La Psicología Organizacional en México
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El documento habla sobre la psicología organizacional en México. Brevemente describe que comprender el sistema en el que se desarrolla la psicología de las organizaciones implica tener una visión de su entorno. Luego menciona tres tipos de empresas en México y cómo la psicología organizacional podría ayudar a mejorar el rendimiento y satisfacción de empleados y clientes.
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Buen día estudiantes de primer semestre de Administración de empresas. Les informo que aquí encontraran una presentación que les servirá como soporte para su materia " La Psicología y su rol". En ella encontraran los conceptos, las acciones y las situaciones de la historia mas importantes de la Psicología Organizacional. Espero que este recurso les sea de útil ayuda.
Jennyffer Forero Escobar
Facultad de Psicología
Universidad de la Sabana
Abraham maslow
Abraham Maslow fue un psicólogo estadounidense conocido por su jerarquía de necesidades y su teoría de la autorrealización. Nació en 1908 en Nueva York y desarrolló la psicología humanista. Propuso que los seres humanos tienen necesidades jerárquicas que deben satisfacerse, desde las fisiológicas hasta la autorrealización. Las personas autorrealizadas tienden a centrarse en problemas externos, establecen relaciones significativas y experimentan momentos de felicidad llamados "experiencias cumbre".
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Comportamiento Organizacional
Este documento trata sobre el comportamiento organizacional. Explica que el comportamiento organizacional estudia cómo los individuos, grupos y ambiente afectan el comportamiento de las personas en una organización, con el objetivo de mejorar las organizaciones. También describe conceptos como personalidad, actitudes y grupos, y cómo estos influyen en el comportamiento individual y organizacional.
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Psicología organizacional
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Autoridad
El documento discute la naturaleza de la autoridad y su aceptación. Explica que originalmente la autoridad surgió de la necesidad de sobrevivir en un medio hostil, pero que ahora depende de que los subordinados la acepten voluntariamente. También describe los diferentes tipos de autoridad como tradicional, carismática y burocrática, así como los requisitos para que los subordinados acepten la autoridad que se les impone.
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La teoría estructuralista surgió a finales de la década de 1950 como una alternativa a la teoría burocrática y la teoría de las relaciones humanas. La teoría estructuralista se enfoca en la estructura, funcionamiento y medios de las organizaciones desde una perspectiva sistémica. Analiza factores como la estructura formal e informal, recompensas, objetivos, ambiente, estrategia, conflicto y tipologías de organizaciones. Sus principales representantes incluyen a autores como Marx, Weber, Thompson y Etzioni.
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ORGANIZACION Y CULTURA
1) El documento introduce el tema de la cultura y clima organizacional y su importancia para el desempeño y competitividad de las organizaciones. 2) Se definen los conceptos de cultura organizacional formal e informal y sus componentes. 3) Se propone una lista de chequeo con elementos de la cultura y clima organizacional para evaluar otras organizaciones.
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Teoría de las Relaciones Humanas
Demuestra de forma organizada y eficiente las relaciones humanas concepto y desde su inicio, desarrollo y la actualidad, como se involucra con las organizaciones dándole una importancia a el liderazgo.
Abraham Maslow
Abraham Maslow fue un psicólogo estadounidense conocido por su teoría de la jerarquía de las necesidades humanas. Propuso que las personas buscan satisfacer necesidades básicas como alimentación y seguridad antes de pasar a necesidades sociales, de estima y autorrealización. Su teoría se representa como una pirámide con cinco niveles de necesidades. Fue uno de los fundadores de la psicología humanista y exploró conceptos como la motivación y el potencial humano.
Psicologia organizacional
Este documento presenta una historia de la psicología organizacional y laboral, comenzando con los primeros estudios aplicados entre 1896-1918. Luego describe hitos como los experimentos de Hawthorne en la década de 1920 y la Escuela de las Relaciones Humanas. Finalmente, explica el rol del psicólogo organizacional, los fenómenos de estudio como la conducta laboral, y el lugar de las personas en las organizaciones.
Teorías x, y, z
Este documento resume tres teorías sobre el comportamiento humano en el trabajo y la administración: la Teoría X supone que a los empleados no les gusta trabajar y necesitan ser controlados, la Teoría Y supone que los empleados encontrarán motivación en el trabajo si se les da autonomía y responsabilidad, y la Teoría Z enfatiza la importancia de las relaciones humanas y el compromiso a largo plazo entre empleados y empresa.
Enfoque Estructuralista De La Administración
Este documento presenta un resumen de la teoría estructuralista de la administración. Comienza explicando las teorías de la burocracia y la teoría estructuralista. Luego describe las características y ventajas de la burocracia según Weber, así como las críticas a esta teoría. Finalmente, explica los orígenes y elementos clave de la teoría estructuralista, incluyendo su análisis de las organizaciones desde diferentes perspectivas.
La motivación humana
Tres hombres están construyendo un edificio. Al preguntárseles qué están haciendo, el primero responde que está poniendo ladrillos, el segundo dice que están construyendo un muro, y el tercero afirma orgullosamente que están construyendo la iglesia de su pueblo.
Teorías de la administración
Este documento resume la evolución de las teorías de la administración desde los antiguos proyectos de construcción hasta las teorías modernas de las relaciones humanas. Incluye las contribuciones de Frederick Taylor con la administración científica, Henri Fayol con la administración general, y Elton Mayo con el enfoque de las relaciones humanas. Describe los principios y características clave de cada teoría.
Cuadro comparativo Modelos y Teorías de la Psicología Laboral
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Modelos y Teorias de la Psicología Laboral
Esta teoría se enfoca en aumentar la eficiencia a través de la racionalización del trabajo. Considera que las personas solo están motivadas por recompensas monetarias. La teoría de las relaciones humanas considera que las relaciones laborales y motivación influyen en la productividad. La teoría de sistemas abiertos ve a los sistemas como abiertos e interrelacionados, y al comportamiento humano como complejo y no totalmente previsible.
Escuelas estructuralistas
Las escuelas estructuralistas realizaron un análisis más completo de las organizaciones que consideró tanto los aspectos formales como informales y todos los niveles jerárquicos. Se centraron en estudiar la estructura interna de las organizaciones y su interacción. Representantes clave fueron Amitai Etzioni y Max Weber, quien desarrolló la teoría de la burocracia como una forma racional de organización surgida con el capitalismo. Las teorías han evolucionado a lo largo del tiempo incorporando perspectivas de otras ciencias como la psicolog
Direccion y liderazgo
Este documento trata sobre el concepto de dirección y liderazgo. Define la dirección como la capacidad de guiar y motivar a los colaboradores para lograr los objetivos de la empresa. Explica que existen diferentes estilos de liderazgo como el autocrático, democrático y laissez-faire. También describe los factores humanos que afectan la administración como la dignidad de la persona y la importancia de considerar al individuo como un todo.
Actitudes En El Trabajo
Presentación con el tema "Actitudes en el Trabajo". Muestra de modo general qué son las actitudes, su generación o formación, estrategias para el cambio, y las principales actitudes que intervienen o están presentes en el trabajo.
Adiestramientos para Empresas
Portafolio de adiestramientos para organizaciones públicas y privadas orientadas al desarrollo de habilidades blances.
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