El derecho laboral regula la relación entre empleadores y empleados. Se fundamenta en principios de protección y humanismo hacia los trabajadores. Incluye normas sobre contratos laborales, salarios, seguridad social, derechos y obligaciones de ambas partes, y mecanismos para resolver disputas laborales.

1. Este derecho, regula única y exclusivamente la relación laboral de
carácter dependiente por cuenta ajena Le interesa la actividad
humana de prestar servicios, tanto de trabajo manual como
intelectual aunque actualmente esta diferencia no tiene gran
relevancia, esta diferencia nos la encontramos en las diferencias
de categorías y su fijación salarial en los Convenios Colectivos y
en materia de Seguridad Social para su clasificación de grupos en
materia de cotización.
Fundamento del derecho laboral: Es una rama del derecho
cuyo fin principal es proteger al trabajador. Está inspirado en
criterios de humanismo y protección. Es una rama nueva en
formación inspirada en principios totalmente opuestos a los que
informan al Derecho clásico, protectora, foral y en su generalidad
conteniendo mandatos de orden público. A su vez es un conjunto
de normas que establece los derechos y obligaciones de los
sujetos que están vinculados por el orden jurídico establecido por
el estado. El Derecho Adjetivo está conformado por las normas
que regulan el proceso, que es, a su vez, el mecanismo para
realizar al Derecho Sustantivo.
Principios del derecho laboral:
Literal a:
1) Regla de la norma más favorable o Principio de Favor
2) Principio Indusio Pro Operario
3) Principio de Conservación de la Condición más favorable.
Literal b): Principio de la Irrenunciabilidad de los Derechos de los
Trabajadores
Literal c): Principio de la Primacía de la Realidad de los Hechos
Literal d): Principio de Conservación de la Relación Laboral
Principio de la Continuidad Laboral
Principio de la Preferencia de los Contratos a Tiempo
Indeterminado
Principio de Admisión de Novaciones Subjetivas y Objetivas del
Contrato de Trabajo,
Principio de Indemnizaciones en caso de Extinción de la Relación
de Trabajo por Causa Imputable al Patrono.

2. Principio referido a las Interrupciones de la Relación de Trabajo
estimadas Irrelevantes como causas de extinción
Literal e): Principio de No Discriminación Arbitraria en el Empleo
Literal f): Principio de la Gratuidad en los Procedimientos
Administrativos y Judiciales en materia del Trabajo
Organismo a cuales acudir mediante cualquier situación laboral
1) Ministerio del Trabajo y Previsión Social
2) Subsecretaría de Previsión Social
3) Subsecretaría del Trabajo
4) Superintendencia de Seguridad Social
5) Superintendencia de Pensiones
6) Instituto de Previsión Social – IPS
7) Dirección del Trabajo – DT
8) Dirección de Crédito Prendario – DICREP
9) Servicio Nacional de Capacitación y Empleo – SENCE
El trabajo presenta una dimensión social que trasciende al
individuo que la realiza, esa libertad se ve limitada por los
derechos de los demás, la ley orgánica, prevé la posibilidad de
impedirle a una persona la realización de un trabajo, cuando este
vulneró los derechos de tercero o los de la Sociedad. Las
principales materias de las que se ocupa el Derecho del trabajo en
la actualidad son: el contrato de trabajo y sus distintas
modalidades; derechos y deberes de los trabajadores por cuenta
ajena; remuneración, salarios, pagas extraordinarias; régimen
jurídico de los trabajadores autónomos; seguridad e higiene en el
trabajo; Seguridad Social; relaciones laborales; huelga y cierre
patronal.

3. República bolivariana de Venezuela
Ministerio del poder popular para la educación
I.U.P Santiago Mariño
Esc: 45 sección s
ing. Industrial
Materia: electiva 1
Derecho laboral
profesora: alumno:
maría Rubio Darwin molina
26939163
Ciudad Guayana 11/12/2017