Linea de tiempo
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La línea de tiempo describe la evolución histórica de la administración desde la época primitiva hasta el siglo XXI, pasando por el periodo agrícola, la antigüedad grecolatina, el feudalismo y la revolución industrial. Inicialmente, los hombres utilizaron de forma rudimentaria la administración para coordinar el trabajo en grupo para la caza, mientras que en las primeras civilizaciones se desarrolló una administración empírica para gestionar el trabajo colectivo y los tributos. Finalmente, en el siglo XXI la admin
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Origen y evolucion de la administracion
El documento describe el origen y evolución de la administración a través de la historia. Explica que la administración se originó posiblemente con los primeros asentamientos humanos y ha evolucionado a lo largo de diferentes épocas e influencias como la filosofía, la iglesia, el ejército y la revolución industrial. También señala algunos de los primeros antecedentes de la teoría administrativa en civilizaciones como la griega, egipcia y romana, y los aportes de pioneros como Taylor y Fayol para el des
Diseños contemporaneos
Este documento describe cómo las organizaciones están adoptando diseños contemporáneos para competir a nivel global. Explica que las empresas deben analizar el ambiente externo de manera continua y realizar cambios en su estrategia, estructura y procesos. También analiza las características de las empresas globales como la innovación, estandarización y contratación a nivel mundial. Finalmente, concluye que los diseños organizacionales son cruciales para que las empresas permanezcan competitivas en el entorno global actual.
Evolución de la administracion
El documento resume la evolución de la administración en diferentes civilizaciones y épocas históricas, incluyendo la administración china, egipcia, romana, griega, en la Edad Media y Moderna. Describe los sistemas administrativos y burocráticos que se desarrollaron en cada contexto y cómo influyeron conceptos como la división de poderes.
Origen, Evolución Y Precursores de la gestión Administrativa
El documento describe la evolución de la administración desde la prehistoria hasta la edad moderna. Señala que las primeras manifestaciones administrativas surgieron cuando los humanos tuvieron que coordinarse para lograr objetivos comunes. A lo largo de la historia, civilizaciones como Sumeria, Egipto, Babilonia, China, Grecia y Roma desarrollaron prácticas administrativas. En la Edad Media, la iglesia y las organizaciones militares contribuyeron con principios administrativos. La revolución industrial llevó al desarrollo de teorías
Antecedentes históricos de la administración
1) La administración surge con la necesidad humana de organizarse para satisfacer necesidades básicas que un individuo solo no puede satisfacer.
2) Con el tiempo, las organizaciones humanas se han vuelto más complejas y dependen de la administración para lograr sus objetivos de manera eficiente.
3) La administración ha evolucionado desde los primeros tiempos, pasando por diferentes enfoques y períodos históricos que han aportado conocimientos útiles para su práctica moderna.
Trabajo Practico Tiempos Modernos
La película muestra el duro trabajo en las fábricas de la época, donde los obreros eran explotados, trabajando largas jornadas por bajos salarios y sin derechos laborales. Los superiores ejercían un liderazgo autoritario sobre los trabajadores, quienes no estaban satisfechos ni motivados con su trabajo. La producción se basaba en la producción masiva a través de líneas de montaje más que en la calidad.
Evolucion de la administracion
La administración ha evolucionado a lo largo de la historia humana, desde formas rudimentarias en las primeras civilizaciones hasta convertirse en una ciencia en el siglo XX. Las primeras civilizaciones como Sumeria, Egipto, China y Babilonia ya mostraban formas primitivas de administración, mientras que Grecia y Roma desarrollaron conceptos más avanzados. La administración moderna surgió en el siglo XIX con la revolución industrial y las teorías de autores como Adam Smith, y se consolidó en el siglo XX con
EVOLUCION DE LA ADMINISTRACION
La administración ha evolucionado a lo largo de la historia humana, desde formas rudimentarias en las primeras civilizaciones hasta convertirse en una ciencia en el siglo XX. Las primeras civilizaciones como Sumeria, Egipto, China y Babilonia desarrollaron formas primitivas de administración de impuestos, organización y contabilidad. Posteriormente, Grecia, Roma e Italia contribuyeron con conceptos como la especialización, contabilidad de costos y principios de liderazgo. En la era moderna, figuras como Adam Smith,
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1) La administración surge con la necesidad humana de organizarse para satisfacer necesidades básicas que un individuo solo no puede satisfacer.
