El documento describe la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) de Venezuela y su impacto en el acontecer laboral y la seguridad social. Explica que la LOPCYMAT establece normas para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, y cubre temas como la organización del régimen de seguridad social, los principios rectores, las instituciones involucradas y los servicios de seguridad y salud laborales. El documento analiza cómo la LOPCYMAT se relaciona con otras le
Este documento presenta información sobre la legislación venezolana e internacional relacionada con la higiene y seguridad laboral. Explica el marco legal que rige estas materias en Venezuela, incluyendo la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y los organismos e instituciones involucrados como el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales. También resume los principios constitucionales y convenios internacionales que fundamentan la participación de los trabajadores en la prevención de riesgos.
La Ley Orgánica de Prevención, Condición y Medio Ambiente del Trabajo tiene como objetivo principal garantizar la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores, así como prevenir cualquier daño a su salud. La ley requiere que todos los empleadores registren y afilien a sus trabajadores al sistema de seguridad social y paguen las cotizaciones correspondientes. También establece que las acciones para reclamar indemnizaciones por accidentes laborales o enfermedades ocupacionales prescriben a los cinco años. Además, la ley
Analice y explique la lopcymat y el reglamento de la lopcymatCarlos A. Lucena O.
Esta Presentación con Slideshare esta realizada sobre el tema de la norma COVENIN 474-1997. REGISTRO, CLASIFICACIÓN Y ESTADÍSTICA DE LESIONES DE TRABAJO, haciendo análisis de la misma ampliando información sobre Índices de Seguridad
Este documento compara aspectos legales que benefician a los trabajadores según diferentes leyes y normas venezolanas. Resalta el derecho de los trabajadores a laborar en ambientes seguros y saludables, a la seguridad social, y a que el empleador garantice su salud y bienestar. También destaca la obligación del estado de crear un sistema de seguridad social universal e igualitario.
El documento presenta 4 casos de accidentes laborales ocurridos en Venezuela. El primer caso involucra a un trabajador de construcción que sufrió una fractura mientras cargaba bloques. El segundo caso describe una demanda por accidente laboral presentada ante un tribunal. El tercer caso detalla la muerte de 15 trabajadores de Corpoelec debido a fallas en equipo de seguridad. El cuarto caso no proporciona detalles. El documento también explica las responsabilidades del INPSASEL en la notificación, investigación y certificación de accidentes laborales
Este documento presenta un análisis de la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela a través de varios capítulos e incluye situaciones prácticas de casos laborales. Reconoce el derecho al trabajo y la protección a los trabajadores. Analiza conceptos como trabajador dependiente, patrono, tercerización y aplica la ley a casos sobre despido, enfermedad y libre tránsito. Concluye resaltando la importancia de esta ley para proteger los derechos laborales y asegurar condiciones dignas.
La ley orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo (LOPCYMAT) regula los derechos y deberes de los trabajadores y empleadores con respecto a la seguridad y salud laboral en Venezuela. La LOPCYMAT tiene como objetivo garantizar condiciones seguras y saludables para los trabajadores. La ley describe los procedimientos para declarar accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, así como las prestaciones a las que tienen derecho los trabajadores en caso de discapacidad o invalidez derivadas del trabajo
Este documento presenta información sobre la legislación venezolana e internacional relacionada con la higiene y seguridad laboral. Explica el marco legal que rige estas materias en Venezuela, incluyendo la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y los organismos e instituciones involucrados como el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales. También resume los principios constitucionales y convenios internacionales que fundamentan la participación de los trabajadores en la prevención de riesgos.
La Ley Orgánica de Prevención, Condición y Medio Ambiente del Trabajo tiene como objetivo principal garantizar la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores, así como prevenir cualquier daño a su salud. La ley requiere que todos los empleadores registren y afilien a sus trabajadores al sistema de seguridad social y paguen las cotizaciones correspondientes. También establece que las acciones para reclamar indemnizaciones por accidentes laborales o enfermedades ocupacionales prescriben a los cinco años. Además, la ley
Analice y explique la lopcymat y el reglamento de la lopcymatCarlos A. Lucena O.
Esta Presentación con Slideshare esta realizada sobre el tema de la norma COVENIN 474-1997. REGISTRO, CLASIFICACIÓN Y ESTADÍSTICA DE LESIONES DE TRABAJO, haciendo análisis de la misma ampliando información sobre Índices de Seguridad
Este documento compara aspectos legales que benefician a los trabajadores según diferentes leyes y normas venezolanas. Resalta el derecho de los trabajadores a laborar en ambientes seguros y saludables, a la seguridad social, y a que el empleador garantice su salud y bienestar. También destaca la obligación del estado de crear un sistema de seguridad social universal e igualitario.
El documento presenta 4 casos de accidentes laborales ocurridos en Venezuela. El primer caso involucra a un trabajador de construcción que sufrió una fractura mientras cargaba bloques. El segundo caso describe una demanda por accidente laboral presentada ante un tribunal. El tercer caso detalla la muerte de 15 trabajadores de Corpoelec debido a fallas en equipo de seguridad. El cuarto caso no proporciona detalles. El documento también explica las responsabilidades del INPSASEL en la notificación, investigación y certificación de accidentes laborales
Este documento presenta un análisis de la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela a través de varios capítulos e incluye situaciones prácticas de casos laborales. Reconoce el derecho al trabajo y la protección a los trabajadores. Analiza conceptos como trabajador dependiente, patrono, tercerización y aplica la ley a casos sobre despido, enfermedad y libre tránsito. Concluye resaltando la importancia de esta ley para proteger los derechos laborales y asegurar condiciones dignas.
La ley orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo (LOPCYMAT) regula los derechos y deberes de los trabajadores y empleadores con respecto a la seguridad y salud laboral en Venezuela. La LOPCYMAT tiene como objetivo garantizar condiciones seguras y saludables para los trabajadores. La ley describe los procedimientos para declarar accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, así como las prestaciones a las que tienen derecho los trabajadores en caso de discapacidad o invalidez derivadas del trabajo
Evolución de la Higiene y Seguridad Laboral en Venezuela EddymarCalderon2
El documento presenta una línea de tiempo sobre la evolución de la higiene y seguridad laboral en Venezuela desde el siglo XIV hasta 2023. Algunos hitos importantes incluyen la creación de la profesión de medicina del trabajo en el siglo XIV, la primera ley de trabajo en Venezuela en 1920, y la promulgación de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo en 2005 y 2012. La línea de tiempo muestra el desarrollo progresivo de las leyes y regulaciones sobre seguridad laboral a lo larg
Aspectos legales de la higiene y seguridad laboral.ManuelMachado01
Las leyes venezolanas como la Constitución, la LOTTT, la LOPCYMAT, y la Ley de Seguridad Social garantizan el derecho a condiciones de trabajo seguras y saludables para los trabajadores. Estas leyes obligan a los empleadores a adoptar medidas para proteger la salud y seguridad de los trabajadores y establecen sanciones por violaciones. También crean instituciones como el INPSASEL para regular y hacer cumplir las normas de seguridad y salud ocupacional.
Historia de La Seguridad Industrial
Antes del siglo XIX en Estados Unidos :
A nivel de los Estados Unidos Norteamérica, para este período no existían aun estructura industrial y la principal actividad laboral se centraba en la agricultura y la cría de animales domésticos. La problemática de la accidentalidad no constituía una de las preocupaciones de las personas hasta el extremo que la accidentalidad cobró niveles desproporcionado y asombrosos para la época. No se llevaban registro de La accidentalidad e incluso los mismos eran atribuidos al designio de la providencia.
A mediados del siglo XIX Estados Unidos:
En este periodo, las fábricas americanas se encontraban en rápida y significativa expansión por una parte, al tiempo que los accidente laborales se incrementaban de manera persistente y exorbitante. En 1867, comienzan a prestar servicio en Massachusetts los inspectores industriales o fabriles. En 1877, se promulga la primera ley que obliga a resguardar toda maquinaria peligrosa. Más tarde, se realicen esfuerzos para establecer responsabilidades económicas al respecto. En 1911, se aprueba en Wisconsin la ley del mismo año, la Asociación del Hierro y el Acero de los Ingenieros Eléctricos organizó el primer Congreso de Seguridad Cooperativa en la ciudad de Milwaukee, celebrada a comienzos de 1912. Para 1913, se efectuó en New York, el congreso donde nace formalmente el NATIONAL COUNCIL FOR INDUSTRIAL SAFETY y que poco tiempo después, se denominó NATIONAL SAFETY COUNCIL (N.S.C) como es conocido en la actualidad a nivel mundial.
Desarrollo en Venezuela:
La higiene y seguridad industrial se inició en Venezuela, con la formulación de la Ley de Minas en 1909 En 1928, se promulga la primera ley del Trabajo aunque la real legislación en prevención de accidentes laborales se creó en el año de 1936 con la formulación de la nueva Ley de Trabajo y su respectivo Reglamento. Para 1944, se crea la Ley del Seguro Social Obligatorio (S.S.O), la cual establecía para ese momento la protección del trabajador asegurado en cuanto enfermedad, maternidad, accidente laboral, enfermedades profesionales, vejez, invalidez y muerte. En 1968, se promulga el Reglamento de las Condiciones de Higiene, Seguridad en el Trabajo, vehículo de mucha importancia, en la actualidad, inclusive. Asimismo, en 1974 se pone en vigencia el decreto número 46 (2195) el cual se conoció como el Reglamento de Prevención de Incendios. Por otra parte en el mismo período anterior la Comisión Venezolana de Normas Industriales (COVENIN) prosiguen su intensa labor de estandarización de normas en materia de seguridad. A pesar del desarrollo que tuvo la seguridad nivel nacional no es sino hasta agosto de 1986, cuando se promulga la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT)
Este documento resume varios artículos de la Ley Orgánica del Trabajo que regulan el pago del salario y los beneficios de los trabajadores. Establece que el salario debe pagarse en dinero de forma oportuna y que existe un salario mínimo garantizado. También explica que las empresas deben distribuir el 15% de sus utilidades anuales entre los trabajadores y pagar una bonificación de fin de año equivalente a 30 días de salario.
1) Las leyes y reglamentos venezolanos han evolucionado desde principios del siglo XX para establecer condiciones de seguridad e higiene en el lugar de trabajo y proteger a los trabajadores.
2) La legislación actual, como la LOPCYMAT, requiere que los empleadores garanticen un ambiente de trabajo seguro y saludable y establece sanciones por incumplimiento.
3) Los trabajadores tienen derecho a facilidades para desempeñar funciones de prevención y a indemnizaciones en caso de enfermedades o
Accidentes y enfermedades laborales LOPCYMAT diana pacheco
El hombre, debido a su actividad profesional está expuesto a contraer enfermedades. Las cuales tienen relación con el trabajo que realiza y pueden ser nocivas para la salud. En la actualidad el área laboral se ha visto afectada como consecuencias de las cifras alarmantes de accidentes originados por la falta de prevención de riesgos inherentes a los puestos de trabajo. En el informe a continuación se presentaran temas relacionados con este tipo de enfermedades como son sus definiciones, las enfermedades ocupacionales en Venezuela, sus causas y consecuencias, entre otros aspectos relacionados con este importante tema.
