El documento describe la evolución del tratamiento de las personas con discapacidad en Ecuador, desde la segregación y exclusión hasta el reconocimiento de sus derechos. Define discapacidad como una condición que limita la capacidad de una persona para realizar actividades de la vida diaria. Explica los diferentes tipos de discapacidad y las adaptaciones requeridas en el ambiente laboral. También establece pautas para la contratación laboral de personas con discapacidad.

1. UNIVERSIDAD DE CUENCA
FACULTAD DE PSICOLOGIA
ATENCIÓN A LA DIVERSIDAD
RUTH CLAVIJO CASTILLO

3. ANTECEDENTES
• Las personas con una discapacidad era víctimas de la segregación y exclusión, tanto a nivel
social como familiar.
• Eran calificados y etiquetados con nombres despectivos.
• No eran considerados como personas capaces de emprender actividades de carácter
productivas, y por ende no tenían acceso a un trabajo digno.

4. • En 1998 en la Carta Magna realizad en Sangolquí se reconoció la inserción laboral de
las personas con discapacidad, pero disto mucho de su cumplimiento.
• En el 2001 se reforma la Ley de Discapacidades, en donde se establece como un
derecho constitucional, que las personas con discapacidad tienen derecho a un trabajo
justo y acorde a sus capacidades y potencialidades.

5. CONCEPTO DE DISCAPACIDAD
- “La discapacidad es una condición que limita a las personas con deficiencias
(condición médica, sea esta mental, física o sensorial) para realizar las
actividades de la vida diaria y les restringe su participación social” (Cazar, 2008)
p.14
- Según la Comisión Técnica del CONADIS: “La discapacidad es un concepto que
evoluciona y que resulta de la interacción entre las personas con deficiencias y las
barreras debidas a la actitud y al entorno que evitan su participación plena y
efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás”

6. Art. 6 Ley Orgánica de Discapacidades
• “SE CONSIDERA PERSONA CON DISCAPACIDAD A TODA AQUELLA QUE, COMO
CONSECUENCIA DE UNA O MÁS DEFICIENCIAS FÍSICAS, MENTALES,
INTELECTUALES O SENSORIALES, CON INDEPENDENCIA DE LA CAUSA QUE LO
HUBIERE ORIGINADO, VE RESTRINGIDA PERMANENTEMENTE SU CAPACIDAD
BIOLÓGICA, PSICOLÓGICA Y ASOCIATIVA PARA EJERCER UNA O MÁS
ACTIVIDADES ESENCIALES DE LA VIDA DIARIA”

7. TIPOS DE DISCAPACIDAD
• FÍSICA
• PSICOLÓGICA
• INTELECTUAL
• SENSORIAL (AUDITIVA, VISUAL)

8. Tipo de Discapacidad Ambiente Laboral
Física
Se requiere de adaptaciones al medio físico para la
eliminación de barreras arquitectónicas que dificulten su
adecuado desenvolvimiento.
Psicológica
Se requiere que el ambiente laboral sea tranquilo, tareas
concretas, sin niveles de presión ni responsabilidades
complejas. Las personas con esta discapacidad deben estar
controladas con tratamiento y sus actividades laborales bajo
supervisión.
Intelectual
Se requiere de una clara identificación de sus potencialidades
para la asignación de tareas prácticas, que no impliquen
mayores niveles de responsabilidad ni de complejidad.
Sensorial
Depende del tipo de discapacidad, y del apoyo y colaboración
por parte de sus compañeros de trabajo.

9. PAUTAS PARA LA CONTRATACIÓN DE EPRSONAS CON
DISCAPACIDAD
• Cada empresa que cuente con 25 o más trabajadores, debe contratar un 4% de
personas con una discapacidad, en labores permanentes afines a su condición y
potencialidades.
• La formalización e inserción de trabajadores con discapacidad a una empresa se
basará en lo establecido por el Código del Trabajo, sin diferencia de requisitos.

10. ACCIONES POSITIVAS DE LA INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
• EQUIPOS DE TRABAJO QUE POTENCIAN ACCIONES Y VALORES FRENTE A LAS
PERSONAS SIN DISCAPACIDAD.
• EQUIPOS DE TRABAJO MÁS UNIDOS, PRODUCTIVOS Y RESPETUOSOS ANTE LA
DIVERSIDAD.
• IMAGEN CORPORATIVA POSITIVA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL ANTE LOS
CLIENTES EXTERNOS Y FRENTE A EMPRESAS DEL MISMO GIRO DE NEGOCIO.
• ACERTADO CUMPLIMIENTO DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL.

11. GRACIAS