Balance entre vida familiar y el trabajoAna Salgado
Las principales causas de la falta de balance entre nuestra vida personal, familiar y profesional y lo que necesitamos reconocer, integrar y hacer para solucionarlo.
Primeros auxilios psicológicos. Intervención de crisis en el aulaLuis Angel Monge
Es una presentación cuyo objetivo tiene el difundir información importante para docentes, alumnos y profesionistas que estén interesados en aplicar o aprender primeros auxilios psicológicos en el aula de clases
Balance entre vida familiar y el trabajoAna Salgado
Las principales causas de la falta de balance entre nuestra vida personal, familiar y profesional y lo que necesitamos reconocer, integrar y hacer para solucionarlo.
Primeros auxilios psicológicos. Intervención de crisis en el aulaLuis Angel Monge
Es una presentación cuyo objetivo tiene el difundir información importante para docentes, alumnos y profesionistas que estén interesados en aplicar o aprender primeros auxilios psicológicos en el aula de clases
El estrés en el trabajo está asociado con una reducción de la productividad de las empresas y un descenso de la calidad de vida de aquellos que lo sufren. En los casos mas graves, puede ser motivo de ausentismo e incluso baja laboral. Es conveniente aprender como puede afectar a nuestros colaboradores y Organizaciones.
"la cantidad de esfuerzo mental
deliberado que debe realizarse para conseguir un resultado concreto", y está ligada “a la
necesidad de procesar un gran volumen de información y tomar decisiones”.
Presentació de Isaac Sánchez Figueras, Yolanda Gómez Otero, Mª Carmen Domingo González, Jessica Carles Sanz i Mireia Macho Segura, infermers i infermeres de Badalona Serveis Assistencials, a la Jornada de celebració del Dia Internacional de les Infermeres, celebrada a Badalona el 14 de maig de 2024.
Presentación utilizada en la conferencia impartida en el X Congreso Nacional de Médicos y Médicas Jubiladas, bajo el título: "Edadismo: afectos y efectos. Por un pacto intergeneracional".
IA, la clave de la genomica (May 2024).pdfPaul Agapow
A.k.a. AI, the key to genomics. Presented at 1er Congreso Español de Medicina Genómica. Spanish language.
On the failure of applied genomics. On the complexity of genomics, biology, medicine. The need for AI. Barriers.
En el marco de la Sexta Cumbre Ministerial Mundial sobre Seguridad del Paciente celebrada en Santiago de Chile en el mes de abril de 2024 se ha dado a conocer la primera Carta de Derechos de Seguridad de Paciente, a nivel mundial, a iniciativa de la Organización Mundial de la Salud (OMS).
Los objetivos del nuevo documento pasan por los siguientes aspectos clave: afirmar la seguridad del paciente como un derecho fundamental del paciente, para todos, en todas partes; identificar los derechos clave de seguridad del paciente que los trabajadores de salud y los líderes sanitarios deben defender para planificar, diseñar y prestar servicios de salud seguros; promover una cultura de seguridad, equidad, transparencia y rendición de cuentas dentro de los sistemas de salud; empoderar a los pacientes para que participen activamente en su propia atención como socios y para hacer valer su derecho a una atención segura; apoyar el desarrollo e implementación de políticas, procedimientos y mejores prácticas que fortalezcan la seguridad del paciente; y reconocer la seguridad del paciente como un componente integral del derecho a la salud; proporcionar orientación sobre la interacción entre el paciente y el sistema de salud en todo el espectro de servicios de salud, incluidos los cuidados de promoción, protección, prevención, curación, rehabilitación y paliativos; reconocer la importancia de involucrar y empoderar a las familias y los cuidadores en los procesos de atención médica y los sistemas de salud a nivel nacional, subnacional y comunitario.
Y ello porque la seguridad del paciente responde al primer principio fundamental de la atención sanitaria: “No hacer daño” (Primum non nocere). Y esto enlaza con la importancia de la prevención cuaternaria, pues cabe no olvidar que uno de los principales agentes de daño somos los propios profesionales sanitarios, por lo que hay que prevenirse del exceso de diagnóstico, tratamiento y prevención sanitaria.
Compartimos el documento abajo, estos son los 10 derechos fundamentales de seguridad del paciente descritos en la Carta:
1. Atención oportuna, eficaz y adecuada
2. Procesos y prácticas seguras de atención de salud
3. Trabajadores de salud calificados y competentes
4. Productos médicos seguros y su uso seguro y racional
5. Instalaciones de atención médica seguras y protegidas
6. Dignidad, respeto, no discriminación, privacidad y confidencialidad
7. Información, educación y toma de decisiones apoyada
8. Acceder a registros médicos
9. Ser escuchado y resolución justa
10. Compromiso del paciente y la familia
Que así sea. Y el compromiso pase del escrito a la realidad.
2. Carga Mental "la cantidad de esfuerzo
mental
deliberado que debe
realizarse para conseguir
un resultado concreto", y
está ligada “a la
necesidad de procesar un
gran volumen de
información y tomar
decisiones”.
