Organigramas
•Descargar como PPT, PDF•
2 recomendaciones•819 vistas
esta presentacion es una ayuda para realizar los organigramas de los proyectos de empresas creadas y reales
Denunciar
Compartir
Denunciar
Compartir
![KARINA VARGAS CASTRO [email_address] THANKS](https://image.slidesharecdn.com/organigramas-110505212204-phpapp02/85/Organigramas-1-320.jpg)
Recomendados
Organigramas
El documento describe los diferentes tipos de organigramas, sus características y propósitos. Explica que un organigrama es una representación gráfica de la estructura organizativa de una empresa que permite entender la jerarquía y relaciones entre las diferentes unidades. Describe organigramas generales, analíticos, verticales, horizontales y escalares. Además, explica los elementos comunes como líneas, símbolos y la importancia de que sean precisos, sencillos y mantengan su vigencia.
Andrea Abreu ¨Organigramas¨
Este documento describe los organigramas y su conceptualización. Explica que los organigramas representan gráficamente la estructura de una organización y las relaciones jerárquicas entre sus departamentos y divisiones. Además, clasifica los organigramas por su naturaleza, finalidad y ámbito, e identifica los símbolos comúnmente usados para elaborarlos, como rectángulos, flechas y líneas.
Trabajo de organigrama
Un organigrama representa gráficamente la estructura organizacional de una entidad como una empresa. Puede mostrar las jerarquías, relaciones y funciones de los departamentos y personas. Existen diferentes tipos de organigramas clasificados por su naturaleza, ámbito, contenido y presentación. Un organigrama puede ser informativo, analítico, formal o informal, y puede enfocarse en una sola organización o en varias.
Organigramas andrea
Un organigrama es una representación gráfica de la estructura jerárquica y las relaciones entre las diferentes áreas de una organización. Para elaborar un organigrama se debe incluir la estructura de la organización, las funciones, los puestos y las relaciones de autoridad. Los organigramas son útiles para comunicar la estructura organizativa, identificar defectos y reflejar cambios. Existen diferentes tipos de organigramas como los analíticos, generales y verticales.
organigrama
Un organigrama representa gráficamente la estructura organizativa de una empresa u organización, mostrando las relaciones jerárquicas y departamentos. Sirve para que los empleados conozcan la estructura general y para realizar análisis estructurales. Los organigramas pueden ser analíticos, generales o suplementarios, dependiendo de qué tan detallada sea su información.
Organigrama
El documento describe lo que es un organigrama y sus características. Un organigrama representa gráficamente la estructura organizacional de una empresa y muestra las relaciones de autoridad entre los diferentes departamentos y posiciones. Los organigramas pueden clasificarse según su finalidad, ámbito, presentación y tipo de líneas que conectan los elementos. Su propósito es comunicar claramente cómo está organizada una empresa y facilitar la toma de decisiones.
Los organigramas
Este documento clasifica y describe diferentes tipos de organigramas. Se dividen los organigramas en cinco categorías: por su naturaleza, finalidad, ámbito, contenido y disposición gráfica. Dentro de cada categoría se explican subtipos como microadministrativos, funcionales, verticales y de bloque. Además, se definen los símbolos comúnmente usados en organigramas como casillas y líneas.
Organigrama
Un organigrama es una representación gráfica de la estructura formal de una organización que muestra las interrelaciones, funciones, niveles jerárquicos, obligaciones y autoridad dentro de ella. Los organigramas proporcionan información sobre la jerarquía y relaciones entre los órganos de una entidad, facilitan el conocimiento de la ubicación de cada persona y muestran la división del trabajo a través de cargos y unidades administrativas. Pueden contener datos como el nombre de la compañía, fecha de formulación y aprobación, y utilizan sí
Recomendados
Organigramas
El documento describe los diferentes tipos de organigramas, sus características y propósitos. Explica que un organigrama es una representación gráfica de la estructura organizativa de una empresa que permite entender la jerarquía y relaciones entre las diferentes unidades. Describe organigramas generales, analíticos, verticales, horizontales y escalares. Además, explica los elementos comunes como líneas, símbolos y la importancia de que sean precisos, sencillos y mantengan su vigencia.
Andrea Abreu ¨Organigramas¨
Este documento describe los organigramas y su conceptualización. Explica que los organigramas representan gráficamente la estructura de una organización y las relaciones jerárquicas entre sus departamentos y divisiones. Además, clasifica los organigramas por su naturaleza, finalidad y ámbito, e identifica los símbolos comúnmente usados para elaborarlos, como rectángulos, flechas y líneas.
Trabajo de organigrama
Un organigrama representa gráficamente la estructura organizacional de una entidad como una empresa. Puede mostrar las jerarquías, relaciones y funciones de los departamentos y personas. Existen diferentes tipos de organigramas clasificados por su naturaleza, ámbito, contenido y presentación. Un organigrama puede ser informativo, analítico, formal o informal, y puede enfocarse en una sola organización o en varias.
