El documento presenta información sobre un curso de análisis y comprensión de requisitos legales nacionales aplicables a la seguridad y salud ocupacional en las empresas. Explica los objetivos, contenidos, criterios de evaluación y normativa laboral relevante del curso, incluyendo disposiciones de la Constitución, el Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 9 de Salud y la Resolución 2400 sobre seguridad industrial.
Las modificaciones realizadas tienen por objeto minimizar los costos asociados a la gestión de la SST, sobretodo para las micro, pequeñas y medianas empresas que eran las más afectadas al implementar los requisitos de la Ley, sin embargo en algunos aspectos se puede percibir que la Ley se ha flexibilizado.
“Todas las empresas a nivel nacional, de todos los rubros y sectores económicos, están obligadas a tener un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo” (LEY N° 29783 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO).
EVITE MULTAS Y SANCIONES
Diseñamos, implementamos y mantenemos su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de acuerdo a la exigencia de la Ley Nº 29783 Seguridad y Salud en el Trabajo, su reglamentación D.S. 005-2012-TR y modificatorias Ley N° 30222, D.S. 006-2014-TR y D.S. 016-2016-TR desde nivel inicial o nos adaptamos a la situación de cada organización para completar su proyecto de implementación de SG-SST:
Asesoría en la conformación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo a ley.
Elaboración de Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo a cada organización.
Implementación de registros requeridos por ley de acuerdo a la R.M 050 – 2013 TR.
Elaboración de la matriz de Identificación de peligros, evaluación de riesgos y aplicación de controles – IPERC por puesto de trabajo.
Elaboración de Mapas de Riesgo.
Elaboración de Planes y Programas Anuales de Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo a ley.
Elaboración de Programa Anual de Capacitaciones.
Auditorías al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Asesoría integral en la gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de su empresa.
Desarrollo de cuestionarios de homologación de proveedores.
Cursos de capacitación para Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y para Supervisor de Seguridad y salud en el Trabajo.
Capacitaciones obligatorias en Seguridad y Salud en el Trabajo, ley 29783.
Capacitaciones Específicas en Seguridad Industrial y Salud en el Trabajo.
Capacitación en Respuesta ante Emergencias; tales como: Primeros Auxilios. Lucha Contra Incendios. Evacuación y Rescate.
Cursos de capacitación para trabajos de alto riesgo; como Trabajos en Altura. Trabajos en Caliente. Trabajos en Espacios Confinados. Izaje. Manipulación de Productos Químicos, etc
CONTACTENOS:
Tlf.(01) 757-5671
contacto@seysconsultoria.pe
www.seysconsultoria.pe
La LOPCYMAT es la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, la cual es una reforma promulgada el 26 de julio de 2005 en Gaceta Oficial 38.236.
LEGISLACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: requisitos legales .. ..
LEGISLACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
requisitos legales publicar EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
requisitos legales en SG-SST.
LEGISLACION en SG-SST.
Las modificaciones realizadas tienen por objeto minimizar los costos asociados a la gestión de la SST, sobretodo para las micro, pequeñas y medianas empresas que eran las más afectadas al implementar los requisitos de la Ley, sin embargo en algunos aspectos se puede percibir que la Ley se ha flexibilizado.
“Todas las empresas a nivel nacional, de todos los rubros y sectores económicos, están obligadas a tener un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo” (LEY N° 29783 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO).
EVITE MULTAS Y SANCIONES
Diseñamos, implementamos y mantenemos su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de acuerdo a la exigencia de la Ley Nº 29783 Seguridad y Salud en el Trabajo, su reglamentación D.S. 005-2012-TR y modificatorias Ley N° 30222, D.S. 006-2014-TR y D.S. 016-2016-TR desde nivel inicial o nos adaptamos a la situación de cada organización para completar su proyecto de implementación de SG-SST:
Asesoría en la conformación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo a ley.
Elaboración de Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo a cada organización.
Implementación de registros requeridos por ley de acuerdo a la R.M 050 – 2013 TR.
Elaboración de la matriz de Identificación de peligros, evaluación de riesgos y aplicación de controles – IPERC por puesto de trabajo.
Elaboración de Mapas de Riesgo.
Elaboración de Planes y Programas Anuales de Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo a ley.
Elaboración de Programa Anual de Capacitaciones.
Auditorías al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Asesoría integral en la gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de su empresa.
Desarrollo de cuestionarios de homologación de proveedores.
Cursos de capacitación para Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y para Supervisor de Seguridad y salud en el Trabajo.
Capacitaciones obligatorias en Seguridad y Salud en el Trabajo, ley 29783.
Capacitaciones Específicas en Seguridad Industrial y Salud en el Trabajo.
Capacitación en Respuesta ante Emergencias; tales como: Primeros Auxilios. Lucha Contra Incendios. Evacuación y Rescate.
