HISTORIA DE LA ADMINISTRACION
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El documento resume la evolución histórica de la administración desde las sociedades primitivas hasta la actualidad. Comenzó con la toma de decisiones por jefes de familia y división primitiva del trabajo en la época de caza y recolección. Más tarde, la agricultura llevó a una vida sedentaria y mayor división del trabajo. La revolución industrial generó fábricas, especialización laboral y malas condiciones. Finalmente, la administración científica surgió en el siglo XX para hacer frente a la complejidad industrial y
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Escuela burocratica (3)
Este documento presenta información sobre diferentes teóricos de la administración como Max Weber, Robert Merton, Philip Selznick, Alvin Gouldner y Nicos Mouzelis. Se describe sus principales aportes a la teoría burocrática como la jerarquía, reglas y autoridad legal. También incluye biografías y enlaces web sobre sus obras y contribuciones a la sociología de las organizaciones.
Cuadro Comparativo de las Escuelas de la Administración
Este documento resume las principales escuelas del pensamiento administrativo: la Escuela Clásica (finales del siglo XIX), la Escuela de las Relaciones Humanas (años 1930) y la Escuela Teórica o de Sistemas (mediados del siglo XX). Resume sus marcos históricos, representantes, definiciones, aportes, desventajas y enfoques. La Escuela Clásica se centró en la eficiencia, la Escuela de las Relaciones Humanas en el aspecto humano del trabajo, y la Escuela de Sistemas consideró a las organizaciones como
Teoria Clasica De La Administracion
La teoría clásica de la administración fue desarrollada por Henry Fayol en 1916. Propuso que las organizaciones deben seguir seis funciones básicas (planear, organizar, dirigir, coordinar, controlar) y catorce principios generales de administración. La teoría se enfocó en la estructura formal de las organizaciones y su eficiencia, pero fue criticada por no considerar factores humanos y no realizar pruebas empíricas.
Desarrollo histórico de la administración
El documento describe la evolución histórica de la organización del trabajo y la administración a través de los tiempos. En la época primitiva, el trabajo se organizaba en grupos y estaba dividido por edades y sexo bajo la dirección de un jefe de familia. En el período agrícola surgió la vida sedentaria, la agricultura y la división del trabajo, dando paso a organizaciones sociales más complejas. Durante la antigüedad grecolatina, el esclavismo era común y los esclavos estaban sujetos a supervis
Teoría de las Relaciones Humanas en la Administración - George Elton Mayo.
La teoría de las relaciones humanas se desarrolló a raíz del Experimento de Hawthorne para enfatizar los factores psicológicos y sociales en el lugar de trabajo. Se centra en que la productividad depende de la integración social de los trabajadores y de las recompensas y sanciones del grupo, más que de los incentivos económicos. El experimento mostró que los trabajadores rinden mejor cuando se sienten valorados e incluidos.
Teoria BurocráTica
El documento describe los orígenes y características de la teoría de la burocracia. Se desarrolló en la década de 1940 debido a la necesidad de modelos organizacionales más racionales y definidos ante el creciente tamaño y complejidad de las empresas. Max Weber fue pionero en el estudio de la burocracia y describió sus características clave como la división del trabajo, jerarquía, reglas formales y selección por mérito. La teoría de la burocracia busca lograr la máxima eficiencia median
Historia de la administración
La administración ha evolucionado a lo largo de la historia. En la antigüedad, civilizaciones como Egipto, China, Grecia y Roma desarrollaron sistemas administrativos complejos con burocracias centralizadas. En la Edad Media, hubo una descentralización del gobierno. En la Edad Moderna, surgió un movimiento administrativo en Prusia y Austria para mejorar los sistemas, y Adam Smith anunció el principio de la división del trabajo. En la Edad Contemporánea, Taylor y Fayol sentaron las bases de la
Relación película charles chaplin con la teoría clásica y la teoría científica
La película Tiempos Modernos de Charles Chaplin muestra los efectos negativos del capitalismo extremo en los trabajadores durante la revolución industrial, incluyendo la explotación, falta de derechos, y trato de los empleados como máquinas en lugar de seres humanos. Los principios de la administración científica y los catorce principios de Fayol no se aplicaban adecuadamente en la fábrica mostrada, resultando en condiciones de trabajo insatisfactorias y falta de bienestar para los empleados.
