Ergonomia

1. UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE
CHIHUAHUA
FACULTAD DE CONTADURÍA DE
ADMINISTRACIÓN
ERGONOMÍA
INTERVENCIÓN ERGONOMICA EN LA CARGA DE
TRABAJO
PROFESOR: ARTURO DANIEL SOLARES
ALEJANDRA TREVIÑO FIERRO
265309

2. TIPOS DE INTERVENCIÓN
En primer lugar, solemos intervenir de una forma retroactiva cuando ha
ocurrido un daño como consecuencia de un mal funcionamiento del sistema
de trabajo. Esta intervención se suele llamar “análisis de accidentes o de
incidentes” y sirve, fundamentalmente para determinar cuáles han sido las
causas y poder poner los remedios para que no vuelva a ocurrir el accidente
o el incidente.
En segundo lugar, la intervención que llamamos proactiva ocupa la mayor
parte del trabajo de los ergónomos actualmente y es la que hacemos cuando
el sistema de trabajo va a ser diseñado. La intervención en el diseño la
podemos definir como la intervención en la configuración de los
componentes del sistema con los que el ser humano interactúa.
Diseño del ambiente
Debemos referirnos a otros dos aspectos que son muy importantes desde el
punto de vista del bienestar del trabajador y de la seguridad operacional. Nos
referimos al diseño de los elementos del espacio que afectan a la postura en
la que el trabajador realiza su tarea y a las señales que colocamos en el
ambiente para avisar de peligros y dar informaciones esenciales para el
trabajador.
Diseño del espacio, la iluminación, el ambiente acústico y la temperatura
Es evidente que hay tareas en las que el espacio viene determinado y no es
posible diseñarlo. muchos trabajos serealizan en espacios que son diseñados
por arquitectos e ingenieros y en los que se pueden introducir criterios
ergonómicos, de tal manera que los recursos demandados se reduzcan con
un nivel de ruido bajo, una buena iluminación y un nivel de confort térmico
adecuado.

3. Diseño de las posturas
Las posturas que un trabajador adopta mientras trabaja tienen un efecto
muy importante sobre su salud física y, muchas veces también, sobre su
salud mental debido al efecto que la fatiga física puede tener sobre el estrés
laboral.
Señalética
Nos estamos refiriendo a las señales de todo tipo que nos encontramos en
los edificios, las carreteras o los lugares de trabajo. Estas señales son objetos
en los que a través de la forma, el color y el lenguaje escrito se nos quiere
informar de algo y muchas veces prevenirnos contra algún posible evento
que pueda ocurrir.
Establecimiento de protocolos
En muchos sistemas de trabajo existen protocolos de actuación que deben
seguir los trabajadores al realizar sus tareas. Estos protocolos tienen dos
objetivos: (1) Reducir el estrés en la tarea de toma de decisiones; y (2) evitar
que se olvide algo.