2) Con el tiempo, las organizaciones humanas se han vuelto más complejas y dependen de la administración para lograr sus objetivos de manera eficiente.
3) La administración ha evolucionado desde los primeros tiempos, pasando por diferentes enfoques y períodos históricos que han aportado conocimientos útiles para su práctica moderna.
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3. teorias y enfoques de la administración
Principios:
Desarrollo de una verdadera ciencia de la administración.
Selección científica de los trabajadores.
Educación y desarrollo del trabajador.
Cooperación estrecha y amistosa entre obreros y patrones.
Teoría estructuralista de la administración!
La teoría estructuralista surgió a finales de la década de 1950 como una crítica a la teoría de la burocracia y una aproximación a la teoría de las relaciones humanas. Se enfoca en analizar la estructura, funcionamiento y conflictos de una organización. Sus principales exponentes fueron Karl Marx y Max Weber.
Teoria z
La teoría Z se basa en tres principios: confianza, atención a las relaciones humanas y relaciones sociales estrechas. Propone que los empleados no separan su condición humana de su trabajo y que humanizar las condiciones laborales aumenta la productividad y autoestima. Busca crear una nueva cultura empresarial (Cultura Z) que ofrezca un ambiente laboral integral para el bienestar de las personas y la empresa.
HISTORIA DE LA ADMINISTRACION
El documento resume la evolución histórica de la administración desde las sociedades primitivas hasta la actualidad. Comenzó con la toma de decisiones por jefes de familia y división primitiva del trabajo en la época de caza y recolección. Más tarde, la agricultura llevó a una vida sedentaria y mayor división del trabajo. La revolución industrial generó fábricas, especialización laboral y malas condiciones. Finalmente, la administración científica surgió en el siglo XX para hacer frente a la complejidad industrial y
Aportaciones de las antiguas civilizaciones a la administracion
El documento describe las prácticas administrativas utilizadas por varias antiguas civilizaciones como China, Egipto, Roma y los hebreos. Los chinos adoptaron un sistema de asesoramiento para los emperadores y reglas para la dirección general. Los egipcios desarrollaron un sistema altamente centralizado y planificado. Los romanos establecieron las bases para la legislación y administración que influyeron en sociedades posteriores.
Origen de la administracion
La administración se originó con las primeras civilizaciones para coordinar esfuerzos hacia objetivos comunes como la caza. Las antiguas sociedades de China, Egipto y las prehispánicas tuvieron sistemas administrativos para la agricultura, comercio e impuestos. En la Edad Media, Europa adoptó el feudalismo donde los señores gobernaban locales y recaudaban impuestos. La administración moderna emergió en el siglo XIX con la industrialización y las ciencias administrativas. En el siglo XX, surgió el debate
EVOLUCION DE LA ADMINISTRACION EN EL TIEMPO
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Linea del tiempo administracion
El documento describe los antecedentes históricos de la administración, desde sus orígenes en la época primitiva hasta el siglo XX. Explica que la administración ha evolucionado de coordinar esfuerzos de manera informal entre grupos pequeños, a convertirse en una disciplina clave para el éxito de las grandes empresas industrializadas. También resume brevemente los orígenes y desarrollo de la administración en América Latina desde la época prehispánica hasta el siglo XXI.