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Asministracion en la epoca primitiva
La administración es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos y actividades de trabajo de una organización para lograr sus objetivos de manera eficiente y eficaz. La administración surgió en la época primitiva cuando los humanos trabajaban en grupo para cazar, recolectar alimentos y construir pirámides, requiriendo la coordinación de esfuerzos. El crecimiento demográfico y la agricultura obligaron a los humanos a coordinar mejor sus esfuerzos a través de la aplicación de formas primitivas de admin
Ensayo teoria de la organizacion
El documento resume las teorías clásicas de la organización como la administración científica de Taylor, la teoría administrativa de Fayol y la burocracia de Weber. Explica que estas teorías surgieron en el contexto de la revolución industrial para aumentar la eficiencia de las organizaciones. Aunque cada teoría tuvo enfoques diferentes, juntas sentaron las bases para modernas formas organizacionales y conceptos aplicables hoy en día. Las teorías clásicas siguen siendo relevantes para comprender la evolución de la administración a
Ensayo los enfoques y teorias de la administracion.
Este documento presenta un ensayo sobre los enfoques y teorías de la administración. Brevemente describe el enfoque clásico, la administración científica, el enfoque humanista, la teoría clásica, la teoría de las relaciones humanas y la teoría neoclásica. Explica los orígenes e ideas principales de cada teoría y cómo han evolucionado los enfoques de la administración a través del tiempo.
Diapositivas de la burocracia[1]
Este documento presenta un resumen de la teoría de la burocracia. Max Weber definió la burocracia como una forma de organización que busca la precisión, velocidad, claridad y eficiencia a través de la división de tareas, supervisión jerárquica y reglas detalladas. La teoría de la burocracia surgió en la década de 1940 y se basó en la necesidad de organizar empresas de manera racional dada su creciente tamaño y complejidad.
Teorias administrativas
Este documento resume varias teorías de la administración incluyendo la teoría clásica de Henry Fayol, la teoría científica de Frederick W. Taylor, la teoría humanística de Elton Mayo, la teoría del comportamiento de Abraham Maslow, la teoría de sistemas de Von Bertalanffy y la teoría de la contingencia de Alfred DuPont Chandler. Cada teoría se describe brevemente con sus características, ventajas y desventajas. El documento provee una comparación concisa de diferentes enfoques de la administración a
Administración moderna
Herramientas que han cambiado la administración en los últimos 30 años, ademas como las empresas se han visto afectas por las nuevas tecnologías y la Internet.
Antecedentes historicos de la administracion
Este documento describe la evolución histórica de la administración desde sus orígenes en las sociedades prehistóricas hasta la actualidad. Señala que en la antigüedad griega y romana la administración se basaba en la supervisión y castigo físico del trabajo. En la Edad Media surgen nuevas formas de administración en la iglesia y los gremios. La Revolución Industrial genera cambios en los procesos productivos que requieren de especialistas administrativos. En el siglo XX la administración se consolida como ciencia indispensable para la ind
Henry fayol
Este documento resume las contribuciones de Henry Fayol a la teoría administrativa. Fayol fue un ingeniero y teórico francés que desarrolló catorce principios de administración y propuso que el proceso administrativo consta de cinco funciones: planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar. Su trabajo sentó las bases de la teoría clásica de la administración.
