La acupuntura es una práctica milenaria de origen oriental utilizada para tratar muchas enfermedades y condiciones de salud. Se basa en equilibrar la energía interna del cuerpo a través de puntos de meridianos, los cuales transmiten pulsos eléctricos. El estrés laboral ocurre cuando hay discrepancia entre las demandas del trabajo y los recursos de la persona, causando agotamiento físico y mental. La acupuntura puede ayudar a controlar el estrés y sus complicaciones mediante el restablecimiento del equilibrio

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¿Qué es la Acupuntura?
Se basa en el equilibrio de la energía interna que recorre nuestro cuerpo a través de los conductos conocidos
como meridianos. En cada meridiano existen puntos a los que la energía llega para ejercer su
actividad. Según la teoría China, esta energía puede quedar estancada en alguno de estos
puntos o pasar demasiado rápido y así generar un desequilibrio que se manifiesta como
enfermedad.
Traída a Occidente por misioneros franceses, la acupuntura ha sido estudiada en busca de su
funcionamiento y se ha descubierto que estos puntos acupunturales son un tipo de depresión
en la dermis y en algunos músculos. Estas depresiones son encargadas de transmitir pulsos
eléctricos. La OMS ha definido la acupuntura como una terapia eficaz para el tratamiento
de más de 50 enfermedades.
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ACUPUNTURA
MEDICINA TRADICIONAL
CHINA EN EL TRATAMIENTO
DEL STRESS DE LA VIDA
MODERNA.
QUIROPRAXIA
FAVORECE LA SALUD DE LA
COLUMNA VERTEBRAL,
MÚSCULOS DE LA ESPALDA
Y POSTURA EN GENERAL.
E-HEALING
HERRAMIENTAS PARA
MANEJO SALUDABLE DE
EMOCIONES: EFT, PSYCH-K®
Y KINESIOLOGÍA APLICADA.
Es una práctica
milenaria de origen
oriental y utilizada en
China y otros países
de Asia para el
tratamiento de
muchas
enfermedades y
condiciones de
salud.
ACUSTRESSLa medicina tradicional china en el tratamiento del estrés de la vida moderna.
MEDICINA
NATUROPÁTICA
ATENCIÓN MÉDICA A
DOMICILIO, FITOTERAPIA Y
PROGRAMA NUTRICIONAL

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El estrés laboral: qué es,
causas y síntomas.
Hablamos de estrés laboral cuando se produce una discrepancia entre la
demanda laboral y los recursos del colaborador para hacerles frente. El
problema consiste en que nuestro cuerpo tiene recursos limitados,
ocasionando al colaborador un estado de agotamiento tanto físico como
mental y emocional ante la percepción de impotencia por realizar su trabajo,
con el consecuente riesgo/miedo de perderlo. Esto supone una seria
amenaza para la salud y el bienestar del colaborador, afectando a sus
relaciones profesionales, familiares y emocionales (consigo mismo y los
demás).
Causas del estrés laboral
Podemos mencionar algunas causas del estrés laboral:
• La presión por parte del empresario, mobbing o acoso laboral
• Las actividades de gran responsabilidad
• Las funciones contradictorias del colaborador
• Motivaciones deficientes y manipulación
• La ausencia de incentivos
• Los conflictos entre empleados o empresarios
• Cargas excesivas de trabajo
• Multitasking
• Jornadas de trabajo excesivas
• Ritmo de trabajo acelerado
• La preocupación por el despido
• La falta de posibilidades para conciliar la vida laboral con la
personal
Efectos sobre el trabajo:
• Bajo nivel de productividad
• Ausentismo (no justificado o por enfermedad)
• Relaciones laborales casi nulas
• Dificultad de concentración y memorización
• Desorganización laboral
• Errores humanos y técnicos
• Falta de conexión con el sentido del trabajo
• Pérdida de la concentración y de la “pasión” por el trabajo
• Pérdida de la calidad y resultados esperados
Uno de los efectos más profundos del estrés laboral en el colaborador es el
denominado síndrome “Burnout” que suele darse en puestos de trabajo
que tengan relación con servicio al cliente o requieran continuamente de
habilidades “multitasking”. Este tipo de puestos, en muchas ocasiones van
acompañados de una sobrecarga laboral (por ejemplo por una exposición
continua a reclamos o quejas de clientes), lo que genera condiciones de
estrés permanente y acumulativo en el empleado. Finalmente el colaborador
pierde toda motivación y se produce una dinámica mental negativa que le
hace percibir cada nueva jornada laboral como interminable.
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¿Quemado de
tanto estrés?
El síndrome Burnout se
presenta en el 7.5% de las
personas antes de los 5
años de ejercicio
profesional o laboral, y en
el 25% antes de los 10
años de desempeño,
constituyéndose en un
verdadero problema de
salud pública que es
necesario atender antes
de que se salga de control
u ocasione problemas
sociales irreversibles.

