Definición de derecho laboral y los conceptos de los Principios mínimos fundamentales y generales de la legislación laboral y los mecanismos de Garantía de los derechos laborales

1. LEGISLACIÓN LABORAL
PAOLA ANDREA VELANDIA
PROFESIONAL EN LENGUAS MODERNAS
UNIVERSIDAD ECCI
BOGOTÁ D.C - 2017

2. DERECHO LABORAL
El Derecho Laboral es el conjunto de normas y principios
que regulan las relaciones que se crean con ocasión de la
prestación de un servicio personal a otra persona, natural o
jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de
la segunda y mediante remuneración.

3. PRINCIPIOS MÍNIMOS FUNDAMENTALES Y GENERALES
DE LA LEGISLACIÓN LABORAL
• Libertad de Trabajo
• Obligatoriedad del Trabajo
• Protección del Trabajo
• Igualdad de Derechos
• Primacía de la Realidad
• Estabilidad
• Favorabilidad
• Irrenunciabilidad de beneficios mínimos

4. LIBERTAD DE TRABAJO
En Colombia los trabajadores tienen la libertad de escoger la actividad laboral en la cual se quieran
realizar o desempeñar.
• La normatividad que lo rige en Colombia se encuentra en los artículos 17, 26 y 84 de la constitución
política, en los artículos 25 y 84 del estatuto superior y en los artículos 8 y 11 del código sustantivo
del trabajo.

5. OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO
Es una obligación social que tiene toda persona en edad y condiciones de desempeñarse en materia laboral
aportando su fuerza y as[i mismo portar un bien y un desarrollo socioeconómico.
•Se encuentra en el artículo 25 de la constitución política y en el art. 7 del CST.
PROTECCIÓN DEL TRABAJO
Es deber del Estado garantizar la protección de los derechos mínimos de los trabajadores, permitiendo de
esta manera su desarrollo a nivel personal y en sociedad.
• Se encuentra en los artículos 25, 53, 54, 86, 215, 334, 336 de la constitución política y en el artículo 9 del
código sustantivo de trabajo.

6. IGUALDAD DE DERECHOS
Se establece que todos los trabajadores deben ser tratados con las mismas normas y garantías, sin que exista
la posibilidad de preferencias o beneficios de unos frente a otros, por razón de su carácter intelectual o su
labor.
•Está reglado en distintas leyes, artículos, incisos y artículos: • En el CST, más exactamente en el art. 10 de la
ley 1496 de 2011. Arts. 12 y 13 de la Ley 1257 de 2008, Arts. 12 y 13 de la Ley 823 de 2003
PRIMACÍA DE LA REALIDAD
Significa que siempre que se reúnan los requisitos esenciales del contrato de trabajo, se presume que este
existe y que no deja de serlo por razón del nombre que se le dé, ni de otras condiciones o modalidades que se
le agreguen.
• Está reglado en los artículos 23, núm. 2 y 127 del CST

7. ESTABILIDAD
Se ofrece estabilidad al trabajador de acuerdo con lo estipulado en su contrato y cuando este
finalice por decisión del empleador, tiene derecho a una indemnización.
• Está reglado en los artículos 13, 16, 42, 43, 44 y 53 de la constitución política lo relacionado a
las mujeres embarazadas. • En el CST 239, Ley 361 de Ley 931 de 2004 y Ley 982 2005.
FAVORABILIDAD
Se refiere al evento que cuando exista una norma con diversas apreciaciones para dar solución a un
conflicto laboral, se tendrá en cuenta la que sea más favorable para el empleado.
• Está reglado implícitamente en el art. 21 del CST y Art. 53 de la C.P. De igual forma en los artículos
179, 180 y 181 del C.S.T que se refieren a los beneficios para el trabajador con respecto al trabajo
dominical y festivo y los descansos compensatorios para el mismo.

8. IRRENUNCIABILIDAD DE BENEFICIOS MÍNIMOS
Se refiere a la irrenunciabilidad del trabajador a los derechos laborales que se le otorgan.
• Está reglado en el artículo 53 de la constitución política y en los arts. 13, 14 y 340 del CST que
se refiere a la remuneración vital y móvil

9. MECANISMOS DE GARANTÍA DE LOS DERECHOS
LABORALES.
• Derecho de Petición
• Acción de Tutela
• Conciliación y transacción laboral
• Conciliación

10. DERECHO DE PETICIÓN
Consiste en la facultad que tiene toda persona de presentar peticiones respetuosas a las
autoridades, por motivos de interés general o particular, y de obtener pronta resolución.
Está reglado en el artículo 23 de la CP y la Ley 1755 de 2015
ACCIÓN DE TUTELA
Consagrada en el artículo 23 de la CP, procede cuando un derecho fundamental haya sido
vulnerado o amenazado por la acción u omisión de cualquier autoridad pública.

11. CONCILIACIÓN Y TRANSACCIÓN LABORAL
Hace parte de los llamados mecanismos alternativos de solución de conflictos que en
nuestro país se encuentra definida en el artículo 64 de la Ley 446 de 1998

12. WEBGRAFÍA
• https://aulas.ecci.edu.co/pluginfile.php/16160/mod_resource/content/1/Legislaci%C3%B3n%20%28pri
mer%20corte%29.pdf
• https://es.slideshare.net/fgsalamanca/legislacin-laboral-francisco-gamba-72436263?qid=bf95bf55-7b10-
4694-aaf4-75c29d84ab7e&v=&b=&from_search=1
• file:///C:/Users/paolaandrea/Downloads/PRINCIPIOSYDEBERESCONSTITUCIONALESLABORALES.pdf
• http://www.fuac.edu.co/recursos_web/documentos/derecho/revista_criterio/articulosgarantista2/16ric
ardobarona.pdf