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1. Legislación laboral,
Principios y Mecanismos de
garantía
Presentado por: Paula Marcela Freyle Vargas
Universidad ECCI

2. ¿QUÉ ES LA LEGISLACIÓN LABORAL?
La legislación laboral son el conjunto de normas y leyes que tienen
por objetivo regular y vigilar las actividades laborales, y los
derechos y obligaciones tanto del trabajador como del empleador.
Esta es una rama relativamente nueva del derecho, esta rama
surgió en el S. XX debido a los reclamos y protestas de los
sectores obreros para exigir garantías laborales.
Dentro de la legislación laboral esta incluido el derecho laboral,
que son el conjunto de normas y leyes que garantizan el
cumplimiento de las partes que intervienen en una relación de
trabajo.

3. Principios de la legislación laboral
ᘟ Libertad del trabajo:
El Art. 26 de la Constitución Política no dice que cada colombiano
es libre de ejercer la profesión, oficio, ocupación o arte que de
desee. Además de esto las autoridades correspondientes vigilaran
las profesiones. Las ocupaciones, oficios o artes que no dependan
de títulos académicos, son autónomos a menos de que estos no se
acoplen a las leyes y representen algún peligro en la sociedad.
Por otro lado en el código sustantivo del trabajo, Art. 26, que nadie
puede impedir a alguien más que no trabaje ya que
constitucionalmente es un derecho, los únicos en capacidad de
impedir que alguien trabaje son las autoridades competentes.

4. ᘟObligatoriedad del trabajo:
Este principio hace referencia a la obligación de cada persona en edad y
aptitud de trabajar, para con el estado para así ayudar al desarrollo
socioeconómico del país, esto lo encontramos en el Art. 25 de la
constitución política
ᘟ Protección del trabajo:
Según el Art. 9 del código sustantivo del trabajo, los funcionarios
públicos están en el deber de proteger y dar atención oportuna para
cumplir las garantías que cada trabajador tiene, adicionalmente el la
constitución política, Art. 25 encontramos que el estado esta en el deber
de garantizar los derechos básicos de los trabajadores y que todas las
personas tienen el derecho a un trabajo con condiciones justas y dignas.
ᘟ Igualdad de derechos
Este principio esta consagrado en el Art. 10 del código sustantivo del
trabajo, el cual establece que todas las personas están en igual de
condiciones y no deben ser tratadas de forma excluyente ya sea por su
genero, edad, religión, intelecto, forma y retribución.

5. ᘟ Primacía de la realidad
Este principio hace referencia a cuando ocurre un desacuerdo
entre lo que sucede en la realidad y documentos pactados entre
las partes (el trabajador y el empleador), aquí se da prioridad a lo
que sucede realmente para así garantizar lo derechos
fundamentales del trabajador, esto lo encontramos en el Art. 29,
núm. 2 del código sustantivo del trabajo.
ᘟ Estabilidad
Según el Art. 53 de la constitución política, los trabajadores
siempre y cuando cumpla con las condiciones establecidas entre
las partes y la ley, en relación a su desempeño, no podrá ser
removido de su cargo y en caso de que el empleador quiera dar
por terminados los acuerdos este deberá responder con una
indemnización al trabajador.

6. ᘟ Favorabilidad
Este principio hace referencia a la forma de solución de conflictos,
este dicta que se aplicará la norma que mejor favorezca al
trabajador ya que no se pueden aplicar todas las normas que
apliquen al caso, esto lo encontramos en el Art. 21 del código
sustantivo del trabajo.
ᘟ Irrenunciabilidad de beneficios mínimos
Este principio lo encontramos en el Art. 53 de la constitución
política, este nos dice que cada trabajador tiene unos derechos
fundamentales mínimos como lo es la “remuneración mínima vital y
móvil”, la cual hace referencia al salario básico que debe recibir un
empleado para poder cubrir sus necesidades y las de su familia,
este principio nos dice que si un trabajador accede a trabajar por
un salario menor al establecido legalmente, su contrato
automáticamente es anulado porque violenta sus derechos como
trabajador.

7. Mecanismos de garantía de los derechos
laborales
ᘟ Derecho de petición
Este derecho se encuentra consagrado en el Art 23 de la constitución política, el
cual nos dice que todo ciudadano tiene derecho a presentar una petición de
manera respetuosa ante las autoridades por motivos de interés particular o
general y obtener una pronta solución. Este también se puede presentar ante
organizaciones privadas siempre y cuando sea para proteger derechos
fundamentales.
ᘟ Acción de tutela
La acción de tutela se implementa cuando no se ha tenido respuesta mediante el
derecho de petición o un derecho fundamental haya sido vulnerado u omitido
por cualquiera de las autoridades públicas, este también se encuentra
consagrado en el Art. 23 de la constitución política.

8. Bibliografía
• http://www.definicionabc.com/derecho/legislacion-laboral.php
• http://definicion.de/derecho-laboral/
• http://www.derechoycambiosocial.com/revista014/primacia%20
de%20la%20realidad.htm
• http://www.wordreference.com/sinonimos/divergencia