El documento trata sobre la evolución de la gestión de recursos humanos en las organizaciones. Brevemente describe cómo la crisis económica y política en América Latina ha expuesto a los individuos a una sociedad globalizada, haciendo que la gestión humana sea fundamental para adaptar las empresas a los cambios. También resume que las organizaciones constantemente intentan mejorar y ajustar su estrategia y estructura para acomodarse a los cambios en el ambiente.

1. Prof.: Luz Deisy Ascencio
Estudiante: Jineska Méndez C.I 27067706
Saia A
Materia: Gestión del Capital Humano
Carrera: Administración

2. Evolución de la Organización Gestión humana en las
Organizaciones PostModernas
La crisis del desarrollo humano y social, generado por
una gran inestabilidad política y económica a América
Latina, hace que el individuo se vea expuesto sin
muchas defensas a una sociedad abierta al mundo
internacional y a la globalización de mercado. Por
tanto, en el llamado Estado moderno o sociedad de
organizaciones, la gestión humana se constituye en un
centro de atención para la modernización de las
organizaciones, como un proceso fundamental de
política para garantizar el cambio y adaptar las
empresas a las nuevas demandas del entorno.
La evolución de las organizaciones es
un intento constante de mejorar,
adoptar y ajustar la estrategia y
estructura de manera creciente o
radical para acomodar los cambios
que ocurren en el ambiente.
Comprensión del Enfoque Gerencial
en el área de Recursos Humanos
La Gestión de recursos humanos entendida
sistémicamente a partir de diversos procesos, tales como:
el reclutamiento y la selección, la capacitación,
administración, conservación, plan de sucesión, desarrollo
y control del recurso humano; así como de la planificación
estratégica considerándose además, la evaluación del
conjunto de funciones que deben cumplirse a partir de la
claridad que se tenga dentro de la organización
empresarial de sus propósitos (objetivos y metas)
Concepción
En la visión Mecanicista y Autoritaria las
personas eran recursos en el sentido de ser
optimizados e incluso explotados.

3. La importancia de los 7 hábitos
aplicados a las organizaciones
Con el propósito de contribuir con la difusión de la propuesta de
efectividad personal y organizacional de Stephen R. Covey, que a todas
luces es de capital importancia para impulsar el desarrollo de las personas
y organizaciones en un escenario mundial de intensos cambios, crecientes
desafíos y exigencias de mayor competitividad,, desarrollo en este
trabajo algunos de sus conceptos más importantes. Asimismo, presento
algunas ideas acerca del nuevo concepto de inteligencia emocional y la
importancia que tiene para el desarrollo del individuo y las organizaciones, de
acuerdo a los estudios de Daniel Goleman. Entre Covey, con su visión
administrativa, y Goleman, con su visión psicológica, introduzco algunas
ideas generales sobre Viktor E. Frankl, con su visión filosófica, sobre los
problemas existenciales del mundo contemporáneo.