Presentación1 - TEORIA Z DE WILLIAM OUCHI.pptx
En resumen, la teoría "Z" de William Ouchi es una teoría de gestión que se enfoca en crear un ambiente de trabajo positivo y colaborativo, donde los empleados se sienten valorados y respetados. En términos de actitudes en el trabajo, la teoría "Z" promueve un fuerte sentido de comunidad y compromiso con la organización, lo que se traduce en mayor productividad y satisfacción laboral.
Linea del tiempo
El documento presenta una línea de tiempo que resume los principales períodos históricos desde la prehistoria hasta la época contemporánea, incluyendo fechas clave como la caída del Imperio Romano, el descubrimiento de América y la Primera Guerra Mundial.
Diapositivas de la burocracia[1]
Este documento presenta un resumen de la teoría de la burocracia. Max Weber definió la burocracia como una forma de organización que busca la precisión, velocidad, claridad y eficiencia a través de la división de tareas, supervisión jerárquica y reglas detalladas. La teoría de la burocracia surgió en la década de 1940 y se basó en la necesidad de organizar empresas de manera racional dada su creciente tamaño y complejidad.
Teoría z
La Teoría Z describe un estilo de administración japonés que se enfoca en aumentar la apropiación y compromiso de los empleados con la compañía a través de empleos de por vida, bienestar del empleado y énfasis en valores colectivos. Este estilo promueve la alta productividad y satisfacción de los empleados mediante procesos lentos de evaluación, toma de decisiones colectiva y responsabilidad compartida. La Teoría Z se contrasta con los estilos occidentales que enfatizan objetivos individuales, especialización y
Principios de taylor
El documento describe los principios de Taylor para la planeación, ejecución, preparación y control del trabajo en una empresa de manera más racional y productiva a través de la medición de tiempos y movimientos, establecimiento de procesos estandarizados, remuneración y trabajo en equipo.
Linea del tiempo / Etapas Administrativas
El documento presenta una línea de tiempo que resume las principales etapas administrativas desde el periodo agrícola hasta el siglo XX, incluyendo la época primitiva, la antigüedad grecolatina, el feudalismo y la revolución industrial. El documento también lista los integrantes de un equipo de estudiantes que trabajan en un proyecto de economía para su escuela.
Tiempos modernos
La película Tiempos Modernos de Charles Chaplin muestra de manera cómica la realidad de una sociedad mecanizada y politizada en la que los trabajadores son tratados como engranes de la organización, obligados a trabajar bajo presión sin derechos ni momentos de descanso. Aunque la situación laboral ha mejorado con el tiempo al otorgar más derechos a los trabajadores, la película critica los modelos de administración que no respetan la dignidad humana.
Enfoque Estructuralista De La AdministracióN
Este documento resume las teorías de la burocracia y estructuralista de la administración. Explica que la teoría de la burocracia de Max Weber se centra en la estructura formal de las organizaciones, mientras que la teoría estructuralista considera tanto la estructura como las personas y el ambiente. Además, describe las características clave de la burocracia según Weber como la división del trabajo, jerarquía y reglas formales.
Relación película charles chaplin con la teoría clásica y la teoría científica
La película Tiempos Modernos de Charles Chaplin muestra los efectos negativos del capitalismo extremo en los trabajadores durante la revolución industrial, incluyendo la explotación, falta de derechos, y trato de los empleados como máquinas en lugar de seres humanos. Los principios de la administración científica y los catorce principios de Fayol no se aplicaban adecuadamente en la fábrica mostrada, resultando en condiciones de trabajo insatisfactorias y falta de bienestar para los empleados.
Las organizaciones y el enfoque de sistemas y sub sistemas de recursos humanos.
Este documento presenta información sobre teorías organizacionales y su aplicación en las organizaciones educativas de Venezuela. Explica conceptos clave como el enfoque de sistemas y teorías como la cibernética y la teoría general de sistemas. También analiza la vigencia de las teorías clásica y científica, así como la aplicación de teorías más recientes como la calidad total y el outsourcing en las escuelas venezolanas.