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Manifestaciones clínicas más frecuentes
Entre las manifestaciones clínicas más frecuentes de tipo psicosomático se encuentran: fatiga crónica, dolor
de cabeza, alteración del sueño, baja de peso, gastritis y dolor muscular, aumento de peso, Síndrome
Metabólico, hiperglucemia, aumento del colesterol, hipertensión arterial, enfermedades respiratorias,
aumento de los factores de inflamación y disminución del sistema inmune.
Se señalan entre las
manifestaciones conductuales:
ausentismo laboral, abuso de
sustancias (café, alcohol, tabaco,
psicofármacos), aumento de
conductas violentas, relaciones
humanas superficiales y
comportamiento de alto riesgo.
El estrés laboral o estrés en el
trabajo es un tipo de estrés propio
de las sociedades industrializadas,
en las que la creciente presión en el
entorno laboral puede provocar la
saturación física o mental del
colaborador, generando diversas
consecuencias que no sólo afectan a
su salud, sino también a la de su
entorno más próximo.
El estrés en el trabajo está asociado con una reducción de la productividad de las empresas y un descenso de
la calidad de vida de aquellos que lo sufren, pudiendo incluso ser motivo de baja laboral en los casos más
graves, por lo que es conveniente aprender cómo combatirlo, y conocer técnicas eficaces para su manejo. En
palabras de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el estrés laboral es una “enfermedad
peligrosa para las economías industrializadas y en vías de desarrollo; perjudicando a la producción, al
afectar a la salud física y mental de los colaboradores”
Siendo el distress un desequilibrio en la homeostasis de nuestro organismo y la acupuntura una terapia
para lograr equilibrar el funcionamiento de los sistemas, ésta se convierte en una opción muy efectiva
para ayudar a las personas a controlar el estrés y sus complicaciones y para que los colaboradores de una
empresa continúen siendo productivos.
ACUPUNTURA para tratar el estrés laboral
Contamos con el programa ACUSTRESS, dirigido a brindar los beneficios de la acupuntura en el contexto
de la empresa. Los principales beneficios que esta innovadora terapia ofrece a la empresa y sus
colaboradores son:
• Genera afinidad y sentido de pertenencia del colaborador con la empresa
• Restituye el sentimiento de bienestar de los colaboradores
• Contribuye a reducir el ausentismo laboral generado por enfermedades producidas por estrés.
• Permite restablecer la productividad de los colaboradores
• Da a la empresa una imagen de innovación en el ambiente laboral, ya que el colaborador percibe que
su empresa tiene una mentalidad de cambio positivo.
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TODO ESTO CAUSADO POR UNA ALTA ACTIVACIÓN
(ESTRÉS) FISIOLÓGICA SOSTENIDA.

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Vida en equilibrio
La enfermedad es el resultado de la pérdida de balance en
nuestro organismo, ya sea por stress, agentes internos o
externos. La filosofía de JIVA, Centro de Terapias
Alternativas es ayudar a nuestros pacientes a recuperar el
equilibrio perdido.
¿Cómo funciona? Mediante una consulta
diagnóstica general y consultas personalizadas se detectan las
necesidades individuales en base a las cuales se define el
tratamiento óptimo, en horarios convenientes para el
paciente.
¿Quién puede recibir terapias alternativas? Desde infantes hasta adultos
mayores, salvo en algunos casos especiales como embarazo y lactancia, personas en tratamientos especiales que
implicaran interacciones farmacológicas con la fitoterapia.
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