Organigramas andrea
Un organigrama es una representación gráfica de la estructura jerárquica y las relaciones entre las diferentes áreas de una organización. Para elaborar un organigrama se debe incluir la estructura de la organización, las funciones, los puestos y las relaciones de autoridad. Los organigramas son útiles para comunicar la estructura organizativa, identificar defectos y reflejar cambios. Existen diferentes tipos de organigramas como los analíticos, generales y verticales.
organigrama
Un organigrama representa gráficamente la estructura organizativa de una empresa u organización, mostrando las relaciones jerárquicas y departamentos. Sirve para que los empleados conozcan la estructura general y para realizar análisis estructurales. Los organigramas pueden ser analíticos, generales o suplementarios, dependiendo de qué tan detallada sea su información.
Organigrama
El documento describe lo que es un organigrama y sus características. Un organigrama representa gráficamente la estructura organizacional de una empresa y muestra las relaciones de autoridad entre los diferentes departamentos y posiciones. Los organigramas pueden clasificarse según su finalidad, ámbito, presentación y tipo de líneas que conectan los elementos. Su propósito es comunicar claramente cómo está organizada una empresa y facilitar la toma de decisiones.
Los organigramas
Este documento clasifica y describe diferentes tipos de organigramas. Se dividen los organigramas en cinco categorías: por su naturaleza, finalidad, ámbito, contenido y disposición gráfica. Dentro de cada categoría se explican subtipos como microadministrativos, funcionales, verticales y de bloque. Además, se definen los símbolos comúnmente usados en organigramas como casillas y líneas.
Organigrama
Un organigrama es una representación gráfica de la estructura formal de una organización que muestra las interrelaciones, funciones, niveles jerárquicos, obligaciones y autoridad dentro de ella. Los organigramas proporcionan información sobre la jerarquía y relaciones entre los órganos de una entidad, facilitan el conocimiento de la ubicación de cada persona y muestran la división del trabajo a través de cargos y unidades administrativas. Pueden contener datos como el nombre de la compañía, fecha de formulación y aprobación, y utilizan sí
Organigramas
Definición, tipos de organigramas, como se elaboran, ventajas, desventajas, funciones, limitaciones...
organigramas
conceptualización de Organigramas
Clasificación de los Organigramas
Símbolos y referencias en la elaboración de los Organigramas.
La organizacion como sistema
Este documento describe las organizaciones como sistemas, incluyendo los tipos de sistemas (abiertos y cerrados), la estructura organizacional, los tipos de organizaciones (vertical, horizontal y mixta), la cultura organizacional, la teoría general de sistemas y los sistemas de información generales. Explica que las organizaciones son sistemas sociales que usan recursos humanos y otros para lograr objetivos y metas, y que pueden ser abiertos o cerrados dependiendo de su interacción con el ambiente externo.
Herramientas ofimatica (word n°1)
Un organigrama representa gráficamente la estructura de una empresa o área, mostrando las relaciones entre sus órganos y departamentos; su objetivo es plasmar de forma objetiva la composición de una organización y brinda una imagen formal de la misma, facilitando el conocimiento de sus jerarquías y relaciones.
Organigramas.!
El documento explica qué es un organigrama, su importancia y sus características. Un organigrama es una representación gráfica de la estructura de una organización que muestra las relaciones jerárquicas entre departamentos y personas. Debe ser sencillo, contener solo elementos indispensables y facilitar el conocimiento de la organización para la dirección, el personal y el público.
Organigramas.ElectivaIV
El documento describe los organigramas como representaciones gráficas de la estructura organizacional de una empresa que muestran las unidades, líneas de autoridad y responsabilidad. Explica que los organigramas son útiles para facilitar el conocimiento de la organización y mejorar la eficiencia. Además, detalla los diferentes tipos de organigramas según su ámbito, contenido, presentación y finalidad.
Organigramas
Los organigramas son sistemas de organización que representan de forma gráfica las relaciones jerárquicas y de autoridad dentro de una organización. Existen diferentes tipos de organigramas como los verticales, horizontales y circulares. Los organigramas sirven para revelar la estructura organizacional, las líneas de autoridad y los canales de comunicación.
Presentacion organigramas 07 de febrero.
Este documento describe los organigramas, que son esquemas gráficos que representan la estructura organizacional de una empresa u otra entidad. Explica que los organigramas permiten analizar la jerarquía y las relaciones dentro de una organización. Además, describe diferentes tipos de organigramas como los generales, analíticos y suplementarios, así como características como los escalares, circulares, mixtos, verticales y horizontales. Finalmente, destaca la importancia de los organigramas para detectar fallas estructurales y relaciones de dependencia confusas
Organigramas
Este documento define un organigrama como una representación gráfica de la estructura organizacional de una institución que muestra las relaciones entre los órganos y departamentos que la componen, incluyendo líneas de autoridad y jerarquía. Explica los diferentes tipos de organigramas según su propósito, ámbito, contenido y presentación, así como sus ventajas y desventajas.