Origen de la administracion
Las personas han formado y reformado organizaciones durante siglos. A lo largo de la historia, autores como Sun Tzu, Moisés, Hammurabi y Platón escribieron sobre cómo lograr que las organizaciones sean eficientes. En el siglo XIX, Adam Smith, Robert Owen y Frederick Taylor hicieron contribuciones importantes al desarrollo de la administración a través de conceptos como la división del trabajo y la administración científica. En el siglo XX, la administración se desarrolló como disciplina académica.
Historia de la administracion
Este documento presenta una línea de tiempo detallada de la historia de la administración desde sus orígenes hasta la actualidad. Comienza con las primeras sociedades humanas y describe las contribuciones de las civilizaciones antiguas como los egipcios, hebreos y griegos. Luego resume el desarrollo de la teoría administrativa moderna durante la revolución industrial y las contribuciones de pensadores clásicos como Taylor y Fayol. Finalmente, resume brevemente la evolución de la administración en México y América Latina.
Te aclara tu mente !!!!!!
El documento enseña a las personas a usar ambos lados de su cerebro para innovar ideas, soñar en grande, arriesgarse, luchar por sus sueños y metas, y trabajar duro estudiando y preparándose para lograr el éxito. Deja tu zona de confort y no te quedes estancado para poder ver con claridad lo que quieres para tu vida y cómo luchar para alcanzar tus sueños.
Eduardo hernandez
El documento describe la organización como la segunda fase del proceso administrativo, en la cual se establece la estructura y división del trabajo de un sistema. Los principales instrumentos de la organización son los organigramas y manuales. Los organigramas muestran gráficamente cómo están relacionadas las unidades de una institución, mientras que los manuales sistematizan las actividades y funciones de una organización.
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Antecedentes Historicos De La AdmóN.
1) Desde sus orígenes, el ser humano se ha organizado en grupos para satisfacer necesidades como la protección, producción de alimentos y realización de tareas arduas.
2) Con el tiempo, se desarrollaron estructuras y organizaciones sociales más complejas, con líderes y división del trabajo.
3) La iglesia católica y la organización militar han influido en la administración moderna a través de su estructura jerárquica, autoridad lineal y disciplina.
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1) Desde sus orígenes, el ser humano se ha organizado en grupos para satisfacer necesidades como la protección, producción de alimentos y realización de tareas arduas.
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3) La iglesia católica y la organización militar han influido en la administración moderna a través de su estructura jerárquica, autoridad lineal y disciplina.
Origen de la Administración
El documento describe la evolución histórica de la administración desde la época primitiva hasta el siglo XX. Comienza con las primeras sociedades tribales y continúa con los períodos agrícola, grecolatino y feudal, destacando los cambios en la organización social y laboral en cada época. Luego aborda la Revolución Industrial y el desarrollo de las fábricas, así como los avances en la administración científica en el siglo XX. Finalmente, hace referencia a algunas civilizaciones precolombinas
5.1 introduccion a la administracion y antecedentes historicos
El documento resume los antecedentes históricos de la administración desde la prehistoria hasta la Edad Media. Describe las primeras formas de organización en tribus primitivas y los inicios de la burocracia en civilizaciones como la China antigua, Egipto y el Imperio Romano. Explica que durante la Edad Media, el poder administrativo recayó en las familias reales y señores feudales. También presenta brevemente los sistemas administrativos precolombinos en México y los cambios durante la época colonial, la independencia y el por
Origen de la Administración
El documento describe la evolución de la administración a través de la historia. Comenzó en las sociedades primitivas donde los jefes de familia tenían la máxima autoridad. Más tarde, durante los períodos agrícola y grecolatino, surgió la división del trabajo. La administración continuó desarrollándose durante la época feudal y la revolución industrial con la aparición de nuevas estructuras de autoridad y organizaciones como los gremios. En el siglo XX, la administración científica emergió como un enfoque
Origen
