Infografía-Liderazgo Estratégico.

1. FIJAR UNA DIRECCIÓN
MANTENER LA CULTURA
ORGANIZACIONAL HACIA LA
EXCELENCIA Y EL
COMPORTAMIENTO ÉTICO
Es la capacidad de
anticipar, vislumbrar y
mantener la flexibilidad
en la administración total
de la organización a
través de las personas, la
delegación de facultades
para crear y afrontar el
cambio estratégico cuando
sea preciso.
DISEÑAR LA ORGANIZACIÓN
Significa conceptualizar la
Visión, Misión y Valores de la
organización.
Implica evaluar el
funcionamiento general de la
organización, ordenar,
estructurar e integrar, y de ser
necesario cambiar los procesos,
equipos y sistemas, para poner
en práctica la visión y las
estrategias.
Crear un ambiente y cultura de aprendizaje e
intercambio. Servir de apoyo y modelo. La
eficacia de los procesos empleados para
aplicar las estrategias de la organización
aumenta cuando estos están basados en
prácticas éticasELABORADO POR:
Laireth Hernández
Curso: Gerencia y Dirección Estratégica del Talento Humano
Facilitador: M.Sc. José Brito.
FUENTE: Chiavenato, I. (2002). Liderazgo, Valores y Cultura Organizacional. México: Mc-Graw Hill Editores./ Chiavenato y Sapiro (2011 a)