La organización
El documento describe los tipos de organigramas según su naturaleza, ámbito, presentación y contenido. Un organigrama es una representación gráfica de la estructura organizacional de una empresa u organización que muestra las relaciones jerárquicas entre los diferentes departamentos y niveles. Los organigramas pueden ser micro o macro administrativos, generales o específicos, presentarse de forma horizontal, vertical u mixta, e incluir información integral, funcional o sobre puestos y plazas.
Pilarte organigrama
Un organigrama es una representación gráfica de la estructura organizacional de una empresa u organización que muestra las relaciones jerárquicas entre los diferentes departamentos y niveles. Existen diferentes tipos de organigramas clasificados por su naturaleza, finalidad, ámbito, contenido y presentación gráfica.
Tema organigrama de una empresa
Buenas Tardes con todos estas diapositivas son para compartirles un poco más sobre Los Organigramas de una Empresa, espero que les sirva mucho.
Organigrama
Este documento describe los diferentes tipos de organigramas, incluyendo su clasificación por naturaleza, ámbito, contenido y presentación. Explica que un organigrama representa gráficamente la estructura de una organización, mostrando las relaciones jerárquicas y funcionales entre departamentos y personas. Se clasifican los organigramas como microadministrativos, macroadministrativos o mesoadministrativos dependiendo de su alcance, y como generales o específicos dependiendo de su nivel de detalle sobre la organización. También describe
Organigramas pdf
Un organigrama representa gráficamente la estructura de una organización, mostrando la jerarquía y relaciones entre departamentos y personas. Existen diferentes tipos de organigramas como verticales, horizontales y mixtos, que se clasifican según su naturaleza, finalidad, ámbito y forma de presentación. Un organigrama provee información sobre la autoridad y funciones dentro de una organización de manera sencilla.
Organigramas
Un organigrama es una representación visual de la estructura organizacional que muestra líneas de autoridad, relaciones entre el personal, funciones y líneas de comunicación. Existen tres tipos de organigramas: circulares, horizontales y verticales. Los organigramas circulares colocan la autoridad máxima en el centro y niveles concéntricos alrededor. Los horizontales son similares pero con los niveles hacia la derecha. Los verticales muestran cada puesto subordinado en un nivel inferior conectado por líneas de responsabilidad y autoridad
Organigramas
Un organigrama es una representación gráfica de las relaciones jerárquicas entre los departamentos y personas de una organización. Muestra la división de funciones, líneas de autoridad, canales de comunicación y relaciones entre puestos y departamentos. Existen diferentes tipos de organigramas clasificados por su naturaleza, finalidad, ámbito o forma de presentación.
Power point 97 2003 show
El documento define un organigrama como una estructura gráfica que representa la organización formal de una empresa, incluyendo áreas de responsabilidad, líneas de reporte y comunicación. Explica que los organigramas permiten representar la organización mediante símbolos y facilitan la comunicación y el análisis de la institución. Además, describe diferentes tipos de organigramas y consideraciones clave para su elaboración como vigencia, uniformidad y simbología.
Organigramas
El documento describe el concepto y tipos de organigramas. Define un organigrama como una representación gráfica de la estructura organizacional de una entidad que muestra las áreas, líneas de autoridad y comunicación. Explica que los organigramas pueden clasificarse de acuerdo a su naturaleza, finalidad, ámbito, contenido y presentación/diseño. También detalla los pasos para diseñar formularios como determinar las necesidades, diseñarlo lógicamente y crear instrucciones de impresión.
Organigrama yoanny
Este documento describe los tipos y símbolos utilizados en los organigramas. Explica que un organigrama es un esquema de la organización de una empresa u otra entidad, y clasifica los organigramas en generales, analíticos y suplementarios. Además, detalla los símbolos comúnmente usados como líneas para indicar autoridad, especialización y continuidad, así como círculos para señalar comités.
Diapositivas expo administracion
El documento describe diferentes tipos de organigramas clasificados por su naturaleza, finalidad, ámbito, contenido y presentación. Explica que los organigramas pueden ser microadministrativos, macroadministrativos o mesoadministrativos dependiendo de si involucran una o más organizaciones. También puede ser informativo, formal o informal según su finalidad, y generales o específicos dependiendo de su ámbito. En cuanto a su contenido, puede ser integral, funcional o de puestos, plazas y unidades, y en cuanto a su presentación,
Presentacion sistemas de informacion
Este documento presenta la información sobre un curso de Sistemas de Información. El curso busca que los estudiantes manipulen más herramientas TIC, adquieran conocimientos sobre TIC y apliquen las TIC a su carrera. La instructora Karina Vargas Castro tiene experiencia en sistemas de información y materias relacionadas. El curso se llevará a cabo en un portafolio virtual y se recomienda llevar una carpeta física. Se evaluará a los estudiantes a través de su participación en el aula, una
Tema1 tics y si
El documento habla sobre los sistemas de información y su importancia para las organizaciones. Explica que los sistemas de información son conjuntos de componentes que interactúan para lograr un objetivo común y ayudan a procesar, almacenar y distribuir información para la toma de decisiones. También describe los componentes clave de un sistema de información como hardware, software, redes y usuarios, y cómo estos sistemas son cambiantes y abstractos pero esenciales para que las organizaciones sobrevivan y prosperen.