Escuela humanistica de la Administración
La escuela humanística de la administración se enfoca en el elemento humano como lo más importante en las empresas. Estudia las motivaciones y necesidades sociales de las personas. Los principales exponentes incluyen a Ordway Tead, Mary Parker Follet y George Elton Mayo, cuyo experimento de Hawthorne mostró que la productividad depende de factores sociales y las expectativas personales, no solo de condiciones físicas. Chester Barnard propuso que la cooperación surge de la necesidad de las personas de superar sus propias limitaciones biológicas y
Taylorismo
El documento resume los antecedentes y aportaciones del taylorismo. Describe que Federico Taylor desarrolló su propuesta para organizar el trabajo en empresas a fines del siglo XIX, buscando reducir el desperdicio de recursos. Sus principales contribuciones fueron mejorar maquinaria, estudiar tiempos y movimientos, y la remuneración por destajo. El taylorismo trajo mayor productividad pero también baja satisfacción laboral y calidad. Aún se aplican aspectos del taylorismo en empresas actuales, aunque con modificaciones.
Origen y evolucion de la administracion
El documento describe el origen y evolución de la administración a través de la historia. Señala que sus orígenes se remontan a las primeras civilizaciones como Egipto, China y Roma, que tenían sistemas administrativos burocráticos estatales. La administración evolucionó significativamente con la revolución industrial y el desarrollo de grandes fábricas, y se consolidó como disciplina en el siglo XX con aportes como la administración científica de Taylor y la administración general e industrial de Fayol.
Antecedentes de la sociologia, desarrollo historico, comte, durkheim y spencer
Antecedentes de la sociologia, desarrollo historico, comte, durkheim y spencerJose Manuel de la Cruz Castro
Este documento resume los antecedentes históricos de la sociología, incluyendo las contribuciones de Augusto Comte, Herbert Spencer y Émile Durkheim. Comte acuñó el término "sociología" y es considerado el fundador de esta disciplina. Spencer desarrolló teorías evolutivas sobre la sociedad. Durkheim propuso estudiar los "hechos sociales" y desarrolló reglas para la investigación sociológica objetiva.Conclusión sobre la Teoría Contingente o Situacional y el Enfoque Sociotécnico
Este documento resume la teoría contingente o situacional y el enfoque sociotécnico. Explica que la teoría contingente busca principios relacionados con situaciones específicas en lugar de principios universales. Surge en 1965 y destaca que la eficacia de las acciones administrativas depende de la situación. Factores como la tecnología, tamaño y ambiente son importantes. También describe el enfoque sociotécnico, el cual ve a la organización como un sistema compuesto por los subsistemas técnico, gerencial y social. Con
División del Trabajo
Este documento resume y compara cuatro teorías de organización del trabajo: el taylorismo, el fordismo, las relaciones humanas y el toyotismo. El taylorismo se basa en la división y especialización extrema de tareas, mientras que el fordismo promueve la producción en cadena a gran escala. Las relaciones humanas enfatizan el bienestar de los trabajadores. El toyotismo se caracteriza por la producción flexible de pequeños lotes a demanda.
Teoria clasica
LA TÉORIA CLÁSICA SE DISTINGUÍA POR EL ÉNFASIS EN LA ESTRUCTURA QUE DEBE TENER UNA ORGANIZACIÓN PARA LOGRAR LA EFICIENCIA.
Escuelas del pensamiento administrativos
El documento resume las principales escuelas del pensamiento administrativo. Estas incluyen la Administración Científica de Taylor, la Teoría Clásica de Fayol y Weber, la Escuela Conductista, y la Escuela de la Ciencia de la Administración. También describe las tendencias modernas como el Enfoque de Sistemas, el Enfoque de Contingencia y el Enfoque de Compromiso Dinámico. El documento analiza las contribuciones y limitaciones de cada escuela para entender la evolución del pensamiento administrativo a lo largo de la historia.
Teoría de contingencia
El documento describe la teoría de la contingencia organizacional. Esta teoría sugiere que no existe una única forma óptima de organizar y administrar una empresa, sino que depende de factores ambientales como la tecnología utilizada y las condiciones del entorno. La estructura y gestión de una organización debe ajustarse a estas variables para ser efectiva.
