Amor De Hoyos
El documento analiza un incidente en la fábrica de Toyota en Kentucky donde la tasa de producción del Toyota Camry cayó por debajo de la meta debido a un número alto de autos con asientos defectuosos. El análisis identifica la causa raíz como la falta de un efectivo control de calidad en el proveedor de asientos KFS que detecte defectos de manera rápida. Se propone implementar inspectores que revisen los asientos entrantes y comunicar defectos a KFS para reemplazar piezas defectuosas sin parar la línea de producción.
El documento describe cómo el entorno externo afecta a las empresas y cómo los gerentes deben monitorear factores como la tecnología, economía y sociedad para identificar oportunidades y amenazas. También analiza los avances tecnológicos recientes y pronostica que las innovaciones en ciencias de la vida, espacio, telecomunicaciones e industria/energía continuarán transformando la forma en que vivimos y trabajamos.
El offshoring o deslocalización describe el traslado de procesos empresariales de un país a otro, generalmente en busca de menores costos laborales. Incluye la subcontratación de procesos como producción, manufactura, servicios e innovación. Las empresas lo hacen para reducir gastos y centrarse en actividades centrales, aunque existen riesgos como la distancia cultural.
The existing managerial accounting system at ETO failed because it did not reflect the shifting competitive situation requiring broader test technology. The presentation compares three accounting methods: the existing method, the accounting manager's method, and the consultant's method. The consultant's method is preferable because it is the most accurate in allocating overhead costs between direct labor hours and machine hours for different products. A new machine will be installed, requiring an accounting method that properly incorporates depreciation costs based on machine hours to avoid misstating costs and setting prices incorrectly. Simulations show the new machine will initially increase total costs but reduce labor costs over time.
Administracion internacional y corporaciones multinacionalesIliana Ortega
Este documento describe la administración internacional y las corporaciones multinacionales. Explica los conceptos clave como la planeación y organización de empresas a nivel nacional e internacional, y analiza los desafíos y ventajas de las empresas multinacionales. También resume varias alianzas económicas internacionales como la Unión Europea, el TLCAN y ASEAN.
El documento habla sobre Google, su cultura corporativa enfocada en la innovación, y los servicios y productos que ofrece. Destaca a sus fundadores Larry Page y Sergey Brin, y cómo fomentan la creatividad e independencia entre los empleados ("Googlers") a través de beneficios como horarios flexibles, comida gratis, guarderías en la oficina y más.
Este documento presenta la metodología para realizar una auditoría administrativa. Describe las cinco etapas del proceso de auditoría: planeación, instrumentación, examen, informe y seguimiento. En la etapa de planeación, el auditor debe determinar los objetivos, factores y procesos administrativos a revisar, realizar una investigación preliminar y desarrollar un proyecto de auditoría con una propuesta técnica y un programa de trabajo. La etapa de instrumentación incluye la recopilación de información a través de técnicas como la investigación document
Este documento presenta la Matriz de Evaluación Interna y Externa (IE) para cuatro divisiones de una empresa. Describe cómo la IE proporciona un análisis gráfico de las diferencias entre divisiones basado en dos dimensiones clave: resultados internos y externos. Cada división se evalúa en términos de fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas para generar puntuaciones en las dos dimensiones y ubicarla en una de las nueve celdas de la matriz.
Google tiene una cultura colaborativa y vibrante donde las personas trabajan duro pero también se divierten. Contratan personas inteligentes y talentosas valorando más el talento que la experiencia. Los empleados comparten objetivos comunes pero vienen de orígenes diversos. Google busca mantener una cultura abierta donde los empleados pueden compartir ideas libremente.
Este documento presenta un resumen de un diagnóstico estratégico realizado por tres estudiantes de ingeniería industrial sobre la empresa Coca-Cola. Se describe el marco descriptivo, objetivo general y contenido del diagnóstico. Se incluye un análisis DOFA, evaluación interna de la empresa, relaciones entre áreas funcionales, lista de verificación de auditoría interna y matriz EFI. Finalmente, se realiza un análisis de la competitividad aplicando el modelo de las 5 fuerzas de Porter.