Más contenido relacionado
La actualidad más candente
Organigramas
Definición, tipos de organigramas, como se elaboran, ventajas, desventajas, funciones, limitaciones...
organigramas
conceptualización de Organigramas
Clasificación de los Organigramas
Símbolos y referencias en la elaboración de los Organigramas.
La organizacion como sistema
Este documento describe las organizaciones como sistemas, incluyendo los tipos de sistemas (abiertos y cerrados), la estructura organizacional, los tipos de organizaciones (vertical, horizontal y mixta), la cultura organizacional, la teoría general de sistemas y los sistemas de información generales. Explica que las organizaciones son sistemas sociales que usan recursos humanos y otros para lograr objetivos y metas, y que pueden ser abiertos o cerrados dependiendo de su interacción con el ambiente externo.
Herramientas ofimatica (word n°1)
Un organigrama representa gráficamente la estructura de una empresa o área, mostrando las relaciones entre sus órganos y departamentos; su objetivo es plasmar de forma objetiva la composición de una organización y brinda una imagen formal de la misma, facilitando el conocimiento de sus jerarquías y relaciones.
Organigramas.!
El documento explica qué es un organigrama, su importancia y sus características. Un organigrama es una representación gráfica de la estructura de una organización que muestra las relaciones jerárquicas entre departamentos y personas. Debe ser sencillo, contener solo elementos indispensables y facilitar el conocimiento de la organización para la dirección, el personal y el público.
Organigramas.ElectivaIV
El documento describe los organigramas como representaciones gráficas de la estructura organizacional de una empresa que muestran las unidades, líneas de autoridad y responsabilidad. Explica que los organigramas son útiles para facilitar el conocimiento de la organización y mejorar la eficiencia. Además, detalla los diferentes tipos de organigramas según su ámbito, contenido, presentación y finalidad.
Organigramas
Los organigramas son sistemas de organización que representan de forma gráfica las relaciones jerárquicas y de autoridad dentro de una organización. Existen diferentes tipos de organigramas como los verticales, horizontales y circulares. Los organigramas sirven para revelar la estructura organizacional, las líneas de autoridad y los canales de comunicación.
Presentacion organigramas 07 de febrero.
Este documento describe los organigramas, que son esquemas gráficos que representan la estructura organizacional de una empresa u otra entidad. Explica que los organigramas permiten analizar la jerarquía y las relaciones dentro de una organización. Además, describe diferentes tipos de organigramas como los generales, analíticos y suplementarios, así como características como los escalares, circulares, mixtos, verticales y horizontales. Finalmente, destaca la importancia de los organigramas para detectar fallas estructurales y relaciones de dependencia confusas
Organigramas
Este documento define un organigrama como una representación gráfica de la estructura organizacional de una institución que muestra las relaciones entre los órganos y departamentos que la componen, incluyendo líneas de autoridad y jerarquía. Explica los diferentes tipos de organigramas según su propósito, ámbito, contenido y presentación, así como sus ventajas y desventajas.
La organización
El documento describe los tipos de organigramas según su naturaleza, ámbito, presentación y contenido. Un organigrama es una representación gráfica de la estructura organizacional de una empresa u organización que muestra las relaciones jerárquicas entre los diferentes departamentos y niveles. Los organigramas pueden ser micro o macro administrativos, generales o específicos, presentarse de forma horizontal, vertical u mixta, e incluir información integral, funcional o sobre puestos y plazas.
Pilarte organigrama
Un organigrama es una representación gráfica de la estructura organizacional de una empresa u organización que muestra las relaciones jerárquicas entre los diferentes departamentos y niveles. Existen diferentes tipos de organigramas clasificados por su naturaleza, finalidad, ámbito, contenido y presentación gráfica.
Tema organigrama de una empresa
Buenas Tardes con todos estas diapositivas son para compartirles un poco más sobre Los Organigramas de una Empresa, espero que les sirva mucho.
Organigrama
Este documento describe los diferentes tipos de organigramas, incluyendo su clasificación por naturaleza, ámbito, contenido y presentación. Explica que un organigrama representa gráficamente la estructura de una organización, mostrando las relaciones jerárquicas y funcionales entre departamentos y personas. Se clasifican los organigramas como microadministrativos, macroadministrativos o mesoadministrativos dependiendo de su alcance, y como generales o específicos dependiendo de su nivel de detalle sobre la organización. También describe
Organigramas pdf
Un organigrama representa gráficamente la estructura de una organización, mostrando la jerarquía y relaciones entre departamentos y personas. Existen diferentes tipos de organigramas como verticales, horizontales y mixtos, que se clasifican según su naturaleza, finalidad, ámbito y forma de presentación. Un organigrama provee información sobre la autoridad y funciones dentro de una organización de manera sencilla.
