Este documento resume las teorías del aprendizaje que han evolucionado a lo largo de la historia, incluyendo el conductismo, el constructivismo, el aprendizaje humanista y social. Se enfoca en dos teorías del aprendizaje de la escuela cubana: el aprendizaje desarrollador de Doris Castellanos Simons y el aprendizaje formativo de Raquel Bermúdez Morris, las cuales se basan en el enfoque histórico-cultural de Vigotsky. Estas teorías cubanas buscan educar a las nuevas generaciones
La educación no puede confundirse con el simple percepción y aplicación del conocimiento, sino que debe estar encaminada a garantizar la capacidad de pensar por si mismo a través del estimulo y a la necesidad de saber, solo de esta manera se pude formar ciudadanos conscientes que permitan construir un sistema democrático.
La educación no puede confundirse con el simple percepción y aplicación del conocimiento, sino que debe estar encaminada a garantizar la capacidad de pensar por si mismo a través del estimulo y a la necesidad de saber, solo de esta manera se pude formar ciudadanos conscientes que permitan construir un sistema democrático.
como una escuela puede ser un excelente promotor comunitario si los docente de la misma se sienten identificados y llevan consigo en sangre cuerpo y alma la vocación
Es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual. Este sistema permite una medición sistemática, objetiva e integral de la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados ( lo que las personas son hacen o logran)
Es útil para determinar la existencia de problemas en cuanto se refiere a la integración de un empleado/a en la organización
Identifica los tipos de insuficiencia y problemas del personal evaluado, sus fortalezas, sus posibilidades, capacidades que los caracterizaEs importante resaltar que se trata de un proceso sistemático y periódico, se establece de antemano lo que se va a evaluar y de que manera se va a realizar y se limita a un periodo de tiempo que normalmente es anual o semestral
Mediante al apropiada evaluación del personal se puede evaluar a los trabajadores a fin de que continúen trabajando en la empresa. Es importante porque permite el mejoramiento de las relaciones humanas entre superiores y subordinados
objetivos
Conocer el desempeño de cada uno de los evaluados de acuerdo a diferentes competencias requeridas por la empresa y el puesto en particular
Detectar áreas de oportunidad del individuo, del equipo y/o organización.
Llevar acabo acciones precisas para mejorar el desempeño del personal y, por lo tanto, de la organización.
ventajas:
Mejora el desempeño, mediante la retroalimentación
Políticas de compensación: puede ayudar a determinar quienes merecen recibir aumentos
Planeación y desarrollo de la carrera profesional
Necesidades de capacitación y desarrollo: el desempeño insuficiente puede indicar la necesidad de volver a capacitar, o un potencial no aprovechado.
Desafíos externos: en ocasiones el desempeño se ve influido por factores externos como la familia, la salud, finanzas, etc. que pueden ser identificados en las evaluaciones
metodos
Existen varios métodos de evaluación, cada uno de los cuales presenta ventajas y desventajas y relativa adecuación a determinados tipos de cargos y situaciones. Pueden utilizarse varios sistemas de evaluación, como también estructurar cada uno de estos en un nivel diferente, adecuados al tipo y características de los evaluados y al nivel y características de los evaluadores
Métodos de escala ( escala graficas, escala de puntuación, listas de verificación, escalas de calificación conductual, etc.,)
Método con acento de en la selección de comportamientos que se ajustan a la observación (método de elección forzada u obligatoria)
Métodos basados en registros observacionales, tales como los métodos de investigación o verificación en campo (frases descriptivas, establecimientos de categoría observables. Etc. )
Métodos centrados en el registro de acontecimientos críticos o exitosos (método de incidentes críticos, registro de acontecimientos notables.)
Métodos con acento en la comparación entre sujetos (por pares, contra el
Sobre los paradigmas educativos
Los paradigmas educativos han sido de enorme utilidad en las reformas educativas de los últimos tiempos. Por ejemplo, el paradigma conductual ha tenido un enorme peso hasta la década del setenta del siglo XX. Luego, cayó en desuso al ser sometido a severas críticas. Se cuestionó el estatus científico del paradigma conductista y su idoneidad para dar respuestas a los nuevos retos curriculares.