Este documento define las organizaciones como sistemas abiertos que interactúan con su entorno. Explica que las organizaciones existen para que sus miembros alcancen objetivos comunes mediante la comunicación y la acción conjunta. También describe herramientas como el benchmarking y el outsourcing que las organizaciones usan para mejorar sus procesos mediante la comparación con las mejores prácticas de otras organizaciones y la contratación externa de ciertas funciones, respectivamente.
Este documento presenta el caso de LAN Argentina, una aerolínea chilena que ingresó al mercado argentino en 2005. Actualmente Aerolíneas Argentinas domina casi el 90% del mercado. LAN Argentina busca alcanzar entre el 25% y 35% de participación. Con la expansión de Aerolíneas Argentinas, LAN Argentina debe considerar nuevas estrategias comerciales y de marketing para lograr su objetivo, como modernizar su flota, ampliar rutas y trabajar con el gobierno y agencias de viaje.
Este documento compara los servicios de radio satelital Sirius y XM. XM tiene más suscriptores y genera más ingresos que Sirius. Ambos servicios satisfacen la necesidad de entretenimiento auditivo para los oyentes al ofrecer diferentes tipos de música y programación en múltiples canales. Aunque la radio satelital tiene ventajas como la cobertura nacional, también enfrenta la competencia de la radio gratuita terrestre.
Este documento proporciona una introducción a la facturación en la nube versus la facturación local, y describe las características y funcionalidades de la plataforma de facturación en la nube Anfix. Explica cómo crear empresas, clientes, proveedores y facturas en Anfix, así como gestionar pagos, cobros y generar informes. También muestra los diferentes planes y aplicaciones disponibles en Anfix.
El documento analiza las diferentes formas de amor presentes en la novela El amor en los tiempos del cólera, incluyendo el amor adolescente, el matrimonio, el amor extramarital, y el amor intergeneracional. También explora la relación entre el amor y la muerte, y cómo la muerte de Juvenal Urbino finalmente permite que Florentino y Fermina expresen su amor después de 50 años.
Pertenece a la serie de spots sobre datos que se presentan en la Feria Internacional del Libro realizado en la ciudad de La Paz. Mayores informes en: http://www.gobernabilidad.org.bo/
Este documento analiza las consecuencias del reconocimiento de un 33% de minusvalía para personas con VIH desde una perspectiva de derechos humanos. Explica que la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad considera el VIH como una discapacidad, ya que el estigma actúa como barrera para la participación plena. Reconocer un 33% de minusvalía otorga protecciones contra la discriminación y da acceso a prestaciones. No obstante, se recomienda revisar los conceptos de discapacidad en la ley espa
El documento discute varios temas relacionados con el trabajo y la economía desde una perspectiva cristiana. En primer lugar, analiza los efectos de la crisis económica actual y cómo esta ha aumentado la desigualdad y la pobreza. Luego, examina diferentes medidas propuestas por organizaciones como la OIT para promover el empleo pleno y digno. Finalmente, resalta la necesidad de tener en cuenta a los grupos más vulnerables al diseñar políticas socioeconómicas y de dar prioridad a la calidad del empleo sobre la mera creación de
Este documento resume los principales símbolos utilizados en las obras teatrales de Federico García Lorca, incluyendo "La casa de Bernarda Alba", "Bodas de sangre", "Yerma" y "Doña Rosita la soltera". Describe los símbolos asociados con colores, objetos, nombres de personajes y espacios. Resalta que Lorca integra hábilmente estos elementos poéticos para enriquecer el lenguaje y la atmósfera de sus obras sin comprometer la verosimilitud.
This document lists various chores in French that a brother has been assigned to do. The chores include: feeding the dog, setting the table, clearing the table, doing the dishes, taking out the trash, watering plants, washing the car, vacuuming, sweeping, doing laundry, cleaning his room, making his bed, not mowing the lawn, and not walking the dog. It also lists that he should not cook.