Teoria clasica de la administracion
Este documento describe los enfoques clásicos de la administración propuestos por autores como Taylor, Fayol y Weber entre los años 1900-1920. Se enfoca en la Teoría Clásica de la Administración de Fayol, incluyendo sus seis funciones básicas de la empresa, las funciones del administrador, los catorce principios generales de la administración y la diferencia entre administración y organización.
Teoria clasica de la administracion de henry fayol
Este documento resume la teoría clásica de la administración de Henri Fayol. Fayol propuso que la administración consiste en planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar. También desarrolló 14 principios generales de la administración como la división del trabajo, autoridad y responsabilidad, y subordinación de intereses individuales a los generales.
Teoria Neoclasica y Burocratica
Exposición de la clase de Teoría Organizacional, temas Teoría Neoclasica y Burocratica por el equipo 2.
Historia y evolucion de la administracion
La administración ha evolucionado desde la prehistoria, cuando los primeros grupos humanos se organizaban en hordas con funciones específicas para cada miembro. Civilizaciones antiguas como Sumeria, Egipto, Babilonia y China establecieron sistemas administrativos más complejos. En Grecia, filósofos como Sócrates, Platón y Aristóteles sentaron las bases conceptuales de la administración. La administración romana clasificó empresas en públicas, semipúblicas y privadas. En la Edad Media, el feudalismo dividió la
antecedentes historicos de la admon. en america latina
El documento describe la evolución de la administración en América Latina a través de los siglos. En la época prehispánica, las grandes civilizaciones se desarrollaron con base en la administración de estados, grupos de trabajo y mercados. Durante la colonia, la administración de las colonias se fundamentó en los métodos españoles. En el siglo XIX, la administración de fábricas siguió sistemas occidentales, y en el siglo XX dependió principalmente de técnicas estadounidenses.
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Teorias administrativas
Este documento resume varias teorías de la administración incluyendo la teoría clásica de Henry Fayol, la teoría científica de Frederick W. Taylor, la teoría humanística de Elton Mayo, la teoría del comportamiento de Abraham Maslow, la teoría de sistemas de Von Bertalanffy y la teoría de la contingencia de Alfred DuPont Chandler. Cada teoría se describe brevemente con sus características, ventajas y desventajas. El documento provee una comparación concisa de diferentes enfoques de la administración a
Administración moderna
Herramientas que han cambiado la administración en los últimos 30 años, ademas como las empresas se han visto afectas por las nuevas tecnologías y la Internet.
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Henry fayol
Este documento resume las contribuciones de Henry Fayol a la teoría administrativa. Fayol fue un ingeniero y teórico francés que desarrolló catorce principios de administración y propuso que el proceso administrativo consta de cinco funciones: planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar. Su trabajo sentó las bases de la teoría clásica de la administración.
Escuela humanistica de la Administración
La escuela humanística de la administración se enfoca en el elemento humano como lo más importante en las empresas. Estudia las motivaciones y necesidades sociales de las personas. Los principales exponentes incluyen a Ordway Tead, Mary Parker Follet y George Elton Mayo, cuyo experimento de Hawthorne mostró que la productividad depende de factores sociales y las expectativas personales, no solo de condiciones físicas. Chester Barnard propuso que la cooperación surge de la necesidad de las personas de superar sus propias limitaciones biológicas y
Taylorismo
El documento resume los antecedentes y aportaciones del taylorismo. Describe que Federico Taylor desarrolló su propuesta para organizar el trabajo en empresas a fines del siglo XIX, buscando reducir el desperdicio de recursos. Sus principales contribuciones fueron mejorar maquinaria, estudiar tiempos y movimientos, y la remuneración por destajo. El taylorismo trajo mayor productividad pero también baja satisfacción laboral y calidad. Aún se aplican aspectos del taylorismo en empresas actuales, aunque con modificaciones.
