El documento resume los principios y normas laborales más importantes en Colombia. Estos incluyen la libertad de trabajo, la obligatoriedad del trabajo, la protección del trabajo, la igualdad de derechos, la primacía de la realidad sobre formalidades, la estabilidad laboral, la favorabilidad, y la irrenunciabilidad de beneficios mínimos. También describe mecanismos de garantía de derechos laborales como el derecho de petición, la acción de tutela, y la conciliación y transacción laboral.

1. LEGISLACIÓN LABORAL

2. DERECHO LABORAL
Normas y principios
Trabajador trabajo Empleador
«Todo el progreso que puede admirar la
humanidad es fruto del trabajo. Sin la actividad
productiva del hombre seguramente fuera muy
distinta la realidad que hoy se nos ofrece a la
vista.”
Domingo Rivera

3. LIBERTAD DE TRABAJO
Los trabajadores tienen la libertad
de escoger la actividad laboral en la
cual se quieran desempeñar.
Libertad de trabajo
Toda persona es libre de
escoger profesión u oficio. Art
26 CP
Nadie puede impedir el trabajo a
los demás. Art 8 del CST.

4. OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO
Obligación social que tiene toda
persona en edad de trabajar
para el desarrollo
socioeconómico del estado .
El trabajo es un derecho y una
obligación social (Art. 25 CP)

5. PROTECCIÓN DEL TRABAJO
Ley 1636 de 12 de mayo
de 2013 “Por medio de
la cual se crea el
mecanismo de
protección al cesante en
Es deber del Estado
garantizar la protección de
los derechos mínimos de
los trabajadores.
Toda persona tiene
derecho a un trabajo
en condiciones
dignas y justas. (Art.
25 CP)

6. IGUALDAD DE DERECHOS
Los trabajadores deben
ser tratados en
condiciones de igualdad,
se prohíbe distinción de
carácter intelectual, sexo
Todos los trabajadores y
trabajadoras son iguales
ante la ley, tienen la
misma protección y
garantías, (Art. 10 CST)

7. PRIMACÍA DE LA REALIDAD
Siempre que se reúnan los requisitos
esenciales del contrato de trabajo, se
presume que este existe y que no deja
de serlo por razón del nombre que se le
dé, ni de otras condiciones o
modalidades que se le agreguen (art. 23
num.2 CST)

8. ESTABILIDAD
Asistencia por parte del estado para el trabajador siempre y cuando este
ultimo cumpla con los demás estatutos legales que le competen
… primacía de la realidad sobre
formalidades establecidas por los
sujetos de las relaciones laborales.
(Art. 53 CPT)

9. FAVORABILIDAD
En caso de conflicto o duda
sobre la aplicación de normas
vigentes de trabajo, prevalece
la más favorable al trabajador.
(Art. 21 CST)
Cuando exista una norma con
diversas apreciaciones para dar
solución a un conflicto laboral, se
tendrá en cuenta la que sea más
favorable para el empleado

10. IRRENUNCIABILIDAD DE BENEFICIOS MÍNIMOS
Se refiere al mínimo de
derechos y garantías señala
que todas y cada una de las
disposiciones del ordenamiento
laboral se dirigen a garantizar al
trabajador “un mínimo de
derechos y garantías”
Libertad de Trabajo C.P. 17, 26 y 84. C.S.T. Artículo 8°
y 11.
Obligatoriedad del Trabajo C.P. 25 C.S.T. Artículo 7°.
Protección del Estado 25, 53, 54, 86, 215, 334, 336.
C.S.T. Artículo 9°
Igualdad en materia laboral Artículo 13, 25, 43 y 54.
C.S.T. Artículo 10°, 143, Ley 361 de 1997, Ley 931 de
2004, Ley 982 de 2005.

11. MECANISMOS DE GARANTÍA DE LOS DERECHOS
LABORALES.
Derecho de Petición : artículo 23
de la CP y la Ley 1755 de 2015
Consiste en la facultad que tiene
toda persona de presentar
peticiones respetuosas a las
autoridades, por motivos de
interés general o particular, y de
obtener pronta resolución. (Art.
23 CP)
Acción de Tutela: artículo
23 de la CP
Procede cuando un derecho
fundamental haya sido
vulnerado o amenazado por
la acción u omisión de
cualquier autoridad pública

12. CONCILIACIÓN Y TRANSACCIÓN LABORAL
Conciliación : artículo 64 de la
Ley 446 de 1998
« Mecanismo de resolución de
conflictos a través del cual dos
o más personas gestionan por
sí mismas la solución de sus
diferencias, con ayuda de un
tercero neutral y calificado,
denominado conciliador.»
Transacción
Es un contrato por medio
del cual las partes finalizan
extrajudicialmente un litigio
pendiente o evitan uno
eventual.