En marketing internet, de plus en plus de tactiques voient le jour selon l’apparition de nouvelles opportunités … L'axe principal pour déployer ces tactiques et s’assurer qu’elles vont dans le sens de ses objectifs est fourni par la stratégie internet adoptée.. ici exemple de stratégie RH 2.0. Cette présentation est reprise sur le site de stratégie web http://www.texilog.com/referencement/strategie-web.php
15 conseils que j’aurais aimé avoir en début de carrièreCharles Beauchemin
1) Starting a career can be challenging but focusing on learning, gaining experience, and developing professional relationships will help you improve and advance over time. 2) Work hard, be humble, and open to feedback to continuously grow in your role while looking for opportunities to take on more responsibilities or find a new job that is a better fit. 3) Maintain a positive attitude and take care of your mental health and well-being as you navigate your career journey.
Aperçu de la présentation de la journée de stage pratiqueFormationMixPros
Voici un aperçu de la présentation que les formateurs font durant la journée de stage pratique. À noter que ceci est un aperçu seulement et ne contient pas tout le contenu habituel. Pour plus d'information visitez http://www.mixpros.ca/
El documento describe diferentes sistemas de almacenamiento y almacenes, incluyendo almacenamiento en bloque, estanterías convencionales, sistemas compactos, sistemas dinámicos con estanterías móviles y carruseles horizontales y verticales, almacenes automáticos para paletas y cajas, y almacenes para cargas largas. Cada sistema se describe brevemente con sus ventajas y desventajas.
Foro Internacional de Turismo. Benidorm, 25 de noviembre 2004Oscar Aguer
Este documento proporciona claves para mejorar la competitividad de los destinos turísticos. Se enfoca en tres áreas: 1) Mejorar la competitividad individual y conjunta de empresas y destinos mediante la implementación de mejores prácticas y la creación de ventajas competitivas. 2) Mejorar el sistema de valor de un destino turístico mediante la mejora de experiencias, el feeling y la calidad. 3) Mejorar el diamante competitivo de Porter mediante acciones para empresas, factores, demanda y condiciones.
LAN Airlines es una aerolínea chilena que opera en Chile, Perú, Ecuador y Argentina. En 2005 comenzó a volar en Argentina bajo el nombre de LAN Argentina, estableciéndose con éxito en menos de 90 días a pesar de las dificultades. Su misión es consolidarse como una organización alineada con una cultura de gestión que apoye el crecimiento y diferenciación a través de la seguridad, eficiencia y servicio.
Este documento presenta información sobre el marketing turístico y su desarrollo en la provincia de Manabí, Ecuador. Explica conceptos clave como marca país, marketing de servicios, y el Plandetur 2020 del Ministerio de Turismo de Ecuador. El objetivo es mejorar la imagen de Ecuador como destino turístico mediante una planificación estratégica que integre y ordene la gestión sostenible del desarrollo turístico a nivel nacional y local. Se recomienda realizar un diagnóstico de la industria turística de Man
Este documento presenta un taller sobre modelos de negocios y proporciona información sobre cómo diseñar, desarrollar e implementar un modelo de negocios efectivo. Explica los nueve componentes clave de un modelo de negocios, incluidos la oferta de valor, los canales, las relaciones con los clientes, los flujos de ingresos y los recursos clave. Además, analiza ejemplos genéricos de modelos como The Long Tail, las plataformas multisegmento y los modelos gratuitos o freemium.
Este documento presenta un análisis de situación y una propuesta de soluciones para la Corporación Hotelera Nacional, que ha experimentado una disminución en la cantidad de miembros, un aumento en los costos fijos y una reducción en los servicios ofrecidos. Se utiliza un modelo IPO para identificar los clientes, procesos, resultados y ambiente de la empresa. Finalmente, se proponen varias opciones como reconquistar clientes perdidos, establecer acuerdos con proveedores, reducir costos y cerrar operaciones no rentables para mejorar la
El documento describe la importancia de los clusters turísticos y proporciona ejemplos exitosos de clusters turísticos en Tropical North Queensland, Australia, Napa Valley, California, EE. UU. y Orlando, Florida, EE. UU. También destaca los logros de varios clusters turísticos en la República Dominicana.