Dr. Antonio Iniesta, presidente de la
Asociación Española de Especialistas en
Medicina del Trabajo.
3. Conjunto de tensiones
inducidas en una
persona por las
exigencias del trabajo
mental que realiza
(procesamiento de
información del entorno
a partir de los
conocimientos previos,
actividad de
rememoración, de
razonamiento y
búsqueda de
soluciones, etc.).
5. La relación entre las exigencias de su
trabajo y los recursos mentales de que
dispone para hacer frente a tales
exigencias, expresa la carga de
trabajo mental.
6. Esquema de grupos de factores que
configuran la carga de trabajo
mental y sus efectos
7. Clasificación de Factores que contribuyen
a la carga de trabajo mental según su
posición
De las exigencias a la tarea
De las circunstancias de
trabajo
Del exterior de la
organización
8. Características Individuales
que influyen en la tensión.
El nivel de aspiración, la autoconfianza, la
motivación, las actitudes y los estilos de
reacción.
Las capacidades, la cualificación/capacitación,
los conocimientos, y la experiencia.
La edad, el estado general, la salud, la
constitución física y la nutrición.
El estado real y el nivel inicial de activación.
9. Ejemplos de Presión mental según
ISO 10075:1991
EXIGENCIAS DE LA
TAREA: Atención sostenida,
tratamiento de la
información,
responsabilidad, duración y
perfil temporal de la
actividad, contenido de la
tarea y peligro.
11. FACTORES SOCIALES Y DE ORGANIZACIÓN
ü Tipo de organización
ü Clima/Ambiente de la organización (aceptación
personal, relaciones entre las
personas).
Factores de grupo (estructura de grupo, cohesión).
Jerarquía de mando (vigilancia).
Conflictos (en el seno de un grupo, entre grupos o
entre personas).
Contactos sociales (trabajo aislado, relaciones con
clientes).
12. OTROS FACTORES
ü Exigencias sociales (responsabilidad en
relación con la salud y el bienestar
públicos).
ü Normas culturales (sobre las condiciones de
trabajo, los valores, las normas
aceptables).
Situación económica (mercado laboral).
13. La idea central que debería presidir la mejora de las
condiciones de trabajo es adecuar las exigencias de
carga mental de trabajo a las capacidades de respuesta
de la persona y posibilitar el movimiento corporal y
mental.
15. 2 tipos de Estrés
• Positivo (Eustrés) : Estado en el cual
las respuestas de un individuo ante las
demandas externas están adaptadas a
las normas fisiológicas del mismo.
16. • Negativo (Distrés) : Cuando las demandas del
medio son excesivas, intensas y/o prolongadas, y
superan la capacidad de resistencia y de
adaptación del organismo de un individuo, se
pasa al estado de Distrés o mal estrés.
17. 2
componentes
básicos
1. Los Agentes Estresantes o
Estresores:
son aquellas circunstancias que se
encuentran en el entorno que rodea a las
personas y que producen situaciones de
estrés. Los estresores pueden ser de
índole individual, grupal y organizacional.
2. La Respuesta al Estrés:
es la reacción del un individuo ante los
factores que lo originan y los tipos de
respuesta que pueden brindarse frente a
una situación estresante son dos:
-De armonía
-Negativa
18.
19. Desequilibrio percibido entre
las demandas profesionales y
la capacidad de la persona
para llevarlas a cabo, el cual
es generado por una serie de
fenómenos que suceden en el
organismo del trabajador con
la participación de algunos
estresores los cuales pueden
llegar hasta afectar la salud
del trabajador.
Estrés Laboral
20.
21. Factores estresantes en
el contexto laboral son:
Factores intrínsecos
al propio trabajo
Factores relacionados con
las relaciones interpersonales
Factores
relacionados con el
desarrollo de la carrera
profesional
Factores
relacionados con la
estructura y el clima
organizacional
22. Principales Efectos del
Estés Laboral
Efectos Fisiológicos:
Aumento de la tasa cardíaca
Tensión muscular
Dificultad para respirar
Efectos Cognitivos:
Preocupaciones
Dificultad para la toma de decisiones
Sensación de confusión
23. Principales Efectos del
Estés Laboral
Efectos Motores:
Hablar rápido
Temblores
Tartamudeo
Efectos del estrés laboral sobre la
salud
Ulcera por Estrés
Estados de Shock
Neurosis Post Traumática
Dispepsia
Gastritis
Ansiedad
Accidentes
Frustración
24. Principales Efectos del
Estés Laboral
Efectos del estrés laboral
sobre la organización
Absentismo
Rotación o fluctuación del
personal
Disminución del
rendimiento físico
25. Prevención y manejo del
estrés laboral
Atención Individual del Problema
Medidas Organizacionales para
solucionar el problema
Claves para Afrontar el Estrés:
Contar con una buena forma física
Llevar un ritmo de sueño y descanso
adecuados
Tener tiempo de ocio y horarios de trabajo
flexibles
Aprender técnicas de relajación
Fomentar el pensamiento positivo