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División del Trabajo
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Administracion grecolatina
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El documento describe la historia de la producción desde el hombre prehistórico hasta la Revolución Industrial. El hombre prehistórico se dedicaba principalmente a la caza, pesca y recolección en grupos, con una división primitiva del trabajo. Posteriormente surgió la agricultura y la vida sedentaria, con una organización social patriarcal. Más adelante aparecieron los primeros Estados y civilizaciones basadas en el control del trabajo colectivo y pago de tributos. La Revolución Industrial trajo la especialización, producción en serie y una admin
Trabajo de modos de producion
El documento analiza los diferentes modos y formas de producción a lo largo de la historia, incluyendo el modo de producción primitivo, el modo de producción asiático, el modo de producción esclavista, el modo de producción feudal, y el modo de producción capitalista. También discute conceptos como el mercantilismo y la revolución industrial.
Asignatura Estatal. etapa litica, y aldeas tempranas.pptx
1. El documento describe las etapas de la historia humana desde el Paleolítico hasta el Neolítico, incluyendo la transición al sedentarismo y el desarrollo de la agricultura y la ganadería.
2. Se explica que la Revolución Neolítica ocurrió en diferentes tiempos y lugares, iniciándose aproximadamente en el 8,000 a.C. en Mesopotamia.
3. La adopción de la agricultura y el sedentarismo condujeron a la formación de las primeras aldeas y
Derecho de integracion
El documento resume la evolución de las formas de organización social humana desde las primeras hordas primitivas hasta la actualidad. Comienza con grupos pequeños de cazadores-recolectores y describe el paso a sociedades agrícolas y ganaderas más complejas, divididas en clanes y tribus. Luego explica el surgimiento de las primeras civilizaciones basadas en la esclavitud y el feudalismo, hasta llegar a las sociedades capitalistas modernas con la revolución industrial y el surgimiento de las ideologías liberales y neoliberales.
Modos de producción
El documento resume los principales modos de producción a lo largo de la historia: 1) La comunidad primitiva se caracterizó por la propiedad comunal de los medios de producción y la ausencia de clases sociales. 2) La esclavitud introdujo la propiedad privada sobre los esclavos y una economía basada en la explotación de los esclavos. 3) El feudalismo surgió del empobrecimiento generalizado tras la caída del modo de producción esclavista.
Modos de Produccion.
Este documento describe diferentes modos de producción como el modo de producción primitivo, el modo de producción asiático, el modo de producción esclavista, el modo de producción feudal y el modo de producción capitalista. Explica que cada modo de producción se define por sus fuerzas productivas y relaciones de producción particulares. Luego profundiza en la descripción del modo de producción feudal y el modo de producción capitalista, incluyendo sus características económicas y su división de clases sociales.
Taller economia primitiva y comunitaria
El documento describe los primeros modos de producción en la historia humana, incluyendo la comunidad primitiva, el trueque, la esclavitud y el feudalismo. Cada modo de producción se caracteriza por su forma distintiva de organizar la producción, distribución y consumo de bienes, así como las relaciones sociales y divisiones de clase que surgieron. El modo de producción que más se asemeja a nuestro sistema capitalista moderno es el feudalismo, debido al desarrollo del comercio y uso de dinero durante su transición.
Presentacion modelos de producción capitalista
El documento describe los diferentes modos de producción a través de la historia, incluyendo la comunidad primitiva, el modo de producción esclavista, el modo de producción feudal y el modo de producción capitalista. Resume las características clave de cada modo de producción, como la cooperación simple y la igualdad en la comunidad primitiva, la división en clases y la esclavitud en el modo de producción esclavista, y la acumulación de capital privado y la propiedad privada de los medios de producción en el modo de producción capitalista.
Modos de producción
El documento describe diferentes modos de producción a lo largo de la historia, incluyendo la comunidad primitiva, el feudalismo, el esclavismo y el capitalismo. Explica que para Karl Marx, el modo de producción no está determinado por lo que se produce o la cantidad producida, sino por cómo se lleva a cabo el proceso de producción y las relaciones entre quienes participan en él.