La declinación del modelo conductual, utilizado en la educación, ya se ha generalizado entre los investigadores más progresistas; no obstante, el paradigma socio-cognitivo no tiene la fuerza necesaria en la praxis, aunque sí en la teoría.
Bullying problema social que se da más que nada dentro de las aulas por distintos motivos principalmente sobre los problemas que el niño ve en casa en el hogar con sus padres.
PRESENTACION UNIDAD V. EL CONSTRUCTIVISMO CLASE Nº 8.pptx
La escuela
1. La escuela <br />La concepción de aprendizaje actual en cualquier contexto que se desarrolla el proceso de enseñanza-aprendizaje, tiene referente en las anteriores teorías que le antecedieron y de las cuales analizan y asumen sus limitaciones y aportes indistintamente, lo cual ha generado no solo nuevas concepciones y teorías; sino que ha propiciado una evolución de estas a partir de las necesidades histórico-concretas de cada sociedad e institución educativa.Es ingenuo decir que estas aparecieron o fueron creadas, sistematizadas o acuñadas por sus representantes de forma cronológica, pues en ocasiones algunas aparecieron de forma paralela, hasta en los mismos contextos, lo que por supuesto hace más fuerte la idea anterior de su surgimiento y desarrollo, no obstante, de forma metodológica el análisis de forma cronológica facilita su comprensión; aspecto que complementa el propósito fundamental del autor del ensayo.Prueba de este devenir histórico y evolución del pensamiento teórico internacional, entorno al aprendizaje, son ejemplos como los del Conductismo de Watson, el cual tuvo derivaciones conocidas como Neoconductismo, las que se reconocen como el caso de: el asociacionalista de E. Guthric, el metodológico de C. L. Hull, el intencional de E. L. Tolman, y el operante de B. F. Skinner. Luego aparecieron otras teorías como la Constructivista de Jean Piaget, la Humanista de A. Maslow, el Aprendizaje Significativo de Ausubel, el Aprendizaje Social de Bandura, y otras más revolucionadoras como es el Enfoque Histórico Cultural de Vigotsky. Sin embargo ante la tarea de realizar una reflexión en torno a determinada teoría de aprendizaje, siempre se manifiesta la necesidad de caracterizarla según sus rasgos y características esenciales, la asunción de las teorías de aprendizaje que la sustentan y constituyen sus postulados, premisas y fundamentos.Para la realización de este propósito, se escogió en este caso dos teorías de aprendizaje de la escuela cubana de pedagogía, el Aprendizaje Desarrollador de Doris Castellanos Simons y el Aprendizaje Formativo de Raquel Bermúdez Morris. Teorías que por supuesto constituye un conjunto de ideas lo suficientemente sistematizadas en la práctica pedagógica y que muestran resultados notables en la formación de la personalidad del sujeto.<br />Las teorías de aprendizaje formativo y el desarrolladora forman dos miradas diferentes de desarrollar el proceso de aprendizaje en el contexto de la escuela cubana, las cuales tienen como sustento e enfoque histórico cultural de Vigotsky, que forma parte indisoluble de los procesos educacionales en Cuba; sin embargo son teorías de la escuela cubana, que proporcionan vías para educar a las nuevas generaciones de cubanos y que aunque poseen particularidades propias de ellas, en muchos elementos, al ser sustentadas sobre la base de una misma teoría, tienen puntos convergentes.<br />Es por esto que en el momento de ingresar a la escuela, debemos estar inmersos en ese gran proceso de enseñanza y aprendizaje donde la meta principal de la educación es crear hombres que sean capaces de hacer cosas nuevas no simplemente de repetir lo que tras generaciones han hecho; hombres que sean creativos, inventores y descubridores. La segunda meta de la educación es la de formar mentes que sean críticas, que puedan verificar y no aceptar todo lo que se les ofrece. <br />Enamórate de tu profesión: Es preciosa. No hay espectáculo más fabuloso que ver como la mente de un alumno se va abriendo como una flor en primavera y es una gozada saberse parte del proceso.<br />