El documento describe los modelos administrativos en el contexto de la sociedad postmoderna. Explica que los modelos administrativos son sistemas para manejar empresas que incluyen procesos y buscan mejorar aspectos de la organización. Luego describe algunas características clave de los modelos administrativos modernos como su flexibilidad y capacidad de ajuste a diferentes empresas.
Conocer los elementos del proceso administrativo y las diferentes teorías y enfoques utilizados por los administradores en algunas ocasiones no es suficiente para desarrollar una buena práctica gerencial. Para ello es necesario identificar, explicar y aplicar los diferentes modelos gerenciales que se han desarrollado a través de los años como herramientas de la gerencia en busca de la mayor competitividad organizacional.
Conocer los elementos del proceso administrativo y las diferentes teorías y enfoques utilizados por los administradores en algunas ocasiones no es suficiente para desarrollar una buena práctica gerencial. Para ello es necesario identificar, explicar y aplicar los diferentes modelos gerenciales que se han desarrollado a través de los años como herramientas de la gerencia en busca de la mayor competitividad organizacional.
Herramientas que han cambiado la administración en los últimos 30 años, ademas como las empresas se han visto afectas por las nuevas tecnologías y la Internet.
La economía actual de los negocios registra un lento crecimiento en el mundo occidental, avances a favor de Oriente, clientes mas exigentes, mayores riesgos y una difícil situación económica, lo que provoca la aparición de nuevas estrategias que transformen la manera de hacer negocios
Herramientas que han cambiado la administración en los últimos 30 años, ademas como las empresas se han visto afectas por las nuevas tecnologías y la Internet.
La economía actual de los negocios registra un lento crecimiento en el mundo occidental, avances a favor de Oriente, clientes mas exigentes, mayores riesgos y una difícil situación económica, lo que provoca la aparición de nuevas estrategias que transformen la manera de hacer negocios
Modelos Administrativos en el Contexto de la Sociedad PostmodernaServ Ramonp
En esta presentación se explica todo lo referente a la gestion administrativa asi como los modelos administrativos, tipos, clasificación, funciones, ventajas y desventajas y como es el contexto en la sociedad postmoderna.
Presentación en powerpoint modelos administrativos
Modelos administrativos en el contexto de la sociedad postmoderna
1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
DECANATO DE INVESTIGACION Y POSTGRADO
MAESTRIA GERENCIA EMPRESARIAL
MODELOS ADMINISTRATIVOS EN EL
CONTEXTO DE LA SOCIEDAD
POSTMODERNA
NOMBRE: RAMON J ALVAREZ F
CI:18.861.605
INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA
PROF: OLIVIA SOSA
GRUPO: 14C
BARQUISIMETO OCTUBRE DE 2013
2. DEFINICIÓN E IMPORTANCIA:
• Básicamente un modelo administrativo es un sistema
mediante el cual se esta manejando una empresa, el cual
incluye procesos, y normalmente buscan cambiar y/o
mejorar algunos aspectos de la organización.
Un modelo administrativo es muy flexible porque puede
ser aplicado en cualquier empresa, claro, siempre y cuando
se ajuste a sus políticas y ayude a alcanzar los objetivos
propuestos.
• La importancia de la administración se ve en que está
imparte efectividad a los esfuerzos humanos. Ayuda a
obtener mejor personal, equipo, materiales, dinero y
relaciones humanas. Se mantiene al frente de las
condiciones cambiantes y proporciona previsión y
creatividad. El mejoramiento es su consigna constante.
3. CARACTERISTICAS DE LOS MODELOS
ADMINISTRATIVOS:
- Son aplicados para producir un
cambio.
- Para su aplicación requiere del uso de
distintas herramientas.
- Son modelos que pueden aplicarse a
más de un tipo de empresa.
-Son modelos que cambian la forma de
desempeño del recurso humano de la
empresa, a través de las herramientas
aplicadas.
-Normalmente se implementan para
cambiar o mejorar algún aspecto débil
o carente de la empresa.
- Es necesario utilizar distintas
herramientas de ayuda para
implementar un nuevo modelo
administrativo en una empresa.
- Su característica principal es que son
flexibles, es decir que los puedes
ajustar a cualquier empresa y
cambiarle el enfoque por uno que
realmente satisfaga tu necesidad.
- Muchas veces se cambia la forma en
la que el personal de la empresa
desarrolla sus actividades cotidianas,
ajustando labores, asignando nuevas
responsabilidades o disminuyéndolas
para hacer el trabajo más eficiente y
racional.
4. ENFOQUE DE LOS MODELOS
ADMINISTRATIVOS DEL SIGLO XXI
• Administración En La Tecnología: En el interior de cada empresa
coexisten la tarea ejecutada, la teoría que establece el flujo de
trabajo los métodos y procesos operacionales y toda la maquinaria
utilizada para desempeñar la tarea.
• Administración De La Estrategia: La estrategia representa aquello
que la empresa desea realizar, cual es el negocio que pretende
llevar a cabo, cual es el rumbo que va a seguir. El núcleo de la
administración estratégica es la preparación para el mañana.
• Administración De La Producción Y De Operaciones: Una de las
principales áreas en cualquier tipo de empresa, tanto si se trata de
negocios, gobiernos u otros, es la administración de la producción y
las operaciones.
5. TEORÍAS ADMINISTRATIVAS
•
•
•
•
Teoría clásica
Teoría científica
Teoría humanística
Teoría del
comportamiento
• Teoría X y Y
• Teoría neoclásica
•
•
•
•
•
Teoría estructuralista
Teoría burocrática
Teoría de los sistemas
Teoría matemática
Teoría contingencia
6. EVOLUCION DE LA ADMINISTRACIÓN
•
El origen del término ciencia administrativa se suscitó en la etapa de pre-inicio de
la segunda guerra Mundial, siendo Gran Bretaña quien impulsó el desarrollo de
esta ciencia con el objetivo de maximizar sus fuerzas militares;
•
Derivado de los conocimientos adquiridos por el personal que laboró creando
modelos de optimización de recursos, surgió el termino de investigación de
operaciones, el cual es usado en conjunto con el de ciencia administrativa;
•
La construcción de modelos administrativos le permite al administrador resolver
problemas en base al análisis y estudio del problema y sus posibles soluciones;
•
La diferencia entre los modelos descriptivos y los normativos es la señalización del
curso de acción a seguir;
Los modelos normativos están constituidos por tres elementos básicos: variables
de decisión y parámetros, restricciones y una o más funciones objetivo;
•
7. GERENCIA MODERNA
ORIENTA
DIRIGE
TOMA DECISIONES
LOGRA OBJETIVOS
• Hoy en día el gerente debe estudiar las necesidades y características de la
empresa al momento de la selección del modelo administrativo, tomando
en cuenta las ventajas y desventajas de cada un de ellas, produciendo un
cambio para poder llegar a los objetivos de la empresa.
• Las organizaciones son entidades sociales compuestas por dos o mas
individuos con la finalidad de cumplir metas y objetivos, dependiendo del
ramo o industria
• También hay muchos modelos creados por diferentes investigadores,
siempre con el fin de mejorar y simplificar los métodos, buscando siempre
una efectividad organizacional.