Este documento resume los 7 principios que un líder debe seguir para organizar un proyecto exitosamente, según el ejemplo de Nehemías en la Biblia. Estos principios incluyen: 1) simplificar el proyecto, 2) seleccionar un equipo comprometido, 3) delegar tareas claramente, 4) motivar a la gente haciéndolos sentir parte del proyecto, 5) promover el trabajo en equipo, 6) administrar y supervisar el progreso, y 7) agradecer y reconocer el esfuerzo de los demás.
Recomendado un Programa muy completo de Liderazgo de Seis Manuales.
De John Maxwell de “Un Millon de Lideres” (Manual No. 1)
Leccion No. 1. El llamado que Dios nos dio para liderar
Leccion No. 2. El corazon de un lider
Leccion No. 3. Tengo un Sueno
Leccion No. 4. Planeacion Estrategica
Leccion No. 5. Cultivando la Habilidad de tratar con la gente
Leccion No. 6. Prioridad y toma de decisiones
Ps. Rodolfo A. Martinez Ochoa
Contacto. ministeriosalcancevida@gmail.com
www.themissionmartinez.com
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Ps. Rodolfo A. Martinez Ochoa
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Planificando para un futuro exitoso share 11-6-2015 presentado a la SPE Stude...Alessandro Ungredda
PLANIFICANDO PARA UN FUTURO EXITOSO
MSc Alessandro Ungredda
POES INTERNATIONAL LTD
La Planificación Estratégica en las actividades empresariales plantea una serie de herramientas y conceptos de larga data, La objetividad en los procesos de análisis y de diseño de metas y procesos permite el desarrollo de múltiples opciones que sirven de guía a las organizaciones en la consecución de sus logros.
El concepto de Éxito, integrado a dicho proceso, como se propone en esta ponencia , genera un reto de orden mayor. El Éxito, por definición no se ata a términos de objetividad pura. El éxito emplaza al individuo y a la organización por igual y establece un vínculo directo de tipo cognoscitivo y emocional que escapa de los parámetros gerenciales usuales. El desarrollo de una disciplina gerencial adecuada a la búsqueda del éxito, se verá modificada más en su jerarquización de elementos, que en cambios de proceso propiamente dicho. El incorporar la energía y visión real de los involucrados y participantes en el proceso de definición y articulación de la estrategia empresarial , asegurará que el logro de los objetivos del negocio traerán aunada las características de un emprendimiento exitoso. Empresas Consideradas exitosas ayer pueden no existir siquiera en el mercado hoy en día, de ahí que los parámetros del Éxito son susceptibles a evolucionar con las circunstancias y el entorno.
Especial énfasis se hace mostrando ejemplos dentro de la Industria petrolera de cómo se enfocan los retos de estrategia corporativa y como se integrarían los conceptos de éxito en los procesos de planificación dentro del negocio.
A veces es mas sencillo conocer la Voluntad de Dios que andar en ella. La victoria del cristiano se consigue cuando no solo se conocer, sino que se vive y anda en su Perfecta Voluntad!
Este es un trabajo realizado por el marrano, el puerco, el cerdo, el escarabajo, el cucarachon, el ovni, el escremento, el burro, cada uno de ellos me la .l. y me la .l. manos les va a faltar para pelarme la .l.
Gonzalo Túpac Martínez estudiante de la escuela de ingeniería de computación y sistemas <epics> de la Universidad San Juan Bautista <sjb>quien desarrolla el presente artículo para la asignatura de Ética y Deontología asesorado por David auris Villegas, master de la universidad de la Habana Peru2015
Seis principios del modo de pensar de la nueva era
COMO ORGANIZA EL LIDER UN PROYECTO
1. COMO ORGANIZA EL LIDER UN PROYECTO
1ra. Corintios 14:40.
La motivación sin organización lleva a la frustración. ¿Qué
principios debe seguir un líder con el fin de asegurarse de que
todo se haga decentemente y con orden? Nehemías nos da un
esquema a seguir.
1.- Un líder simplifica.
Tenia un proyecto enorme, pero para organizarlo, tenia un
plan sencillo. Todo lo que hizo fue ver como la gente estaba ya
agrupada y organizarla de acuerdo a esto. De todos los grupos
humanos, el más natural es la familia. Por eso, cada vez que le
era posible, ponía a la gente en sus puestos por familias. Las
organizaciones más solidas son las más sencillas.