Organigramas
Un organigrama es una representación visual de la estructura organizacional que muestra líneas de autoridad, relaciones entre el personal, funciones y líneas de comunicación. Existen tres tipos de organigramas: circulares, horizontales y verticales. Los organigramas circulares colocan la autoridad máxima en el centro y niveles concéntricos alrededor. Los horizontales son similares pero con los niveles hacia la derecha. Los verticales muestran cada puesto subordinado en un nivel inferior conectado por líneas de responsabilidad y autoridad
Organigramas
Un organigrama es una representación gráfica de las relaciones jerárquicas entre los departamentos y personas de una organización. Muestra la división de funciones, líneas de autoridad, canales de comunicación y relaciones entre puestos y departamentos. Existen diferentes tipos de organigramas clasificados por su naturaleza, finalidad, ámbito o forma de presentación.
Power point 97 2003 show
El documento define un organigrama como una estructura gráfica que representa la organización formal de una empresa, incluyendo áreas de responsabilidad, líneas de reporte y comunicación. Explica que los organigramas permiten representar la organización mediante símbolos y facilitan la comunicación y el análisis de la institución. Además, describe diferentes tipos de organigramas y consideraciones clave para su elaboración como vigencia, uniformidad y simbología.
Organigramas
El documento describe el concepto y tipos de organigramas. Define un organigrama como una representación gráfica de la estructura organizacional de una entidad que muestra las áreas, líneas de autoridad y comunicación. Explica que los organigramas pueden clasificarse de acuerdo a su naturaleza, finalidad, ámbito, contenido y presentación/diseño. También detalla los pasos para diseñar formularios como determinar las necesidades, diseñarlo lógicamente y crear instrucciones de impresión.
Organigrama yoanny
Este documento describe los tipos y símbolos utilizados en los organigramas. Explica que un organigrama es un esquema de la organización de una empresa u otra entidad, y clasifica los organigramas en generales, analíticos y suplementarios. Además, detalla los símbolos comúnmente usados como líneas para indicar autoridad, especialización y continuidad, así como círculos para señalar comités.
Diapositivas expo administracion
El documento describe diferentes tipos de organigramas clasificados por su naturaleza, finalidad, ámbito, contenido y presentación. Explica que los organigramas pueden ser microadministrativos, macroadministrativos o mesoadministrativos dependiendo de si involucran una o más organizaciones. También puede ser informativo, formal o informal según su finalidad, y generales o específicos dependiendo de su ámbito. En cuanto a su contenido, puede ser integral, funcional o de puestos, plazas y unidades, y en cuanto a su presentación,
La actualidad más candente (20)
Destacado
Presentacion sistemas de informacion
Este documento presenta la información sobre un curso de Sistemas de Información. El curso busca que los estudiantes manipulen más herramientas TIC, adquieran conocimientos sobre TIC y apliquen las TIC a su carrera. La instructora Karina Vargas Castro tiene experiencia en sistemas de información y materias relacionadas. El curso se llevará a cabo en un portafolio virtual y se recomienda llevar una carpeta física. Se evaluará a los estudiantes a través de su participación en el aula, una
Tema1 tics y si
El documento habla sobre los sistemas de información y su importancia para las organizaciones. Explica que los sistemas de información son conjuntos de componentes que interactúan para lograr un objetivo común y ayudan a procesar, almacenar y distribuir información para la toma de decisiones. También describe los componentes clave de un sistema de información como hardware, software, redes y usuarios, y cómo estos sistemas son cambiantes y abstractos pero esenciales para que las organizaciones sobrevivan y prosperen.
Presentacion sistemas de informacion
Este documento presenta la información sobre un curso de Sistemas de Información. El curso busca que los estudiantes manipulen más herramientas TIC, adquieran conocimientos sobre TIC y apliquen las TIC a su carrera. La instructora Karina Vargas Castro tiene experiencia en sistemas de información y materias relacionadas. El curso se llevará a cabo en un portafolio virtual y se recomienda llevar una carpeta física. Se evaluará a los estudiantes en base a su gestión en el aula, evaluación
Unidad ii la empresa
La empresa es la unidad básica de producción dedicada a actividades económicas con fines de lucro. Puede considerarse como un sistema integrado por elementos interrelacionados que interactúan para lograr un objetivo común. Las principales áreas de una empresa son producción, mercadotecnia, finanzas y recursos humanos, las cuales cumplen funciones sustantivas y adjetivas para transformar insumos en productos y servicios.