Tras el impacto de las ventas de pasajes a bajo costo de las aerolíneas, Cruz del Sur tuvo que idear estrategias como alejarse de los incentivos de informalidad del sector y ofrecer tarifas más bajas. Sin embargo, la empresa tiene una larga trayectoria y experiencia en el mercado, caracterizándose por brindar seguridad, comodidad y buen servicio. A pesar de los inconvenientes, Cruz del Sur se reinventa para continuar cumpliendo su misión de servir a los clientes.
La empresa busca facilitar la vida de las personas mediante el estudio de sus perfiles económicos y laborales para ofrecer ayuda financiera. Su misión es apoyar a los bogotanos para cumplir sus sueños educativos, de vivienda y vehículo, así como proyectos de microempresas. Su visión es llegar a ser una de las 5 principales empresas financieras de Colombia aplicando tecnología para actualizar bases de datos y brindar cobertura a todos los clientes elegibles.
La empresa busca facilitar la vida de las personas mediante el estudio de sus perfiles económicos y laborales. Su misión es ayudar a solventar las crisis económicas de los bogotanos para cumplir sus sueños educativos y de vivienda, además de financiar proyectos de microempresas. Su visión es llegar a ser una de las principales empresas financieras de Colombia aplicando tecnología para actualizar bases de datos y brindar cobertura a todos los clientes elegibles.
Este documento presenta el modelo estratégico de gestión del talento humano de la empresa QBE Seguros. Su misión es contar con personal altamente calificado y comprometido para ofrecer un excelente servicio al cliente. Sus objetivos estratégicos incluyen desarrollar procesos para lograr la satisfacción total de los clientes ofreciendo la mejor alternativa en calidad y servicios. El plan se enfoca en áreas como políticas, competencias, formación, evaluación y desarrollo del talento humano.
Este documento describe los conceptos fundamentales de los modelos de negocio. Define un modelo de negocio y explica los nueve módulos clave que componen el lienzo de modelo de negocio, incluyendo segmentos de mercado, propuesta de valor, canales, relaciones con clientes, fuentes de ingresos, recursos clave, actividades clave, asociaciones clave y estructura de costos. También describe cinco patrones comunes de modelos de negocio y seis técnicas para el diseño de modelos de negocio.
Análisis estratégico Renault Trucks Españaicuevort
El documento analiza la empresa Renault Trucks, fabricante de vehículos industriales. Explica que Renault Trucks es parte del grupo AB Volvo y es el sexto fabricante europeo. Describe la situación de Renault Trucks en España y realiza análisis de las cinco fuerzas de Porter y DAFO. Finalmente, concluye que el sector es competitivo con baja diferenciación de productos y recomienda enfocarse en servicios posventa.
Este documento presenta una lista de estudiantes que pertenecen a un grupo en la Universidad Tecnológica de Panamá, con sus respectivos números de contacto. También incluye el nombre del profesor a cargo del grupo.
El documento presenta a Planet Trade SAS, una red de servicios en Colombia que ayuda a micro, pequeñas y medianas empresas a desarrollar proyectos de importación y exportación. Planet Trade ofrece una variedad de servicios como búsqueda de compradores y vendedores, asesoría legal y tributaria, capacitación virtual, publicidad y evaluación técnica. La misión de Planet Trade es optimizar los procesos comerciales de las pequeñas empresas colombianas y facilitar su inserción en los mercados globales.
Este documento presenta los resultados de una investigación de mercados realizada para la empresa Saf Control SAS, dedicada a la venta de plataformas de administración de flotas. En la investigación exploratoria se analizan las características del mercado, la competencia, y la mezcla de marketing de la empresa. Luego, se presentan los resultados de una investigación cuantitativa realizada mediante una encuesta online, cuyos datos fueron analizados en SPSS para identificar opciones de mejora. El objetivo es caracterizar al consumidor y establecer estrategias de mercade
Este documento presenta diferentes tipos de estrategias competitivas como la ventaja en costes, la diferenciación y la segmentación. Explica cómo surgir la ventaja competitiva a través de fuentes internas y externas de cambio y cómo mantenerla mediante barreras contra la imitación. También describe la estrategia de "océano azul" que busca diferenciación y bajo coste simultáneamente creando un nuevo mercado.
