Este documento describe las organizaciones como sistemas, incluyendo los tipos de sistemas (abiertos y cerrados), la estructura organizacional, los tipos de organizaciones (vertical, horizontal y mixta), la cultura organizacional, la teoría general de sistemas y los sistemas de información generales. Explica que las organizaciones son sistemas sociales que usan recursos humanos y otros para lograr objetivos y metas, y que pueden ser abiertos o cerrados dependiendo de su interacción con el ambiente externo.

1. La Organización Como Sistema
Estudiantes:
Lauoreanny Trejo
C.I:20540274
Mariangela Castillo
C.I:20321194
Universidad Fermín Toro
Vice-Rectorado Académico
Decanato de Postgrado
Maestría en Comunicación Corporativa

2. Organizaciones como sistema:
Son sistemas sociales para lograr objetivos y metas por
medio de los recursos humanos o la gestión del talento
humano y de otro tipo.
Se puede decir que es un conjunto de partes coordinadas
que interactúan para alcanzar sus objetivos

3. Tipos de Sistemas:
Abierto: Conjunto de elementos dinámicamente
relacionados en interacción que desarrollan una
actividad para lograr un objetivo
Cerrado: Tiene poca entrada y salida en relación
con el ambiente externo

4. Estructura Organizacional:
Es un cuadro sintético que indica los aspectos mas
importante de una estructura incluyendo las
principales funciones, sus relaciones y los canales
de supervisión de cada empleado encargado de su
función respectiva

5. Tipos de Organizaciones:
Vertical: En la que los niveles jerárquicos quedan
determinados de arriba abajo.
Horizontal: Los niveles jerárquicos se representan
de izquierda a derecha.
Circular: Donde los niveles jerárquicos quedan
determinados desde el centro hacia la periferia.
Mixto: Se utiliza por razones de espacio, tanto el
horizontal como el vertical.

6. Cultura Organizacionales:
Estrategias
Externos
Internos
Movimientos
Desarrollo
Normas
Creencias
Expectativas
Valores

7. Teoría General de Sistemas
Es un sistema que busca reglas de valor en general
aplicables a cualquier sistema y nivel de la realidad
TSG surgió abordar a la necesidad de abordar
científicamente de la comprensión de los sistemas
concretos que forman la realidad, en lugar de
sistemas abstractos que estudia la física

8. TIPOS GENERAL DE SISTEMA:
Concretos: maquinarias, equipos, objetos o
cosas reales los componen ,hardware
Abstractos: Se componen de conceptos ,
planes, ideas, software

9. Según su Naturaleza:
Sistema cerrado: No presentan intercambios son
herméticos a cualquier influencia ambiental
Sistema Abierto: relaciones de intercambios con
el ambiente de entradas y salidas

10. PARAMETROS TGS:

11. Objetivos de la TGS:
Dimensionar la importancia del enfoque de
sistemas y su aplicación y a nivel organizacional
Conocer los elementos principales del TSG
Afianzar los conceptos del enfoque sistémico para
la aplicación posterior

12. Sistema de Información General:
Son una colección de sistema de información que
interactúan entre si y que proporcionan
información tanto para las necesidades de las
operaciones como de la administración

13. TIPOS DE SIG:

14. Características Principales de SIG:
Proporcionan información en manuales
electromecánicos y computarizados
Sistema de información de procesamientos de
transcripciones, sistemas para administradores
Reciben datos como entradas, los procesan por
medios de cálculos y combinan datos

15. Estructura de la SIG:
Agrupar los servicios de niveles de información
necesarios para apoyar la planeación estratégica
Comprende los recursos de información para
apoyar las operaciones libres de control
sta comprendida por la información relacionada
con el procesamiento de las transacciones
preguntas sobre su estado

16. REFERENCIAS:
https://langleruben.wordpress.com/%C2%BFque-
es-un-sig/
https://langleruben.wordpress.com/%C2%BFque-
es-un-sig/
http://temasinteresantes90.blogspot.com/2013/03/l
a-organizacion-como-sistema.html
http://misapuntesdisenoorganizacional.blogspot.co
m/2009/04/las-organizaciones-como-siste-mas-
las.html