Tipos De Organigramas
El documento describe los conceptos básicos de la estructura organizativa de una empresa, incluyendo la división horizontal y vertical del trabajo, la pirámide organizacional, la delegación de autoridad y responsabilidad, y los tipos de centralización y descentralización. También explica los tipos de organizaciones lineales y funcionales, y los diferentes métodos de departamentalización como por funciones, territorios, tipo de producto, procesos de producción y sectores de mercado.
Clasificación del Organigrama
El documento describe los diferentes tipos de organigramas según su clasificación, presentación, contenido y tipos de autoridad. Explica que un organigrama muestra la estructura jerárquica de una organización a través de líneas y recuadros que representan los puestos y relaciones. Luego clasifica los organigramas en integrales o funcionales, verticales u horizontales, de acuerdo a su ámbito, presentación o contenido. También describe tipos de autoridad como lineal, de asesoría o funcional. Finalmente, menciona organigram
Lightning Talk #9: How UX and Data Storytelling Can Shape Policy by Mika Aldaba
How can we take UX and Data Storytelling out of the tech context and use them to change the way government behaves?
Showcasing the truth is the highest goal of data storytelling. Because the design of a chart can affect the interpretation of data in a major way, one must wield visual tools with care and deliberation. Using quantitative facts to evoke an emotional response is best achieved with the combination of UX and data storytelling.
Succession “Losers”: What Happens to Executives Passed Over for the CEO Job?
Succession “Losers”: What Happens to Executives Passed Over for the CEO Job? Stanford GSB Corporate Governance Research Initiative
This document summarizes a study of CEO succession events among the largest 100 U.S. corporations between 2005-2015. The study analyzed executives who were passed over for the CEO role ("succession losers") and their subsequent careers. It found that 74% of passed over executives left their companies, with 30% eventually becoming CEOs elsewhere. However, companies led by succession losers saw average stock price declines of 13% over 3 years, compared to gains for companies whose CEO selections remained unchanged. The findings suggest that boards generally identify the most qualified CEO candidates, though differences between internal and external hires complicate comparisons.Destacado (8)
Lightning Talk #9: How UX and Data Storytelling Can Shape Policy by Mika Aldaba
Lightning Talk #9: How UX and Data Storytelling Can Shape Policy by Mika Aldaba
Succession “Losers”: What Happens to Executives Passed Over for the CEO Job?
Succession “Losers”: What Happens to Executives Passed Over for the CEO Job?
Similar a Organigramas
Diapositivas gabriela
Este documento describe los diferentes tipos y elementos de un organigrama. Un organigrama es una representación gráfica de la estructura de una organización que muestra las relaciones jerárquicas. Puede ser vertical, horizontal, mixto o circular. Debe ser fácil de entender y contener solo los elementos necesarios. Un organigrama puede clasificarse por su naturaleza, ámbito, contenido o presentación. Incluye elementos como casillas, líneas y puentes para representar las diferentes unidades y relaciones dentro de la organización.
Presentación1 daniel
Un organigrama es una representación gráfica de la estructura organizacional de una empresa u organización. Muestra las diferentes unidades, departamentos y puestos, así como las relaciones de autoridad y dependencia entre ellos. Existen diferentes tipos de organigramas clasificados según su naturaleza, ámbito, contenido y forma de presentación. Los organigramas utilizan símbolos como casillas y líneas para representar las unidades y relaciones entre ellas.
Organigramas, electiva ii
Este documento describe los diferentes tipos y características de los organigramas. Un organigrama representa gráficamente la estructura de una organización incluyendo departamentos y relaciones jerárquicas. Puede ser informativo, analítico, formal o informal. También puede ser microadministrativo, macroadministrativo o mesoadministrativo dependiendo del alcance de la organización representada.
Organigramas. electiva ii
Un organigrama es una representación gráfica de la estructura organizacional de una empresa u organización. Muestra las relaciones jerárquicas y funcionales entre los diferentes departamentos y unidades. Puede ser vertical, horizontal o mixto, e incluir información sobre puestos, plazas y funciones. Su propósito es proporcionar una visión sistemática de la estructura formal de una organización.
germariel mendoza
El documento habla sobre los organigramas y su clasificación. Explica que un organigrama representa gráficamente la estructura de una organización y las relaciones jerárquicas. Luego describe cuatro formas de clasificar los organigramas: por su naturaleza, ámbito, presentación y contenido. Finalmente, detalla los diferentes elementos que pueden incluirse en un organigrama como líneas, figuras geométricas y círculos.
Organigrama
El documento describe los organigramas, que son diagramas que representan gráficamente la estructura de una organización. Explica que los organigramas pueden clasificarse de acuerdo a su naturaleza, ámbito, contenido y presentación. También detalla los símbolos y referencias comúnmente usados en los organigramas, como líneas llenas para indicar autoridad y líneas de puntos para coordinación.
