El documento describe seis beneficios del outplacement para empleados que son despedidos. El outplacement proporciona herramientas para enfrentar la desvinculación laboral y encontrar un nuevo empleo de manera efectiva, independientemente del nivel jerárquico. Los programas de outplacement brindan asesoramiento semanal de un coach experimentado, un espacio de apoyo, información sobre el mercado laboral, desarrollo de habilidades y redes profesionales, y mayores posibilidades de éxito en el proceso de selección de un nuevo trabajo

1. Los seis beneficios del outplacement
El Outplacement hoy se ha transformado en un instrumento clave para que
las empresas entreguen a sus colaboradores herramientas para enfrentar su
desvinculación, proporcionándoles opciones de encontrar un empleo de
manera efectiva, independiente de su nivel jerárquico, porque “todos”
necesitan preparación para lograr una reinserción laboral exitosa, comenta
Augusto Ovalle, gerente de Desarrollo de Personas de Mando medio.
“Las empresas están cada vez preocupadas de su capital humano y brindar
servicios como el Outplacement, es un reflejo del valor que tienen las
personas para las compañías y un beneficio adicional, incluso en momentos
de cambio o reestructuraciones”, establece Ovalle.
Así también, el ejecutivo comenta que los programas dirigidos a los
mandos medios son similares a los de altos ejecutivos. “Generalmente se
entregan las mismas herramientas para su desarrollo profesional, se brinda
apoyo y entrenamiento para enfrentar esta etapa de forma positiva”.
La diferencia es que a los mandos medios se les apoya más en el desarrollo
de redes de contacto: “A veces tienen menos redes en comparación con un
alto ejecutivo, por lo tanto es necesario apoyarlos más intensamente para
lograr una reinserción laboral rápida y efectiva”, indica el especialista.
También, agrega que para que los programas tengan éxito, es muy
importante el compromiso de las personas. El Coach acompañará y brindará
todas las herramientas necesarias para la reinserción, pero si el profesional
no se compromete a cumplir con las etapas y fechas del programa, su
reinserción puede tardarse más que el promedio del mercado.
El experto de Mando medio enumera otros beneficios que los programas de
Outplacement entregan a los profesionales:

2.  Brindan la incorporación a un entorno que cuenta con la asesoría
semanal de un profesional asignado (Coach) con vasta experiencia en
procesos de selección y desvinculación.
 Las personas cuentan con un espacio de contención.
 Se aumenta la perspectiva e información sobre el mercado y se
identifica el posicionamiento propio dentro del mismo.
 Favorece el autoconocimiento, identificando y desarrollando
habilidades laborales y aspectos a mejorar.
 Aumentan las posibilidades de éxito para enfrentar todas las etapas de
un proceso de selección.
 Facilita el descubrimiento y desarrollo de capacidades de
emprendimiento propio en caso de requerirlo.