Organismos legales que controlan la higiene y seguridad industrialsergiomendez25
La higiene y seguridad industrial en Venezuela ha evolucionado desde la primera ley de minas de 1909 hasta la actual Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo de 1986, que regula los aspectos de seguridad laboral. La seguridad e higiene industrial se rige actualmente a través de esta ley y de normas establecidas por COVENIN.
Higiene y seguridad laboral en venezuelaMariiajosee08
Este documento resume los avances en materia de protección, higiene y seguridad laboral. Define conceptos clave como higiene, seguridad industrial, riesgo y protección. Luego resume brevemente los hitos más importantes en el desarrollo de las leyes y regulaciones de seguridad e higiene laboral en Venezuela y Estados Unidos, incluyendo la creación de las primeras leyes y organismos dedicados a este tema.
La nueva LOTTT tiene como objetivo principal proteger el trabajo y los derechos de los trabajadores. Introduce cambios como reducir la jornada laboral a 40 horas, eliminar la tercerización de funciones inherentes a la empresa, y ampliar las licencias parentales. Adicionalmente, aumenta las protecciones para los trabajadores en caso de despido injustificado y crea nuevas obligaciones para las empresas.
Importancia del Marco Jurídico en la Gestión de Seguridad y Salud LaboralAntonio J. Falótico C.
Importancia del Marco Jurídico en la Gestión de Seguridad y Salud Laboral en venezuela:
1) Introducción.
2) Importancia del Marco Jurídico en la Gestión de Seguridad y Salud Laboral en Venezuela.
3) Consideraciones Legales.
4) Sistema de Seguridad Social.
5) El Medio Ambiente de Trabajo.
6) Conclusiones.
EVOLUCIÓN DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL EN VENEZUELAJonas_jesus28
El documento resume la evolución de la higiene y seguridad industrial en Venezuela desde 1905 hasta 1997. Algunos hitos clave incluyen la creación de una sección de higiene ocupacional en el Ministerio de Sanidad en 1955, la promulgación de la ley de seguro social obligatorio en 1967, y la publicación del reglamento de condiciones de higiene y seguridad industrial en 1968 y su reforma en 1973. La legislación sobre higiene y seguridad industrial en Venezuela ha ido evolucionando gradualmente desde las primeras normas en 1917 hasta convertirse en una ver
El documento presenta una comparación entre la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y dos leyes laborales mexicanas en relación a varios derechos laborales. Se analizan temas como la jornada laboral, descansos, vacaciones, salarios, aguinaldo, utilidades, vivienda, sindicatos, huelgas y especificaciones para diferentes tipos de trabajadores.
Este documento resume la Ley Orgánica de Prevención y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) de Venezuela. Explica el objetivo y ámbito de aplicación de la ley, así como los organismos que conforman el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, incluyendo los entes de gestión como el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales y el Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores. También describe las funciones de los servicios de seguridad y salud en el
La LOPCYMAT es la ley orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo de Venezuela, creada en 2005 para establecer lineamientos que garanticen la salud y bienestar de los trabajadores. La ley establece los derechos y obligaciones tanto de los trabajadores como de los empleadores para promover ambientes de trabajo seguros y saludables, así como la prevención de enfermedades y accidentes laborales.
La LOPCYMAT es la ley que establece normas para garantizar condiciones de seguridad, salud y bienestar a los trabajadores. La ley promueve el trabajo seguro, la prevención de accidentes y enfermedades laborales, y la reparación de daños. También regula los deberes y derechos de trabajadores y empleadores en relación a la seguridad y medio ambiente laboral, y establece sanciones por incumplimiento de normas.
Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras - LOTTTÁlvaro Muñoz
Este documento presenta la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras de Venezuela. Resume la evolución de la legislación laboral venezolana y explica cómo la nueva ley actualiza los derechos laborales para cumplir con la Constitución de 1999. La ley garantiza derechos como la estabilidad en el empleo, aumentos salariales, prestaciones justas y el privilegio de los créditos laborales. El objetivo es promover una sociedad justa que proteja a los trabajadores a través de la legislación
Este documento clasifica los procesos peligrosos en cuatro categorías: 1) procesos peligrosos del objeto de trabajo, 2) procesos peligrosos de los medios de trabajo, 3) procesos peligrosos que surgen de la interacción entre el objeto, los medios de trabajo y la actividad, y 4) procesos peligrosos que surgen de la organización y división del trabajo. También discute los procesos positivos y las manifestaciones saludables que pueden surgir del trabajo.
Este documento establece las disposiciones fundamentales de un reglamento parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. El reglamento tiene como objetivo promover la salud y seguridad de los trabajadores, prevenir daños a la salud causados por las condiciones de trabajo, y proteger a los trabajadores de riesgos laborales. Asimismo, garantiza los derechos de los trabajadores en relación con la seguridad y salud ocupacional.
cuadro resumen de marco legal de seguridad e higiene industrial.pptxMaraJosSnchez24
El documento resume el marco normativo e institucional en seguridad industrial en Venezuela, incluyendo la Constitución Nacional, la Ley Orgánica del Trabajo, el Reglamento de la LOTTT, el Reglamento sobre Seguridad e Higiene, y las Normas Covenin. Detalla los objetivos, ámbitos de aplicación, responsables de cumplimiento y supervisión, e importantes aspectos de seguridad e higiene industrial de cada norma. El resumen ofrece una visión general de las principales leyes y reglamentos que rigen la seguridad laboral en Venezuela
La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) regula los derechos y deberes de trabajadores y empleadores en relación a la seguridad y salud laboral en Venezuela. El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL) vela por el cumplimiento de la ley. La LOPCYMAT busca garantizar la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores, y establece obligaciones para los empleadores como mantener condiciones saludables y
Inicidencias de la LOPCYMAT Sobre el Acontecer Laboral Venezolano y su impac...Karely Silva
Incidencias de la LOPCYMAT Sobre el Acontecer Laboral Venezolano y su impacto en la Actualidad. Presentación realizada en el asignatura Retos y desafíos entorno a la Social del Postgrado en Seguridad Social UCV el día 13-01-2014
Análisis de los aspectos legales que benefician al Trabajadorfaustinopadron19
Este documento analiza los aspectos legales que benefician la protección, seguridad e higiene laboral del trabajador en Venezuela. La Constitución, la Ley Orgánica del Trabajo, la Ley Orgánica para la Prevención de Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, y tratados internacionales como los de la Organización Internacional del Trabajo establecen el derecho a un ambiente de trabajo seguro e higiénico y a la participación de los trabajadores en comités de seguridad.
Evolución de la Higiene y Seguridad Laboral en Venezuela EddymarCalderon2
El documento presenta una línea de tiempo sobre la evolución de la higiene y seguridad laboral en Venezuela desde el siglo XIV hasta 2023. Algunos hitos importantes incluyen la creación de la profesión de medicina del trabajo en el siglo XIV, la primera ley de trabajo en Venezuela en 1920, y la promulgación de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo en 2005 y 2012. La línea de tiempo muestra el desarrollo progresivo de las leyes y regulaciones sobre seguridad laboral a lo larg
Aspectos legales de la higiene y seguridad laboral.ManuelMachado01
Las leyes venezolanas como la Constitución, la LOTTT, la LOPCYMAT, y la Ley de Seguridad Social garantizan el derecho a condiciones de trabajo seguras y saludables para los trabajadores. Estas leyes obligan a los empleadores a adoptar medidas para proteger la salud y seguridad de los trabajadores y establecen sanciones por violaciones. También crean instituciones como el INPSASEL para regular y hacer cumplir las normas de seguridad y salud ocupacional.
Historia de La Seguridad Industrial
Antes del siglo XIX en Estados Unidos :
A nivel de los Estados Unidos Norteamérica, para este período no existían aun estructura industrial y la principal actividad laboral se centraba en la agricultura y la cría de animales domésticos. La problemática de la accidentalidad no constituía una de las preocupaciones de las personas hasta el extremo que la accidentalidad cobró niveles desproporcionado y asombrosos para la época. No se llevaban registro de La accidentalidad e incluso los mismos eran atribuidos al designio de la providencia.
A mediados del siglo XIX Estados Unidos:
En este periodo, las fábricas americanas se encontraban en rápida y significativa expansión por una parte, al tiempo que los accidente laborales se incrementaban de manera persistente y exorbitante. En 1867, comienzan a prestar servicio en Massachusetts los inspectores industriales o fabriles. En 1877, se promulga la primera ley que obliga a resguardar toda maquinaria peligrosa. Más tarde, se realicen esfuerzos para establecer responsabilidades económicas al respecto. En 1911, se aprueba en Wisconsin la ley del mismo año, la Asociación del Hierro y el Acero de los Ingenieros Eléctricos organizó el primer Congreso de Seguridad Cooperativa en la ciudad de Milwaukee, celebrada a comienzos de 1912. Para 1913, se efectuó en New York, el congreso donde nace formalmente el NATIONAL COUNCIL FOR INDUSTRIAL SAFETY y que poco tiempo después, se denominó NATIONAL SAFETY COUNCIL (N.S.C) como es conocido en la actualidad a nivel mundial.
Desarrollo en Venezuela:
La higiene y seguridad industrial se inició en Venezuela, con la formulación de la Ley de Minas en 1909 En 1928, se promulga la primera ley del Trabajo aunque la real legislación en prevención de accidentes laborales se creó en el año de 1936 con la formulación de la nueva Ley de Trabajo y su respectivo Reglamento. Para 1944, se crea la Ley del Seguro Social Obligatorio (S.S.O), la cual establecía para ese momento la protección del trabajador asegurado en cuanto enfermedad, maternidad, accidente laboral, enfermedades profesionales, vejez, invalidez y muerte. En 1968, se promulga el Reglamento de las Condiciones de Higiene, Seguridad en el Trabajo, vehículo de mucha importancia, en la actualidad, inclusive. Asimismo, en 1974 se pone en vigencia el decreto número 46 (2195) el cual se conoció como el Reglamento de Prevención de Incendios. Por otra parte en el mismo período anterior la Comisión Venezolana de Normas Industriales (COVENIN) prosiguen su intensa labor de estandarización de normas en materia de seguridad. A pesar del desarrollo que tuvo la seguridad nivel nacional no es sino hasta agosto de 1986, cuando se promulga la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT)
Este documento resume varios artículos de la Ley Orgánica del Trabajo que regulan el pago del salario y los beneficios de los trabajadores. Establece que el salario debe pagarse en dinero de forma oportuna y que existe un salario mínimo garantizado. También explica que las empresas deben distribuir el 15% de sus utilidades anuales entre los trabajadores y pagar una bonificación de fin de año equivalente a 30 días de salario.