El documento describe la evolución de la administración a través de la historia. Comenzó en las sociedades primitivas donde los jefes de familia tenían la máxima autoridad. Más tarde, durante los períodos agrícola y grecolatino surgió una división más estructurada del trabajo. La administración continuó desarrollándose durante la época feudal y la revolución industrial con la aparición de nuevas estructuras organizacionales. En el siglo XX, la administración científica emergió como un enfoque para mejorar
Origen de la Administración
El documento describe la evolución de la administración a través de la historia. Comenzó en las sociedades primitivas donde los jefes de familia tenían la máxima autoridad. Más tarde, durante los períodos agrícola y grecolatino, surgió una división más estructurada del trabajo. La administración continuó desarrollándose a través de la época feudal, la revolución industrial y el siglo XX, cuando se adoptaron enfoques científicos. También se discuten brevemente las civilizaciones precolombinas
Origen2
El documento describe la evolución de la administración a través de la historia. Comenzó en las sociedades primitivas donde los jefes de familia tenían la máxima autoridad. Con el desarrollo de la agricultura surgió una división más estructurada del trabajo. La administración griega y romana se caracterizó por el esclavismo. En la Edad Media, los señores feudales ejercían control sobre los siervos. La Revolución Industrial dio origen a las fábricas y una administración coercitiva de los traba
Epoca primitiva, Feudalismo, Revolucion industrial
El documento describe la evolución de la administración a través de tres épocas: la época primitiva donde las tribus se organizaban por jefes de familia y había división del trabajo por sexo y edad; la época feudal donde surgieron nuevas formas de administración como los gremios para regular las condiciones laborales; y la revolución industrial donde la invención de maquinaria llevó a la centralización de la producción en fábricas que explotaban a los trabajadores y requerían de administradores especializados.
Historia de la produccion 2014
El documento describe la historia de la producción desde el hombre prehistórico hasta la Revolución Industrial. El hombre prehistórico se dedicaba principalmente a la caza, pesca y recolección en grupos, con una división primitiva del trabajo. Posteriormente surgió la agricultura y la vida sedentaria, con una organización social patriarcal. Más adelante aparecieron los primeros Estados y civilizaciones basadas en el control del trabajo colectivo y pago de tributos. La Revolución Industrial trajo la especialización, producción en serie y una admin
Historia de la produccion 2014
El documento describe la historia de la producción desde el hombre prehistórico hasta la Revolución Industrial. El hombre prehistórico se dedicaba principalmente a la caza, pesca y recolección en grupos, con una división primitiva del trabajo. Posteriormente surgió la agricultura y la vida sedentaria, con una organización social patriarcal. Más adelante aparecieron los primeros Estados y civilizaciones basadas en el control del trabajo colectivo y pago de tributos. La Revolución Industrial trajo la especialización, producción en serie y una admin
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Linea de tiempo
- 1. LINEA DE TIEMPO : ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA ADMINISTRACION :
- 2. •División del trabajo por edad y sexo •El hombre utiliza en forma rudimentaria la administración al trabajo en grupo, por ejemplo: en la caza del mamut. Época primitiva
- 3. •Vida sedentaria •Aparición del Estado •Desarrollo de grandes civilizaciones, apoyándose en la administración empírica del trabajo colectivo y de los tributos. Periodo agrícola
- 4. •Aparición del esclavismo •Aplicación de la administración mediante una estricta supervisión del trabajo y sanciones de tipo físico Antigüedad grecolatina
- 5. •Posteriormente, los siervos se independizan , apareciendo los talleres artesanales. •Nuevas formas de administración: estructuras de trabajo extensas y niveles de supervisión escasos. •Surgen los gremios de administración Feudalismo
- 6. •Centralización de la producción •Auge industrial •Administración de tipo coercitivo •Explotación inhumano del trabajador •Surgen especialistas dedicados a manejar problemas de administración Revolución Industrial
- 7. •El seguimiento de la calidad y las TI condicionan el funcionamiento empresarial haciendo que la administración sea indispensable en cualquier empresa Siglo XXI