Etapas de desarrollo de la humanidad
La comunidad primitiva fue la primera forma de organización humana para satisfacer necesidades. Los hombres eran nómadas y dependían de la recolección y pesca. Existía propiedad y producción colectiva, distribución comunitaria de bienes, y relaciones de cooperación sin explotación. Con el tiempo surgió la división del trabajo entre cazadores/pescadores, agricultores/pastores, y comerciantes, creando un excedente que permitió el trueque.
Reforma agraria presentacion
La clase tratará sobre la Reforma Agraria de Chile de 1962. La reforma distribuyó tierras nacionales y terminó con el latifundismo, creando nuevas instituciones como CORA e INDAP. Se promulgó para abordar problemas como el desempleo, malas condiciones laborales y emigración campesina, influenciada por la Iglesia, presiones sociales y la Alianza para el Progreso.
Desarrollo africano antes de la llegada europeos
Antes de la llegada de los europeos en el siglo XV, las sociedades africanas pasaron por una transición desde la agricultura, pesca y pastoreo comunales hacia estados constituidos. Estas sociedades tenían culturas ricas, religiones que guiaban la vida social, y economías basadas en la agricultura familiar y el trueque local. Algunas sociedades desarrollaron estratificación social y estados consolidados que impulsaban el comercio y la especialización laboral.
Modos produccion
El documento describe los diferentes modos de producción a lo largo de la historia humana, incluyendo el primitivo, esclavista, feudal, capitalista, socialista, economía solidaria, desarrollo, subdesarrollo y postcapitalista. Cada modo de producción se caracteriza por su estructura social y económica, así como por cómo evolucionó del modo anterior. Los modos de producción primitivo, esclavista y feudal evolucionaron a medida que la sociedad se hizo más compleja, mientras que los modos posteriores surgieron como resp
Modos de-producción
Los modos de producción son las formas en que los seres humanos se han organizado históricamente para satisfacer sus necesidades económicas. Los principales modos de producción descritos son: la comunidad primitiva, el esclavismo, el feudalismo, el capitalismo y el socialismo. Cada modo de producción se caracteriza por sus propias relaciones sociales y niveles tecnológicos de producción.
Modo de produccion de la comunidad primitiva
Este documento resume los principales modos de producción a través de la historia:
1) Modo de producción primitivo basado en la cooperación y ayuda mutua sin explotación.
2) Modo de producción esclavista con dos clases antagónicas de esclavistas y esclavos.
3) Modo de producción feudal definido por el sistema de feudo y servidumbre entre señores y campesinos.
4) Modo de producción capitalista dividido entre capitalistas dueños de los medios de producción y proletarios que vend
Material para taller de historia
El documento resume la historia de la sociedad humana desde el comunismo primitivo hasta la actualidad. Comienza describiendo el comunismo primitivo de pequeñas tribus que vivían en comunidad y compartían los recursos. Luego, con el desarrollo de la agricultura y la ganadería, surgieron las primeras desigualdades sociales, la propiedad privada y la esclavitud. Finalmente, se formaron las primeras ciudades y Estados, diferenciándose claramente las clases sociales en explotadores y explotados.
Unidad II Modos de Produccion.pdf
El documento describe los principales modos de producción históricos: 1) La comunidad primitiva se basaba en la propiedad colectiva y cooperación. 2) El esclavismo introdujo la propiedad privada y explotación, con esclavos como fuerza productiva principal. 3) El feudalismo sustentó la servidumbre mediante el sistema de feudo y renta. Con el tiempo emergió el capitalismo basado en la producción de mercancías y relaciones salariales.
Antecedentes históricos de la admin
El documento resume los antecedentes históricos de la administración desde la época primitiva hasta la actualidad. En la época primitiva, los jefes de familia tomaban las decisiones y existía división de trabajo según sexo y edad. Durante el periodo agrícola apareció la agricultura, el estado y las grandes civilizaciones, requiriendo una mejor coordinación de esfuerzos. En la antigüedad grecolatina, la administración se caracterizó por la supervisión estricta del trabajo y el castigo corporal. Durante el
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