1) Las leyes y reglamentos venezolanos han evolucionado desde principios del siglo XX para establecer condiciones de seguridad e higiene en el lugar de trabajo y proteger a los trabajadores.
2) La legislación actual, como la LOPCYMAT, requiere que los empleadores garanticen un ambiente de trabajo seguro y saludable y establece sanciones por incumplimiento.
3) Los trabajadores tienen derecho a facilidades para desempeñar funciones de prevención y a indemnizaciones en caso de enfermedades o
Accidentes y enfermedades laborales LOPCYMAT diana pacheco
El hombre, debido a su actividad profesional está expuesto a contraer enfermedades. Las cuales tienen relación con el trabajo que realiza y pueden ser nocivas para la salud. En la actualidad el área laboral se ha visto afectada como consecuencias de las cifras alarmantes de accidentes originados por la falta de prevención de riesgos inherentes a los puestos de trabajo. En el informe a continuación se presentaran temas relacionados con este tipo de enfermedades como son sus definiciones, las enfermedades ocupacionales en Venezuela, sus causas y consecuencias, entre otros aspectos relacionados con este importante tema.
Organismos legales que controlan la higiene y seguridad industrialsergiomendez25
La higiene y seguridad industrial en Venezuela ha evolucionado desde la primera ley de minas de 1909 hasta la actual Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo de 1986, que regula los aspectos de seguridad laboral. La seguridad e higiene industrial se rige actualmente a través de esta ley y de normas establecidas por COVENIN.
Higiene y seguridad laboral en venezuelaMariiajosee08
Este documento resume los avances en materia de protección, higiene y seguridad laboral. Define conceptos clave como higiene, seguridad industrial, riesgo y protección. Luego resume brevemente los hitos más importantes en el desarrollo de las leyes y regulaciones de seguridad e higiene laboral en Venezuela y Estados Unidos, incluyendo la creación de las primeras leyes y organismos dedicados a este tema.
La nueva LOTTT tiene como objetivo principal proteger el trabajo y los derechos de los trabajadores. Introduce cambios como reducir la jornada laboral a 40 horas, eliminar la tercerización de funciones inherentes a la empresa, y ampliar las licencias parentales. Adicionalmente, aumenta las protecciones para los trabajadores en caso de despido injustificado y crea nuevas obligaciones para las empresas.
Importancia del Marco Jurídico en la Gestión de Seguridad y Salud LaboralAntonio J. Falótico C.
Importancia del Marco Jurídico en la Gestión de Seguridad y Salud Laboral en venezuela:
1) Introducción.
2) Importancia del Marco Jurídico en la Gestión de Seguridad y Salud Laboral en Venezuela.
3) Consideraciones Legales.
4) Sistema de Seguridad Social.
5) El Medio Ambiente de Trabajo.
6) Conclusiones.
EVOLUCIÓN DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL EN VENEZUELAJonas_jesus28
El documento resume la evolución de la higiene y seguridad industrial en Venezuela desde 1905 hasta 1997. Algunos hitos clave incluyen la creación de una sección de higiene ocupacional en el Ministerio de Sanidad en 1955, la promulgación de la ley de seguro social obligatorio en 1967, y la publicación del reglamento de condiciones de higiene y seguridad industrial en 1968 y su reforma en 1973. La legislación sobre higiene y seguridad industrial en Venezuela ha ido evolucionando gradualmente desde las primeras normas en 1917 hasta convertirse en una ver
El documento presenta una comparación entre la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y dos leyes laborales mexicanas en relación a varios derechos laborales. Se analizan temas como la jornada laboral, descansos, vacaciones, salarios, aguinaldo, utilidades, vivienda, sindicatos, huelgas y especificaciones para diferentes tipos de trabajadores.
Este documento resume la Ley Orgánica de Prevención y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) de Venezuela. Explica el objetivo y ámbito de aplicación de la ley, así como los organismos que conforman el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, incluyendo los entes de gestión como el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales y el Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores. También describe las funciones de los servicios de seguridad y salud en el
La LOPCYMAT es la ley orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo de Venezuela, creada en 2005 para establecer lineamientos que garanticen la salud y bienestar de los trabajadores. La ley establece los derechos y obligaciones tanto de los trabajadores como de los empleadores para promover ambientes de trabajo seguros y saludables, así como la prevención de enfermedades y accidentes laborales.
La LOPCYMAT es la ley que establece normas para garantizar condiciones de seguridad, salud y bienestar a los trabajadores. La ley promueve el trabajo seguro, la prevención de accidentes y enfermedades laborales, y la reparación de daños. También regula los deberes y derechos de trabajadores y empleadores en relación a la seguridad y medio ambiente laboral, y establece sanciones por incumplimiento de normas.
Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras - LOTTTÁlvaro Muñoz
Este documento presenta la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras de Venezuela. Resume la evolución de la legislación laboral venezolana y explica cómo la nueva ley actualiza los derechos laborales para cumplir con la Constitución de 1999. La ley garantiza derechos como la estabilidad en el empleo, aumentos salariales, prestaciones justas y el privilegio de los créditos laborales. El objetivo es promover una sociedad justa que proteja a los trabajadores a través de la legislación
Este documento clasifica los procesos peligrosos en cuatro categorías: 1) procesos peligrosos del objeto de trabajo, 2) procesos peligrosos de los medios de trabajo, 3) procesos peligrosos que surgen de la interacción entre el objeto, los medios de trabajo y la actividad, y 4) procesos peligrosos que surgen de la organización y división del trabajo. También discute los procesos positivos y las manifestaciones saludables que pueden surgir del trabajo.
Este documento establece las disposiciones fundamentales de un reglamento parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. El reglamento tiene como objetivo promover la salud y seguridad de los trabajadores, prevenir daños a la salud causados por las condiciones de trabajo, y proteger a los trabajadores de riesgos laborales. Asimismo, garantiza los derechos de los trabajadores en relación con la seguridad y salud ocupacional.
cuadro resumen de marco legal de seguridad e higiene industrial.pptxMaraJosSnchez24
El documento resume el marco normativo e institucional en seguridad industrial en Venezuela, incluyendo la Constitución Nacional, la Ley Orgánica del Trabajo, el Reglamento de la LOTTT, el Reglamento sobre Seguridad e Higiene, y las Normas Covenin. Detalla los objetivos, ámbitos de aplicación, responsables de cumplimiento y supervisión, e importantes aspectos de seguridad e higiene industrial de cada norma. El resumen ofrece una visión general de las principales leyes y reglamentos que rigen la seguridad laboral en Venezuela
La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) regula los derechos y deberes de trabajadores y empleadores en relación a la seguridad y salud laboral en Venezuela. El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL) vela por el cumplimiento de la ley. La LOPCYMAT busca garantizar la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores, y establece obligaciones para los empleadores como mantener condiciones saludables y
Inicidencias de la LOPCYMAT Sobre el Acontecer Laboral Venezolano y su impac...Karely Silva
Incidencias de la LOPCYMAT Sobre el Acontecer Laboral Venezolano y su impacto en la Actualidad. Presentación realizada en el asignatura Retos y desafíos entorno a la Social del Postgrado en Seguridad Social UCV el día 13-01-2014
Análisis de los aspectos legales que benefician al Trabajadorfaustinopadron19
Este documento analiza los aspectos legales que benefician la protección, seguridad e higiene laboral del trabajador en Venezuela. La Constitución, la Ley Orgánica del Trabajo, la Ley Orgánica para la Prevención de Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, y tratados internacionales como los de la Organización Internacional del Trabajo establecen el derecho a un ambiente de trabajo seguro e higiénico y a la participación de los trabajadores en comités de seguridad.
El documento describe la Constitución de Venezuela y la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) de Venezuela. La Constitución es la ley fundamental del país y establece las instituciones y derechos. La LOPCYMAT establece normas para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. También describe otras organizaciones relacionadas como la Comisión Venezolana de Normas Industriales e Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
El documento describe las leyes y organizaciones relacionadas con la salud y seguridad laboral en Venezuela y Estados Unidos. En Venezuela, la Constitución es la ley fundamental y la LOPCYMAT establece normas para proteger a los trabajadores. En EEUU, la OSHA dicta normas de seguridad laboral y supervisa programas estatales. Ambos países buscan reducir riesgos laborales y proteger a los trabajadores.
El documento describe las leyes y organizaciones relacionadas con la salud y seguridad laboral en Venezuela y Estados Unidos. En Venezuela, la Constitución es la ley fundamental y la LOPCYMAT establece normas para proteger a los trabajadores. En EEUU, la OSHA dicta normas de seguridad y salud ocupacionales a nivel nacional. Ambos países buscan prevenir accidentes y enfermedades laborales a través de inspecciones, sanciones y programas estatales.
Aspecto de la higiene y seguridad ocupacionalLuis chirinos
La constitución y las leyes descritas establecen los derechos de los trabajadores a condiciones de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo la creación de un sistema de seguridad social y salud laboral obligatoria. Los empleadores deben cumplir con normas de higiene, seguridad y prevención de riesgos, así como reportar accidentes laborales e implementar programas de seguridad y salud. El objetivo es proteger la vida y salud de los trabajadores.
Aspecto de la higiene y seguridad ocupacionalLuis chirinos
La constitución y las leyes descritas establecen el derecho a la seguridad y salud laboral para los trabajadores. El patrono debe garantizar condiciones de trabajo seguras e higiénicas y hacerse responsable de los accidentes y enfermedades laborales. Las leyes también crean instituciones para la prevención de riesgos, la capacitación en seguridad y la gestión del seguro social relacionado con la salud y seguridad laboral.
El documento presenta una introducción a la seguridad e higiene industrial en Venezuela, incluyendo las leyes y normativas más importantes. Resume la historia de la seguridad industrial en el país desde 1909 y explica los objetivos y funciones de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales y otras normas relacionadas con la seguridad laboral en Venezuela.
El documento resume las principales leyes y normativas relacionadas con la seguridad e higiene laboral en Venezuela. Incluye la Constitución de 1999, la Ley Orgánica del Trabajo de 2012, la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo de 2005 y su reglamento de 2007. También describe el inicio de la seguridad e higiene industrial en Venezuela y las funciones del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
Este documento resume la legislación y organizaciones internacionales relacionadas con la seguridad y salud laboral. Describe las leyes y convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS) que establecen directrices sobre este tema. También analiza las leyes venezolanas como la Constitución, la Ley Orgánica del Trabajo y la Ley de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, las cuales garantizan el derecho a la seguridad laboral de los
Este documento presenta la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo de Venezuela. Establece el marco legal para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores mediante la prevención de accidentes y enfermedades laborales. Designa al Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social y al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales como responsables de vigilar el cumplimiento de las normas de seguridad laboral. También describe los derechos y obligaciones de trabajadores y e
Este documento presenta la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo de Venezuela. El objetivo de la ley es promover condiciones de trabajo seguras y saludables para los trabajadores a través de la prevención de accidentes y enfermedades laborales. La ley establece los derechos y obligaciones de los empleadores y trabajadores en materia de seguridad y salud laboral. También crea instituciones como el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales para vigilar el cumplimiento de
El documento describe los aspectos legales que benefician a los trabajadores en Venezuela. Estos incluyen el derecho a trabajar en condiciones seguras y saludables, la prevención de enfermedades y accidentes laborales, y el acceso a la seguridad social para cubrir contingencias como enfermedad, vejez y desempleo. La ley orgánica del sistema de seguridad social de Venezuela establece este sistema para garantizar los derechos de los trabajadores.