2.- Un líder selecciona un equipo.
Muchos lideres se pasan el tiempo tratando de acorralar a
los perezosos y los apáticos, en lugar de enfocarse a trabajar
con los que quieren trabajar.
2. Nehemías no perdió tiempo con los que no estaban
dispuestos sino que centro su tiempo y sus energías en los que
si estaban ansiosos por hacerlo. Si eres líder, no te debes
preocupar por los que no quieran involucrarse. Trabaja con los
que si quieren, esos son los que funcionan en equipo. Eso no
quiere decir que no debes amar a los que evaden el trabajo….
Los lideres aman a todos, pero se mueven con los que se
mueven.
3.- Un líder delega.
La delegación de trabajo es otro aspecto difícil del
liderazgo. Puede llegar a ser duro soltar algo y confiar en los
demás. Pero si pensáramos que Dios, el Dios del universo, nos
confía a nosotros su propia obra, tal vez nos parecerá un poco
más fácil delegar la nuestra. Esto es clave para el éxito de
cualquier proyecto. He aquí las tareas que abarca esta labor de
delegar:
Divide las grandes metas en tareas más pequeñas.
Desarrolla descripciones de tareas que sean claras.
Entrégale a cada persona la tarea que más se ajuste a ella.
3. 4.- Un líder motiva.
Cuando organices algún proyecto, permite que exista la
idea de pertenencia. Ayuda a la gente a sentir que el proyecto
le pertenece. Si leemos Nehemías 3:23-30 nos encontramos
que este líder los había puesto a trabajar en secciones de los
muros que se encontraban cercanas a sus hogares. La gente
trabaja con más dedicación cuando tiene un interés personal.
Cuando uno permite que exista esta idea de pertenencia
en el proyecto, la consecuencia es una alta motivación.
5.- Un líder promueve la unidad.
El trabajo en equipo es esencial para realizar cualquier
proyecto, sea cual sea su tamaño. Como líder, haz cuanto
puedas para animar a trabajar bien en equipo. A lo largo del
libro de Nehemías leemos la expresión “el tramo siguiente”. Al
trabajar como equipos bien organizados de personas que ya se
conocían y que habían trabajado juntas, la gente se ayudaba y
se animaba mutuamente.
4. Las buenas organizaciones proporcionan un clima de
apoyo donde hay confianza mutua y trabajo en equipo.
6.- Un líder administra.
En toda clase de proyectos, es necesario que se supervise
el trabajo. Además de inspeccionar él mismo las
obras, también nombro supervisores que lo ayudaron a
controlar, dirigir y administrar el proyecto.
He aquí dos principios que debemos aprender a partir de su
ejemplo.
Las buenas organizaciones establecen líneas de autoridad
claras.
La gente hace lo que uno inspecciona, no lo que uno espera.
7.- Un líder agradece.
Las buenas organizaciones reconocen y recompensan el
esfuerzo. El reconocimiento a lo que hacen los demás es tal
vez el principal propósito del tercer capitulo de Nehemías.
5. Aquí él presenta una gran lista de honor de la
fe, atribuyéndoles meritos a quienes se los merecen. El
reconocimiento es un principio de buena organización.
Dios no le ha pedido a ninguno de nosotros que vaya a
construir un muro. Sin embargo, si nos a pedido a todos que
nos involucremos en el ministerio. No es posible que el veinte
por ciento de la gente haga el ochenta porciento de la labor.
Ser cristiano significa ser llamado al ministerio.
No todos vamos a ser pastores, ni vamos a renunciar a
nuestro trabajo para dedicarnos por completo a la obra, sin
embargo, todos los cristianos si hemos sido llamados a
servir, a ministrarles a los demás. Dios espera que nosotros
nos involucremos. Quizá te encuentres en un puesto de
liderazgo o de administración en algún lugar, y puedes ver de
inmediato la forma de aplicar a tu organización estos siete
principios. Sin embargo para la mayoría de nosotros, me
parece que el mensaje es que Dios ve todo lo que se hace en
su nombre, y le interesa lo suficiente para tomar nota de lo que
6. No es comprensible como una persona se puede dar
cuenta de lo que Jesucristo ha hecho por nosotros, de la
grandeza de su sacrificio por nosotros, y no querer devolver
nunca nada. Necesitas hallar un lugar donde servir.