El documento proporciona información sobre un taller sobre modelos de negocios. Explica los nueve pasos clave para crear un elevator pitch efectivo y resume los principales elementos a considerar para diseñar un modelo de negocios exitoso, incluyendo el problema, la solución, el modelo de ingresos y la estructura de costos. También analiza las causas más comunes del fracaso empresarial y ofrece ejemplos de modelos de negocios innovadores.
Este documento discute las fuerzas de cambio en el escenario competitivo, incluyendo la globalización, fragmentación de la demanda, y cambio tecnológico. También describe modelos de gestión como mejora continua y busqueda de excelencia, así como roles empresariales y características gerenciales. Finalmente, define la competitividad a nivel de país, organización e individuo.
Este documento presenta el portafolio de servicios de innovación de la Cámara de Comercio de Bogotá. Incluye programas como Degustación de Innovación, que ofrece eventos para conocer herramientas de innovación, y Ruta de Innovación, que son talleres gratuitos sobre temas como innovación en productos y procesos. El objetivo es promover la competitividad de las empresas de Bogotá a través de la innovación. También describe el Programa de Gestión de Innovación, que ayuda a las empresas a ejecutar proyect
LL Bean es un minorista líder de ropa deportiva fundado en 1912. En los años 90 enfrentó desafíos como ventas estacionales y baja utilización de recursos. Contrató a BCG para nuevas ideas de crecimiento, considerando ropa deportiva actualizada como una opción viable para abordar los problemas clave. Freeport Studio ofrece ropa deportiva de alta calidad para mujeres entre 35-45 años que ganan alrededor de $50,000, apuntando a fidelizar clientes a través de catálogos y comercio electrónico.
LL Bean creó la marca Freeport Studio en 1997 para ofrecer ropa deportiva de alta calidad para mujeres. A pesar del éxito de LL Bean, enfrentaba desafíos como depender de las ventas estacionales. Contrató a Boston Consulting Group para explorar nuevas categorías como ropa deportiva actualizada, la cual parecía adecuada para abordar los problemas clave de la empresa y era un mercado atractivo.
Caso de implementación de fracao y exito de sapguest141923eb
El documento describe el fracaso inicial y eventual éxito de la implementación de SAP en Cadbury Adams. En un principio, la implementación fracasó debido a factores como falta de capacitación adecuada para los usuarios operativos, tecnología inadecuada para el ambiente de producción y un diseño del sistema que no se ajustaba a las necesidades del negocio. Sin embargo, después de desarrollar un plan de acción para abordar estos problemas a través de mayor inversión en tecnología, capacitación de usuarios y rediseño del sistema, la
LL Bean creó la marca Freeport Studio en 1997 para ofrecer ropa deportiva de alta calidad para mujeres. A pesar del éxito de LL Bean, enfrentaba desafíos como depender de las ventas estacionales. Contrató a Boston Consulting Group para explorar nuevas categorías como ropa deportiva actualizada, la cual parecía adecuada para abordar los problemas clave de la empresa y era un mercado atractivo.
1) LL Bean es una empresa fundada en 1912 que vende ropa deportiva y equipo a través de catálogos y en línea. En los años 90 enfrentó desafíos de estacionalidad en las ventas. 2) En 1997 se propuso crear la marca Freeport Studio para vender ropa deportiva de mujer de alta calidad. 3) El objetivo era expandir las ventas fuera de la temporada alta.
El documento presenta la segmentación de mercado de dos productos. Para el primer producto, se segmenta geográficamente a Colombia, demográficamente a personas de 25 a 70 años de clase alta y media alta, y psicográficamente como personas con estilo de vida vanguardista. Para el segundo producto, la segmentación es a nivel mundial, demográficamente a personas de 15 a 35 años de todos los ingresos, y psicográficamente como personas extrovertidas y con estilo de vida despreocupado.