Salud y seguridad en el trabajo y ley para las personas con discapacidadBeatrizzulayhernadez
La Lopcymat es la ley que regula la seguridad y salud en el trabajo en Venezuela. Establece normas para garantizar condiciones de trabajo seguras que prevengan accidentes y enfermedades laborales. Asigna responsabilidades a empleadores y trabajadores y crea el INPSASEL para supervisar el cumplimiento de la ley y certificar accidentes y enfermedades ocupacionales. La empresa es responsable de pagar indemnizaciones si el INPSASEL confirma que una lesión o enfermedad fue causada por el trabajo.
El documento describe el origen y desarrollo de la seguridad e higiene industrial. Explica que surgió a finales del siglo XIX cuando se comenzó a estudiar los riesgos ambientales y mecánicos que enfrentaban los trabajadores. En 1905 se dieron los primeros pasos en Venezuela al crearse un artículo sobre riesgos laborales. La ley de seguridad e higiene industrial venezolana más importante, la LOPCYMAT, se promulgó en 1986 y se actualizó en 2005 para establecer normas que garanticen ambientes
Salud y seguridad en el trabajo y ley para las personas con discapacidadBeatrizzulayhernadez
La Lopcymat es la ley que regula la seguridad y salud en el trabajo en Venezuela. Establece normas para garantizar condiciones de trabajo seguras que prevengan accidentes y enfermedades laborales. Creó el INPSASEL para aplicar el régimen de seguridad social en el trabajo, fiscalizar el cumplimiento de normas y asesorar a trabajadores y empleadores. La ley también regula los derechos y deberes de ambas partes y establece que los empleadores son responsables de pagar indemnizaciones si un trabajador sufre
El documento presenta una introducción a la seguridad industrial en Venezuela. Define conceptos clave como salud laboral, seguridad, accidente de trabajo y lesiones. Explica que la seguridad y salud laboral abarcan el bienestar físico, mental y social de los trabajadores. También resume las bases legales de la seguridad industrial en Venezuela como la Constitución, la Ley Orgánica del Trabajo y la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
El documento resume las normas y leyes venezolanas relacionadas con la higiene y seguridad laboral. Establece que el Estado venezolano debe garantizar la salud y seguridad de los trabajadores a través de la prevención de riesgos laborales, la constitución de comités de seguridad y el establecimiento de un sistema de seguridad social. Asimismo, las empresas deben cumplir con las normas de higiene y seguridad para proteger la salud de sus empleados.
El documento resume la evolución histórica de la seguridad e higiene laboral desde la antigüedad hasta la actualidad en Venezuela. Explica que la primera ley de seguridad laboral se promulgó en 1833 en Inglaterra, mientras que en Venezuela la legislación en esta área se ha desarrollado desde 1909. Actualmente, la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo de 1986 es la que rige estos temas en el país y creó el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales
Organizacion y planificacion de la seguridad industrialDiana Oliva
El documento resume la evolución histórica de la seguridad e higiene laboral desde la antigüedad hasta la actualidad en Venezuela. Destaca hitos como las primeras observaciones de Hipócrates sobre enfermedades laborales en el 400 a.C., la Ley de Fábricas de 1833 en Inglaterra, y la creación del INPSASEL en Venezuela en 1986 para regular las condiciones de seguridad en el trabajo.
Instituto Academia de Formación Jurídica
“Simón Rodríguez”
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
“LIDER EN EDUCACION VIRTUAL JURIDICA”
El IAFJSR es una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notariasy ante los órganos educativos del Estado Venezolano,entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
EL IAFJSR; ofrece su programa de Educación, formación y Capacitación Jurídica actualizado y permanente (TALLERES ò CURSOS DE CONTINUACIÒN, CURSOS AVANZADOS ò DE PERFECCIONAMIENTO, CURSOS DE ESPECIALIZACION, DIPLOMADOS, SEMINARIOS CONFERENCIAS y JORNADAS), en las modalidades presencial y OnLine (E-LEARNIG), que permitirán el beneficio para toda la comunidad estudiantil y profesional necesitada del mismo y de la población jurídica interesada en su consolidación en el ejercicio a través de la mejora continua.
EL IAFJSR; a través de la Dirección de Desarrollo de Sistemas, en aras de cumplir con la misión de formar integralmente a la población venezolana y de otros países del mundo y considerando los principios esbozados en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela ha adelantado esfuerzos en la Construcción del Sistema de Educación a Distancia, completamente virtualizada en la modalidad en línea a través del sistema de comunicación internet y canales electrónicos pertinentes, útiles y necesarios en materia de derecho público y privado permitiéndoles a las comunidades adquirir o actualizar, según el caso, conocimientos, habilidades y destrezas en función de su crecimiento individual y el mejoramiento de su comunidad.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com
La propuesta ofrece servicios de auditoría financiera, laboral, legal y técnica a la Comunidad Edificio Torres de Tajamar, un condominio de 476 unidades. La auditoría financiera y laboral incluiría revisar los ingresos, egresos, depósitos, inventarios, documentación y procesos de remuneración. La auditoría técnica consistiría en un levantamiento de instalaciones e inspeccionar los contratos y frecuencias de mantención. La auditoría legal revisaría documentos desde el inicio del condominio. El costo es de $
El resumen del informe de auditoría del condominio Leonora Latorre es el siguiente: (1) Se detectaron irregularidades en los comprobantes de ingresos y egresos como falta de correlatividad y respaldos insuficientes. (2) También se encontraron errores en el pago de imposiciones y remuneraciones que generaron pagos indebidos. (3) La nueva administración ha mejorado los procedimientos contables pero aún quedan diferencias por regularizar en los saldos de cuentas bancarias y caja.
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El IAFJSR es una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notariasy ante los órganos educativos del Estado Venezolano,entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
EL IAFJSR; ofrece su programa de Educación, formación y Capacitación Jurídica actualizado y permanente (TALLERES ò CURSOS DE CONTINUACIÒN, CURSOS AVANZADOS ò DE PERFECCIONAMIENTO, CURSOS DE ESPECIALIZACION, DIPLOMADOS, SEMINARIOS CONFERENCIAS y JORNADAS), en las modalidades presencial y OnLine (E-LEARNIG), que permitirán el beneficio para toda la comunidad estudiantil y profesional necesitada del mismo y de la población jurídica interesada en su consolidación en el ejercicio a través de la mejora continua.
EL IAFJSR; a través de la Dirección de Desarrollo de Sistemas, en aras de cumplir con la misión de formar integralmente a la población venezolana y de otros países del mundo y considerando los principios esbozados en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela ha adelantado esfuerzos en la Construcción del Sistema de Educación a Distancia, completamente virtualizada en la modalidad en línea a través del sistema de comunicación internet y canales electrónicos pertinentes, útiles y necesarios en materia de derecho público y privado permitiéndoles a las comunidades adquirir o actualizar, según el caso, conocimientos, habilidades y destrezas en función de su crecimiento individual y el mejoramiento de su comunidad.
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Programa de auditoria para condominios_IAFJSRMauri Rojas
El documento presenta el planteamiento del problema de investigación, el cual consiste en que a pesar de que la auditoría permite al contador público aplicar sus conocimientos para revisar documentos contables y emitir orientaciones con base en la normativa legal, los condominios de los centros comerciales del Municipio Valera carecen de un programa de auditoría integral que evalúe aspectos financieros, de control interno, cumplimiento normativo y gestión. Por lo que el objetivo general de la investigación es proponer un programa de auditoría integral para dichos condominios.
El regimen probatorio en la apelacion civil_IAFJSRMauri Rojas
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Las pruebas en segunda instancia_IAFJSRMauri Rojas
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Este documento estudia la actividad del juez en la valoración de la prueba testimonial en la sentencia de acuerdo al Código de Procedimiento Civil venezolano. Aborda conceptos como la testimonial como medio probatorio, sus solemnidades, inhabilidades de testigos, oportunidad de promoción e interrogatorio. También analiza la sentencia, su importancia, elementos y motivación, así como la valoración de la prueba testimonial en la misma. El objetivo es determinar las reglas que debe observar el juez al valorar testimonios y los requ
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Este documento presenta tres ensayos escritos por estudiantes de doctorado sobre temas relacionados con la educación en Venezuela. El primer ensayo discute la importancia de la formación ética, moral y cívica en el currículo nacional bolivariano desde las perspectivas de docentes, padres y estudiantes. El segundo ensayo examina la necesidad de una aproximación interdisciplinaria entre los docentes sobre el uso de herramientas tecnológicas. El tercer ensayo ofrece una reflexión teórica sobre cómo los profesores pueden integrar
Protección patrimonial. Personas con discapacidad..pdfJosé María
El objeto de la Ley 41/2003, de 18 de noviembre, de protección patrimonial de las personas con discapacidades es favorecer la aportación a título gratuito de bienes y derechos al patrimonio de las personas con discapacidad y establecer mecanismos adecuados para garantizar la afección de tales bienes y derechos, así como de los frutos, productos y rendimientos de éstos, a la satisfacción de las necesidades
vitales de sus titulares. Tales bienes y derechos constituirán el patrimonio especialmente protegido de las personas con discapacidad.
1. Karely N. Silva P
karenaky@gmail.com
Universidad Central de Venezuela
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Comisión de Estudios de Postgrado
Especialización en Seguridad Social: Mención Gerencial Social
INCIDENCIAS DE LA
LOPCYMAT SOBRE EL
ACONTECER LABORAL
VENEZOLANO Y SU IMPACTO
EN LA SEGURIDAD SOCIAL EN
LA ACTUALIDAD
2. Planteamiento y Formulación
del Problema
“Artículo 87. Toda persona tiene derecho al trabajo y el
deber de trabajar. El Estado garantizará la adopción de las
medidas necesarias a los fines de que toda persona puede
obtener ocupación productiva, que le proporcione una
existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio
de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley
adoptará medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los
derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no
dependientes. La libertad de trabajo no será sometida a
otras restricciones que las que la ley establezca. Todo
patrono o patrona garantizará a sus trabajadores o
trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente
de trabajo adecuados. El Estado adoptará medidas y creará
instituciones que permitan el control y la promoción de estas
condiciones.”