Jorge
Este documento define y clasifica los diferentes tipos de organigramas. Explica que un organigrama es una representación gráfica de la estructura organizacional de una entidad que muestra las funciones y relaciones entre áreas y personas. Luego describe cinco formas de clasificar los organigramas: 1) por su naturaleza, 2) por su finalidad, 3) por su ámbito, 4) por su contenido, y 5) por su presentación gráfica. Dentro de cada categoría, enumera y explica brevemente los distintos tipos de organigramas.
La organización
El documento describe los tipos de organigramas según su naturaleza, ámbito, presentación y contenido. Un organigrama es una representación gráfica de la estructura organizacional de una empresa u organización que muestra las relaciones jerárquicas entre los diferentes departamentos y niveles. Los organigramas pueden ser micro o macro administrativos, generales o específicos, presentarse de forma horizontal, vertical u mixta, e incluir información integral, funcional o sobre puestos y plazas.
Zumas asminitracion
okprogj5ophj5ophjop5jhop5jhop5jhpo5jhpo5jhpo5jhop5jhp5ojhop5jhop5jhop5jhpo5jhop5jhop5jhpo5jhp5ohjop5jhpo5jhpo5jhop5jhop5jhop5jhop5jhjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjogj5pohjpohjp6ojhop6jho6pjho6pjho6pjhop6jhop6jhop6jhop6jhop6jho6jpgmol4mgp4ogjp43jgpo5jhp5ojhop5jhpo56jhpo5jhpo5jhpo56jhop6jhpo6jhpo6jhop6jhpo6jhop6jhpo6jhop6jphoj6pohj6pohjp6ojhp6ojhpo6jhpo6jhpo6jhpo6jhop6jhop6jhj6hop6h
Organigramas.
El documento describe los diferentes tipos de organigramas según su clasificación. Explica que los organigramas representan gráficamente la estructura orgánica de una organización y muestran la posición de sus áreas, niveles jerárquicos y líneas de autoridad. Luego clasifica los organigramas por su naturaleza, finalidad, ámbito, contenido y presentación gráfica. Describe varios tipos como microadministrativos, macroadministrativos, mesoadministrativos, informativos, analíticos, formales e informales.
Organigrama
El documento describe diferentes tipos de organigramas, incluyendo su propósito, clasificaciones y diseños. Explica que los organigramas representan gráficamente la estructura de una organización y las relaciones jerárquicas. Identifica varios tipos como micro, meso y macro administrativos; informativos, analíticos, formales e informales; generales, específicos, integrales y funcionales; verticales, horizontales, mixtos, de bloque y circulares.
Diapositivas de organizacion y metodos 1
El documento habla sobre las estructuras organizacionales y los organigramas. Explica que las organizaciones requieren una estructura para funcionar correctamente y que los organigramas son representaciones gráficas de estas estructuras que muestran las unidades, relaciones jerárquicas y canales de comunicación. Además, clasifica los organigramas en cuatro categorías: por su naturaleza, ámbito, contenido y presentación.
Tipos de organigramas
Investigación de Administración General, enmarcando los tipos de organigramas que existen y pueden ser utilizados en la organización de una entidad publica o privada.
ORGANIGRAMAS DE UNA EMPRESA
El organigrama es una representación gráfica de la estructura organizativa de una empresa u organización que muestra las relaciones jerárquicas y de comunicación entre sus diferentes departamentos y posiciones. Tiene como objetivos proporcionar información sobre la organización y permitir el análisis de su estructura. Existen diferentes tipos de organigramas según su naturaleza, finalidad, ámbito y forma de presentación.
Organigrama
El documento habla sobre los organigramas, definidos como instrumentos que muestran la estructura organizativa de una empresa mediante la representación gráfica de las diferentes unidades, niveles jerárquicos, líneas de autoridad y canales de comunicación. Explica que los organigramas tienen diversas funciones como reflejar la estructura de una organización, identificar las relaciones entre unidades, y servir para análisis, comunicación, evaluación y reorganización. También describe los diferentes tipos de organigramas y elementos que pueden incluir.
Organigramassss
El documento presenta la lista de integrantes de un equipo de trabajo compuesto por 5 personas. A continuación, describe diferentes tipos de organigramas como generales, específicos, integrales, funcionales, entre otros; y explica sus características. Finalmente, analiza las ventajas y desventajas de una estructura matricial en una organización.
Concepto de organización
Una organización es un sistema diseñado para alcanzar metas y objetivos mediante la interacción de personas, tareas y administración dentro de una estructura. Existen organizaciones formales e informales, centralizadas y descentralizadas, con y sin fines de lucro. Un organigrama representa gráficamente la estructura de una organización mostrando las relaciones jerárquicas entre departamentos y personas.
Organigramas 120921115938-phpapp02
El documento habla sobre los conceptos y tipos de organigramas. Explica que un organigrama es una representación gráfica de la estructura organizacional de una entidad que muestra las áreas, líneas de autoridad y comunicación. Luego describe los tipos de organigramas como por naturaleza, finalidad, ámbito, contenido y presentación/diseño. Finalmente, explica los elementos y diseño de un organigrama como las figuras, representación de unidades, colocación y dimensiones.