1. ANÁLISIS DE CASOS
Lan Argentina
ESTUDIANTE:
MARIA ALEJANDRA BUITRAGO MANZANO
JORGE ARMANDO CARDONA
YADIRA ESCOBAR BALANTA
REYNALDO GARCIA
DOCENTE:
ALEXANDER VARON SANDOVAL
MATERIA:
MERCADEO
UNIVERSIDAD SAN BUENAVENTURA
INGENIERIA INDUSTRIAL
SANTIAGO DE CALI
MARZO 17 2010
2. ANÁLISIS DE CASOS
Lan Argentina
1. Breve resumen del caso (o de la historia de la compañía)
LAN Airlines es la línea área de capitales chilenos que opera en Chile, Perú y Ecuador. A principios de junio de 2005
comenzó a volar en Argentina, con el nombre de LAN Argentina. La creación de LAN en Argentina fue uno de los hitos más
relevantes en la historia de LAN. No solo por el atractivo del mercado argentino, sino también por la forma en que se llevo a
cabo este proceso. Fue capaz de iniciar operaciones en menos de 90 días, cumplió con los estándares de clase mundial que
caracteriza a LAN y sorteo con éxito todas las contingencias y dificultades asociadas con un lanzamiento de este tipo.
2. Situación planteada
"Cómo crecer y obtener resultados sostenibles de negocio cuando la complejidad del contexto y las expectativas de todos los
involucrados (accionistas-cliente-gente) se hacen cada día, más difíciles de articular"
3. Misión
Consolidar una única organización, alineada en una visión común y con una cultura de gestión que apoye el crecimiento y la
diferenciación bajo tres pilares de negocio: seguridad, eficiencia y servicio.
4. Visión
"Transformar la manera de volar, liderando la industria Argentina con la pasión de nuestra gente"
5. Análisis Crítico (Situación Planteada: sustentar con gráficos,
tablas, cifras, publicidad)
Con status de Investment Grade, de parte de las Expandirse regionalmente a otras ciudades de
calificadoras de riesgo internacional. América del Sur.
Comprar otras aerolíneas para incursionar en otros
Sus inversiones en renovar flota le han permitido países.
ahorrar en combustible y mantenimiento. Reasignar el excedente de su flota ociosa (vuelos
nocturnos).
Ofrece la compra de pasajes vía internet,
reduciendo así las comisiones de las agencias de
viaje.
Extrema relación marca-país de origen, lo que Aparición de nuevas compañías bajo el modelo low-
genera barreras de ingresos en países vecinos. cost. Alto precio de los combustibles.
3. 6. Factores Claves (de éxito o de fracaso)
Rumbo Contribución Consolidación
Definir el rumbo, Desarrollar la madurez
Asegurar capacidad de liderazgo
generarsentido de organizacional para gestionar el
distribuida
direccióny perspectiva cambio y enfocarse en el valor
Modelar nuevos
Comprometer a toda la Integrar las contribuciones en la
comportamientos y capacidades
organización con el cadena de valor para crear una
para crecer sustentando las
proyecto experiencia única para el cliente
ventajas competitivas
Fortalecer los vínculos y la
Poner al cliente como
apropiación personal del
centro del valor
proyecto
Inspirar, generar
motivación y energía
positiva para crear el futuro
7. Factores Estratégicos
» Brindar un servicio a bordo de buena calidad, moderna flota de
aviones (Precio-Valor)
PRODUCTO » Sistema de entretenimiento individual, horarios variados.
» Registro (Check in) desde LAN.com.
» Programación de fidelización (Programa LAN PASS).
MARKETING MIX
» Canales de venta a través de oficinas propias y agencias de viajes.
PLAZA » Se puede adquirir boletos vía web y pueden pagarse en bancos y
supermercados.
PROMOCION » Tarifas promociónales en temporadas bajas y horarios nocturnos.