3. “Artículo 89, literal 5º El trabajo es un
hecho social y gozará de la protección del
Estado. La ley dispondrá lo necesario para
mejorar las condiciones materiales,
morales e intelectuales de los trabajadores
y trabajadoras. Para el cumplimiento de
esta obligación del Estado se establecen
los siguientes principios: (…) 5. Se prohíbe
todo tipo de discriminación por razones de
política, edad, raza, sexo o credo o por
cualquier otra condición.
Planteamiento y Formulación
del Problema
4. Derecho del Trabajo
Fines esenciales del Estado
Hecho Social
Garantía y protección al trabajo
Igualdad social
Medio para el desarrollo de las
facultades físicas y mentales del
trabajador que redunda en
prosperidad y mejor calidad de
vida.
Proceso Social
Distribución de la riqueza:
Salario, antigüedad, utilidades,
prestaciones sociales,
vacaciones, fideicomiso,
seguridad social, educación.
Interacción: Ciudadanos –
Estados, instrumentos y medios
de producción.
Generación de productos y
servicios.
Planteamiento y Formulación
del Problema
5. La seguridad social tiene como fin
proteger a los habitantes de la
República, de las contingencias de
enfermedades y accidentes, sean o
no de trabajo, cesantía, desempleo,
maternidad, incapacidad temporal
y parcial, invalidez, vejez,
nupcialidad, muerte, sobrevivencia
y cualquier otro riesgo que pueda
ser objeto de previsión social, así
como de las cargas derivadas de la
vida familiar y las necesidades de
vivienda, recreación que tiene todo
ser humano.
Amparadas por
la LOPCYMAT
Planteamiento y Formulación
del Problema
7. ¿Cuáles son los aspectos que contiene la Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo sobre el acontecer laboral
venezolano y su impacto en la Seguridad Social en
la actualidad?
Planteamiento y Formulación
del Problema
8. Objetivos
Analizar las incidencias de la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo (LOPCYMAT) sobre el acontecer laboral
venezolano y su impacto en la Seguridad Social en
la actualidad.
Objetivo General
9. • Señalar la normativa contenida en la LOPCYMAT desde
la perspectiva laboral y del derecho de la Seguridad
Social identificando su situación actual.
• Identificar las incidencias de la LOPCYMAT con respecto
a las disposiciones aprobadas en la Reforma Laboral de
2012.
• Establecer las diferencias y similitudes de las
implicaciones de la LOPCYMAT para el sector público y
para el sector privado en Venezuela.
• Describir la conformación de los Comités de Seguridad y
Salud Laboral y su situación actual.
• Establecer retos y desafíos que enfrenta la LOPCYMAT
en relación al acontecer laboral y a la Seguridad Social.
Objetivos
Objetivos Específicos
10. Antecedentes de la LOPCYMAT
En 1936 con la promulgación de la Ley del Trabajo se
comienza establecer una normativa con respecto a la
prevención de los accidentes del trabajo
1944 con la creación de la Ley del Seguro Social
comienza a establecerse las indemnizaciones sobre las
contingencias de maternidad con la inclusión de
permisos pre y post natal, las enfermedades
ocupacionales, los accidentes de trabajo, el paro
forzoso, las pensiones de vejez, invalidez y
sobreviviente.
11. 1959 se crea el Consejo Venezolano de Prevención de
Accidentes con el fin de promover técnicas para la
disminución de los accidentes de trabajo
El Ministerio de Sanidad y Asistencia Social crea en su
estructura la Sección de Higiene Ocupacional adscrita a
la División de Ingeniería Sanitaria que se encargaría de
regular los aspectos contentivos a la salud ocupacional.
Antecedentes de la LOPCYMAT
12. En 1967 se promulga la Ley del Seguro Social
Obligatorio
En 1968 se decreta el Reglamento de las
Condiciones de Higiene y Seguridad
Industrial el cual tendría una vigencia de 5
años reformándose en 1973.
Antecedentes de la LOPCYMAT
13. En 1967 se promulga la Ley del Seguro Social
Obligatorio
En 1968 se decreta el Reglamento de las
Condiciones de Higiene y Seguridad Industrial
le cual tendría una vigencia de 5 años
reformándose en 1973.
Antecedentes de la LOPCYMAT
14. 1986 La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo con el fin de crear un marco
normativo que regule la higiene y seguridad industrial.
En 1992 mediante decreto Nº 2.208 se promulga el
Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo en el cual
se reglamenta el Consejo Nacional de Prevención,
Salud y Seguridad Laborales y el Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
Antecedentes de la LOPCYMAT
15. El 26 de julio de 2005 que esta Ley es
reformada para adaptarla a los preceptos
establecidos en la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela
En 2007 se publica en el Reglamento Parcial
de la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
según Gaceta Oficial Nº 38.596
Antecedentes de la LOPCYMAT
16. LOPCYMAT
La LOPCYMAT esta estructura en 9 títulos, 26
capítulos, 136 artículos y 15 disposiciones.
Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las
políticas, y los órganos y entes que permitan garantizar a
los trabajadores y trabajadoras, condiciones de seguridad,
salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y
propicio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y
mentales, mediante la promoción del trabajo seguro y
saludable, la prevención de los accidentes de trabajo y las
enfermedades ocupacionales, la reparación integral del
daño sufrido y la promoción e incentivo al desarrollo de
programas para la recreación, utilización del tiempo libre,
descanso y turismo social.
Artículo 1
17. • Regular los derechos y deberes de los
trabajadores y trabajadoras
• Desarrollar lo dispuesto en la Constitución
• Establecer las sanciones por el incumplimiento
• Normar las prestaciones derivadas de la
subrogación por el Sistema de Seguridad Social
• Regular la responsabilidad del empleador
LOPCYMAT
Artículo 1
18. Ámbito de Aplicación de la
LOPCYMAT
Artículo 4
Personas Naturales
• Trabajadores y trabajadoras
incluyendo los trabajadores a
domicilio, domésticas,
conserjes y trabajadores no
dependientes siempre y
cuando sea compatible la
naturaleza de sus labores.
• Patronos o patronas
Personas Jurídicas
• Compañías de carácter
Mercantil
• Fundaciones, Asociaciones,
Corporaciones y Sociedades
Civiles
• Cooperativas
• Cualquier otra forma
asociativa, comunitarias o de
carácter productivo.
Se exceptúan a esta ley los miembros de la Fuerza Armada Nacional
conforme a lo establecido en la Constitución en el Art. 328
20. • La Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social de 2002
• Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras de
2012
• Ley Programa de Alimentación para los Trabajadores de 2004
• Ley del Seguro Social de 1991
• Ley para las Personas con Discapacidad del 2007
• Ley Orgánica para la Protección del Niño, Niña y Adolescente de
2007
• Reglamento Parcial de la LOTTT de 2013
• Reglamento Parcial de la LOPCYMAT de 2007
Aspecto Legal
Marco Jurídico de la
LOPCYMAT
21. Convenios de la Organización Internacional del Trabajo
(OIT)
151 sobre la seguridad y salud de los trabajadores, el
161 sobre los servicios de salud en el trabajo
81 relativo a la inspección del trabajo en la industria y
el comercio.
Aspecto Internacional
Marco Jurídico de la
LOPCYMAT
22. Normativa Contenida en la LOPCYMAT
desde la Perspectiva Laboral y del
Derecho de la Seguridad Social
La normativa contenida en la LOPCYMAT se ampara en
los preceptos establecidos en la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela, tanto en su
preámbulo y para los efectos de este trabajo lo
contemplado en el Capítulo V de los Derechos Sociales y
de las Familias específicamente en los artículos 86 y 87,
con relación al derecho de la Seguridad Social y al
Trabajo como hecho social.
23. Aspectos LOPCYMAT LOTTT LOSSS LSS
Principios
rectores
La
participación,
la Seguridad y
Bienestar en el
Trabajo
Justicia
social,
solidaridad
, equidad y
el respeto
a
los
derechos
humanos
Universal,
integral,
eficiente, de
financiamien
to solidario,
unitario y
participativo
, de
contribucion
es directas e
indirectas
Justicia
social y de
la equidad
y
aplicación
progresiva
Normativa Contenida en la LOPCYMAT
desde la Perspectiva Laboral y del Derecho
de la Seguridad Social
24. Aspectos LOPCYMAT LOTTT LOSSS LSS
Organización
del
Régimen
Prestacional
de Seguridad y
Salud en el
Trabajo
Está establecido en el
Título II. Organización del
Régimen en el Capítulo I
sobre la conformación
del Régimen
Está contenido en el
Sistema Prestacional
de Previsión Social, el
cual establece el
régimen Prestacional
de Seguridad y Salud
en el trabajo, artículo
21 por la cual se
reforma la LOPCYMAT
del 18 de junio de
1986
Rectoría
Ministerio del Poder
Popular para el Trabajo y
la Seguridad Social
(MPPTSS)
Rectoría
Ministerio del Poder
Popular para el
Trabajo y la Seguridad
Social
Rectoría
Ministerio del Poder
Popular para el
Trabajo y la Seguridad
Social
Rectoría
Ministerio del
Poder Popular
para el Trabajo
y la Seguridad
Social
Gestión
a. El Instituto Nacional de
Prevención, Salud y
Seguridad
Laborales (INPSASEL)
b. El Instituto Nacional de
Capacitación y
Recreación de los
Trabajadores (INCRET)
25. Aspectos LOPCYMAT LOTTT LOSSS LSS
Organización
del
Régimen
Prestacional
de Seguridad y
Salud en el
Trabajo
Recaudación y distribución
La Tesorería de Seguridad Social
Art 35. Ordena la creación de
la Tesorería del Sistema de
Seguridad Social como
instituto autónomo, con
personalidad jurídica y
patrimonio propio, distinto e
independiente del Fisco
Nacional, adscrito al órgano
rector del Sistema de
Seguridad Social. (MPPTSS)
Supervisión y Control del
Régimen
La Superintendencia de
Seguridad Social. Creada en
enero de 2013 y adscrita al
Ministerio del Poder Popular
para Finanzas
Art 27 establece la creación de
la Superintendencia de
Seguridad Social como un
instituto autónomo con
personalidad jurídica y
patrimonio propio, y
contempla su adscripción
Supervisión o inspección de
empresas, establecimientos,
explotaciones y faenas
a. Las Unidades de Supervisión
adscritas a la Inspectoría del
Trabajo.
b. Las Unidades Técnico-
Administrativas del INPSASEL
26. Aspectos LOPCYMAT LOTTT LOSSS LSS
Organización
del
Régimen
Prestacional
de Seguridad
y Salud en el
Trabajo
Organismos e instancias de consulta y
participación
a. Los Consejos de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
b. Los Comités de Seguridad y Salud
Laboral de las empresas,
Establecimientos o explotaciones.
c. Los delegados o delegadas de prevención.
d. Las organizaciones sindicales.
e. Otras instancias de participación y control
social que se crearen.