Los organigramas
El documento describe los organigramas, incluyendo su definición, propósito y elementos clave. Un organigrama (1) representa gráficamente la estructura de una organización mostrando las unidades, funciones, relaciones de autoridad y canales de comunicación, (2) provee información sobre la división de trabajo y los niveles jerárquicos, y (3) tiene como objetivo representar de manera clara y concisa la estructura de una organización.
Estructura organizacional (Jerarquías y organigramas)
Este documento resume los diferentes tipos de estructuras organizacionales y organigramas. Explica que la estructura organizacional define la jerarquía, cadena de mando y departamentalización de una empresa. Luego describe las estructuras formales e informales, y los diferentes tipos de organigramas como lineales funcionales, microadministrativos, macroadministrativos, de contenido integral y funcional. Concluye que una estructura organizacional bien diseñada permite a una empresa alcanzar sus objetivos de manera ordenada.
Similar a Organigramas (20)
Estructura organizacional (Jerarquías y organigramas)
Estructura organizacional (Jerarquías y organigramas)
Último
EXPOSICIONkljhmkkkkkkkkkkk ADENCION.pptx
-La adhesión entre los espermatozoides y las membranas plasmáticas de las células oviductales está asegurada por moléculas expuestas en la superficie rostral de los espermatozoides y capaces de unir carbohidratos en la superficie de las células oviductuales especifica para cada especie
-La adhesión entre los espermatozoides y las membranas plasmáticas de las células oviductales está asegurada por moléculas expuestas en la superficie rostral de los espermatozoides y capaces de unir carbohidratos en la superficie de las células oviductuales especifica para cada especie.
-Unas horas antes de la ovulación, los espermatozoides unidos comienzan a liberarse y progresan hacia la unión ampular/ístmica, donde el ovocito ovulado se detendrá para la fertilización.
Objetivo
-Revisar el conocimiento disponible sobre las moléculas involucradas en la selección, almacenamiento y liberación de espermatozoides del reservorio oviductal.
CASTAS DE NUEVA ESPAÑA SOCIEDAD NOVOHISPANA
Las castas fueron sin duda uno de los métodos de control de la sociedad novohispana y representaron un intento por limitar el poder de los criollos; sin embargo, fueron excedidas por la realidad. “De mestizo y de india; coyote”.
poesía al Perú por sus 200 años de libertad.pdf
Poesía en el día de la patria para nuestro amado Perú
p4s.co Pitch Hackathon Template Plantilla final (1).pdf.pdf
Este proyecto se enfoca en las artesanías y el arte de la región del Departamento de Nariño. ArtNariño es una iniciativa que busca crear una plataforma, donde los artesanos y artistas locales puedan publicar, explicar y vender sus obras, facilitando la conexión entre creadores y compradores según sus preferencias.
Dossier de Mareny Gomez, arista emergente de chiapas
En este documento se encuentran mis trabajos más representativos.
Cuento-Feliz-y-El-Ejercito-de-Napoleon-de-Emmanuel.pptx
cuento de nuestra llegada a Chepén en Perú animándola en una historia divertida
presentaciondenotasdepapeljuvenilrosado202406152319030000-240616042154-f172c8...
presentaciondenotasdepapeljuvenilrosado202406152319030000-240616042154-f172c8...Grados Solórzano Tania Apellidos
Macabi Alto Último (20)
EL BARROCO presentacion de universidad de guadalajara
EL BARROCO presentacion de universidad de guadalajara
Mapa mixto acerca de diseño gráfico y el computador
Mapa mixto acerca de diseño gráfico y el computador
p4s.co Pitch Hackathon Template Plantilla final (1).pdf.pdf
p4s.co Pitch Hackathon Template Plantilla final (1).pdf.pdf
Dossier de Mareny Gomez, arista emergente de chiapas
Dossier de Mareny Gomez, arista emergente de chiapas
Cuento-Feliz-y-El-Ejercito-de-Napoleon-de-Emmanuel.pptx
Cuento-Feliz-y-El-Ejercito-de-Napoleon-de-Emmanuel.pptx
presentaciondenotasdepapeljuvenilrosado202406152319030000-240616042154-f172c8...
presentaciondenotasdepapeljuvenilrosado202406152319030000-240616042154-f172c8...
Organigramas
- 1. KARINA VARGAS CASTRO [email_address] THANKS
- 2. Representación gráfica de la estructura orgánica de una institución o de una de sus áreas o unidades administrativas, en la que se muestran las relaciones que guardan entre sí los órganos que la componen.
- 5. Precisión Sencillez Uniformidad Presentación Vigencia
Notas del editor
- Karina Vargas C. ORGANIGRAMAS UNEMI
- Karina Vargas C. ORGANIGRAMAS UNEMI