» Precio relativamente más alto que la competencia.
PRECIO » Suele realizar ofertas de pasajes con muy buenos descuentos
(baja temporada).
PERSONAL » Atención en tierra ágil, calidez del personal.
PROACTIVIDAD » Tiene un plan de expansión a nivel internacional.
» Utiliza el canal de ventas de internet, complementado con las
PROCESOS
agencias de viajes y oficinas.
4. 8. Propuesta de Valor – Lan Argentina
Calidad del
servicio
Calidad en la Atención
Comida Personalizada
PROPUESTA
DE VALOR
Aviones
Comodidad
Modernos
Confiabilidad Puntualidad
9. Recomendaciones
• Se debe aprender a “frenar la pelota”, hacer un diagnóstico y cuestionarse.
• Aceptar la necesidad de iniciar un ciclo de cambio nuevo, dejando atrás un modelo exitoso meramente basado en
procesos (corto plazo), poniendo foco en las personas.
• Los procesos de cambio en las personas no son inmediatos y se requiere de un compromiso de involucramiento
personal desde la conducción.
• Se debe anticipar el impacto de las decisiones en las personas.
• Acercar e involucrar a las personas para que se puedan abrir a la escucha.
10.Respuestas a preguntas formuladas
1. Evaluar la situación competitiva del mercado aerocomercial argentino actual.
En los mercados nada es estático. Todos los mercados y sus segmentos viven en un continuo proceso de transformación, lo
que implica que pueden cambiar las condiciones que en un determinado momento, permitieron a una empresa generar una
ventaja competitiva. Si esto sucede (y sucede con mucha frecuencia), la empresa pierde su posición de privilegio. En el caso
de Aerolineas Argentinas, se puede ver imitación en los servicios, sin diferenciación ni ventaja competitiva alguna, sólo han
cambiado los nombres de los servicios post aéreos, pero en su esencia son los mismos que presta una compañía que la otra.
De esta realidad de los mercados, surge la necesidad de que las empresas deban mantenerse en un continuo proceso de
reactualización de las ventajas competitivas que hayan podido crear o consolidar. Esto puede entenderse pues al mismo
tiempo que la empresa explota a su favor una determinada ventaja competitiva, debe aprovechar la posición de privilegio que
esta le da para desarrollar nuevas y más ventajas perfeccionadas. Que es lo que entraría a ser LAN a marcar una diferencia
5. competitiva que más tarde se convertiría en estrategias comerciales con las aerolíneas que monopolizaban el mercado
Argentino.
2. ¿Cuál será el escenario competitivo en el mediano plazo?
Teniendo en cuenta la situación y las metas planteadas, se considera que los márgenes de la operación a mediano plazo
serán pequeños y tomará un tiempo rentabilizar las rutas, hasta no lograr en un momento dado, alianzas estratégicas que
permitan competir en igualdad de condiciones. No solo por temas como menor costo en fletes sino por ofrecer seguridad,
calidad y servicio que marquen una diferenciación con la competencia.
3. ¿Ante el nuevo escenario competitivo, que dificultades encontrará LAN Argentina para alcanzar y mantener 35%
del mercado interno Argentino?
En un principio LAN Argentina busca nacer en un país con el segundo mercado interno más importante de Sudamerica con
más de 5 millones de pasajeros al año, sin embargo esto implicaba incurrir en un mercado totalmente monopolizado. El reto
debía ser asumido al ofrecer un servicio integral, logrando así llegar a un mercado potencial con necesidad de viajar a nuevos
destinos y de recibir una nueva experiencia al volar. La primera opción para atraer ese mercado potencial fue ofertar precios
con un 45% menos sobre la tarifa existente, una flota de aviones con características de clase mundial y un equipo humano de
primer nivel y muy comprometido.
4. Ante la expansión de puntos de venta de su principal competidor, ¿Debe utilizar LAN Argentina los mismos
canales de comercialización que aerolíneas argentinas?