Cursos de capacitación para trabajos de alto riesgo; como Trabajos en Altura. Trabajos en Caliente. Trabajos en Espacios Confinados. Izaje. Manipulación de Productos Químicos, etc
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contacto@seysconsultoria.pe
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La LOPCYMAT es la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, la cual es una reforma promulgada el 26 de julio de 2005 en Gaceta Oficial 38.236.
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LEGISLACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
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LEGISLACION en SG-SST.
1. PORTADA
2. Articulo 523. de la ley federal del trabajo la aplicación de la normas de trabajo complete, en sus respectivas jurisdicciones:
3. I. SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL: TENDRA LAS FUNCIONES Y ATRIBUCIONES QUE LE ASIGNE A LA LEY ORGANICA Y LAS NORMAS DEL TRABAJO.
II. A LAS SECRETARIAS DE HACIENDA Y CREDITO PUBLICO Y DE EDUCACION PUBLICA; CONOCERA DE LAS OBJECCIONES DE LOS TRABAJADORES A LA DECLARACION ANUAL CON MOTIVOS DEL REPARTO DE UTILIDADES.
VIGILARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES QUE IMPONE A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO A LOS PATRONES EN MATERIA EDUCATIVA.
III. A LAS AUTORIDADES DE LAS ENTIDADES FEDERATIVAS :LES CORRESPONDE CONOCER EN LOS ASUNTOS NO RESERVADOS A LAS AUTORIDADES FEDERATIVAS.
4.IV. A LA PROCURADURIA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO;
A) representar o asesorar a los trabajadores y a sus sindicatos, si lo solicitan, ante cualquier autoridad, en las cuestiones que se relacionen con la aplicación de las normas del trabajo.
B) Interpretar los recursos procedentes para defender a los trabajadores o sindicato, si lo solicitan.
C) proponer a las partes interesadas soluciones posible a los conflictos.
V. AL SERVICIO NACIONAL DEL EMPLEO, CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO; tiene como función primordial procurar ocupación a los trabajadores sin empleo .
5.VI. A LA INSPECCION DEL TRABAJO:
A) vigilar el cumplimiento de las normas del trabajo.
B) facilitar información técnica y asesorar a los trabajadores y patrones sobre la manera mas efectiva de cumplir las normas de trabajo.
C) poner en conocimiento de la autoridad competente las deficiencias y violaciones a las normas de trabajo por parte de las empresas.
D) realizar los estudios y acoplar los datos que se soliciten las autoridades competentes y a los que los juzgues conveniente para procurar la armonía de las relaciones entre trabajadores y patrones .
6. VII. A LA COMISION NACIONAL DE LOS SALARIOS MINIMOS; tiene como función realizar los estudios técnicos para fijar los salarios mínimos en todo el país.
VIII. A LA COMISION NACIONAL PARA LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS; tiene como función determinar el porcentaje que deben repartir los patrones a los trabajadores y a la revisión correspondiente.
IX. A LAS JUNTAS FEDERALES Y LOCALES DE CONCILIACION; tiene como funcion primordial la de conciliar a las partes del conflicto y las demás que les confieren las leyes.
7. X. A LA JUNTA FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE; tiene como función el conocimiento y resolución de los conflictos de trabajo que son de su competencia.
XI. A LAS JUNTAS LOCALES DE CONCILIACION Y ARBITRAJE; tiene como función el conocimiento y resolución de los conflictos de trabajo que no sean de competencia de las juntas federales de conciliación y arbitraje.
XII. AL JURADO DE RESPONSABILIDADES. Tiene como función conocer y resolver sobre las violaciones en general a la ley federal del trabajo.
Comparecencia y legitimación para obrar de los sindicatos en defensa de los d...LeonorYarlequeOrbezo
La NLPT concede una legitimidad extraordinaria al sindicato en el artículo 8.2 en la medida que le autoriza a demandar por derechos que NO LE SON PROPIOS sino que corresponden a los trabajadores que representa. Sin embargo, el artículo 8.3 establece ciertas exigencias de identificación y de señalamiento de pretensiones que dificultan el ejercicio de la legitimación extraordinaria concedida.
Actividad No 1: Presentación legislación laboral, Principios y Mecanismos de ...Andrea Cartagena
Definición de derecho laboral
Principios mínimos fundamentales y generales de la legislación laboral y los mecanismos de Garantía de los derechos laborales.
Similar a legislacion en seguridad y salud en el trabajo. (20)
ACTIVAR EL EXCEL, WORD, Y POWER POINT en los portátiles de CPE computadores p..... ..
ACTIVAR EL EXCEL, WORD, Y POWER POINT en los portátiles de computadores para educar
(SE DEBE TENER INTERNET para activar el Word, Excel, power point)
Debajo de cada portátil ahí un código de barras con un código,
Ese es el serial que necesita para activar el Excel, Word, y power point.
Se abre un archivo en Excel, y se busca iniciar sesión:
Donde dice serial , se pone el serial de cada portátil, para cada portátil este serial es único, y se debe cambiar.
ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE PRIMER GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024. Por JAVIE...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE 1ER. GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024”. Esta actividad de aprendizaje propone retos de cálculo algebraico mediante ecuaciones de 1er. grado, y viso-espacialidad, lo cual dará la oportunidad de formar un rompecabezas. La intención didáctica de esta actividad de aprendizaje es, promover los pensamientos lógicos (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia, viso-espacialidad. Esta actividad de aprendizaje es de enfoques lúdico y transversal, ya que integra diversas áreas del conocimiento, entre ellas: matemático, artístico, lenguaje, historia, y las neurociencias.
Instrucciones del procedimiento para la oferta y la gestión conjunta del proceso de admisión a los centros públicos de primer ciclo de educación infantil de Pamplona para el curso 2024-2025.
Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3.pdfsandradianelly
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PRESENTACION DE LA SEMANA NUMERO 8 EN APLICACIONES DE INTERNET
legislacion en seguridad y salud en el trabajo.
1. DURACIÓN MATERIALENTREGADO
8HORAS Memoriasycuadernodeapuntes
51P12-V2
1
CRITERIOS DE DESEMPEÑO
IDENTIFICAR LAS HERRAMIENTAS Y/O TÉCNICAS
QUE LE PERMITAN PLANIFICAR UN SISTEMA DE
GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO DE ACUERDO CON LOS LINEAMIENTOS
DE LOS REFERENCIALES
UNIDADES DE APRENDIZAJE
ANALIZAR Y COMPRENDER REQUISITOS LEGALES
NACIONALES APLICABLESA DIFERENTES SECTORES.
CONTENIDO DEL CURSO
PRINCIPIOS DE REQUISITOS LEGALES.
JERARQUÍA LEGAL
RESPONSABILIDADES EN S&SO.
REQUISITOS LEGALES NACIONALES GENERALES.
MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS LEGALES.
OBJETIVO DEL CURSO
ANALIZAR Y COMPRENDER REQUISITOS LEGALES
DE ÍNDOLE NACIONAL APLICABLES A TODAS LAS
EMPRESAS DEL PAÍS INDEPENDIENTE DEL
SECTOR.
LEGISLACIONEN SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO.
2. 51P12-V2
2
Ordenamiento jurídico de las normas
del derecho interno del país.
Constitución
Convenios internacionales
Ley
Decretos
Resoluciones
Circulares
Normas internas
de la organización
ESTRUCTURA DE LAS NORMAS
Pirámide de Kelsen
3. 51P12-V2
3
Culpa
No haber previsto las
consecuencias de una
acción o confiar en poder
evitarlas o superarlas.
Negligencia
Imprudencia
Impericia
Dolo
Intenciónde causar daño a la
persona o a la propiedad.
Intención
4. 51P12-V2
4
La responsabilidad está de
acuerdo a la Actividad
Industrial.
Exclusivamente el
empleador quien debe
responder.
Sólo se requiere acreditar la
causa-efecto.
DOCTRINAO TEORÍADE LARESPONSABILIDAD
OBJETIVA O DELRIESGOPROFESIONAL
6. CONSTITUCIÓN NACIONAL
Artículo 4. La Constitución es norma de normas. En todo caso de
incompatibilidad entre la Constitución y la ley u otra norma jurídica, se aplicarán
las disposiciones constitucionales.
Artículo 17. Se prohíben la esclavitud, la servidumbre y la trata de seres
humanos en todas sus formas.
Artículo 25. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas
sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene
derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.
Artículo 48. La SSl es un servicio público de carácter obligatorio que se prestará
bajo la dirección, coordinación y control del Estado, en sujeción a los principios
de eficiencia, universalidad y solidaridad, en los términos que establezca la Ley.
51P12-V2
6
11. 51P12-V2
11
trabajadores
Art. 58. Obligaciones de los Realizar personalmente la labor, observar los preceptos del
reglamentoy acatar y cumplirlas órdenese instrucciones.
No comunicar con terceros, salvo autorización expresa, las
informacionesquetengan sobresu trabajo.
Conservar y restituir en buen estado, los instrumentos y útiles, salvo el
deterioronatural.
Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores
y compañeros.
Comunicar oportunamente al patrono las observaciones que estime
conducentes aevitarle daños y perjuicios.
Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o de riesgo
inminente.
Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico
delpatrono o porautoridades.
Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes
preventivas.
14. 51P12-V2
14
LEY 9ª. CÓDIGO SANITARIO
NORMAS PARA PRESERVAR, CONSERVAR Y MEJORAR LA
SALUD DE LOS INDIVIDUOS EN SUS OCUPACIONES
Los artículos
relacionados con Salud
Ocupacional son el
número 80 al 154
15. 51P12-V2
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RESOLUCIÓN 2400
ESTATUTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
Disposiciones sobre
vivienda, higiene y
seguridad industrial en
establecimientos de trabajo.
Incluye 711 Artículos
16. 51P12-V2
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Quieres darnos tu opinión?, presentar una queja o
reclamo?... sugerencia o reconocimiento?...
Te invitamos a escribirnos al correo electrónico
cliente@icontec.org
GRACIAS!!