Organismos e instituciones prestadoras de
servicios
a. El Sistema Público Nacional de Salud.
b. Las instituciones prestadoras de los
servicios de capacitación y reinserción
laboral del Régimen Prestacional de
Empleo.
c. Los Servicios de Seguridad y Salud en el
Trabajo organizados por las empresas.
d. Las instituciones, empresas, organismos,
y operadores del área
de seguridad y salud en el trabajo,
27. Aspectos LOPCYMAT LOTTT LOSSS LSS
De los
Servicios de
Seguridad y
Salud en el
Trabajo
Nota: Es de
hacer notar
que la
LOPCYMAT
emplea el
término de
empleador y la
LOTTT el de
patrono,
situación que
debería
unificarse
Artículo 39. Los
empleadores y otras
organizaciones deben
organizar un servicio
propio o mancomunado
de Seguridad y Salud en
el Trabajo para
garantizar las
condiciones de seguridad
Higiene, Salud y
ambiente de trabajo
adecuado concatenado
con el Artículo 40 que
establece las funciones
del servicio.
Artículo 43. Establece lo
referente a:
- Obligación de patrono
de garantizar a los
trabajadores
condiciones de
seguridad, higiene y
ambiente de trabajo
adecuado
- Responsabilidad por los
accidentes laborales
ocurridos y
enfermedades
ocupacionales a los
trabajadores, pasantes,
aprendices entre otros.
Nota: Inmerso en las
funciones de los servicios
de Seguridad y Salud en el
trabajo de la LOPCYMAT
28. Aspectos LOPCYMAT LOTTT LOSSS LSS
Del Comité de
Seguridad y
Salud Laboral
Artículo 46. En todo centro
de trabajo, establecimiento
o unidad
de explotación de las
diferentes empresas o de
instituciones públicas o
privadas, debe constituirse
un Comité de Seguridad y
Salud Laboral, órgano
paritario y colegiado de
participación destinado a la
consulta regular y periódica
de las políticas, programas y
actuaciones en materia de
seguridad y salud en el
trabajo.
Artículo 44.
Obligación del
patrono de
garantizar que los
delegados
dispongan de
facilidades para el
cumplimiento de
sus funciones y que
los Comité de
Salud y Seguridad
Laboral (CSSL)
cuenten con la
participación de sus
integrantes
29. Aspectos LOPCYMAT LOTTT LOSSS LSS
De las
empresas de
trabajo
temporal,
intermediari
as y
contratistas
Artículo 57.
Garantía de las
mismas condiciones
de trabajo, y del
mismo nivel de
protección en
materia de seguridad
y salud en el trabajo
tanto para las
personas que
contrate el
empleador como las
que prestan el
servicio a empresas
temporales
Capítulo II
Del Contrato de
Trabajo
Establece todo los
procesos asociados
en materia de las
garantías de las
condiciones de
trabajo que tienes
los empleadores y
las empresas de
trabajo temporal,
intermediarias y
contratistas
30. Aspectos LOPCYMAT LOTTT LOSSS LSS
Prestaciones
Dinerarias de
las contingencias
Nota: En vista
de la duplicidad
de funciones del
INPSASEL y el
Seguro Social se
estableció que el
primero califica
si la
contingencia es
de origen
laboral y
ocupacional, el
segundo
certifica el
porcentaje de
incapacidad a
pesar de que
también están
contemplados en
la LOPCYMAT
Artículo 78. Las prestaciones
dinerarias del Régimen
Prestacional
de Seguridad y Salud en el Trabajo
se corresponden a los daños que
ocasionen las enfermedades
ocupacionales o los accidentes de
trabajo a un trabajador afiliado, los
cuales se clasificarán de
la siguiente manera:
1. Discapacidad temporal. (Art.
79)
2. Discapacidad parcial
permanente. (Art.80)
3. Discapacidad total permanente
para el trabajo habitual. (art 81)
4. Discapacidad absoluta
permanente para cualquier tipo de
actividad. (Art. 82)
5. Gran discapacidad. (Art. 83)
6. Muerte. (Art. 85)
Las prestaciones dinerarias serán
canceladas por la Tesorería de
Seguridad Social con cargo a los
fondos del Régimen Prestacional
de Seguridad y Salud en el Trabajo
La primera
disposición transitoria
de esta ley ordena la
derogación de la ley
del seguro social. En
el año 2002 se
establecía que eran 5
años, pero en la
reforma del 30 de
abril de 2012
contempla que es de
forma progresiva
La LSS tipifica las
enfermedades o
accidentes de trabajo bajo
los siguientes criterios en
su Título III
de las prestaciones en
dinero:
1. Incapacidad
Temporal. Art. 9
(desde el 4to día
hasta 52 semanas)
2. Incapacidad Parcial.
Art 20. Hasta dos
tercios (2/3 ) de la
capacidad para el
trabajo mayor a 25%
y menor a 66,66%
3. Invalidez Art 13. Más
de dos tercios (2/3)
de la capacidad para
el trabajo al, mayor o
igual al 66,66%
31. Aspectos LOPCYMAT LOTTT LOSSS LSS
Fondos de las
Prestaciones
Dinerarias
Artículo 93. Se crea el
Fondo de Prestaciones de
Largo Plazo para
cubrir el costo de las
pensiones y prestaciones
dinerarias de largo
plazo del Régimen
Prestacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo y
el Fondo de Corto Plazo
para cubrir el costo de las
prestaciones de corto plazo.
Dichos fondos captarán las
cotizaciones y aportes de
los empleadores y
empleadoras, y los demás
recursos asignados por la
Ley.
Artículo 71. Los ingresos del
Seguro Social Obligatorio para
cubrir el costo de las
prestaciones estarán formados
por:
a) cotizaciones fijadas en la Ley
y su Reglamento;
b) Los intereses moratorios
causados por atraso en el pago
de las cotizaciones;
c) Los intereses que produzcan
las inversiones de los fondos
del Seguro Social Obligatorio y
patrimonio del Instituto
Venezolano de los Seguros
Sociales;
d) Las sumas que enteren las
empleadoras y los empleadores,
y las aseguradas y
los asegurados por concepto de
reintegro de prestaciones; y
e) Cualesquiera otros ingresos
que obtenga o se le atribuyan.
32. Aspectos LOPCYMAT LOTTT LOSSS LSS
Clasificación
del Riesgo de
las Empresas
Nota:
Actualmente
las empresas
realizan los
aportes
conforme a la
tipificación
que establece
la LSS
mediante el
IVSS
Artículo 94. Establece el
proceso y los responsables
de la clasificación del riesgo
de las empresas, quedando
tipificado de la siguiente
manera:
- Clase I Riesgo Mínimo
- Clase II Riesgo Bajo
- Clase III Riesgo Medio
- Clase IV Riesgo Alto
- Clase V Riesgo Máximo
El Artículo 109 del
Reglamento de la LSS
(30 de abril de 2012 )
clasifica el riesgo de
las empresas según la
siguiente clasificación
- Riesgo mínimo
9% el patrono 4%
el asegurado
- Riesgo medio 10%
el patrono 4% el
asegurado
- Riesgo máximo
11% el patrono
4% el asegurado
33. Aspectos LOPCYMAT LOTTT LOSSS LSS
Tiempo libre, disfrute del
descanso y turismo social
Nota: Este aspecto obliga a
los empleadores mediante
cotizaciones obligatorias
para el financiamiento de
los programas e incentivo al
tiempo libre y recreación
señalados en la LOSSS y
concatenado con la
LOPCYMAT.
Asimismo, existe un
conjunto de leyes tales
como: La Ley Orgánica de
Deporte, Actividad Física y
Educación Física, la Ley
Orgánica de Cultura, Ley
Orgánica contra el tráfico
Ilícito y Consumo de
Sustancias Estupefacientes,
Ley orgánica del Turismo,
las cuales contemplan
aportes a fondos para
contribuir al fomento del
tiempo libre, el deporte, la
recreación, la actividades
culturales y el turismo
social, por cuanto
representa un gran peso
económico para los
Artículo 103. INCRET
propondrá al Ministerio
con competencia en
materia de salud y
seguridad en el trabajo
(MPPTSS) los
lineamientos, planes,
programas y estrategias,
que permitan la promoción
e incentivo del desarrollo
de los programas para la
recreación, utilización del
tiempo libre, descanso y
turismo social de los
trabajadores y
trabajadoras, así como el
control del cumplimiento
de los acuerdos
contractuales, y del
fomento de la
construcción, dotación,
mantenimiento y
protección de la
infraestructura de las áreas
destinadas a tales efectos.
Artículo 189.
Los patronos y
facilitarán en lo
posible, que
dentro del tiempo
de vacaciones el
trabajador, sus
familiares y
dependientes
puedan utilizar el
tiempo libre,
creando
programas de
turismo y
entretenimiento
de carácter social,
deportivo y otros
de similar
naturaleza…
El Art. 18.2
El Sistema de Seguridad
Social garantizará las
prestaciones siguientes:
2. Programas de recreación,
utilización del tiempo libre,
descanso y turismo social.
Artículo 96
Financiamiento
El Régimen Prestacional de
Seguridad y Salud en el
Trabajo será financiado
mediante cotizaciones
obligatorias a cargo del
empleador o empleadora
que serán determinadas en
función de los niveles de
peligrosidad de los
procesos productivos de
conformidad con lo
previsto en la Ley Orgánica
de Prevención, Condiciones
y medio Ambiente de
Trabajo y de
financiamiento fiscal para
cubrir lo concerniente a los
programas de recreación,
utilización del tiempo libre,
descanso y turismo social.
34. Aspectos LOPCYMAT LOTTT LOSSS LSS
Tipificación de
las infracciones,
sanciones y
multas
Nota: la
LOPCYMAT
califica las
infracciones en
tres artículos de
manera detallada
y LOSSS las
agrupa en un solo
artículo
Art 118. Infracciones
leves
Art 119. Infracciones
graves
Art. 120. Infracciones
muy graves
Las multas están
establecidas en unidades
tributarias que van
desde 25 hasta 100
unidades tributarias
El Título IX de las
Sanciones, establece el
régimen sancionatorio a
los empleadores que
incurren en faltas como:
Infracción en los
anuncios sobre horarios,
Infracción en la forma
de pago del salario,
Infracción a los límites
de la jornada de trabajo,
Infracción de las
disposiciones en
modalidades especiales
de condiciones de
trabajo, Infracción por
acoso laboral o acoso
sexual, entre otros. Las
multas están expresadas
en unidades tributarias
(UT) que van desde 30
hasta 300 UT
Artículo 87.