Es una posibilidad el adoptar la expansión de puntos de venta, aunque no necesariamente en la misma proporción o
cantidades de agencias sugeridas por Aerolineas Argentinas. Puede plantearse un estudio de localización para encontrar los
puntos más estratégicos o centrales para ubicar agencias disponibles al cliente. Otra opción, es un Call Center especializado
con una base de datos actualiza que permita realizar seguimiento a los viajeros y brinde toda la información necesaria al
momento de requerir un servicio. Por otro lado, al estar incursionando en un mercado nuevo y competitivo puede basar sus
esfuerzos en garantizar la entrega del servicio a bordo cumpliendo los estándares de servicio y seguridad de manera
consistente, a través de los recursos humanos a su cargo y cumpliendo las metas de eficiencia operacional, sin necesidad de
incurrir en gastos adicionales al adquirir locales (Agencias) y dejando una huella que implica un cliente satisfecho que usara
nuevamente el servicio y un sistema de referidos ligado a un mercado potencial.
5. ¿Debería LAN Argentina continuar con la estrategia de precios que utilizo en su ingreso al mercado? De hacerlo,
¿afectaría su posicionamiento de calidad, servicio y eficiencia?
La competencia en este mercado no ha dejado de ser en precios, pero se ha concentrado en la diferenciación por beneficios
adicionales. Estos beneficios varían entre las empresas pero han llegado a representar una parte fuerte de la función de
costos de las empresas, a tal punto que se podría cuestionar la eficiencia de esta competencia.
Se distinguen de acuerdo a las estrategias que utilizan para llegar al consumidor. Como por ejemplo Copa Airlines presenta
el programa OnePass10 de acumulación de vida, donde premian a los clientes fieles a la cadena con descuentos. Por su
parte, Lan también ofrece descuentos por compras de pasajes por Internet. De esta manera, las empresas incentivan la
demanda y agilizan los trámites volviéndose más eficientes en su servicio.
Asimismo, las aerolíneas han reconocido que la maximización de sus beneficios se encuentra en la concentración de las
rutas, es decir en llevar más pasajeros dentro de una ruta que en alcanzar una gran cantidad de destinos. Esto ocurre puesto
que las aerolíneas trabajan con rendimientos crecientes a escala y costos marginales decrecientes. En consecuencia, se
puede notar que las grandes aerolíneas se han asociado, y, en cierta forma, coludido para lograr la especialización y
concentración de rutas por cada empresa de manera que pueden maximizar sus beneficios.
6. Se puede observa una competencia en precios, pero esta no será predatoria puesto que han de responder a las tarifas
dictadas por los organismos internacionales, sin embargo la competencia está dentro de la diferenciación de precios ligados a
beneficios adicionales al servicio, ya sean premios por continuidad, servicios durante el vuelo, entre otros.
6. ¿Debería LAN Argentina desarrollar otra estrategia comercial para obtener su objetivo de dominar 35% del
mercado interno argentino?
Lo que permitirá a LAN ser una de las aerolíneas capaz de sortear con éxito y salir fortalecida a pesar de las dificultades en el
camino, serán sus estrategias de negocios consistente y eficiente sustentada en sólidas inversiones, la maximización del uso
de los activos al complementar las operaciones de carga y de pasajeros, la excelente calidad en el servicio, el fuerte énfasis
en las alianzas internacionales y un equipo con altas competencias técnicas.
11.Conclusiones
Las empresas deben crear barreras los suficientemente fuertes como para superar a sus competidores mediante una
planificación a medio y largo plazo que les permita mantenerse o liderar su mercado. A su vez estas barreras deben cumplir
con la función de impedir el ingreso de nuevos competidores. Estas barreras junto con las estrategias empresariales deben
en definitiva producir los resultados esperados.
Es importante que en el proceso de crecimiento se le dé el valor suficiente al recurso humano con el que se cuenta, al
potenciar sus capacidades a través de la capacitación constante y como parte activa de la empresa. Así mismo, se deben
priorizar las relaciones con el cliente, a los efectos de conocer cuáles son sus necesidades y por sobre todo logrando la
fidelización del mismo.