El diseño del puesto busca estructurar los puestos para mejorar la eficiencia de la organización y aumentar la satisfacción de los empleados. Debe facilitar el logro de los objetivos de la organización y el desempeño del trabajo, al tiempo que reconoce las capacidades de quienes lo llevarán a cabo. El reclutamiento involucra una atracción mutua entre individuos y organizaciones, por lo que los reclutadores deben conocer las especificaciones del puesto. Estas incluyen los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias

1. DISEÑO DEL PUESTO.
RENATO LAZARTE
ARAMAYO

2. DISEÑO DEL PUESTO.
El diseño del puesto, que surge del análisis del
puesto, se ocupa de estructurar los puestos
para mejorar la eficiencia de la organización y
aumentar la satisfacción en el trabajo de los
empleados.
Debe facilitar el logro de los objetivos de la
organización y el desempeño del trabajo para el
que se estableció el puesto. Al mismo tiempo,
el diseño debe reconocer las capacidades y
necesidades de aquellos que lo llevaran a cabo

3. BASE PARA EL DISEÑO DEL PUESTO

4. Reclutamiento, Selección y
Contratación de Personal
RECLUTAMIENTO
Los individuos y las organizaciones
están involucrados en un continuo
proceso de atracción mutua
Antes de encontrar empleados
capaces para una organización, los
reclutadores necesitan conocer las
especificaciones del puesto que hay que
llenar. Una especificación del puesto
está constituida por los conocimientos,
habilidades y actitudes necesarios en la
persona que lleva a cabo el trabajo

5. Fuentes de reclutamiento.
• El reclutamiento no siempre intenta abarcar todo el mercado
de recursos humanos buscando sin dirección precisa. Por ello
las fuentes de recursos humanos se denominan fuentes de
reclutamiento, pues pasan a representar los objetivos sobre
los cuales incidirán las técnicas de reclutamiento.

6. Investigación Externa.
El mercado de recursos humanos debe segmentarse de
acuerdo con los intereses de la organización, es decir, debe
descomponerse y analizarse según las características exigidas
por la organización con relación a los candidatos que pretende
atraer y reclutar
Investigación interna.
Corresponde a una investigación acerca de las necesidades de
la organización referentes a recursos humanos y qué políticas
pretende adoptar con respecto a su personal.