Las
infracciones de
la Ley del
Seguro Social
se califican en
leves, graves y
muy graves, en
atención a la
naturaleza del
deber
infringido y la
entidad del
derecho
afectado. Las
multas están
establecidas en
unidades
tributarias
35. Incidencias de la LOPCYMAT en cuanto
a las Disposiciones Aprobadas en la
Reforma Laboral de 2012
Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores o
trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de
trabajo adecuado, y son responsables por los accidentes laborales
ocurridos y enfermedades ocupacionales acontecidas a los
trabajadores, trabajadoras, aprendices, pasantes, becarios y
becarias en la entidad de trabajo, o con motivo de causas
relacionadas con el trabajo. La responsabilidad del patrono o
patrona se establecerá exista o no culpa o negligencia de su parte
o de los trabajadores, trabajadoras, aprendices, pasantes,
becarios o becarias, y se procederá conforme a esta Ley en
materia de salud y seguridad laboral.
Artículo 43
36. Otro aspecto que incorpora la LOTTT es el referente a
la suspensión de la relación laboral destacando en su
artículo 71 que “La suspensión de la relación de
trabajo, no pone fin a la vinculación jurídica laboral
existente entre el patrono o la patrona y el trabajador
o trabajadora”. Por cuanto lo supuestos de esa
suspensión lo señala en el artículo 72
Incidencias de la LOPCYMAT en cuanto
a las Disposiciones Aprobadas en la
Reforma Laboral de 2012
37. a) El desarrollo físico, intelectual y moral, b) la
formación e intercambio de saberes en el proceso
social, de trabajo, c) el tiempo para el descanso y la
recreación, d) el ambiente saludable de trabajo, e) la
protección a la vida, la salud y la seguridad laboral y
f) la prevención y las condiciones necesarias para
evitar toda forma de hostigamiento o acoso sexual y
laboral. Art. 156
Incidencias de la LOPCYMAT en cuanto
a las Disposiciones Aprobadas en la
Reforma Laboral de 2012
38. Diferencias y Similitudes de las
Implicaciones de la Aplicación de la
LOPCYMAT en el Sector Público y Privado
Aplica para ambos Sectores
INPSASEL, órgano ejecutor de las políticas en materia de la LOPCYMAT,
carece de personal para atender las grandes demandas de ambos sectores
de forma oportuna y eficiente
Instalaciones en el sector público son precarias Ej. Dirección Estadal de
Salud de los Trabajadores (DIRESAT)
La estructura legal del sector público hace complicado su aplicación, por
cuanto pareciera que estas sanciones y multas están dirigidas al sector
privado
39. Diferencias y Similitudes de las
Implicaciones de la Aplicación de la
LOPCYMAT en el Sector Público y Privado
Según Caripa (2013) quien cita a Polanco coordinador nacional de la
central sindical UNETE (Unión Nacional de Trabajadores) señala que
“el principal obstáculo, que detuvo el avance y aplicación de la
legislación que se ocupa de la seguridad laboral, está justamente en
el Inpsasel”
el Estado Carobobo en donde hay “siete mil certificaciones por
enfermedad ocupacional que no han sido procesadas por el
INPSASEL; además de 2.000 certificaciones paralizadas por
accidentes de trabajo y unas 300 inspecciones que deben hacerse
en empresas públicas y privadas”
40. Diferencias y Similitudes de las
Implicaciones de la Aplicación de la
LOPCYMAT en el Sector Público y Privado
Caripa (2013) señala además, lo que refiere Wills Rangel presidente de la
Central Bolivariana Socialista de Trabajadores (CBST) para destacar el
incumplimiento de la normativa en empresas estadales citando lo
siguiente:
"Estoy seguro que en muchos sectores del Estado se desconoce la ley; pero
también considero que algunos delegados de prevención se extralimitan en
sus funciones", aseguró Rangel, quien también es presidente de la
Federación de Trabajadores Petroleros. Añadió que la industria petrolera
no escapa a las fallas de seguridad, sin embargo no son de gravedad.
Admitió que el desconocimiento de la ley tanto del patrono público o
privado, hace que amedrenten a los delegados "porque cuando un
trabajador reclama mejores condiciones entonces lo quieren botar".
41. Criterios Jurisprudenciales en materia de
la LOPCYMAT
En Caso de Accidente o Enfermedad Ocupacional
Caso Francisco Tesorero vs. Hilados Flexilon de fecha 17 de Mayo de 2000
1. Las indemnizaciones previstas en la LOPCYMAT.
• El empleador debe haber sido negligente en el cumplimiento
de la LOPCYMAT y en el cuidado de las condiciones de higiene y
seguridad industrial (Teoría de la culpa).
2. Las indemnizaciones previstas en el Código Civil
• El trabajador debe probar: culpa, daño y nexo causal (Teoría de
la culpa).
• Daño emergente.
• Lucro cesante.
• Daño moral.
3. Las indemnizaciones previstas en la LOT hoy (LOTTT)
• Teoría de la responsabilidad objetiva
• Daños materiales tarifados (art. 560 y siguiente de la LOT).
• No aplican si el trabajador está en el registrado en el Seguro
Social Obligatorio.
• Los Daños Morales, que serán determinados por el Juez.
42. Criterios Jurisprudenciales en materia de
la LOPCYMAT
En Caso de Accidente o Enfermedad Ocupacional
Caso Francisco Tesorero vs. Hilados Flexilon de fecha 17 de Mayo de 2000
Los elementos considerados por el juez para la
determinación del daño moral:
• La importancia del daño.
• El grado de culpa de la empresa.
• La conducta del trabajador.
• La educación y cultura del trabajador.
• La posición social y económica del trabajador.
• La capacidad económica de la empresa.
• Posibles atenuantes a favor de la empresa.
• Monto necesario para equilibrar al trabajador.
• Referencias pecuniarias.
43. Criterios Jurisprudenciales en materia de
la LOPCYMAT
En Caso de Accidente o Enfermedad Ocupacional
Caso Francisco Tesorero vs. Hilados Flexilon de fecha 17 de Mayo de 2000
Los elementos considerados por el juez para la
determinación del daño moral:
• La importancia del daño.
• El grado de culpa de la empresa.
• La conducta del trabajador.
• La educación y cultura del trabajador.
• La posición social y económica del trabajador.
• La capacidad económica de la empresa.
• Posibles atenuantes a favor de la empresa.
• Monto necesario para equilibrar al trabajador.
• Referencias pecuniarias.
44. Criterios Jurisprudenciales en materia de
la LOPCYMAT
En Caso de Sanciones Patrimoniales
Caso PDVSA. Sentencia del TSJ de fecha 19 octubre de 2006
“En el caso de las sanciones patrimoniales dispone la
LOPCYMAT (...) que el empleador debe indemnizar al
trabajador (...) cuando dichos infortunios se
produzcan como consecuencia del incumplimiento
de las normas de prevención, sabiendo el empleador
que sus trabajadores corrían peligro en el
desempeño de sus labores, y no corrigió las
situaciones riesgosas”
45. Criterios Jurisprudenciales en materia de
la LOPCYMAT
En Caso de Sanciones Patrimoniales
Caso PDVSA. Sentencia del TSJ de fecha 19 octubre de 2006
Los daños tarifados (art. 130 y sig. de la LOPCYMAT) son los
siguientes:
Discapacidad Temporal (El doble del salario integral que dure la
incapacidad)
Discapacidad Parcial Permanente (El salario correspondiente de
1a 5 años contados por días continuos.)
Discapacidad Total Permanente (El salario correspondiente de 3 a
6 años contados por días continuos)
Discapacidad Absoluta y Permanente (El salario correspondiente
de 4 a 7 años contados por días continuos)
Fallecimiento (El salario correspondiente de 5 a 8 años contados
por días continuos.
46. Criterios Jurisprudenciales en materia de
la LOPCYMAT
En Casos de Demandas con Certificaciones del INPSASEL
Caso VENETRANSA. Sentencia del TSJ de fecha 26/11/06
“...El informe mencionado constituye un documento
administrativo, (...) esta categoría de instrumentos se
caracteriza por estar dotados de una presunción de
legitimidad, autenticidad y veracidad, pero tal
presunción puede ser desvirtuada mediante prueba
en contrario...”
47. Criterios Jurisprudenciales en materia de
la LOPCYMAT
En casos de Enfermedades de la Espalda
Caso DRAVICA. Sentencia del TSJ de fecha 08 marzo de 2007
...La incapacidad del actor, resulta conjuntamente de
un proceso degenerativo del hombre, y del esfuerzo
físico que el actor ha venido emprendiendo durante 29
años de trabajo (...) por máximas de experiencia las
afecciones en la columna pueden ser producto de
diversas causas que pudieran estar alejadas de factores
laborales....
48. Criterios Jurisprudenciales en materia de
la LOPCYMAT
En casos de Accidentes in itinere
Caso COCA-COLA. Sentencia del TSJ de fecha 31 de enero de 2007
... los infortunios laborales pueden deberse a causas imputables al
trabajador, al patrono o a fuerzas o acontecimientos extraños a las
partes y al trabajo, (...) la teoría del riesgo hace responsable al
patrono por hechos imputables a él y hechos imputables al
dependiente (...) siempre que no sea cometida intencionalmente
por el trabajador, o se deba a fuerza mayor extraña al trabajo.. .la
fuerza mayor extraña al trabajo implica todo acontecimiento físico
o humano sobrevenido e imprevisible, no imputable a las partes y
que no guarde relación con el ejercicio de la labor realizada ni
constituya, (...) un riesgo especial, (...) para que pueda prosperar
en derecho esta excepción de responsabilidad.
49. INPSASEL, órgano
ejecutor de las políticas
en materia de la
LOPCYMAT, carece de
personal para atender
las grandes demandas
de ambos sectores de
forma oportuna y
eficiente.
La aplicabilidad de la
LOPCYMAT es la inequidad,
por ejemplo, algunas
instalaciones en el sector
público son precarias a
diferencia de algunas
empresas privadas, ya que el
ambiente laboral no cuenta
con las medidas de seguridad,
higiene, ergonomía, entre
otros.
Diferencias y Similitudes de las
Implicaciones de la Aplicación de la
LOPCYMAT en el Sector Público y Privado
50. Dirección Estadal de Salud de los
Trabajadores (DIRESAT), sede ubicada en la Quinta
Soneto, las Fuentes, El Paraíso, el cual atiende a la
población del Distrito Capital y Vargas.
Diferencias y Similitudes de las
Implicaciones de la Aplicación de la
LOPCYMAT en el Sector Público y Privado
51. falta de mantenimiento
de algunos entes del
estado, como las Torres
del Silencio donde
funcionan varios
Ministerios
Diferencias y Similitudes de las
Implicaciones de la Aplicación de la
LOPCYMAT en el Sector Público y Privado
Fuente: El Universal
52. Las escaleras de una de las
entradas que conducen a la
parte subterránea _del Centro
Simón Bolívar
http://unlectoresenaccion.blogspot.com/2010
_11_01_archive.html
Diferencias y Similitudes de las
Implicaciones de la Aplicación de la
LOPCYMAT en el Sector Público y Privado
53. Según Caripa (2013) quien cita a
Polanco coordinador nacional de la central sindical
UNETE (Unión Nacional de Trabajadores) señala que
“el principal obstáculo, que detuvo el avance y
aplicación de la legislación que se ocupa de la
seguridad laboral, está justamente en el Inpsasel”
Diferencias y Similitudes de las
Implicaciones de la Aplicación de la
LOPCYMAT en el Sector Público y Privado
54. "Estoy seguro que en muchos sectores del Estado se desconoce la
ley; pero también considero que algunos delegados de prevención
se extralimitan en sus funciones", aseguró Rangel, quien también
es presidente de la Federación de Trabajadores Petroleros. Añadió
que la industria petrolera no escapa a las fallas de seguridad, sin
embargo no son de gravedad. Admitió que el desconocimiento de
la ley tanto del patrono público o privado, hace que amedrenten
a los delegados "porque cuando un trabajador reclama mejores
condiciones entonces lo quien botar".
