La ingenieria humana

1. UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN SIMON
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
CARRERA ADMINISTRACION DE EMPRESA
Carlos Andres Moya Crespo Producción 2
Mgr. José Ramiro Zapata Barrientos 1 - 2021
MORIR ANTES QUE ESCLAVOS VIVIR
LA INGENIERÍA HUMANA
Pensamiento:
1. Introducción
La ingeniería humana es el estudio del hombre en su trabajo y de los métodos de trabajo;
incluye el estudio de diseño de equipo, trayectoria de trabajo, horas de trabajo y las
condiciones ambientales de éste; su finalidad es mejorar la productividad; aumentándola,
y proporcionar satisfacción en el trabajo. (1)
2. Desarrollo
La palabra ergonomía se deriva de las palabras griegas “ergos” que significa trabajo, y
“nomos” que significa leyes, integrando los términos significaría “leyes del trabajo”. La
ergonomía se entiende como normas que regulan la actividad humana en el trabajo.
La ergonomía es un conjunto de conocimientos científicos y técnicos, para lograr la
integración adecuada entre las personas, las maquinas, las herramientas, los sistemas y el
medio ambiente de trabajo.
Para el efecto toma en cuenta las capacidades y/o limitaciones físicas y mentales del
hombre y en función a ello adapta las maquinas o herramientas que ha de usar. Su
objetivo es lograr el bienestar, la comodidad y la seguridad del trabajador.
La ergonomía también es el estudio y análisis del trabajo humano, comprende las
posibilidades y las limitaciones humanas, las características de las maquinas o
instrumentos, las condiciones ambientales, los procesos y las actividades del trabajo,
facilitar la labor de la persona y optimizar su desempeño, garantizar el buen
funcionamiento de las máquinas y la seguridad del trabajador, así como elevar los niveles
de productividad conforme a los estándares establecidos por la organización.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) afirma: la ergonomía cubre un sector que
ha sido objeto de un extraordinario desarrollo durante los últimos años y cuyos límites no
se perciben aun claramente. Sin embargo, puede definirse como las medidas que van más
allá de la simple protección de la integridad física del trabajador y tienen por objeto darle
bienestar, instaurando para ello condiciones óptimas de trabajo y utilizando lo mejor
posible sus características físicas y sus capacidades fisiológicas y psíquicas. Por
consiguiente, la productividad no el objeto principal de la ergonomía sino generalmente
uno de sus resultados finales.
Su función consiste en crear las condiciones más adecuadas para los trabajadores en lo
que se refiere a iluminación, clima y ruido, reducir la carga física de trabajo (sobre todo en
ambientes calurosos), mejorar la postura del trabajo y reducir el esfuerzo físico de ciertos
movimientos, aliviar las funciones psicosensoriales, en la lectura de los dispositivos de
señalización, facilitar la manipulación de palancas y mandos de las maquinas, aprovechar
mejor los reflejos espontáneos y estereotipados, evitar esfuerzos de memoria
innecesarios, etc.
Podemos decir entonces que la ergonomía es una disciplina multidisciplinaria que
partiendo del análisis y la comprensión de las características humanas (físicas, sensoriales
y mentales) se interesa por el diseño de ambientes de trabajo, cómodos, seguros y

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eficientes, integrando sinérgicamente al hombre y la maquina con la finalidad de proteger
la salud, garantizar la seguridad y obtener buen nivel de productividad. (2)
Disciplinas que integran la ergonomía
Como se ha manifestado la ergonomía es una disciplina de estudio que ha elaborado un
cuerpo de conocimientos a parir de la experiencia obtenida en las actividades laborales del
hombre y en base a los conocimientos proporcionados por otras disciplinas científicas,
como la psicología, la fisiología, la antropometría, la biomecánica, la ingeniería industrial,
la administración, la economía, el diseño y otras disciplinas más.
Aplicaciones de la ergonomía
La ergonomía se aplica en varios ámbitos de la actividad humana, entre las cuales
tenemos:
 La ergonomía física: Comprende a la antropometría, la biomecánica y la fisiología,
los ambientes físicos del trabajo y el diseño de las maquinas, herramientas e
instrumentos de trabajo.
 La ergonomía cognitiva: Considera temas como la percepción, sensación, reflejos,
memoria, razonamiento.
 La ergonomía organizacional: Se encarga de la integración entre el trabajador, la
máquina y su operación dentro del sistema productivo. Comprende a la persona,
la tecnología y el manejo de información.
 Ergonomía de productos: Se aplica para facilitar el uso de los productos, ya sea por
operarios o consumidores y por consiguiente por las mejoras en su diseño. (3)
3. Conclusiones
Podemos llegar a la conclusión que la ingeniería humana es de gran importancia ya que es
el estudio del hombre en su trabajo, y de los métodos de trabajo incluyendo el estudio del
diseño del equipo de trabajo.
4. Referencias
1. https://repository.eafit.edu.co/bitstream/handle/10784/17335/document%20%2832
%29.pdf?sequence=2&isAllowed=y#:~:text=La%20ingenier%C3%ADa%20humana%20e
s%20el,satisfacci%C3%B3n%20en%20el%20tra%2D%20bajo.
2. https://psicologiayempresa.com/laa-ergonomia-o-ingenieria-humana.html
3. https://www.monografias.com/docs/Ingenieria-Humana-F3P36YGPJ8G2Y
5. Vídeos
https://youtu.be/7m8qydbKqzE

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En cierto modo, consiste en mezclar la información genética de diferentes seres vivientes
para solucionar problemas o defectos de alguno de ellos.
https://youtu.be/pwLzA_Ixw3M
La ingeniería humana o estudio de los problemas hombre - máquina, es un desarrollo de la
psicología industrial.
6. Prezi
https://prezi.com/p/rj7je8gn_8ng/ingenieria-genetica-humana/

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