Caripa (2013) señala además, lo que refiere Wills Rangel presidente de la
Central Bolivariana Socialista de Trabajadores (CBST)
Diferencias y Similitudes de las
Implicaciones de la Aplicación de la
LOPCYMAT en el Sector Público y Privado
55. Los Comité de
Seguridad y Salud
en el Trabajo
En todo centro de trabajo, establecimiento o unidad
de explotación de las diferentes empresas o de
instituciones públicas o privadas, debe constituirse un
Comité de Seguridad y Salud Laboral, órgano paritario
y colegiado de participación destinado a la consulta
regular y periódica de las políticas, programas y
actuaciones en materia de seguridad y salud en el
trabajo. El Comité estará conformado por los
delegados o delegadas de prevención, de una parte y
por el empleador o empleadora, o sus representantes
en número igual al de los delegados o delegadas de
prevención, de la otra... Art 46
56. Número de
Trabajadores
del empleador
Delegados de
Prevención
Representante
s del
empleador
Hasta 10 1 1
De 11 a 50 2 2
De 51 a 250 3 3
De 251 hasta
500
4 4
Cantidad de Personas que integran el Comité de Seguridad y Salud
Laboral. Fuente LOPCYMAT Art. 41 y 46
Los Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo
57. Proceso de
Elección de los
Delegados de
Prevención del
Comité de
Seguridad y
Salud Laboral
Elección de
Delegados de
Prevención
Iniciativa para la Convocatoria Pública al
proceso de elección por parte de los trabajadores
o de INPSASEL
Asamblea pública de trabajadores para postular
y elegir la Comisión Electoral
La comisión electoral organiza el proceso y se
apertura la postulación que puede ser oral o
escrita
Se crean las mesas, boletas y cuadernos de
votación
Se inicia el proceso de votación
Al culminar el acto, comienza el escrutinio de
votos de manera pública y se emiten los
resultados dejando constancia en un acta
Al culminar el acto, comienza el escrutinio de
votos de manera pública y se emiten los
resultados dejando constancia en un acta
58. Aspectos que Apoyan en la
Aplicación de la LOPCYMAT
Accidentes Laborales Formalizados ante
INPSASEL en los Períodos 2006 y 2012
Fuente: SIGI. Dirección de Epidemiologia y Análisis Estratégico. INPSASEL. 2013 Tomado de:
http://www.inpsasel.gob.ve/estadisticas_08_09_10/Historico.html
59. Fuente: SIGI. Dirección de Epidemiologia y Análisis Estratégico. INPSASEL. 2013 Tomado de:
http://www.inpsasel.gob.ve/estadisticas_08_09_10/estadisticas_2012.html
Aspectos que Apoyan en la
Aplicación de la LOPCYMAT
60. Fuente: SIGI. Dirección de Epidemiologia y Análisis Estratégico. INPSASEL. 2012. Tomado de:
http://www.inpsasel.gob.ve/estadisticas_08_09_10/estadisticas_2008.html
Aspectos que Apoyan en la
Aplicación de la LOPCYMAT
61. Sistema Nacional Integrado de Registros y Declaraciones en Línea
Aspectos que Apoyan en la
Aplicación de la LOPCYMAT
Fuente: www.inpsasel.gob.ve/
62. Retos y Desafíos de la LOPCYMAT
en torno a lo Laboral y a la
Seguridad Social
Aspectos Retos Desafíos
En lo Legal - Que exista la voluntad
política para que en el
corto plazo se efectúen
las disposiciones
transitorias de la LOSSS
en cuento a la
eliminación del Seguro
Social
- Que se aclare la situación
de la duplicidad de
funciones entre la
LOPCYMAT y la Ley del
Seguro Social, ya que la
LOSSS plantea en su
reforma la eliminación
progresiva del Seguro Social
- Es importante establecer
una política para
institucionalizar la
seguridad social. Ésta ha
respondido a estrategias
políticas sin considerar las
estrategias técnicas
63. Aspectos Retos Desafíos
En lo Técnico - La Aplicación de las
Tecnologías de la Información
y Comunicaciones para la
creación de un sistema único de
registro y afiliación, así como
también la interconexión de
sistemas entre los entes del
estado que conforman todo el
Sistema de Seguridad Social,
en el cual puedan converger
todos los régimen
prestacionales.
- El INPSASEL debe revisar su
estructura administrativa y
funcional a fin de determinar
las debilidades y amenaza que
están afectando la atención
oportuna de las demandas del
sector público y privado
- No existe un registro de
afiliación en un sistema único
- El INPSASEL como el órgano
de gestión y garante de la
aplicabilidad de la
LOPCYMAT, requiere que se
incorpore un significativo
número de trabajadores para la
efectiva implementación y dar
respuesta a las demandas tanto
del sector público como del
sector privado debido a las
múltiples actividades y lo
complejo de estas en su
aplicación en todo el territorio
nacional
Retos y Desafíos de la LOPCYMAT
en torno a lo Laboral y a la
Seguridad Social
64. Aspectos Retos Desafíos
En lo
Financiero
Revisión de los
diferentes aportes que
realizan los
empleadores en los
diferentes fondos a los
fines de unificar en el
organismo de la
Tesorería de la
Seguridad Social para
tener un control de los
recursos que le ingresan
al estado.
Creación de la
Tesorería de la
Seguridad Social.
Cap. IV Art. 36 de la
LOSSS el cual tiene
como finalidad
recaudar, distribuir e
invertir los recursos
financieros
Retos y Desafíos de la LOPCYMAT
en torno a lo Laboral y a la
Seguridad Social
65. Aspectos Retos Desafíos
En lo
Administrativo
Que todos los
empleadores públicos y
privados en el territorio
nacional conformen los
Comité de Seguridad y
Salud Laboral
Que la aplicabilidad de las
normativas legales de
LOPCYMAT y LOTTT se
apliquen en igual de condiciones
tanto en el sector público como en
el privado, por ejemplo, el pago
de las prestaciones dinerarias
producto de los accidentes
laborales y/o enfermedad
ocupacionales y con respecto al
ambiente laboral, la higiene y la
ergonomía en el trabajo
Retos y Desafíos de la
LOPCYMAT en torno a lo
Laboral y a la Seguridad Social
66. Aspectos Retos Desafíos
En lo
Organizativo
Que todas las
Instituciones tanto
públicas como privadas
pueden gozar de un
confort en el ambiente
laboral y se le dé
cumplimiento a las
medidas preventivas de
seguridad, salud e higiene
tal y como lo establece la
LOPCYMAT
El Ministerio del Poder Popular
para el Trabajo y la Seguridad
Social, debe buscar el cambio de
la estructura burocrática y la
actualización de normas y
procedimientos, entre otros, para
materializar la simplificación de
los trámites administrativos
Retos y Desafíos de la
LOPCYMAT en torno a lo
Laboral y a la Seguridad Social
67. Consideraciones Finales
La LOPCYMAT tiene gran un gran valor, en cuanto
otorga de una manera responsable la protección del
recurso más importante en las organizaciones que
son los trabajadores.
Su correcta aplicación es una materia pendiente en
muchas instituciones tanto del sector público como
en el privado, es por ello que la capacitación de los
trabajadores es un factor fundamental, ya que son
estos corresponsables de la optimización del
ambiente laboral
68. El ámbito de aplicación de la LOPCYMAT es
muy amplio
La responsabilidad social de las empresas
en su aplicabilidad y el no cumplimiento
acareará sanciones establecidas en la ley.
Consideraciones Finales
69. "Mirar es una cosa. Ver lo que se está
mirando es otra. Entender lo que se ve, es
aún otra. Llegar a aprender de lo que se
entiende, es algo más. Pero llegar a
actuar en base a lo que se ha aprendido,
es todo lo que realmente importa".
Winston Churchill.
70.
71. • Caripa, B. (2013, julio 31). Sindicatos alertan que aplicación de Lopcymat viene en
retroceso. [Artículo en línea].
http://www.elmundo.com.ve/noticias/economia/politicas-publicas/sindicatos-
alertan-que-aplicacion-de-lopcymat-vien.aspx [Consulta: 2013, noviembre 11]
• Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999). Gaceta Oficial de la
República Bolivariana de Venezuela, 5453, marzo 3, 2000.
• INPSASEL Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales. Disponible:
http://www.inpsasel.gob.ve/ [Consulta: 2013, Noviembre 18]
• INCRET Instituto Nacional para la Capacitación y Recreación de los Trabajadores.
Disponible en: http://www.incret.gov.ve/ [Consulta: 2013, Marzo 18]
• Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (2005).
Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela, 38.236, julio 26, 2005.
• Ley Orgánica del Seguro Social. (1991). Gaceta Oficial de la República Bolivariana de
Venezuela, 4.322, Noviembre 3, 1991.
• Ley del Seguro Social. (1991). Gaceta Oficial de la República Bolivariana de
Venezuela, 4.322, Noviembre 3, 1991.
• Ley del Seguro Social. (2008). Gaceta Oficial de la República Bolivariana de
Venezuela, 4.322, Noviembre 3, 1991.
• Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social. (2012). Gaceta Oficial de la República
Bolivariana de Venezuela, 39.912, Abril 30, 2012.
• Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras (2012). Decreto Nº 8.938,
Abril 30, 2012.
Referencias
72. • Organización Internacional del Trabajo. (OIT).Constitución de la OIT. [Trabajo en
línea] Disponible en: http://training.itcilo.it/ils/foa/library/constitution/
iloconst_es.html#pre [Consulta: 2013, Noviembre 12]
• Organización Internacional del Trabajo. (OIT). Convenio C155, sobre seguridad y
salud de los trabajadores, 1981 (núm. 155). Disponible en:
http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=1000:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C
155 [Consulta: 2013, Noviembre 12]
• Reforma Parcial del Reglamento General de la Ley del Seguro Social. (2012).
Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela, 39.912, Abril 30, 2012
• Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo. (2006). Gaceta Oficial de la República
Bolivariana de Venezuela, 38.426, Abril 28, 2006
• Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajao. (2007). Gaceta Oficial de la República Bolivariana de
Venezuela, 38526, Enero 2, 2007
• Reglamento Parcial de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y
Trabajadoras. (2013). Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela,
40157, Abril 30, 2013
Referencias